Monitoring 2010 rok - Kontakt do urzędu pracy

POWIATOWY URZĄD PRACY w NAMYSŁOWIE
Tel. (77) 419 09 20
Fax. (77) 419 09 25
e-mail: [email protected]
RANKING ZAWODÓW
DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH
w POWIECIE NAMYSŁOWSKIM
w 2010 ROKU
(część diagnostyczna)
Namysłów, marzec 2011 r.
SPIS TREŚCI
I.
CZĘŚĆ DIAGNOSTYCZNA
WSTĘP
1.
2.
3.
4.
5.
3
Wprowadzenie
Cel opracowania
Podstawowe pojęcia i źródła informacji
Metodologia opracowania
Podstawa opracowania
ANALIZA BEZROBOCIA WEDŁUG ZAWODÓW
1.
2.
3.
Struktura bezrobocia według zawodów
Napływ osób bezrobotnych
Oferty pracy według zawodów
3
3
5
5
6
6
6
9
10
ZAWODY DEFICYTOWE I NADWYŻKOWE
11
ZAWODY GENERUJĄCE DŁUGOTRWAŁE BEZROBOCIE
19
ANALIZA OFERT PRACY WEDŁUG ZAWODÓW
21
1.
Struktura ofert pracy i populacji bezrobotnych
21
2
I.
CZĘŚĆ DIAGNOSTYCZNA
WSTĘP
1. Wprowadzenie.
Bezrobocie stanowi jeden z najpoważniejszych problemów społeczno-gospodarczych
współczesnych czasów. Problem ten nie dotyczy tylko naszego kraju – chociaż na tle
zjednoczonej Europy jawimy się jako państwo, które boryka się z dużymi trudnościami w tej
materii, wywołanymi latami zapóźnienia cywilizacyjnego oraz koniecznością szybkiej
adaptacji do nowej, „wolnorynkowej” gospodarki. Sytuacja ta prowadzi do zaburzenia
równowagi między poziomem zjawisk bezrobocia i pracy, jak również coraz częściej
zgłaszanego przez pracodawców zapotrzebowania na określone kompetencje a dostępnymi
zasobami pracy. Brak wiedzy nt. tych zjawisk jest istotną przeszkodą w procesie wspierania
osób pozostających bez zatrudnienia przez powołane do tego instytucje. Do prowadzenia
prawidłowej polityki rynku pracy oraz tworzenia rzetelnych badanego obszaru, wymagane
jest funkcjonowanie sprawnego systemu informacyjnego, który będzie stanowił narzędzie do
tworzenia rzetelnych diagnoz aktualnej sytuacji jak i trafnych predykcji zmian w przyszłości.
Narzędziem, które ma stanowić jeden z fundamentów sprawnego systemu informacyjnego
jest metoda o nazwie: „Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych”.
Monitoring jest wynikiem systematycznej obserwacji zjawisk kształtowania się popytu
na pracę oraz podaży zasobów pracy na terenie powiatu namysłowskiego. To kompendium
wiedzy opartej na posiadanych danych statystycznych gromadzonych i tworzonych przez
pracowników Urzędu Pracy podczas realizacji powierzonych im obowiązków. Surowe dane
w kolejnych etapach poddawane są obróbce, dzięki której odnajdowane są najistotniejsze
zależności w różnych, odpowiednio dobranych kategoriach. Zależności te (np. wzrost ilości
ofert pracy kierowanych do określonej grupy zawodowej w danym przedziale czasowy)
pozwalają stworzyć dość precyzyjny obraz sytuacji na lokalnym rynku pracy. Powstający w
ten sposób model, daje podstawę do reagowania głównych uczestników rynku pracy, zgodnie
z dynamiką i kierunkami zmian zachodzącymi na tym rynku.
2. Cel opracowania
Jednym z problemów rynku pracy jest niedopasowanie umiejętności i kompetencji
potencjalnych pracowników do realnych potrzeb rynku pracy. Omawiany problem został
zdiagnozowany również na terenie powiatu namysłowskiego, a szczegółowo opisany w
raporcie z badań w ramach projektu „Barometr lokalnych rynków pracy” wdrażanego przez
Starostwo Powiatowe w Namysłowie1.
Powiatowe Urzędy Pracy ustawowo wyposażone są w instrumenty, które mają na celu
między innymi być odpowiedzią na opisywany problem słabego przystawania kwalifikacji i
umiejętności klientów urzędów pracy do realnych potrzeb komunikowanych przez
pracodawców. Skuteczne i efektywne wdrażanie narzędzi, jakimi są np. szkolenia dla
bezrobotnych, wymaga rzetelnej diagnozy zjawiska deficytów kompetencyjnych w
odniesieniu do lokalnego i regionalnego rynku pracy pozwalającej uchwyć specyfikę potrzeb
danego regionu. W tym celu powstała metoda „Monitoringu zawodów deficytowych i
nadwyżkowych” która dostarcza informacji na temat dynamiki zmian w podaży i popycie na
1
http://barometr-namyslow.pl/
3
poszczególne zawody, a tym samym kompetencje i umiejętności pracowników2, oraz
wskazuje kierunki zmian na lokalnym i regionalnym rynku pracy. W oparciu o zgromadzone i
poddane analizie dane można efektywniej opracowywać i wdrażać plany szkoleń, które w
realny sposób wspomogą pracodawców poprzez łatwiejszy dostęp do odpowiednio
wykwalifikowanej kadry.
W tym kontekście szkolenia zawodowe jawią się jako niezwykle potrzebna forma
wsparcia, a ma to szczególne znaczenie dla osób młodych, które w systemie szkolnym nie
zdobywają umiejętności i kwalifikacji przystających do realnych potrzeb rynku pracy. Obraz
realnego zapotrzebowania w powiecie namysłowskim jasno pokazuje, że
szkoły
ponadgimnazjalne na terenie powiatu namysłowskiego mogą wyposażyć swoich absolwentów
tylko w niektóre ze zgłaszanych jako poszukiwane kwalifikacje i umiejętności. Aby poprawić
sytuację wzajemnej komunikacji i współpracy między systemem oświaty, urzędami pracy a
pracodawcami wdrożono m.in. system monitorowania zawodów deficytowych i
nadwyżkowych.
Wnioski zawarte w opracowanym raporcie, a sformułowane na podstawie informacji o
aktualnym stanie bezrobocia, ofertach pracy oraz rankingu zawodów deficytowych i
nadwyżkowych posłużyć mogą jako materiały pomocne w określeniu kierunków działań
lokalnych instytucji rynku pracy oraz organizacji edukacyjnych. Wartością dodaną
niniejszego opracowania może być w szczególności :
 umożliwienie określenia kierunków szkoleń, zgodnych z zapotrzebowaniem
występującym na lokalnym rynku pracy,
 pomoc w określeniu w jakim stopniu poziom i treść kształcenia zawodowego
odpowiada potrzebom lokalnego rynku pracy,
 ułatwienie sporządzania planów działań przez instytucje i organizacje współpracujące
na lokalnym rynku pracy w zakresie przeciwdziałania bezrobociu,
 umożliwienie podniesienia jakości poradnictwa zawodowego poprzez wskazanie
zarówno profesji poszukiwanych przez lokalnych pracodawców, jak i tych , na które
zmniejsza się zapotrzebowanie.
Informacje zawarte w powiatowym raporcie o zawodach deficytowych i nadwyżkowych
mogą zostać przekazane instytucjom, osobom zainteresowanym problematyką rynku pracy, a
w szczególności :




