„Barometr zawodów”- prognoza zapotrzebowania na pracowników

„Barometr zawodów”- prognoza
zapotrzebowania na pracowników w
2016roku .
Katarzyna Baryłka 21.01.2016
„BAROMETR ZAWODÓW"- PROGNOZA
ZAPOTRZEBOWANIA NA PRACOWNIKÓW W
2016ROKU .
21 stycznia 2016
„BAROMETR ZAWODÓW"
„Barometr zawodów" to ekspercka, jednorazowa prognoza zapotrzebowania na pracowników, która pokazuje, na
jakie zawody będzie mniejsze, a na jakie większe zapotrzebowanie na lokalnym rynku pracy w regionie.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, podjęło w 2015 r. decyzję o przeprowadzeniu badania w całej
Polsce. Po raz pierwszy krótkookresowe, jednoroczne prognozy zostały opracowane dla wszystkich województw
i powiatów Polski w tym powiatu człuchowskiego.
Również w Pomorskiem badanie pozwoliło wskazać, jak będzie się zmieniać zapotrzebowanie na pracowników w
poszczególnych zawodach w ciągu najbliższego roku oraz jak będzie się kształtować relacja między liczbą
odpowiednich kandydatów do pracy a zapotrzebowaniem pracodawców.
O BADANIU
"Barometr zawodów" -powstał w trakcie dyskusji grupowej (metodą „panelu ekspertów"), dzięki czemu możliwe było
dzielenie się wiedzą oraz uwzględnianie opinii uczestników obserwujących rynek pracy z różnych perspektyw
zarówno od strony bezrobotnych jak i pracodawców.
Przy opracowywaniu prognozy dla powiatu człuchowskiego brali udział pracownicy Powiatowego Urzędu Pracy w
Człuchowie, w tym: pośrednicy pracy, doradcy zawodowi, osoby odpowiedzialne za współpracę z przedsiębiorcami,
organizację szkoleń, a także asystenci EURES (Europejskich Służb Zatrudnienia).
Eksperci analizowali osobno sytuację dla każdego zawodu. Efektem ich rozważań była odpowiedź na następujące
pytania:
•
Jak zmieni się zapotrzebowanie na pracowników w danym zawodzie w nadchodzącym roku? Czy będzie
ono rosnąć, maleć czy pozostanie bez zmian?
•
Jak będzie się kształtować relacja między dostępną siłą roboczą a zapotrzebowaniem na pracowników w
danym zawodzie? Czy wystąpi deficyt poszukujących pracy czy ich nadwyżka, czy może popyt i podaż zrównoważą
się?
Odpowiedzi pozwoliły na zakwalifikowanie profesji do jednej z trzech kategorii:
zawodów deficytowych , w których w najbliższym roku nie powinno być trudności ze znalezieniem pracy,
gdyż zapotrzebowanie pracodawców będzie w ich przypadku duże, a podaż pracowników chętnych do podjęcia
zatrudnienia i mających odpowiednie kwalifikacje – niewielka,
zawodów zrównoważonych , w których liczba ofert pracy będzie zbliżona do liczby osób zdolnych i chętnych
do podjęcia zatrudnienia w danym zawodzie (podaż i popyt zrównoważą się),
zawodów nadwyżkowych , w których znalezienie pracy może być trudniejsze ze względu na małe
zapotrzebowanie oraz wielu kandydatów chętnych do podjęcia pracy i spełniających wymagania pracodawców.
Podczas oceny eksperci posiłkowali się danymi na temat liczby ofert pracy oraz liczby osób zarejestrowanych w
konkretnym zawodzie. Posiadali wiedzę, które z ofert były zgłaszane wielokrotnie, gdzie występowała duża rotacja
pracowników i jakie były jej przyczyny, uwzględniali również sytuacje, gdy w danej profesji większość ofert stanowiły
oferty stażu lub oferty sezonowe. Największą zaletą barometru jest to, że pozwala uwzględnić kwalifikacje
pracowników i rzeczywiste przygotowanie do wykonywania zawodu.
Barometr powstał osobno dla każdego powiatu oraz dla całego województwa. Uczestnicy panelu oceniali tylko te
zawody, które występowały na lokalnym rynku pracy. Jeśli zawód nie występował na rynku, został pominięty
w ocenie – dlatego lista profesji, które ostatecznie znajdują się w prognozie powiatowej, może być krótsza niż
maksymalna licząca 177 pozycji.
Lista zawodów ocenionych przez ekspertów została przygotowana na podstawie „Klasyfikacji zawodów i
specjalności" (KZiS).
•
liczba pozycji została ograniczona do 177, tak by eksperci mogli przeanalizować całą listę podczas jednego
spotkania;
•
nazwy zawodów zostały dobrane w taki sposób, aby lepiej pasowały do nazewnictwa stosowanego przez
pracodawców oraz osoby poszukujące pracy;
•
lista jest uaktualniana raz w roku;
•
aby zachować porównywalność prognoz w kolejnych latach liczba zmian w liście zawodów jest ograniczana do
niezbędnego minimum.
Raport prezentujący pełne wyniki badania- zarówno dokonane oceny zapotrzebowania na zawody, jak i szeroki
komentarz dotyczący sytuacji poszczególnych zawodów na regionalnym i lokalnych rynkach pracy województwa
pomorskiego w 2016 roku dostępny jest na serwisie internetowym , pod adresem: www.barometrzawodow.pl
Serdecznie zapraszamy wszystkich zainteresowanych do zapoznania się z raportem.