WZÓR POZWU O ODPRAWĘ PIENIĘŻNĄ Legnica 30 sierpnia 2007
Transkrypt
WZÓR POZWU O ODPRAWĘ PIENIĘŻNĄ Legnica 30 sierpnia 2007
WZÓR POZWU O ODPRAWĘ PIENIĘŻNĄ Legnica 30 sierpnia 2007 r. Sąd Rejonowy w Legnicy Wydział IV Pracy i ubezpieczeń Społecznych Powód: Mirosław Jaśkowski zam. ul. Cicha 2/5 59 – 220 Legnica Pozwana: „ Faktor” spółka z o.o. w Legnicy ul. Wiejska 42 59 – 220 Legnica wartość przedmiotu sporu: 12.000 zł Pozew o zapłatę odprawy pieniężnej W imieniu własnym wnoszę o: 1. zasądzenie od strony pozwanej „Faktor” spółka z ograniczoną odpowiedzialnością w Legnicy na rzecz powoda Mirosława Jaśkowskiego kwoty 12.000 zł (dwanaście tysięcy złotych) wraz z ustawowymi odsetkami od dnia 1 lipca 2007 r. do dnia zapłaty tytułem odprawy pieniężnej, 2. nadanie wyrokowi rygoru natychmiastowej wykonalności do kwoty 4.000 zł. (jednomiesięczne wynagrodzenie powoda), 3. zasądzenie od strony pozwanej na rzecz powoda kosztów procesu według norm przepisanych, 4. przeprowadzenie rozprawy także podczas nieobecności powoda. Uzasadnienie Powód zatrudniony był u strony pozwanej od 1 stycznia 1998 r. na stanowisku przedstawiciela handlowego. 20 marca 2007 r. powód otrzymał od pracodawcy pisemne wypowiedzenie umowy o pracę, w którym jako przyczynę wypowiedzenia wskazano likwidację stanowiska pracy powoda. Umowa o pracę została rozwiązana z upływem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia w dniu 30 czerwca 2007 r. Dowód: pismo strony pozwanej z 20 marca 2007 r. Pismem z 15 lipca 2007 r. powód zwrócił się do strony pozwanej o wypłacenie odprawy pieniężnej. W odpowiedzi z 27 lipca 2007 r. pracodawca odmówił wypłaty tego świadczenia wskazując, że na dzień rozwiązana z powodem stosunku pracy zatrudniała 18 pracowników (w tym3 zatrudnionym na ¾ etatu), a zatem nie była objęta zakresem stosowania ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.) Dowód: - pismo powoda z 15 lipca 2007 r. - pismo strony pozwanej z 27 lipca 2007 r. Z taką argumentacją pracodawcy powód nie może się zgodzić. Dochodzona odprawa pieniężna przewidziana została w art. 8 powołanej wyżej ustawy z dnia 13 marca 2003 r. i przysługuje pracownikom zwolnionym w ramach grupowego lub indywidualnego zwolnienia. Zgodnie z art. 1 tej ustawy ma ona zastosowanie do pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników. W ocenie powoda badanie stanu liczebności pracowników jako kryterium stosowania ustawy powinno być dokonywane w momencie bezpośrednio poprzedzającym rozpoczęcie procedury zwolnień pracowników. Z informacji, którymi dysponuje powód wynika, że razem z nim w dniu 20 marca 2007 r. wypowiedzenie ze względu na likwidacje stanowiska pracy otrzymało jeszcze 6 pracowników. Z powyższego wynika, że w momencie bezpośrednio poprzedzającym dokonywanie wypowiedzeń pracodawca zatrudniał co najmniej 25 pracowników, a zatem był objęty przepisami powołanej ustawy z 13 marca 2003 r. Ponadto do liczby pracowników, od których zależy stosowanie ustawy wlicza się wszystkich pracowników bez względu na to, czy są zatrudnieni na pełnym etacie, czy tylko na cześć etatu. Skoro wyłączną przyczyną wypowiedzenia powodowi umowy o pracę była likwidacja jego stanowiska pracy, a zatem przyczyna niedotycząca pracownika, zatem powód nabył prawo do odprawy w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia, gdyż zatrudniony był w pozwanej spółce ponad 8 lat. Wobec powyższego powód wnosi jak na wstępie. Mirosław Jaśkowski Załączniki: 1. pismo powoda z 15 lipca 2007 r. 2. pisma strony pozwanej z dnia 20 marca i 15 lipca 2007 r. 3. odpis pozwu i załączników