Zapraszamy na szkolenia Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM

Zapraszamy na szkolenia
Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c.
tel. 12 4138182, kom. 660 433566, fax 12 4136197
www.systemszkolenia.pl
Temat:
W INTERESIE PRACODAWCY. Profilowany kurs prawa pracy zorientowany na ochronę interesów
pracodawcy [nr 1777]
Kategoria:
Specjalistyczne
Godzina
rozpoczęcia:
10:15
Data
szkolenia:
10-05-2010 do 11-05-2010
Wykładowcy:
Lokalizacja:
M.
M.Krzysztof
KrzysztofBukowski
Bukowski
- -specjalista
specjalistawwzakresie
zakresiezarządzania,
zarządzania,psychologii
psychologiiorganizacji
organizacjii iprawa
prawapracy.
pracy.WWlatach
latach1998-2006
1998-2006dyrektor
dyrektor
personalny
personalnySTAR
STARFOODS
FOODSS.A.,
S.A.,wcześniej
wcześniejkierował
kierowałstrukturami
strukturamipersonalnymi
personalnymim.in.
m.in.CORMAY
CORMAYS.A.,
S.A.,UNIPROM
UNIPROMS.A.,
S.A.,
KAMIS-PRZYPRAWY
KAMIS-PRZYPRAWYS.A.
S.A.oraz
orazBRABORK
BRABORKSp.z
Sp.zo.o.
o.o.Finalista
FinalistaI Iedycji
edycjikonkursu
konkursuRZECZPOSPOLITEJ
RZECZPOSPOLITEJi iBIGRAMU
BIGRAMUna
na
Dyrektora
DyrektoraPersonalnego
PersonalnegoRoku.
Roku.Były
Byływieloletni
wieloletnipracownik
pracowniknaukowy
naukowyInstytutu
InstytutuPsychologii
PsychologiiPAN
PAN– –Pracowni
PracowniBadań
Badańnad
nad
Podejmowaniem
PodejmowaniemDecyzji
Decyzjii inauczyciel
nauczycielakademicki
akademickina
naUniwersytecie
UniwersytecieWarszawskim.
Warszawskim.Prowadzi
Prowadzifirmę
firmędziałającą
działającąww
zakresie
zakresiedoradztwa
doradztwaorganizacyjnego.
organizacyjnego.Autor
Autorlicznych
licznychpublikacji
publikacjizzzakresu
zakresuorganizacji
organizacjii izarządzania,
zarządzania,prawa
prawapracy
pracy
oraz
orazpsychologii
psychologiibiznesu
biznesu
Miejsce:
Miejsce:
Hotel
InterHouse
(dawny
Aspel)
- sala
Hotel
InterHouse
(dawny
Aspel)
- sala
konferencyjna
II piętro
(mapka
dojazdu)
konferencyjna
II piętro
(mapka
dojazdu)
Województwo:
Województwo: małopolskie
małopolskie
Miasto:
Kraków
Miasto:
Kraków
Ulica:
ul.Bratysławska
22
Ulica:
ul.Bratysławska
Strona
www:
www.hotel.aspel.com.pl/
Strona
www:
www.hotel.aspel.com.pl/
Opis
miejsca:
Opis
miejsca:
Będziemy
Państwa
gościć
ww
Hotelu
InterHouse
(dawny
Aspel).
Będziemy
Państwa
gościć
Hotelu
InterHouse
(dawny
Aspel).
Dla
uczestników
naszych
szkoleń
opłata
parkingowaw
podziemnym
Dla uczestników naszych szkoleń opłata parkingowaw podziemnym
parkingu
ww
specjalnej
cenie
1515
złotych
/ dzień
parkingu
specjalnej
cenie
złotych
/ dzień
Hotel
zlokalizowany
nieopodal
centrum
Starego
Krakowa
( 7( 7
minut
Hotel zlokalizowany nieopodal centrum
Starego
Krakowa
minut
odod
Starego
Miasta).
Pozostawiając
samochód
ww
hotelowym
garażu,
Starego
Miasta).