Staroście,
Wojewódzkiemu Urzędowi Pracy,
Dyrektorom szkół ponadgimnazjalnych,
Instytucjom szkoleniowym.
Raporty i wnioski w ramach opracowań wyników mają wzmocnić współpracę tych
instytucji w rozwiązywaniu problemu rynku pracy jakim jest niedostosowanie kwalifikacji i
kompetencji pracowników do realnych potrzeb rynku.
2
Obecnie coraz częściej mówi się o pewnych obszarach zawodowych grupujących umiejętności i
kompetencje niż konkretnych zawodach.
4
3. Podstawowe pojęcia i źródła informacji.3
1. Przez monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych należy rozumieć proces
systematycznego obserwowania zjawisk zachodzących na rynku pracy dotyczących
kształtowania popytu na pracę i podaży zasobów pracy w przekroju terytorialno –
zawodowym oraz formułowania na tej podstawie ocen, wniosków i krótkotrwałych
prognoz niezbędnych dla prawidłowego funkcjonowania systemów: szkolenia
bezrobotnych oraz kształcenia zawodowego.
2. Przez zawód deficytowy należy rozumieć zawód, na który występuje na rynku pracy
wyższe zapotrzebowanie niż liczba osób poszukujących pracy w tym zawodzie.
3. Przez zawód nadwyżkowy należy rozumieć zawód, na który występuje na rynku pracy
mniejsze zapotrzebowanie niż liczba osób poszukujących pracy w tym zawodzie.
Podstawowymi źródłami informacji do prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i
nadwyżkowych są:
1. Dane zgromadzone w powiatowych urzędach pracy, dotyczące osób bezrobotnych
oraz zgłoszonych ofert pracy według zawodów i specjalności, a także zgłoszonych
ofert pracy według Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD).
2. Informacje oparte na badaniach sondażowych w zakładach pracy dotyczących
obecnego stanu zatrudnienia oraz przewidywanych przyjęć i zwolnień pracowników
według zawodów w ciągu najbliższego roku.
3. Informacje oparte na badaniach sondażowych w szkołach ponadgimnazjalnych w
zakresie przewidywanej liczby absolwentów według zawodów w danym roku
szkolnym.
4. Metodologia opracowania.
Dane statystyczne zawarte w Rankingu pozyskane zostały na podstawie nazw grup
zawodów oraz specjalności zgodnie z Klasyfikacją Zawodów i Specjalności, zawartą w
Rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 8 grudnia 2004 roku w sprawie
klasyfikacji zawodów i specjalności dla potrzeb rynku pracy oraz zakresu jej stosowania (Dz.
U. z 2004r. Nr 265, poz. 2644).
Klasyfikacja ta jest pięciopoziomowym, hierarchicznie usystematyzowanym zbiorem
zawodów i specjalności występujących na rynku pracy. Grupuje ona poszczególne zawody i
specjalności w coraz bardziej zagregowane oraz ustala ich symbole i nazwy.
Zawód został w niej zdefiniowany jako zbiór zadań wyodrębniony w wyniku
społecznego podziału pracy, wykonywanych stale lub z niewielkimi zmianami przez
poszczególne osoby i wymagających odpowiednich kwalifikacji (wiedzy i umiejętności),
zdobytych w wyniku kształcenia lub praktyki. Zawód może dzielić się na specjalności, które
stanowią wynik podziału pracy w ramach zawodu. Specjalność zawiera części czynności o
podobnym charakterze, wymagających pogłębionej lub dodatkowej wiedzy i umiejętności,
zdobytych w wyniku dodatkowego szkolenia lub praktyki.
Wprowadzona rozporządzeniem struktura zawodów łączy 1707 zawodów i
specjalności w 392 grupy elementarne, 116 grup średnich , 30 dużych i 10 wielkich grup.
Wszystkie pozycje klasyfikacyjne opatrzone zostały symbolem cyfrowym (kodem). Grupy
wielkie opatrzone zostały kodem jednocyfrowym, grupy duże – dwucyfrowym, grupy
3
Informacja przytoczona za: „Zalecenia metodyczne do prowadzenia monitoringu zawodów
deficytowych i nadwyżkowych” MGPiPS, Warszawa 2003.
5
średnie – trzycyfrowym, a elementarne – czterocyfrowym. Poszczególnym zawodom i
specjalnościom przyporządkowano kod sześciocyfrowy.
5. Podstawa opracowania.
Zgodnie z zapisami ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i
instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2004r. Nr 99, poz. 1001 z późn. zm.) opracowanie analiz i
sprawozdań, w tym prowadzenie monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych jest
jednym z zadań samorządu powiatu w zakresie polityki rynku pracy (art. 9 ust.1 pkt.9).
Raport sporządzono zgodnie z „Zaleceniami metodycznymi do prowadzenia
monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych” opracowanymi w 2003r. przez
Departament Rynku Pracy w Ministerstwie Gospodarki i Pracy. Monitoring opracowany jest
na podstawie sprawozdania MPiPS -01 ( załącznik 3 „Bezrobotni oraz oferty pracy według
zawodów i specjalności” i załącznik 2 „Bezrobotni według rodzaju działalności ostatniego
miejsca pracy i ofert pracy”).
ANALIZA BEZROBOCIA WEDŁUG ZAWODÓW
1. Struktura bezrobocia według zawodów.
Teren powiatu namysłowskiego wyróżnia relatywnie wysoka stopa bezrobocia, w
odniesieniu do terenu województwa opolskiego (13,2%) i kraju (11,7%), kształtująca się na
poziomie 17,5% (dane na koniec 12.2010r.). Ostatni półrocze cechuje wzrost rejestrowanego
bezrobocia na terenie powiatu namysłowskiego. Niepokojący jest fakt utrzymywania się
wysokiego udziału osób długotrwale bezrobotnych (ponad 49,6% ogółu zarejestrowanych),
spośród których aż 63,8% to kobiety. Na koniec 12.2010 r. w Powiatowym Urzędzie Pracy w
Namysłowie zarejestrowanych było 2661 osób bezrobotnych. Wśród ogółu zarejestrowanych:



57,5 % stanowiły kobiety (1531 osób),
49,6 % długotrwale bezrobotni (1320 osób),
26,8 % bezrobotni w wieku 18-24 lata. (713 osób).
Tabela 1. Struktura bezrobocia w układzie wielkich grup zawodowych stan w II
półroczu 2010r.
L.p.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Liczba osób
zarejestrowanych
Nazwa wielkiej grupy
Przedstawiciele władz publicznych,
wyżsi urzędnicy i kierownicy
Specjaliści
Technicy i inny średni personel
Pracownicy biurowi
Pracownicy usług i sprzedawcy
Rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy
Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy
Operatorzy i monterzy maszyn i
urządzeń
Pracownicy przy pracach prostych
Siły zbrojne
Bez zawodu
5
94
197
122
808
83
514
227
352
0
259
6
Ogółem zarejestrowanych w PUP
Namysłów
2661
Struktura bezrobocia wg kwalifikacji zawodowych w układzie wielkich grup zawodowych
wskazuje na to, że najwięcej zarejestrowanych bezrobotnych należało do trzech wielkich grup
zawodów:
1. (grupa - 5) – pracownicy usług i sprzedawcy - 808 osób.
2. (grupa - 7) – robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy - 514 osób,
3. (grupa - 9) – pracownicy przy pracach prostych - 352 osób,
W odniesieniu do ostatniego opracowania zauważalne jest znaczne pogorszenie sytuacji osób
reprezentujących dużą grupę zawodową – „pracownicy usług osobistych i sprzedawcy” (338
osób w 2009 r. roku względem 808 osób w 2010 r.)
Ad. 1. Pierwszą pod względem liczebności grupę stanowią – pracownicy usług i sprzedawcy
– osoby zakwalifikowane do tej grupy charakteryzują zawody wymagające wiedzy,
umiejętności i doświadczenia, które są niezbędne do świadczenia usług ochrony, usług
osobistych związanych, m.in. z podróżą, prowadzeniem gospodarstwa domowego,
dostarczaniem żywności, opieką osobistą oraz do sprzedawania i demonstrowania towarów w
sklepach hurtowych czy detalicznych. Wśród osób bezrobotnych zarejestrowanych w
Powiatowym Urzędzie Pracy w Namysłowie o zawodach należących do pracowników usług
osobistych i sprzedawców dominowały osoby o następujących zawodach:



Robotnik gospodarczy (292 osoby)
Sprzedawca (220 osób),
Kasjer handlowy (111 osób).
Ad. 2. Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy charakteryzują zawody wymagające wiedzy,
umiejętności i doświadczenia niezbędnych do uzyskiwania i obróbki surowców, wytwarzania
i naprawy towarów oraz budowy, konserwacji i naprawy dróg, konstrukcji i maszyn. Główne
zadania wymagają znajomości i zrozumienia charakteru pracy, stosowanych materiałów
maszyn i wytwarzanych produktów. Z posiadanych danych wynika, że zdecydowana
większość bezrobotnych należących do tej grupy posiada zawód:





Murarz (43 osoby)
Ślusarz (29 osób),
Monter składacz okien (20 osób)
Szwaczka (48 osób),
Stolarz (44 osoby).
Ad. 3. Pracownicy przy pracach prostych – grupa ta obejmuje zawody, które wymagają
niskich lub podstawowych umiejętności i niewielkiej wiedzy teoretycznej niezbędnych do
wykonywania przeważnie prostych i rutynowych prac. Praca wykonywana jest przy
zastosowaniu prostych narzędzi ręcznych i przy ograniczonej własnej inicjatywie i ocenie. W
niektórych wypadkach wymaga pewnego wysiłku fizycznego. Największa liczba
bezrobotnych z tej grupy należy do grup elementarnych:



Robotnik budowlany (74 osoby),
Robotnik pomocniczy w przemyśle przetwórczym (73 osoby),
Zamiatacz (59 osób),
7


Sprzątaczka biurowa (43 osoby),
Robotnik budowlany (49 osób).
W zestawieniu z danymi z poprzedniego opracowania nie zanotowano istotnych zmian w
tej grupie zawodowej poza zwiększeniem liczby zarejestrowanych reprezentantów
każdego zawodu, co wskazuje na ogólną tendencję wzrostową liczebności bezrobotnych.
Bardziej precyzyjnemu określeniu sytuacji na lokalnym rynku pracy, służyć będzie
analiza struktur bezrobocia wg zawodów. Poniższe zestawienie wyszczególnia zawody,
których posiadacze stanowią najliczniejszą grupę osób zarejestrowanych.
T-II/P-1. Bezrobotni według zawodów w powiecie namysłowskim. Stan w II półroczu
2010 r.
W tym
Lp
3
4
zawodu
"515303"
Robotnik
gospodarczy
292
135
3
1
77
42
"000000"
Bez zawodu
259
183
65
43
0
0
"522301"
Sprzedawca*
220
205
13
12
89
83
"523002"
111
86
4
4
20
15
74
0
2
0
9
0
73
44
1
0
16
12
"821202"
Kasjer handlowy
Robotnik
budowlany
Robotnik
pomocniczy w
przemyśle
przetwórczym
Monter
elektrycznego
sprzętu
gospodarstwa
domowego
65
61
7
3
20
20
"961303"
Zamiatacz
59
25
0
0
29
12
"753303"
Szwaczka
48
48
1
1
13
13
"411004"
Technik prac
biurowych*
43
38
1
0
24
21
43
0
1
0
11
0
43
43
1
1
22
22
"911207"
Murarz*
Monter sprzętu
oświetleniowego
i lamp
elektrycznych
Sprzątaczka
biurowa
43
42
0
0
13
13
"512001"
Kucharz*
33
30
0
0
11
11
"722204"
Ślusarz*
29
1
1
0
8
1
"432103"
Magazynier
28
7
0
0
4
2
"931301"
6
"932911"
7
9
10
11
"711202"
12
"821206"
13
14
15
powyżej 12 m-cy
zawodu
5
8
absolwenci
Nazwa
1
2
Bezrob
otni
Kod
ogółe
m
kobiety
razem
kobiety
razem
kobiety
16
8
17
"752290"
18
"753603"
19
"331403"
Pozostali
stolarze meblowi
i pokrewni
Obuwnik
miarowy
Technik
ekonomista*
23
7
1
0
4
1
22
17
0
0
4
3
21
15
7
3
3
3
Struktura bezrobotnych wg. zawodów na koniec 12.2010 wskazuje, że spośród 2661
zarejestrowanych bezrobotnych najliczniejsze grupy stanowią: 292 osoby – robotnik
gospodarczy (w tym 26,3% długotrwale bezrobotnych) i 220 sprzedawców (w tym 40,45% to
długotrwale bezrobotni). Liczne grupy stanowią też reprezentanci zawodów:
● Kasjer handlowy 111 osób (w tym 20 osób długotrwale bezrobotnych),
● Robotnik budowlany 74 osoby (w tym ponad 9 osób długotrwale bezrobotnych),
● Robotnik pomocniczy w przemyśle przetwórczym 73 osoby (w tym ponad 21,9 %
długotrwale bezrobotnych),
2. Napływ osób bezrobotnych.
T-I/P-2. Napływ bezrobotnych według zawodów w powiecie namysłowskim w 1I
półroczu 2010 roku.
Lp
Kod
zawodu
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
Ogółem
Nazwa zawodu
"515303" Robotnik gospodarczy
"000000" Bez zawodu
"522301" Sprzedawca*
Robotnik pomocniczy w
"932911" przemyśle przetwórczym
"931301" Robotnik budowlany
"523002" Kasjer handlowy
Monter elektrycznego sprzętu
"821202" gospodarstwa domowego
"711202" Murarz*
"331402" Technik agrobiznesu*
"331403" Technik ekonomista*
"753303" Szwaczka
"961303" Zamiatacz
"411004" Technik prac biurowych*
"722204" Ślusarz*
Monter sprzętu
oświetleniowego i lamp
"821206" elektrycznych
"911207" Sprzątaczka biurowa
"712501" Monter / składacz okien
Mechanik pojazdów
"723103" samochodowych*
"432103" Magazynier
Bezrobotni
ogółem
Bezrobotne
kobiety
Bezrobotni
absolwencirazem
Bezrobotni
absolwencikobiety
495
396
152
240
259
138
6
129
17
3
92
15
136
74
64
82
0
57
5
2
5
1
0
5
50
46
34
32
30
29
27
27
45
0
17
22
30
11
21
0
8
2
19
17
0
0
5
2
3
0
11
10
0
0
3
0
25
25
23
25
24
4
0
1
0
0
0
0
23
22
2745
0
2
1440
11
1
431
0
0
241
Do końca 12.2010 r. w ogólnej liczbie osób napływających do statystyk PUP ponad
połowę stanowią kobiety. W grupie absolwentów (241 osób), są w zdecydowanej przewadze
(55,9% napływających absolwentów). Największe grupy napływających bezrobotnych, to
przedstawiciele zawodów:
9
Można zaobserwować, ze zasadniczą grupą napływających bezrobotnych są osoby bez
kwalifikacji lub posiadające niskie kwalifikacje zawodowe, co jest tendencją obserwowaną
również w latach ubiegłych. Podobnie jak w poprzednim opracowaniu, 18 spośród 19
najliczniej reprezentowanych zawodów znalazło się również w statystykach tegorocznych.
Napływ osób w wymienione zawodach w dużym stopniu pokrywa się z zawodami
cechującymi się najwyższą liczbą bezrobotnych, co świadczyć może o trwałym charakterze
pozostawania w sytuacji bezrobocia przedstawicieli tych zawodów i potwierdzane jest bardzo
zbliżoną strukturą napływu, zaobserwowaną w końcu roku 2009.
3. Oferty pracy według zawodów.
T-I/P-3. Oferty pracy według zawodów w powiecie namysłowskim w 1I półroczu 2010
roku.
Lp
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
…
Ogółem
Kod
zawodu
Nazwa zawodu
"515303" Robotnik gospodarczy
Robotnik pomocniczy w przemyśle
"932911" przetwórczym
"411004" Technik prac biurowych*
"000000" Bez zawodu
Pozostali pracownicy ochrony osób i
"541390" mienia
"752290" Pozostali stolarze meblowi i pokrewni
"911207" Sprzątaczka biurowa
"753403" Tapicer meblowy
"522301" Sprzedawca*
"752205" Stolarz*
"752208" Stolarz meblowy
"931301" Robotnik budowlany
"325905" Opiekunka dziecięca*
"711202" Murarz*
x
Oferty pracy
zgłoszone w I
półroczu
Oferty pracy
zgłoszone w
końcu 1
półrocza
458
0
117
104
51
4
0
6
32
31
27
25
22
22
21
19
18
16
0
10
1
0
1
0
0
0
0
2
1425
61
W drugim półroczu 2010 roku odnotowano 1425 ofert pracy w różnych zawodach. Najwięcej
ofert pracy, w badanym okresie, złożono w następujących zawodach:
● Robotnik gospodarczy 458 ofert, co stanowi ponad 32% wszystkich ofert. Zawód ten
należy do najczęściej poszukiwanych pracowników dużej grupy „Pracownicy przy
pracach prostych w handlu i usługach” do której przedstawicieli kierowano większość
ofert pracy. Do grupy tej należy również sprzedawca – 22 oferty pracy – oba zawody
występowały również w roku ubiegłym i zajmowały podobne pozycje.
● Robotnik pomocniczy w przemyśle przetwórczym – 117 ofert pracy. Do grupy
pracowników przy pracach prostych (grupa 9) skierowano również oferty w
zawodach: sprzątaczka biurowa (27 ofert), robotnik budowlany (19 ofert).
● Pracownik biurowy [Zawód szkolny: Technik prac biurowych] 104 oferty, czyli
prawie 7,3% ogółu ofert pracy.
W drugim półroczu 2010 r. dużym zainteresowaniem cieszyli się również stolarze/stolarze
meblowi, murarze oraz opiekunki dziecięce. Po raz kolejny, mimo pewnych zmian,
obserwujemy tendencję utrzymywania się przewagi popytu na pracowników
10
niskowykwalifikowanych, których obowiązki są najczęściej związane z pracą fizyczna.
Powtarzają się tu również zawody przodujące w ilości bezrobotnych oraz o wysokiej liczbie
osób napływających. Wskazuje to na możliwą sezonowość pracy w tych zawodach oraz dużą
rotację w zakładach zatrudniających te osoby, co charakteryzuje trwałość tej specyfiki
namysłowskiego rynku pracy, w ciągu ostatnich kilku latach.
ZAWODY DEFICYTOWE I NADWYŻKOWE
Tabele prezentowane w tym punkcie opracowania zawierają kluczowe informacje
części diagnostycznej. Rankingi zawodów deficytowych i nadwyżkowych pozwalają
stwierdzić jakie specjalności na rynku pracy są najbardziej lub najmniej pożądane. Pozwala to
osobom bezrobotnym, jak i młodzieży szkolnej, wybierać przystającą do realnych potrzeb
rynku pracy ścieżkę edukacyjną, a placówkom oświatowym i instytucjom szkoleniowym
efektywnie planować programy edukacyjne i szkoleniowe.
Analiza poniższej tabeli wskazuje, iż do zawodów deficytowych, w których występuje
większy popyt na siłę roboczą niż jej podaż, należą:
1. Przedstawiciele wielkiej grupy 9 „Pracownicy przy prostych pracach”.
W porównaniu z poprzednim rankingiem sytuacja w tej grupie zawodowej nieco się zmieniła,
ponieważ większość z zawodów tej grupy nie pojawiał się w rankingu 30 zawodów
deficytowych, natomiast w tegorocznym zestawieniu wśród zawodów poszukiwanych na
rynku pojawiają się takie pozycje jak:




Pokojowa
Pomocniczy robotnik przy konserwacji terenów zieleni
Pozostali pracownicy przy pracach prostych gdzie indziej niesklasyfikowani
Kolporter
2. Przedstawiciele wielkiej grupy 8 „Operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń”:




Palacz kotłów parowych
Konfekcjoner wyrobów gumowych
Kierowca ciągnika siodłowego
Operator urządzeń do produkcji piwa
W porównaniu z poprzednim rankingiem zaszły w tej grupie duże. Należy zaznaczyć,
że w rejestrach PUP nie występowały osoby posiadające kwalifikacje Kierowcy
ciągnika siodłowego podczas gdy pracodawcy poszukiwali średnio ponad 2 takich
osób na miesiąc.
3. Przedstawiciele wielkiej grupy 7 „Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy”
Do zawodów szczególnie poszukiwanych na rynku i rekrutujących się spośród przedstawicieli
tej grupy należą:

Stolarz meblowy
11







Pozostali ślusarze i pokrewni
Pozostali robotnicy budowlani robót wykończeniowych i pokrewni gdzie
indziej niesklasyfikowani
Elektryk*
Konserwator budynków
Cieśla*
Doradca inwestycyjny
Stolarz*
Z grupy zawodów deficytowych zniknął
zrównoważonym.
brukarz, który obecnie jest
zawodem
4. Przedstawiciele wielkiej grupy 6 „Rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy” mają jednego
reprezentanta w rankingu zawodów deficytowych - Drwal / pilarz drzew. W ubiegłym
roku grupa ta nie była w ogóle reprezentowana w tej kategorii.
5. Przedstawiciele wielkiej grupy 5 „Pracownicy usług i sprzedaży” mają trzech
reprezentantów w rankingu zawodów deficytowych:





Pozostali pracownicy ochrony osób i mienia
Sanitariusz szpitalny,
Kontroler biletów
Kierownik sali sprzedaży
Pozostali kucharze,
W zestawieniu z poprzednim rankingiem, lista przedstawicieli wielkiej grupy 5 powiększyła
się o nowe zawody przy czym ubiegłoroczne nadal pozostają jako zawody deficytowe.
6. Przedstawiciele wielkiej grupy 4 „Pracownicy biurowi” mają sześciu reprezentantów
w rankingu zawodów deficytowych i są jedną z najliczniej reprezentowanych grup:





Pracownik centrum obsługi telefonicznej (pracownik call center)
Technik prac biurowych*
Asystent do spraw księgowości
Sekretarka,
Kurier,
W porównaniu do roku ubiegłego zniknął Kasjer bankowy, który obecnie jest zawodem
nadwyżkowym.
7. Przedstawiciele wielkiej grupy 3 „Technicy i inny średni personel”:







Terapeuta zajęciowy*
Agent ubezpieczeniowy
Opiekunka dziecięca*
Technik budownictwa*
Technik elektronik*
Księgowy
Bibliotekarz,
12

Animator kultury,
Podobnie jak w roku poprzednim jest to najliczniej reprezentowana grupa zawodowa na liście
zawodów deficytowych. Cztery ostatnie to zawody, pojawiające się w zestawieniu poraz
kolejny.
8. Na brak ofert pracy nie narzekali również przedstawiciele wielkiej grupy 2
„Specjaliści”. Wśród specjalistów najbardziej poszukiwanymi profesjami były:




Nauczyciele różnych specjalności
Lektorzy języka obcego,
Agent ubezpieczeniowy,
Doradca finansowy
Natomiast spadło zapotrzebowanie na pielegniarki widniejące w rankingu w roku
poprzednim.
9. Przedstawiciele wielkiej grupy 1 „Przedstawiciele władz publicznych, wyżsi
urzędnicy i kierownicy” to Główny księgowy, Kierownik działu sprzedaży, Kierownik
centrum obsługi telefonicznej (kierownik call center) Ta grupa nie była
reprezentowana w poprzednim zestawieniu.
Zawody nadwyżkowe, w których występuje większa podaż niż popyt na siłę
roboczą to głównie:
1. Przedstawiciele wielkiej grupy 9 „Pracownicy przy prostych pracach”:





Zamiatacz
Woźny
Pakowacz
Robotnik magazynowy
Goniec
Lista zawodów nadwyżkowych tej grupy jest znacznie dłuższa, ale nie została ujęta w
statystykach ze względu na zerowy odsetek ofert pracy wpływających do Pośrednictwa Pracy
w PUP Namysłów. Do zawodów tych należą m. in.:













Pomoc domowa
Sprzątaczka domowa
Palacz pieców zwykłych
Salowa
Pozostałe pomoce i sprzątaczki biurowe, hotelowe i podobne
Praczka
Operator myjni
Pomocniczy robotnik szklarniowy
Kopacz
Meliorant
Robotnik drogowy
Konserwator części
Sortowacz
13







Pozostali robotnicy przy pracach prostych w przemyśle
Wagowy
Dystrybutor ulotek
Ładowacz nieczystości stałych
Sortowacz surowców wtórnych
Robotnik placowy
Parkingowy
2. Przedstawiciele wielkiej grupy 8 „Operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń”:







Wulkanizator
Palacz kotłów centralnego ogrzewania wodnych rusztowych
Kierowca samochodu osobowego
Operator sprzętu ciężkiego
Kierowca ciągnika rolniczego
Monter mebli
Kierowca samochodu ciężarowego
3. Przedstawiciele wielkiej grupy 7 „Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy”
Do zawodów nadwyżkowych na rynku i rekrutujących się spośród przedstawicieli tej grupy
należą:













Ślusarz*
Cieśla szalunkowy
Hydraulik
Tapicer*
Murarz*
Piekarz*
Spawacz ręczny gazowy
Elektromonter (elektryk) zakładowy
Pozostali robotnicy budowlani robót stanu surowego i pokrewni gdzie indziej
niesklasyfikowani
Lakiernik wyrobów drzewnych
Operator obrabiarek sterowanych numerycznie
Elektromonter instalacji elektrycznych
Dekarz*
Ta grupa zawodów jest licznie reprezentowana wśród zawodów nadwyżkowych, podobnie
jak roku poprzednim, co koreluje z wysokim udziałem tych grup w ogólnej liczbie
zarejestrowanych osób bezrobotnych. Grupa ta najmocniej odczuła skutki kryzysu co objawia
się w znacznym wydłużeniu listy zasilonej głównie przez profesje związane z budownictwem,
co miało miejsce również w roku ubiegłym.
4. Przedstawiciele wielkiej grupy 6 „Rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy” w
przeciwieństwie do roku ubiegłego mają reprezentantów w rankingu zawodów
nadwyżkowych, lecz z uwagi na brak ofert pracy jak również niską liczebność
przedstawicieli, nie występują wśród 30 zawodów nadwyżkowych. Do grupy tej
należą zawody związane z rolnictwem, ogrodnictwem i hodowlą zwierząt.
14
5. Przedstawiciele wielkiej grupy 5 „Pracownicy usług osobistych i sprzedaży” mają
następujących reprezentantów w rankingu zawodów nadwyżkowych:






Fryzjer*
Sprzedawca w branży przemysłowej
Kasjer handlowy
Sprzedawca*
Technik handlowiec*
Barman
Zawody, które pojawiły się w rankingu są jednymi z najliczniej reprezentowanych profesji
wśród osób bezrobotnych zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Namysłowie.
Głównie tyczy się to sprzedawców, którzy jednak dzięki sporej rotacji w tej branży mogą
liczyć na zatrudnienie. Sytuacja tych grup zawodowych nie zmienia się od dłuższego czasu,
na co wskazują opracowania z kolejnych lat i dane statystyczne.
Przedstawiciele wielkiej grupy 4 „Pracownicy biurowi” mają jednego reprezentanta na
liście zawodów nadwyżkowych, jakim jest magazynier.
6. Przedstawiciele wielkiej grupy 3 „Technicy i inny średni personel”:




Technik ekonomista*
Technik informatyk*
Technik architektury krajobrazu*
Technik mechanik*,
Przedstawiciele wielkiej grupy 2 „Specjaliści”. Przedstawiciele tej grupy nie występują w
rankingu 30 zawodów nadwyżkowych, chociaż o braku ofert pracy mogli przekonać się np.
nauczyciele różnych przedmiotów, lekarze, położne czy też radca prawny i dziennikarz.
7. Przedstawiciele wielkiej grupy 1 „Przedstawiciele władz publicznych, wyżsi
urzędnicy i kierownicy” również nie maja reprezentantów wśród 30 zawodów
nadwyżkowych.
Należy również wspomnieć o osobach bez zawodu które tworzą najliczniejszą grupę do której
wyjątkowo rzadko kierowane są oferty pracy.
Wymienione zawody deficytowe i nadwyżkowe zostały wybrane spośród dużej liczby
zawodów należących do obu tych grup, pod względem mnogości zgłaszanych ofert pracy
oraz rejestrujących się osób. Takie podejście do analizy badanych parametrów
(deficyt/nadwyżka) pozwala w lepszy sposób zobrazować najistotniejsze dla lokalnego rynku
pracy wartości, poprzez unikanie analizowania i opisu małych liczebnie zawodów.
W tabeli zamieszczonej poniżej umieszczono zawody deficytowe i nadwyżkowe wraz
z opisującymi je wartościami liczbowymi.
Wskaźnik intensywności nadwyżki (deficytu) zawodów opisuje odpowiednio:
 < 0,9 to zawody nadwyżkowe,
 0,9 – 1,1 to zawody zrównoważone,
 >1,1 to zawody deficytowe.
15
T-I/P-4. Zawody deficytowe i nadwyżkowe w powiecie namysłowskim w II półroczu
2010 roku.
Lp
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Kod
zawodu
Nazwa zawodu
Średnia
Średnia
Średnia
miesięczna
miesięczna
miesięczna
liczba
nadwyżka
liczba ofert
zarejestrowan
(deficyt)
pracy
ych
podaży siły
zgłoszonych
bezrobotnych roboczej w I
w I półroczu
w I półroczu
półroczu
2009 roku
2009 roku
2009 roku
ZAWODY DEFICYTOWE
"332101" Agent ubezpieczeniowy
1,6667
Operator urządzeń do
"816013" produkcji piwa
1,3333
"752208" Stolarz meblowy
Pozostali ślusarze i
"722290" pokrewni
Pracownik centrum obsługi
telefonicznej (pracownik call
"422201" center)
"962106" Kolporter
"532904" Sanitariusz szpitalny
Pozostali robotnicy
budowlani robót
wykończeniowych i
pokrewni gdzie indziej
"712990" niesklasyfikowani
9. "411004" Technik prac biurowych*
10. "524902" Doradca klienta
11. "412001" Sekretarka
Pozostali pracownicy
12. "541390" ochrony osób i mienia
13. "325905" Opiekunka dziecięca*
14. "741103" Elektryk*
15. "332203" Przedstawiciel handlowy
Wychowawca w placówkach
oświatowych,
wychowawczych i
16. "235914" opiekuńczych
17. "311408" Technik elektronik*
18. "511204" Kontroler biletów
19. "522201" Kierownik sali sprzedaży
20. "621001" Drwal / pilarz drzew
21. "524502" Sprzedawca w stacji paliw
Pozostali stolarze meblowi i
22. "752290" pokrewni
Asystent do spraw
23. "431101" księgowości
24. "711101" Konserwator budynków
25. "711501" Cieśla*
26. "241203" Doradca inwestycyjny
27. "752205" Stolarz*
28. "311204" Technik budownictwa*
29. "331301" Księgowy
30. "332101" Agent ubezpieczeniowy
Wskaźnik
intensywnoś
ci nadwyżki
(deficytu)
zawodów
0,1667
-1,5
10
0,1667
-1,1667
8
3,5
0,5
-3
7
2,1667
0,3333
-1,8333
6,5
0,8333
0,8333
2
0,1667
0,1667
0,5
-0,6667
-0,6667
-1,5
5
5
4
1,3333
0,3333
-1
4
17,3333
1,8333
1,1667
4,5
0,5
0,3333
-12,8333
-1,3333
-0,8333
3,8519
3,6667
3,5
5,3333
3
0,8333
2,3333
1,8333
1,1667
0,3333
1
-3,5
-1,8333
-0,5
-1,3333
2,9091
2,5714
2,5
2,3333
0,3333
0,3333
0,3333
0,3333
0,6667
1,8333
0,1667
0,1667
0,1667
0,1667
0,3333
1
-0,1667
-0,1667
-0,1667
-0,1667
-0,3333
-0,8333
2
2
2
2
2
1,8333
5,1667
2,8333
-2,3333
1,8235
0,5
0,5
0,5
1,3333
3,6667
0,3333
0,3333
0,3333
1
2,8333
-0,1667
-0,1667
-0,1667
-0,3333
-0,8333
1,5
1,5
1,5
1,3333
1,2941
0,8333
1
1,6667
0,6667
0,8333
0,1667
-0,1667
-0,1667
-1,5
1,25
1,2
10
16
Lp.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.
30.
Kod
zawodu
Nazwa zawodu
Średnia
Średnia
Średnia
miesięczna
miesięczna
miesięczna
liczba
nadwyżka
liczba ofert
zarejestrowan
(deficyt)
pracy
ych
podaży siły
zgłoszonych
bezrobotnych roboczej w I
w I półroczu
w I półroczu
półroczu
2009 roku
2009 roku
2009 roku
ZAWODY NADWYŻKOWE
"331403" Technik ekonomista*
0,1667
"961303" Zamiatacz
0,1667
"351203" Technik informatyk*
0,1667
Specjalista do spraw
"243106" marketingu i handlu
0,1667
"514101" Fryzjer*
0,1667
Sprzedawca w branży
"522303" przemysłowej
0,1667
"432103" Magazynier
0,3333
"621002" Robotnik leśny
0,1667
Technik architektury
"314202" krajobrazu*
0,3333
"962906" Woźny
0,1667
"311504" Technik mechanik*
0,3333
"000000" Bez zawodu
8,5
"523002" Kasjer handlowy
1,5
"522301" Sprzedawca*
3,6667
"235107" Pedagog
0,3333
"522305" Technik handlowiec*
0,3333
"932101" Pakowacz
0,3333
"722204" Ślusarz*
0,8333
"512002" Kucharz małej gastronomii*
0,6667
"931301" Robotnik budowlany
3,1667
"711202" Murarz*
2,6667
"751204" Piekarz*
0,6667
"512001" Kucharz*
1,6667
Kierowca samochodu
"832203" osobowego
0,6667
"712101" Dekarz*
1,3333
Pracownik ochrony fizycznej
"541307" bez licencji
1
"513202" Barman
1,1667
Kierowca samochodu
"833203" ciężarowego
2,5
Robotnik pomocniczy w
"932911" przemyśle przetwórczym
19,5
Operator koparko "811105" ładowarki
1,1667
Wskaźnik
intensywnoś
ci nadwyżki
(deficytu)
zawodów
5,3333
4,8333
3,1667
5,1667
4,6667
3
0,0312
0,0345
0,0526
2,6667
2
2,5
1,8333
0,0625
0,0833
2
3,6667
1,8333
1,8333
3,3333
1,6667
0,0833
0,0909
0,0909
3,3333
1,5
2,8333
66
10,6667
25,3333
2,1667
2,1667
1,8333
4,5
3
12,3333
7,6667
1,8333
3,3333
3
1,3333
2,5
57,5
9,1667
21,6667
1,8333
1,8333
1,5
3,6667
2,3333
9,1667
5
1,1667
1,6667
0,1
0,1111
0,1176
0,1288
0,1406
0,1447
0,1538
0,1538
0,1818
0,1852
0,2222
0,2568
0,3478
0,3636
0,5
1,3333
2,5
0,6667
1,1667
0,5
0,5333
1,5
1,5
0,5
0,3333
0,6667
0,7778
3,1667
0,6667
0,7895
22,6667
3,1667
0,8603
1,3333
0,1667
0,875
Spośród 39 wymienionych poniżej grup dużych, aż 30 ma tendencje nadwyżkowe, 5
deficytowe i 4 zrównoważone. Należy pamiętać, że dane te wskazują jedynie ogólne
tendencje w dużych grupach. Nie można ich odnosić do wyższych poziomów
szczegółowości, gdyż dana duża grupa wykazująca zrównoważenie, może zawierać zawody
skrajnie nadwyżkowe i deficytowe. Dlatego w tym wypadku możemy mówić, jedynie o
pewnej globalnej i niewiążącej szczegółowo tendencji.
T-I/P-5. Ranking zawodów* deficytowych i nadwyżkowych powiecie namysłowskim
w II półroczu 2010 roku.
17
Kod
grupy
zawodów
Lp
1
2
1 "13"
2 "63"
3 "95"
4
5
6
7
8
9
"25"
"73"
"61"
"82"
"22"
"35"
10 "96"
11 "26"
12 "52"
13
14
15
16
17
"43"
"31"
"62"
"81"
"21"
18
19
20
21
22
"72"
"71"
"33"
"23"
"74"
23
24
25
26
27
28
29
"93"
"32"
"24"
"91"
"44"
"83"
"51"
30 "75"
31 "92"
32 "94"
33
34
35
36
37
38
"34"
"42"
"53"
"54"
"12"
"41"
39 "14"
Nazwa grupy zawodów
3
Kierownicy do spraw produkcji i usług
Rolnicy i rybacy pracujący na własne potrzeby
Sprzedawcy uliczni i pracownicy świadczący usługi na ulicach
Specjaliści do spraw technologii informacyjnokomunikacyjnych
Rzemieślnicy i robotnicy poligraficzni
Rolnicy produkcji towarowej
Monterzy
Specjaliści do spraw zdrowia
Technicy informatycy
Ładowacze nieczystości i inni pracownicy przy pracach
prostych
Specjaliści z dziedziny prawa, dziedzin społecznych i kultury
Sprzedawcy i pokrewni
Pracownicy do spraw finansowo-statystycznych i ewidencji
materiałowej
Średni personel nauk fizycznych, chemicznych i technicznych
Leśnicy i rybacy
Operatorzy maszyn i urządzeń wydobywczych i przetwórczych
Specjaliści nauk fizycznych, matematycznych i technicznych
Robotnicy obróbki metali, mechanicy maszyn i urządzeń i
pokrewni
Robotnicy budowlani i pokrewni (z wyłączeniem elektryków)
Średni personel do spraw biznesu i administracji
Specjaliści nauczania i wychowania
Elektrycy i elektronicy
Robotnicy pomocniczy w górnictwie, przemyśle, budownictwie
i transporcie
Średni personel do spraw zdrowia
Specjaliści do spraw ekonomicznych i zarządzania
Pomoce domowe i sprzątaczki
Pozostali pracownicy obsługi biura
Kierowcy i operatorzy pojazdów
Pracownicy usług osobistych
Robotnicy w przetwórstwie spożywczym, obróbce drewna,
produkcji wyrobów tekstylnych i pokrewni
Robotnicy pomocniczy w rolnictwie, leśnictwie i rybołówstwie
Pracownicy pomocniczy przygotowujący posiłki
Średni personel z dziedziny prawa, spraw społecznych, kultury
i pokrewny
Pracownicy obsługi klienta
Pracownicy opieki osobistej i pokrewni
Pracownicy usług ochrony
Kierownicy do spraw zarządzania i handlu
Sekretarki, operatorzy urządzeń biurowych i pokrewni
Kierownicy w branży hotelarskiej, handlu i innych branżach
usługowych
Wskaźnik
intensywności
nadwyżki
(deficytu)
zawodów
4
*/Grupy zawodów wg kodu dwucyfrowego uszeregowane od najniższego do najwyższego wskaźnika W
0
0
0
0
0
0,0333
0,0556
0,125
0,15
0,1923
0,2
0,2079
0,2286
0,2361
0,2778
0,3214
0,3636
0,3889
0,4228
0,4248
0,4688
0,5385
0,5512
0,5641
0,5854
0,6829
0,7143
0,8605
0,8682
0,877
1
1
1
1,1
1,5
1,8182
2
3,3939
5
k
n, I
W poniższych tabelach zebrano dane statystyczne dotyczące zawodów, które na
lokalnym rynku pracy są obarczone dużym ryzykiem generowania długotrwałego bezrobocia.
18
Tabela T-I/P-7 zawiera porangowane duże grupy zawodów według wskaźnika długotrwałego
bezrobocia. Poniższe dane należy odczytywać w następujący sposób: im wyższy wskaźnik
długotrwałego bezrobocia opisujący daną dużą grupę zawodów, tym większe
prawdopodobieństwo, że osoba legitymująca się danym wykształceniem, czy
doświadczeniem zawodowym ma większe szanse na to, aby stać się osobą długotrwale
bezrobotną.
T-I/P-7. Ranking zawodów* generujących długotrwałe bezrobocie w powiecie
namysłowskim w II półroczu 2010 roku.
1
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
Kod
grupy
zawo
dów
2
"13"
"41"
"12"
"92"
"53"
"73"
"42"
"96"
"63"
"94"
"82"
"61"
"62"
"22"
"81"
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
"75"
"52"
"74"
"51"
"91"
"72"
"43"
"83"
"32"
"54"
"71"
"31"
"35"
"21"
"93"
"44"
"23"
"33"
"34"
"24"
"14"
"95"
"26"
"25"
Wskaźnik
długotrwałe
go
Nazwa grupy zawodów
bezrobocia
3
4
Kierownicy do spraw produkcji i usług
1
Sekretarki, operatorzy urządzeń biurowych i pokrewni
0,5294
Kierownicy do spraw zarządzania i handlu
0,5
Robotnicy pomocniczy w rolnictwie, leśnictwie i rybołówstwie
0,5
Pracownicy opieki osobistej i pokrewni
0,5
Rzemieślnicy i robotnicy poligraficzni
0,4737
Pracownicy obsługi klienta
0,4667
Ładowacze nieczystości i inni pracownicy przy pracach prostych
0,4458
Rolnicy i rybacy pracujący na własne potrzeby
0,4444
Pracownicy pomocniczy przygotowujący posiłki
0,4286
Monterzy
0,3697
Rolnicy produkcji towarowej
0,3556
Leśnicy i rybacy
0,3448
Specjaliści do spraw zdrowia
0,3333
Operatorzy maszyn i urządzeń wydobywczych i przetwórczych
0,3091
Robotnicy w przetwórstwie spożywczym, obróbce drewna, produkcji wyrobów
tekstylnych i pokrewni
0,3088
Sprzedawcy i pokrewni
0,3075
Elektrycy i elektronicy
0,2857
Pracownicy usług osobistych
0,2821
Pomoce domowe i sprzątaczki
0,2759
Robotnicy obróbki metali, mechanicy maszyn i urządzeń i pokrewni
0,2727
Pracownicy do spraw finansowo-statystycznych i ewidencji materiałowej
0,2667
Kierowcy i operatorzy pojazdów
0,2642
Średni personel do spraw zdrowia
0,25
Pracownicy usług ochrony
0,2381
Robotnicy budowlani i pokrewni (z wyłączeniem elektryków)
0,2222
Średni personel nauk fizycznych, chemicznych i technicznych
0,2031
Technicy informatycy
0,2
Specjaliści nauk fizycznych, matematycznych i technicznych
0,2
Robotnicy pomocniczy w górnictwie, przemyśle, budownictwie i transporcie
0,199
Pozostali pracownicy obsługi biura
0,1818
Specjaliści nauczania i wychowania
0,1818
Średni personel do spraw biznesu i administracji
0,1429
Średni personel z dziedziny prawa, spraw społecznych, kultury i pokrewny
0,1429
Specjaliści do spraw ekonomicznych i zarządzania
0,0606
Kierownicy w branży hotelarskiej, handlu i innych branżach usługowych
0
Sprzedawcy uliczni i pracownicy świadczący usługi na ulicach
0
Specjaliści z dziedziny prawa, dziedzin społecznych i kultury
0
Specjaliści do spraw technologii informacyjno-komunikacyjnych
0
19
k
*/Grupy zawodów wg kodu dwucyfrowego uszeregowane od najwyższego do najniższego wskaźnika W d , I 4
T-I/P-8. Ranking zawodów* generujących długotrwałe bezrobocie w powiecie
namysłowskim w II półroczu 2010 roku.
Kod
grupy
zawod
ów
Lp
1
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
2
"4131"
"3254"
"1321"
"1213"
"1330"
"3432"
"6129"
"7124"
"3521"
"2133"
"2342"
"2423"
"2132"
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
"5244"
"5152"
"4323"
"7321"
"5151"
"5221"
"9611"
"9121"
"2221"
"7531"
"7318"
"6111"
"5311"
"4223"
"8141"
"5322"
30 "7523"
31 "4110"
Wskaźnik
długotrwałego
bezrobocia
Nazwa grupy zawodów
k
( Wd , I )
3
Maszynistki i operatorzy edytorów tekstu
Technicy fizjoterapii i masażyści
Kierownicy do spraw produkcji przemysłowej
Kierownicy do spraw strategicznych i planowania
Kierownicy do spraw technologii informatycznych i telekomunikacyjnych
Plastycy, dekoratorzy wnętrz i pokrewni
Hodowcy zwierząt gdzie indziej niesklasyfikowani
Monterzy izolacji
Operatorzy urządzeń do rejestracji i transmisji obrazu i dźwięku
Specjaliści do spraw ochrony środowiska
Specjaliści do spraw wychowania małego dziecka
Specjaliści do spraw zarządzania zasobami ludzkimi
Specjaliści w zakresie rolnictwa, leśnictwa i pokrewni
Sprzedawcy (konsultanci) w centrach sprzedaży telefonicznej /
internetowej
Pracownicy usług domowych
Pracownicy do spraw transportu
Pracownicy przy pracach przygotowawczych do druku
Pracownicy obsługi technicznej biur, hoteli i innych obiektów
Właściciele sklepów
Ładowacze nieczystości
Praczki ręczne i prasowacze
Pielęgniarki bez specjalizacji lub w trakcie specjalizacji
Krawcy, kuśnierze, kapelusznicy i pokrewni
Rękodzielnicy wyrobów z tkanin, skóry i pokrewnych materiałów
Rolnicy upraw polowych
Opiekunowie dziecięcy
Operatorzy centrali telefonicznych
Operatorzy maszyn do produkcji wyrobów gumowych
Pracownicy domowej opieki osobistej
Ustawiacze i operatorzy maszyn do obróbki i produkcji wyrobów z
drewna
Pracownicy obsługi biurowej
4
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
0,8
0,8
0,75
0,6667
0,6667
0,6667
0,6667
0,6
0,6
0,5217
k
4
Wskaźnik długotrwałego bezrobocia w zawodzie k ( W d , I )
W
k
d ,I

