pobierz - Prawnie.pl

...........................................
.......................... dnia ............ r.
(oznaczenie pracodawcy)
................................................
(imię i nazwisko pracownika)
Zawiadomienie pracownika
o przejściu zakładu pracy (lub jego części) na innego pracodawcę
Na podstawie art. 23 1 § 3 Kodeksu pracy zawiadamiam, że z dniem .................................. nastąpi
przejście .......................................................................................................................................... na
(nazwa zakładu przechodzącego)
............................................................................................................................................................
(nazwa podmiotu przejmującego)
Przyczyną powyższego przejścia jest .......................................................................... (np. sprzedaż,
dzierżawa, wygaśnięcie umowy terminowej, przekształcenie organizacyjne, przekształcenia
kapitałowe, decyzja administracyjna, dziedziczenie, likwidacja).
Powyższe przejście oznacza następujące skutki dla pracowników zakładu:
a) w sferze prawnej .......................................................................................... (m. in. podmiot
przejmujący stanie się automatycznie stroną istniejących stosunków pracy i zastąpi
dotychczasowego pracodawcę, jednak pracownik w okresie 2 miesięcy liczonych od przejścia
zakładu - jego części - ma prawo na podstawie art. 23 1 par. 4 kodeksu pracy rozwiązać bez
wypowiedzenia, za 7 dniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy),
b) w sferze ekonomicznej ................................................................................... (m. in. za
zobowiązania wynikające ze stosunków pracy, powstałych przed przejściem zakładu na podmiot
przejmujący dotychczasowy i nowy pracodawca odpowiadają solidarnie)
c) w sferze socjalnej ............................................................................................... (np. kwestie
funkcjonowania Funduszu Socjalnego).
W związku z przejściem zakładu (jego części) nowy pracodawca zamierza ....................... (np.
prowadzić działalność w dotychczasowym zakresie z uwzględnieniem następujących
zmian ............................................. co oznaczać będzie dla grupy pracowników zatrudnionych na
stanowiskach ................................................ konieczność przekwalifikowania ..................................,
zmiany zasad wynagradzania, zmiany warunków pracy ...).
W pozostałym zakresie pracodawca przejmujący nie planuje przeprowadzenia zmian dotyczących
warunków zatrudnienia przejętych pracowników.
............................................................
(pracodawca lub osoba przez niego
upoważniona)
Potwierdzenie odbioru przez pracownika:
.................................................
(data i podpis pracownika)