Analiza ogłoszeń o pracę dla PR-owców – maj 2009 Mała

Analiza ogłoszeń o pracę dla PR-owców – maj 2009
Mała stabilizacja w ofertach pracy
Majowy raport PRoto zawiera analizę 89 nowych ogłoszeń o pracę dla PR-owców. To mniej
o zaledwie dwa ogłoszenia niż w kwietniu tego roku, ale aż o 43 proc. w porównaniu z majem
roku poprzedniego, który był jednym z lepszych miesięcy na poszukiwanie pracy w 2008. Po
załamaniu w liczbie oferowanych miejsc pracy w kwietniu, obecnie liczba ogłoszeń wykazuje
niewielką tendencję spadkową. Można więc zakładać, że liczba ta powoli się stabilizuje.
W analizowanym miesiącu pracowników poszukiwały głównie firmy, instytucje i
stowarzyszenia (45 ofert), a w tym:
Alma Market, AmRest Holdings, Biuro Rzecznika Praw Obywatelskich, Carlsberg Polska,
Fundacja Dzieci Niczyje, Gdańska Agencja Rozwoju Gospodarczego, Gemius, L'Oréal,
mBank, Ministerstwo Skarbu Państwa, Onet.pl, PGE Polska Grupa Energetyczna, Polskie
Zakłady Lotnicze, Północna Izba Gospodarcza, Stowarzyszenie Wiosna, TU INTER Polska
czy Wydawnictwo C.H. Beck.
PR-owców poszukiwały także agencje (39 ofert), a wśród nich:
Ciszewski Public Relations, 180 Stopni Public Relations, Edelman Polska, Fischer&Zubek
PR Partners, Grupa Adweb, ITBC Communication, Multi Communications, On Board Public
Relations - ECCO International Communications Network, Publicis Consultants Rowland czy
Świeża Bazylia.
Pozostałe ogłoszenia (zaledwie 5 spośród 89) zamieszczali w mediach i na serwisach
rekrutacyjnych pośrednicy, którzy szukali specjalistów ds. PR głównie w imieniu firm.
Wykres 1.
200
174
180
162
160
158
164
146
144
139
118
114
120
100
144
133
140
117
123 121
113
108
95 117
127
124
117
91
89
111
118
96
89
8987
80
60
40
20
0
styczeń
luty
marzec
kwiecień
maj
czerwiec
2007
lipiec
2008
sierpień
wrzesień
październik
2009
listopad
grudzień
Źródło PRoto.pl
W maju w zakładce „Ogłoszenia o pracę” na portalu PRoto zarejestrowano niewiele ponad 40
tysięcy wizyt (dokładnie - 40259). To blisko 2 tysiące wizyt więcej niż miesiąc temu. Warte
jest to odnotowania, choćby w kontekście spadku oglądalności zakładki w zeszłym miesiącu.
Teraz oglądalność wróciła na poziom z początku roku.
(wyk.2)
Wykres 2.
Liczba ogłoszeń a liczba wizyt od maja '08 do maja '09
200
46 000
44 000
180
Liczba ogłoszeń
40 000
38 000
140
36 000
120
Liczba wizyt
42 000
160
34 000
32 000
100
30 000
80
28 000
maj
czerwiec
lipiec
liczba ogłoszeń
sierpień
wrzesień październik listopad
liczba wizyt
grudzień styczeń'09
Liniowy (liczba wizyt)
luty'09
marzec
kwiecień
Liniowy (liczba ogłoszeń)
maj
Źródło:PRoto.pl
W maju najwięcej ogłoszeń pochodziło z PRoto - aż 49 z 89. Na wszystkich innych serwisach
rekrutacyjnych łącznie pojawiło się 39 ofert. Źródłem zaledwie 1 spośród 89 ogłoszeń o pracę
był poniedziałkowy dodatek do Gazety Wyborczej – „Praca”.
Większość ofert była związana ze stałym zatrudnieniem i skierowana do potencjalnych
specjalistów,
aż
27
z
91
ogłoszeń
dotyczyło
staży
lub
praktyk.
Wykres 3.