Bdk , I
B Ik
.100%
gdzie:
B
k
d ,I
- liczba zarejestrowanych bezrobotnych w zawodzie k , pozostających bez pracy
powyżej 12 miesięcy, według stanu w końcu II-półrocza danego roku,
B Ik - liczba zarejestrowanych bezrobotnych w zawodzie k według stanu w końcu
II-półrocza danego roku.
20
32
33
34
35
36
37
38
39
40
"5132"
"4211"
"4120"
"3112"
"8331"
"7323"
"8213"
"7421"
"7514"
Barmani
Kasjerzy bankowi i pokrewni
Sekretarki (ogólne)
Technicy budownictwa
Kierowcy autobusów i motorniczowie tramwajów
Introligatorzy i pokrewni
Monterzy sprzętu elektronicznego
Monterzy i serwisanci urządzeń elektronicznych
Robotnicy przetwórstwa surowców roślinnych
0,5
0,5
0,5
0,5
0,5
0,5
0,5
0,5
0,5
k
*/Grupy zawodów wg kodu czterocyfrowego uszeregowane od najniższego do najwyższego wskaźnika W s , I
Wśród pierwszych 10 grup generujących wysokie ryzyko długotrwałego bezrobocia
na terenie powiatu namysłowskiego aż 3 należą do grup zawodów związanych z pracami
prostymi.. Do zawodów powodujących ten wysoki wskaźnik należą: robotnicy pracujący przy
przeładunku, towarów, praczki ręczne i prasowacze czy też robotnicy pomocniczy w
ogrodnictwie i sadownictwie. W dużej mierze wyniki pokrywają się z tendencją obserwowaną
od kilku lat na terenie całego kraju, ukazującą wpływ wykształcenia na możliwości
znalezienia zatrudnienia. Przedstawiciele wymienionych zawodów wykonują zazwyczaj prace
niewymagające posiadania specjalistycznego wykształcenia, najczęściej związane z pracą
fizyczną. Porównując osoby legitymujące się różnym wykształceniem, łatwo dostrzec różnice
w aktywności zawodowej jak i czasie pozostawania bez pracy osób z różnym
wykształceniem. Lepiej wykształceni na ogół są bardziej aktywni na rynku pracy, łatwiej
adaptują się do zmian i krócej pozostają bez pracy niż osoby słabiej wykształcone. Chociaż
nie jest to regułą na co wskazują wyniki pierwszych trzech grup generujących ryzyko
długotrwałego bezrobocia. Dwa spośród nich to przedstawiciele wielkiej grupy 1
Przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy, spośród których
kierownicy, posiadający zazwyczaj dobre wykształcenie, są zagrożeni ryzykiem
długotrwałego bezrobocia.
ANALIZA OFERT PRACY WEDŁUG ZAWODÓW
1. Struktura ofert pracy i populacji bezrobotnych.
Teren działania Powiatowego Urzędu Pracy w Namysłowie jest obszarem gdzie swoją
działalność prowadzą firmy z sektora publicznego, jak i prywatnego. Nie wszyscy
pracodawcy kierują swoje oferty pracy do Powiatowego Urzędu Pracy, traktując go jako
jeden z alternatywnych sposobów poszukiwania pracowników. Mając na uwadze konieczność
marketingowego podejścia do pozyskiwania informacji o wolnych miejscach pracy, PUP
Namysłów inicjuje kontakty z pracodawcami poprzez bezpośredni kontakt pośrednika pracy z
przedstawicielami zakładów pracy. Oferty pracy pozyskiwane są jednak przede wszystkim
dzięki ofertom składanym bezpośrednio przez pracodawców
Wśród wszystkich wolnych wakatów zgłaszanych w pośrednictwie pracy, tylko
niewielki odsetek stanowiły propozycje zatrudnienia adresowane do absolwentów szkół. Dla
pracodawców o wiele bardziej atrakcyjną formą korzystania z pracy młodych ludzi są staże
zawodowe co jest powodowane przede wszystkim względami finansowymi, jak również
brakiem doświadczenia zawodowego młodych osób.
Dane zawarte w następnych dwóch tabelach (T-I/P-9 i T-I/P-9a) pozwalają prześledzić
w oparciu o dane liczbowe i procentowe proporcje zmiany w strukturze osób bezrobotnych na
21
przestrzeni drugiego półrocza 2009 roku, jak również zorientować się w strukturze
zapotrzebowania zgłaszanego przez pracodawców.
T-I/P-9. Bezrobotni wg rodzaju działalności ostatniego miejsca pracy oraz ofert pracy w
powiecie namysłowskim w 1 półroczu 2009 roku .
Sekcja PKD
Rolnictwo, leśnictwo, łowiectwo i rybactwo
Górnictwo i wydobywanie
Przetwórstwo przemysłowe
Wytwarzanie i zaopatrywanie w energię
elektryczną, gaz, parę wodną, gorącą
wodę i powietrze do układów
klimatyzacyjnych
Dostawa wody; gospodarowanie ściekami i
odpadami oraz działalność związana z
rekultywacją
Budownictwo
Handel hurtowy i detaliczny; naprawa
pojazdów samochodowych, włączając
motocykle
Działalność związana z zakwaterowaniem i
usługami gastronomicznymi
Transport i gospodarka magazynowa
Informacja i komunikacja
Działalność finansowa i ubezpieczeniowa
Działalność związana z obsługą rynku
nieruchomości
Działalność profesjonalna, naukowa i
techniczna
Działalność w zakresie usług
administrowania i działalność wspierająca
Administracja publiczna i obrona
narodowa; obowiązkowe zabezpieczenia
społeczne
Edukacja
Opieka zdrowotna i pomoc społeczna
Działalność związana z kulturą, rozrywką i
rekreacją
Pozostała działalność usługowa
Gospodarstwa domowe zatrudniające
pracowników; gospodarstwa domowe
produkujące wyroby i świadczące usługi na
własne potrzeby
Organizacje i zespoły eksterytorialne
Działalność nie zidentyfikowana
Ogółem
Bezrobotni
Bezrobotni
Oferty pracy
Oferty pracy
zarejestrowani stan w końcu zgłoszone w stan w końcu
w I-półroczu
I-półrocza
I-półroczu
I-półrocza
50
88
18
0
0
1
0
0
436
473
214
17
3
8
0
0
9
189
13
192
9
112
0
9
274
319
81
2
27
19
10
13
38
24
16
15
22
32
4
53
6
1
0
23
5
6
8
0
35
42
55
0
38
38
40
0
378
112
25
266
69
34
478
162
40
0
0
2
11
50
7
65
21
76
0
1
0
0
514
2198
0
0
537
2251
0
0
0
1425
0
0
0
61
T-I/P-9a. Struktura bezrobotnych i ofert pracy według PKD w powiecie namysłowskim
w 1 półroczu 2009 roku.
Sekcja PKD
Rolnictwo, leśnictwo, łowiectwo i
Bezrobotni
Bezrobotni stan Oferty pracy
Oferty pracy
zarejestrowani w końcu Izgłoszone w I- stan w Iw I-półroczu
półrocza
półroczu
półrocza
2,2748
3,9094
1,2632
0
22
rybactwo
Górnictwo i wydobywanie
Przetwórstwo przemysłowe
Wytwarzanie i zaopatrywanie w energię
elektryczną, gaz, parę wodną, gorącą
wodę i powietrze do układów
klimatyzacyjnych
Dostawa wody; gospodarowanie
ściekami i odpadami oraz działalność
związana z rekultywacją
Budownictwo
Handel hurtowy i detaliczny; naprawa
pojazdów samochodowych, włączając
motocykle
Działalność związana z
zakwaterowaniem i usługami
gastronomicznymi
Transport i gospodarka magazynowa
Informacja i komunikacja
Działalność finansowa i
ubezpieczeniowa
Działalność związana z obsługą rynku
nieruchomości
Działalność profesjonalna, naukowa i
techniczna
Działalność w zakresie usług
administrowania i działalność
wspierająca
Administracja publiczna i obrona
narodowa; obowiązkowe zabezpieczenia
społeczne
Edukacja
Opieka zdrowotna i pomoc społeczna
Działalność związana z kulturą,
rozrywką i rekreacją
Pozostała działalność usługowa
Gospodarstwa domowe zatrudniające
pracowników; gospodarstwa domowe
produkujące wyroby i świadczące usługi
na własne potrzeby
Organizacje i zespoły eksterytorialne
Działalność nie zidentyfikowana
Ogółem
0
19,8362
0,0444
21,0129
0
15,0175
0
27,8689
0,1365
0,3554
0
0
0,4095
8,5987
0,5775
8,5295
0,6316
7,8596
0
14,7541
12,4659
14,1715
5,6842
3,2787
1,2284
0,8644
0,455
1,6881
1,0662
0,7108
1,5439
2,2456
0,2807
9,8361
1,6393
0
0,5914
0,6664
3,7193
37,7049
0,2275
0,2665
0,5614
0
1,5924
1,8658
3,8596
0
1,7288
1,6881
2,807
0
17,1975
5,0955
1,1374
11,817
3,0653
1,5104
33,544
11,3684
2,807
0
0
3,2787
0,5005
2,2748
0,311
2,8876
1,4737
5,3333
0
1,6393
0
0
23,3848
100
0
0
23,8562
100
0
0
0
100
0
0
0
100
Dane statystyczne przedstawiające populację bezrobotnych powiatu namysłowskiego pod
względem rodzaju działalności ostatniego miejsca pracy pokazują, że dominującą rolę
odgrywają cztery sekcje PKD (stanowiące 72,86% ogólnej liczby):




