Czy ojciec po urlopie tacierzyoskim jest lepszym pracownikiem?
Transkrypt
Czy ojciec po urlopie tacierzyoskim jest lepszym pracownikiem?
Czy ojciec po urlopie tacierzyoskim jest lepszym pracownikiem? Badania przeprowadzone na uniwersytecie w Umea w Szwecji udowodniły dobroczynny wpływ urlopu ojcowskiego na pracownika. Poświecenie czasu rodzinie poprawia efektywnośd pracy, jak również korzystnie wpływa na zdrowie mężczyzn. Z pracy doktorskiej szwedzkiej badaczki Anny Mansdotter jasno wynika, że u ojców, którzy ze względu na narodziny dziecka przebywali na urlopie od 30 do 60 dni, ryzyko zachorowao i przedwczesnej śmierci spadło aż o 25 proc. Dzięki nowym doświadczeniom, jakie zdobyli, przebywając codziennie z rodziną, znacznie zwiększyła się ich efektywnośd w pracy, poprawiła się ich elastycznośd i zdolnośd w ustalaniu priorytetów. Rozwój empatii spowodował, że poprawiły się ich umiejętności związane z delegowaniem zadao, skuteczniej mogli określad preferencje osobowościowe kolegów i koleżanek z pracy. Tata na polskim rynku pracy W Polsce nie mamy co prawda takich udogodnieo związanych z życiem rodzinnym jak Szwedzi, ale sytuacja staje się coraz korzystniejsza. W 2011 r. tatusiowie mogą skorzystad z urlopu ojcowskiego, który trwa tydzieo, ale już w przyszłym roku będą to dwa tygodnie. Taki urlop jest w stu procentach płatny i dobrowolny, a pracodawca nie może odmówid udzielenia go. Warto dodad, że z takiego urlopu mogą skorzystad także ojcowie adopcyjni. Pewnym ograniczeniem jest koniecznośd wykorzystania dni wolnych przed ukooczeniem przez dziecko pierwszego roku życia. Ojciec ma także prawo wykorzystad dwa dni urlopu okolicznościowego w terminie bezpośrednio sąsiadującym z narodzinami dziecka. „Matka po wykorzystaniu co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyoskiego ma prawo do rezygnacji z pozostałej jego części. W takiej sytuacji ojciec dziecka, po złożeniu pisemnego wniosku, może wykorzystad pozostałą częśd urlopu macierzyoskiego” – tłumaczy Karolina Łapioska z Zielonej Linii, infolinii urzędów pracy w Polsce. „Jeżeli matka wykorzystała po porodzie co najmniej osiem tygodni urlopu macierzyoskiego, a jej stan zdrowia uniemożliwia jej opiekę nad dzieckiem i musi byd dodatkowo hospitalizowana, ojcowi przysługuje prawo do wykorzystania urlopu macierzyoskiego w okresie przebywania w szpitalu matki dziecka” – dodaje konsultantka. W efekcie może się okazad, że tatusiowie przez kilka dni, a nawet tygodni mogą opiekowad się swoim dzieckiem. Zalety bycia na tacierzyoskim Trudno nie wspomnied o oczywistych bonusach związanych z urlopem tacierzyoskim, jakimi są: możliwośd przebywania z dzieckiem, opieka nad nim oraz obserwowanie, jak się rozwija. Poza przyjemnościami jest to też często prawdziwa szkoła przetrwania. Pracodawcy, którzy chwalą kobiety godzące obowiązki matki i pracownika, doceniają także nowe umiejętności, jakie nabywają mężczyźni w czasie przebywania z dzieckiem. Nie chodzi tu już tylko o empatię, ale przede wszystkim o Infolinia dla klientów: 19524 [email protected] ul. Cieszyoska 3a, 15-371 Białystok Tel.1: 85 74 81 626 Tel.2: 85 74 81 627 fax 85 74 81 629 cierpliwośd, umiejętnośd rozumienia potrzeb innych i zauważania talentów współpracowników. Trudno też nie wspomnied o zdolnościach organizacyjnych, doskonałym godzeniu różnych obowiązków, a w konsekwencji bardziej efektywnym wykorzystaniu czasu pracy. Trzeba też zauważyd, że ojciec, który zdecyduje się pobyd ze swoim dzieckiem, zwłaszcza w pierwszym okresie jego życia, łatwiej nawiązuje współpracę z kobietami, będąc świadomym ich obowiązków i ról, które często muszą godzid. Urlop ojcowski to w Polsce temat jeszcze z lekka kontrowersyjny. Niektórzy pracownicy z niego skorzystali i są zadowoleni, ale są też tacy, którzy twierdzą, że do „gotowania zupek” się nie nadają. Inni wstydzą się wziąd taki urlop (bo co powiedzą koledzy z pracy) lub szef stosuje szereg wymówek (dużo pracy, nie ma zastępstwa), aby tylko pracownika przed takim urlopem „uchronid”. Decyzja o skorzystaniu z urlopu ojcowskiego to kwestia indywidualna, ale jedno jest pewne: ma ona swoje skutki… przede wszystkim pozytywne. Joanna Niemyjska (Zielona Linia) Źródło: http://www.zdrowystartwprzyszlosc.pl/jestem-wbrzuszku/audio/ctl/artykul/mid/1505/tytul/tata_na_macierzynskim.aspx Infolinia dla klientów: 19524 [email protected] ul. Cieszyoska 3a, 15-371 Białystok Tel.1: 85 74 81 626 Tel.2: 85 74 81 627 fax 85 74 81 629