Pozostawiając
samochód
hotelowym
garażu,
można
tramwajem,
bezpośrednio
sprzed
hotelu
dotrzeć
ww
kilka
można
tramwajem,
bezpośrednio
sprzed
hotelu
dotrzeć
kilka
minut
dodo
Starego
Miasta.
minut
Starego
Miasta.
Dogodny
dojazd
dodo
hotelu
(około
77
minut)
z dworca
PKP
i PKS
Dogodny
dojazd
hotelu
(około
minut)
z dworca
PKP
i PKS
tramwajem
nrnr
3,3,
5050
tramwajem
www.jakdojade.com
www.jakdojade.com
Przystanek
znajduje
sięsię
bezpośrednio
przy
hotelu.
Nazwa
przystanu
Przystanek
znajduje
bezpośrednio
przy
hotelu.
Nazwa
przystanu
„Bratysławska”.
„Bratysławska”.
Opis:
Wbrew pierwszemu wrażeniu jest to szkolenie nie tylko z prawa pracy, ale i z praktycznego
zarządzania. Opiera się na modelu konfliktu interesów w relacji pracodawca-pracownik. Uczy, jak
skutecznie chronić interes pracodawcy wykorzystując całe dopuszczalne prawnie pole manewru, z
uwzględnieniem realiów wynikających z tzw. "zasady uprzywilejowania pracownika". Bardzo
przydatne zwłaszcza w okresie kryzysu gospodarczego i zawirowań na rynku pracy.
OBSZAR TEMATYCZNY
- Doświadczenie pokazuje, że pracownicy niejednokrotnie orientują się w przepisach prawa pracy lepiej niż
specjaliści z działów kadr. Wśród pracodawców i kadrowców powszechnie panuje opinia, że polskie prawo pracy
niesprawiedliwie faworyzuje pracowników, ograniczając prawa pracodawców, a zasada równości stron w
przypadku umowy o pracę to fikcja.
- Nie wszystkie spośród tych opinii są uzasadnione. Wielu pracodawców nie ma bowiem świadomości tego, że
własnymi decyzjami organizacyjnymi i odpowiednimi zapisami w regulaminach i procedurach, a nawet notatkach
służbowych czy protokołach ze spotkań, mogą oni skutecznie zadbać o swoje prawa i interesy, zapobiegając
nadużyciom dokonywanym przez pracowników.
- Zdarza się też, że pracownicy wykorzystują bezradność pracodawcy, który często nie zdaje sobie sprawy, że w
wielu przypadkach ma prawo podejmować jednostronne decyzje, odrzucać wnioski i propozycje pracownika oraz
skutecznie przeciwstawiać się sytuacji, w której pracownik stosuje wobec niego politykę faktów dokonanych.
- Warto również zaktualizować i uszczegółowić własną wiedzę, aby nie ulegać powszechnie panującym
obiegowym opiniom opartym na przyzwyczajeniu do nie obowiązujących już od dawna przepisów prawa lub
sądowych wykładni.
ORGANIZACJA I DYDAKTYKA SZKOLENIA
- Program szkolenia obejmuje dwa dni zajęć o charakterze seminaryjnym, wzbogaconym o ćwiczenia i elementy
warsztatu.
- Szkolenie wskaże Uczestnikom najczęściej niedostrzegane przez pracodawców możliwości zabezpieczenia
własnych praw i interesów w relacjach z pracownikami oraz skuteczne sposoby radzenia sobie z próbami nadużyć
prawa z ich strony. W odróżnieniu od tradycyjnych szkoleń z zakresu prawa pracy Uczestnicy dowiedzą się nie
tylko tego, co jest konieczne, co jest dozwolone i co jest zabronione, ale posiądą również wiedzę o tym, co warto
robić, aby w maksymalnym stopniu chronić interesy pracodawcy, pozostając w zgodzie z obowiązującym
prawem.
Ważnym elementem szkolenia jest zaznajomienie Uczestników z elementami kultury prawnej, stanowiącej
swoisty kanon podstawowego bezpieczeństwa prawnego pozwalającego skutecznie zabezpieczyć się przed
próbami nadużyć w przypadku pojawienia się konfliktu interesów.