Źródło ogłoszeń
1
39
49
PRoto.pl
Internet
prasa
Źródło:PRoto.pl
Do najpopularniejszych źródeł ogłoszeń zaliczają się: PRoto.pl, www.pracuj.pl oraz
www.infopraca.pl.
Warto zwrócić uwagę na to, że pracodawcy coraz częściej umieszczają swoje oferty w
internetowych portalach rekrutacyjnych, rezygnując na ich rzecz z prasy. Porównując to np. z
zeszłym rokiem – w maju 2008 ogłoszeń z Gazety Praca pochodziły aż 22 oferty
http://www.proto.pl/raport_proto/info?itemId=48945&rob=Analiza_ogloszen_o_prace_dla_P
R-owcow_-_maj_2008
Wszystkie ogłoszenia nadesłane do PRoto zostały umieszczone w dziale „Ogłoszenia o
pracę” – w zakładce zatytułowanej „Szukasz pracy?”. (tab. 1)
Tab.1
PRoto.pl
49
www.pracuj.pl
28
www.infopraca.pl
9
Gazeta Wyborcza Praca
1
www. jobs.pl
1
www.praca.hrk.pl
1
Najwięcej ofert, już tradycyjnie, dotyczyło zatrudnienia w województwie mazowieckim –
aż 63 spośród 89 ogłoszeń. 8 ofert pochodziło z woj. małopolskiego, 6 - z województwa
dolnośląskiego, a 4 z województwa łódzkiego. Pojedyncze oferty zamieścili ogłoszeniodawcy
z
województw:
kujawsko-pomorskiego,
lubelskiego,
podkarpackiego,
podlaskiego,
pomorskiego, wielkopolskiego i zachodniopomorskiego.
1 pracodawca nie podał miejsca zatrudnienia.
Wykres 4.
Miejsce oferowanej pracy - województwo
4
11 1 1 1
111
mazowieckie
małopolskie
dolnośląskie
6
łódzkie
kujawsko-pomorskie
lubelskie
8
nie podano
podkarpackie
podlaskie
pomorskie
63
wielkopolskie
zachodniopomorskie
Źródło:PRoto.pl
W maju pracodawcy najczęściej poszukiwali specjalistów praktykantów-stażystów – do nich
właśnie skierowane było po 28 ogłoszeń. To pierwszy taki przypadek w historii raportu, w
którym regułą już stało się to, że najbardziej poszukiwani są specjaliści.
W tym miesiącu – nawet jeśli stanowisko nie wskazywało na staż czy praktyki (np. asystent
ds. e-Marketingu i e-PR), pojawiała się przy nim adnotacja odnosząca się do rodzaju
zatrudnienia na zasadach stażu, nie stałej pracy.
Wykres 5.
Kto kogo szuka?
Profil stanowiska i instytucja zamieszczająca ogłoszenie
specjalista
8
20
staż/praktyki
18
8
manager/dyrektor
5
konsultant/asystent
0
10
12
5
3
15
30
agencja
45
firma
pośrednik
60
75
Źródło:PRoto.pl
W analizowanym miesiącu pracodawcy oczekiwali od kandydatów głównie znajomości
języka angielskiego (51 spośród 89 ogłoszeń). W pojedynczych przypadkach oczekiwano
znajomości języka angielskiego i/lub drugiego języka obcego. Były to następujące języki:
czeski, francuski, hiszpański, japoński, niemiecki, rosyjski, słowacki, słoweński, węgierski.
Aż w 28 ofertach ogłoszeniodawcy nie sprecyzowali swoich oczekiwań w tym względzie.
Być może jednak przyjęli, że znajomość języka angielskiego jest oczywistością, której nie
trzeba
Wykres 6.
zaznaczać.
Wymagana znajomość języków obcych
3
2 11
111
angielski
nie podano
angielski, drugi jako atut
angielski lub niemiecki
ang. i/lub rosyjski
28
51
angielski, hiszp. atutem
angielski; słowacki, czeski, węgierski,
słoweński, rosyjski jako atuty
angielski; franc. atutem
Źródło:PRoto.pl
angielski; hiszp., jap. atutem
W badanym okresie w branży media/marketing pojawiło się 47 ogłoszeń. W pozostałych
ogłoszeniach trudno mówić o jakichś wyróżniających się branżowych trendach – pięć ofert
zamieścili pracodawcy instytucjonalni związani z administracją państwową, 4- z branżą IT,
trzy – z branżą finanse/ubezpieczenia, a po dwa – z branżą FMCG, nieruchomości, sprzedaż i
organizacje non-profit.
