opiekun osoby starszej

Nazwa zawodu:
OPIEKUN OSOBY STARSZEJ
Kod zawodu: 341202
Informacje na temat planów zatrudnieniowych pracodawców z województwa
kujawsko-pomorskiego.1
Plany pracodawców dotyczące zatrudnień i zwolnień w poszczególnych latach
Tabela 1. Liczba podmiotów deklarujących zatrudnienie pracowników oraz zwolnienie
pracowników w zawodzie opiekun osoby starszej w latach 2010-2013.
Liczba
podmiotów
deklarujących:
Zatrudnienie
Zwolnienie
Bilans
2010 r.
N=2054
0
0
0
Liczba ankietowanych podmiotów
2011 r.
2012 r.
2013 r.
N=2049
N=2031
N=0
1
0
0
0
0
0
1
0
0
Ogółem
N=6134
1
0
1
Źródło: Opracowanie własne
Tabela 2. Planowana wielkość zatrudnienia pracowników oraz zwolnienia pracowników
w latach 2010-2013 (liczba osób wskazana w planach pracodawców w zawodzie opiekun osoby
starszej).
Liczba osób
ujęta w
deklaracjach:
Zatrudnienia
Zwolnienia
Bilans
2010 r.
2011 r.
0
0
0
2013 r.
2012 r.
4
0
4
0
0
0
Ogółem
0
0
0
Źródło: Opracowanie własne
Najczęściej wskazywane powody planowanego zatrudnienia w 2011 r.:
- wzrost popytu na produkty i usługi – 4 osoby
Pracodawca planował zatrudnić 4 osoby w ramach zatrudnienia subsydiowanego w 2011 r.
1
Źródło danych: badanie ankietowe pracodawców realizowane w latach 2010, 2011, 2012, 2013 przez WUP
w Toruniu w partnerstwie ze wszystkimi PUP województwa.
4
0
4
DANE OGÓŁEM Z CZTERECH EDYCJI BADANIA – 2010, 2011, 2012,
2013;
N=4 (liczba osób planowanych do zatrudnienia)
Profil pracodawcy:
1. 4 osoby w zawodzie opiekun osoby starszej poszukiwane były przez podmiot średni.
2. Oferty pochodziły od pracodawcy z sektora prywatnego.
3. Wszystkie wolne miejsca pracy należały do sekcji: Opieka zdrowotna i pomoc
społeczna
Potrzeby pracodawców:
Oczekiwania wobec kandydatów na stanowiska pracy w zawodzie opiekun osoby starszej:
1. Znajomość obsługi programów komputerowych
Pracodawca nie wymagał znajomości obsługi programów komputerowych.
2. Znajomość języka obcego
Na oferowanych miejscach pracy znajomość języka nie była oczekiwana.
3. Ogólne doświadczenie zawodowe
W przypadku wszystkich oferowanych stanowisk pracodawca oczekiwał co najmniej
rocznego doświadczenia zawodowego.
4. Doświadczenie na podobnym stanowisku
Podobnie jak w przypadku ogólnego doświadczenia, od kandydatów wymagane było co
najmniej roczne doświadczenie na stanowisku opiekuna osoby starszej.
5. Cechy indywidualne
Pracodawca wskazał na 7 cech, które według niego są potrzebne do wykonywania pracy
na stanowisku opiekuna osoby starszej. Cechy, jakich będzie oczekiwał od kandydatów
znajdują się poniżej (na jednym stanowisku można było wskazać kilka cech
jednocześnie):
• Obowiązkowość – 4 stanowiska2
• Staranność wykonywania pracy – 4 stanowiska
• Umiejętność pracy zespołowej – 4 stanowiska
• Samodzielność – 4 stanowiska
• Szybkość uczenia się – 4 stanowiska
• Radzenie sobie ze stresującymi sytuacjami – 4 stanowiska
• Gotowość do podnoszenia kwalifikacji – 4 stanowiska
6. Wiedza specjalistyczna, ukończone dodatkowe specjalistyczne kursy, szkolenia
W przypadku wszystkich oferowanych miejsc pracy dodatkowe kwalifikacje były
wymagane, ale pracodawca nie sprecyzował swoich odpowiedzi.
7. Prawo jazdy
Prawo jazdy nie było oczekiwane od kandydatów.
8. Inne: Nie wskazywano.
2
Oznacza to, że w przypadku 4 oferowanych miejsc pracy, pracodawca będzie oczekiwał od kandydata
obowiązkowości.