Program:
1. Specyfika polskiego prawa pracy, ze szczególnym uwzględnieniem zasady uprzywilejowania pracownika
2. Istota stosunku pracy
3. Podstawowe obszary prawa pracy w praktycznym zatrudnieniu i zarządzaniu
- rodzaje, warunki i forma umów o pracę,
- rozwiązywanie i zmiana warunków umów o pracę,
- oddelegowanie do innej pracy,
- obowiązki pracodawcy i pracownika,
- regulaminy,
- czas pracy,
- urlopy pracownicze,
- odpowiedzialność materialna,
- wynagradzanie i premiowanie pracowników,
- dyscyplinowanie i karanie pracowników,
- usprawiedliwianie nieobecności,
- zwolnienia od pracy,
- uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem,
- bezpieczeństwo i higiena pracy.
4. Pracodawca przed organami kontroli
- uprawnienia organów kontrolnych,
- uprawnienia pracodawcy.
5. Pracodawca przed sądem
- spory z pracownikami,
- wykroczenia przeciw prawom pracowników,
- przestępstwa przeciw prawom pracowników,
- odpowiedzialność pracodawcy wobec osób trzecich za działania pracownika
6. Kanon podstawowego bezpieczeństwa prawnego
- elementy kultury prawnej,
- dobre rady dla pracodawców
Bonus: „Ustawa antykryzysowa”.
INFORMACJE O TRENERZE
M.Krzysztof Bukowski jest specjalistą w zakresie psychologii organizacji i zarządzania (Uniwersytet Warszawski)
oraz prawa pracy (Uniwersytet im. A. Mickiewicza w Poznaniu).
Swoje działania oraz autorskie programy szkoleń M. Krzysztof Bukowski opiera głównie na doświadczeniu
zdobytym w trakcie:
- ponad 5-letniej pracy naukowo-badawczej w Pracowni Badań nad Podejmowaniem Decyzji Instytutu Psychologii
PAN w Warszawie,
- wieloletniej pracy dydaktycznej na Uniwersytecie Warszawskim,
- wieloletniej pracy na wysokich stanowiskach kierowniczych w przedsiębiorstwach prywatnych, w których
odpowiadał za sprawy personalne oraz organizacyjne (m. in. * BRABORK 1993-95, * KAMIS 1995-97, * STAR
FOODS 1998-2006),
- usługowych działań konsultacyjnych, doradczych i szkoleniowych prowadzonych na zlecenie przedsiębiorstw i
instytucji, m. in.: HORTEX HOLDING, CERAMIKA PARADYŻ, TOTOLOTEK. STAROSTWO POWIATOWE w
KOŁOBRZEGU, ECHO INVESTMENT, MAT POLSKI PRZEMYSŁ MIĘSNY I DROBIARSKI, GLOBI, GAZETA POMORSKA,
PRZEDSIĘBIORSTWO ENERGETYKI CIEPLNEJ LEGIONOWO, PS TRADE TRANS, TUnŻ METLIFE, STAR FASHION,
CRDP, HR INTERNAL CONSULTANTS, PROSPERIA i in.,
- aktywnej obecności w środowisku związanym z zarządzaniem zasobami ludzkimi (udział w roli wykładowcy i
uczestnika paneli dyskusyjnych na seminariach organizowanych przez wyższe uczelnie, AIESEC, organizacje
gospodarcze, media itp.).
M.Krzysztof Bukowski jest finalistą pierwszej edycji KONKURSU na DYREKTORA PERSONALNEGO ROKU,
organizowanego przez Redakcję RZECZPOSPOLITEJ i BIGRAM.
Jest też autorem licznych publikacji z zakresu organizacji pracy, psychologii pracy, psychologii biznesu, prawa
pracy i zarządzania
Profil
uczestników:
ADRESACI SZKOLENIA
· kadra kierownicza wszystkich szczebli,
· kadra rezerwowa, pracownicy przewidziani do awansowania na stanowiska kierownicze,
· pracownicy działów kadr,
· asystenci kierowników,
· pracownicy komórek prawno-organizacyjnych,
· pracownicy jednostek kontroli wewnętrznej,
· pracownicy działów wspomagających zarządzanie
… oraz wszyscy zainteresowani.