W 5 ofertach pracodawcy woleli nie ujawniać branży, w której działają, to właśnie ci
ogłoszeniodawcy zdali się na pośredników.
Wykres 7.
Branża, w której oferowano zatrudnienie
media i marketing
inne
2
2
11
21
1111
administracyjna
nie podano
IT
finanse/ubezpieczenia
2
FMCG
3
nieruchomości
4
non profit
47
5
sprzedaż
badania internetu
chemiczna/farmaceutyczna
energetyczna
5
kosmetyczna
prawnicza
10
spożywcza
wydawnicza
Źródło:PRoto.pl
Ze względu na dużą rozbieżność w nazwach stanowisk zajmowanych przez PR-owców, nie
została sformułowana zamknięta lista stanowisk. W tym miesiącu wymieniane były
następujące
nazwy
•
Account manager w dziale Healthcare&Life Sciences
•
Asystent ds. e-Marketingu i e-PR-u
•
Asystent ds. PR i marketingu
•
Asystent zarządu ds. marketingu i promocji
•
Client service director
•
Community product manager
•
Event Consultant
•
Junior account executive
•
Junior PR manager
•
Kierownik ds. promocji i marketingu
•
Kierownik marki
•
Kierownik projektu w biurze marketingu
•
Koordynator ds. CSR w biurze PR
stanowisk:
•
Koordynator ds. marketingu
•
Koordynator ds. marketingu i PR
•
Manager ds. PR
•
Marketing manager
•
Młodszy specjalista ds. marketingu i PR
•
New business manager
•
PR account manager
•
PR executive
•
PR manager
•
PR Specialist (Group Communication Manager)
•
Praktykant (IT/Nowe Technologie)
•
Praktykant działu PR
•
Praktykant/Praktykantka w Dziale Komunikacji Marketingowej
•
Praktyki w dziale PR
•
Product Manager OTC
•
Specjalist ds. marketingu i PR
•
Specjalista ds. marketingu
•
Specjalista ds. marketingu i PR
•
Specjalista ds. PR
•
Specjalista ds. PR&Eventów
•
Specjalista ds. promocji
•
Specjalista ds. relacji inwestorskich
•
Starszy inspektor w Biurze Komunikacji Społecznej
•
Starszy specjalista ds. PR
•
Staż w dziale PR
•
Stażysta (Consumer Unit)
•
Stażysta / Junior Account Executive
•
Stażysta do działu Consumer
•
Stażysta w Dziale Marketingu & PR
•
Szef działu marketingu
Metodologia
badania
Analiza ogłoszeń o pracę obejmuje publikacje z polskimi ofertami pracy w branży PR na
różnych
stanowiskach.
Ogłoszenia
pochodzą
z:
• tytułów aktualnie monitorowanych przez Instytut Monitorowania Mediów (lista jest
dostępna
na
stronie
www.instytut.com.pl),
• źródła własnego – ogłoszenia bezpośrednio przysłane do Redakcji PRoto.
•
stron
internetowych
zawierających
ogłoszenia
o
pracę:
-
www.pracuj.pl
-
www.hrk.pl
-
www.press.pl
-
www.aaaby.pl
-
www.gratka.pl
- praca.onet.pl
-
www.infopraca.pl
-
www.jobsales.pl
-
www.wakaty.com.pl
-
www.topjobs.pl
-
www.jobs.pl
-
www.bigram.pl
-
www.grafton.pl
-
www.jobaid.pl
Do
-
analizy
wybierane
oferujące
pracę
są
dla
ogłoszenia:
PR-owców
- z ogólnie rozumianej branży PR oraz z innych, wyspecjalizowanych dziedzin PR, np.
eventy,
konferencje
prasowe
- oferujące pracę w działach marketingu / promocji, gdy w obowiązkach jest wymieniona
obsługa PR.