Działalność nie zidentyfikowana,
Przetwórstwo przemysłowe,
Administracja publiczna i obrona narodowa
Handel hurtowy i detaliczny; naprawa pojazdów
samochodowych, motocykli oraz artykułów użytku
osobistego i domowego,
23,38 %
19,83 %
17,19 %
12,46 %
W roku 2009 struktura bezrobocia pod względem rodzaju działalności ostatniego miejsca
pracy wyglądała podobnie. Odnotować należy jednak poprawę sytuacji w budownictwie oraz
23
pogorszenie sytuacji osób legitymujących się kwalifikacjami pozwalającymi na podjęcie
zatrudnienia w administracji publicznej.
Pod względem napływających do Powiatowego Urzędu Pracy w Namysłowie ofert pracy
dominują wyraźnie w 2008 r. cztery sekcje PKD:

Administracja publiczna i obrona narodowa;
obowiązkowe ubezpieczenia społeczne i powszechne
ubezpieczenia zdrowotne,
 Przetwórstwo przemysłowe,
 Edukacja,
 Budownictwo
33,54 %
15,01 %
11,36 %
7,85 %
Trzy spośród czterech wyszczególnionych sekcje PKD pojawiały się również w 2009 r.
Wyraźnie zaakcentowana przewaga ofert pracy związanych pierwszą wymienioną sekcją
PKD jest wynikiem pewnej stałej tendencji, ale również faktu, że pod pojęciem „oferta pracy”
kryją się również takie formy świadczenia pracy jak chociażby staże zawodowe zwiększające
głównie pulę ofert pracy w sekcji „Administracji publicznej […]”. Zauważalna jest również
poprawa w budownictwie, które w poprzednim zestawieniu nie występowało.
24