Cel
szkolenia:
GŁÓWNE CELE SZKOLENIA
Ø zapoznanie Uczestników ze specyfiką polskiego prawa pracy,
Ø wskazanie punktów krytycznych mogących stanowić zarzewie konfliktu interesów w relacjach pracodawcapracownik,
Ø przedstawienie możliwości wykorzystywania prawa pracy jako skutecznego narzędzia ochrony interesów
pracodawcy,
Ø wskazanie Uczestnikom ogólnych zasad kultury prawnej, pozwalających zwiększyć skuteczność i
bezpieczeństwo czynności prawnych,
Ø praktyczne nauczenie Uczestników:
- podstaw stosowanego prawa pracy,
- sposobów stosowania prawa pracy pozwalających w maksymalnym stopniu chronić interes pracodawcy i
skutecznie zabezpieczać go przed nadużyciami,
- identyfikowania zagrożeń i punktów krytycznych w zatrudnianiu i zarządzaniu,
- prawidłowego działania i reagowania w sytuacjach zaskakujących, tworzących nowy stan prawny, w obszarze
zagadnień prawa pracy.
PODSTAWOWE ŚRODKI STOSOWANE DLA ZWIĘKSZENIA SKUTECZNOŚCI SZKOLENIA
- prosta, czytelna i wyrazista struktura szkolenia, oparta na modelu konfliktu interesów,
- program skonstruowany w sposób nie wymagający od uczestników podstaw wiedzy prawniczej,
- nowoczesne prezentacje dydaktyczne z wykorzystaniem technik multimedialnych,
- bardzo obszerne i szczegółowe skrypty dla Uczestników, zawierające m.in. gotowe szablony omawianych
rozwiązań prawno-organizacyjnych (np. przydatne klauzule
- do umów, zapisy do regulaminów i procedur itp.),
- nazewnictwo, przykłady i ilustracje używane podczas szkolenia dostosowane
- do codziennych realiów znanych Uczestnikom,
- aktywizacja Uczestników poprzez wprowadzenie elementów konwersatoryjnych
- i warsztatowych,
- rozpatrywanie poruszanych zagadnień z perspektywy przełożonego i podwładnego, ze szczególnym
uwypukleniem problemów wynikających z łączenia tych ról,
- elastyczność w realizacji programu szkolenia, polegająca na rozszerzonym omawianiu zagadnień cieszących się
szczególnym zainteresowaniem Uczestników,
możliwość indywidualnych konsultacji dotyczących problematyki związanej ze zrealizowanym programem po
każdym zakończonym dniu szkolenia.
Forma
szkolenia:
Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia
zamkniętego.
Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. (012) 413-81-82
Certyfikaty:
tak
Cena:
CENA
DATA REJESTRACJI
890.00 netto zł./osobę (1 094.70 do: 21-04-2010
zł. brutto)
RABAT
100.00 zł./osobę
990.00 netto zł./osobę (1 217.70 od: 22-04-2010
zł. brutto)
Cena
zawiera:
Warunki
uczestnictwa:
materiały szkoleniowe,
poczęstunek w przerwie kawowej,
lunch,
imienne zaświadczenie uczestnictwa
Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez:
- formularz elektroniczny na dole tej strony (zalecane)
- telefonicznie (012) 413-81-82
- pisemnie, faksem (012) 413-61-97
- przez e-mail: [email protected]
• Ogólna „Karta zgłoszenia na szkolenie” jest także dostępna na naszej stronie [>>> Dokumenty do pobrania]
• Zgłoszenie traktujemy jako potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu
• Ewentualnych rezygnacji z udziału w szkoleniu prosimy dokonywać wyłącznie pisemnie (faksem lub pocztą
elektroniczną) najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem jego rozpoczęcia
• Rezygnacja w terminie późniejszym lub nieobecność na szkoleniu wiąże się z koniecznością dokonania opłaty w
wysokości 100%.
Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c.
ul. Wiarusa 11 lok. 1, 32-087 Zielonki
Zgłoszenia przyjmujemy mailem: [email protected] lub [email protected]
lub telefonicznie 12 4138182, kom. 660 433566, fax 12 4136197
www.systemszkolenia.pl
Konto bankowe: BZ WBK S.A. 9 Oddział Kraków nr 35 1090 1665 0000 0001 1994 1539
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)