technik farmaceutyczny

Nazwa zawodu:
TECHNIK FARMACEUTYCZNY
Kod zawodu: 321301
Informacje na temat planów zatrudnieniowych pracodawców z województwa
kujawsko-pomorskiego.1
Plany pracodawców dotyczące zatrudnień i zwolnień w poszczególnych latach
Tabela 1. Liczba podmiotów deklarujących zatrudnienie pracowników oraz zwolnienie
pracowników w zawodzie technik farmaceutyczny w latach 2010-2013.
Liczba
podmiotów
deklarujących:
Zatrudnienie
Zwolnienie
Bilans
2010 r.
N=2054
2
0
2
Liczba ankietowanych podmiotów
2011 r.
2012 r.
2013 r.
N=2049
N=2031
N=0
0
1
0
0
1
0
0
0
0
Ogółem
N=6134
3
1
2
Źródło: Opracowanie własne
Tabela 2. Planowana wielkość zatrudnienia pracowników oraz zwolnienia pracowników
w latach 2010-2013 (liczba osób wskazana w planach pracodawców w zawodzie technik
farmaceutyczny).
Liczba osób
ujęta w
deklaracjach:
Zatrudnienia
Zwolnienia
Bilans
2010 r.
2011 r.
2
0
2
2013 r.
2012 r.
0
0
0
3
2
1
Ogółem
0
0
0
Źródło: Opracowanie własne
Najczęściej wskazywane powody planowanego zatrudnienia:
w 2010 r.
- rozwój firmy – 1 osoba
- uzupełnienie braków kadrowych – 1 osoba
w 2012 r.
- rozwój firmy – 3 osoby
Pracodawcy planowali zatrudnić 1 osobę w 2010 r. w ramach zatrudnienia subsydiowanego.
Najczęściej wskazywane powody planowanych zwolnień w 2012 r.:
- brak popytu na produkty, spadek liczby zamówień i zleceń – 2 osoby
1
Źródło danych: badanie ankietowe pracodawców realizowane w latach 2010, 2011, 2012, 2013 przez WUP
w Toruniu w partnerstwie ze wszystkimi PUP województwa.
5
2
3
DANE OGÓŁEM Z CZTERECH EDYCJI BADANIA – 2010, 2011, 2012,
2013;
N=5 (liczba osób planowanych do zatrudnienia)
Profil pracodawcy:
1. 3 osoby w zawodzie technik farmaceutyczny poszukiwane były przez podmioty
duże.
2. 3 oferty pochodziły od pracodawców z sektora publicznego.
3. Większość ofert (3) z sekcji: Opieka zdrowotna i pomoc społeczna
Potrzeby pracodawców:
Oczekiwania wobec kandydatów na stanowiska pracy w zawodzie technik farmaceutyczny:
1. Znajomość obsługi programów komputerowych
Nie była wymagana na 3 stanowiskach.
2. Znajomość języka obcego
Nie była oczekiwana na 2 stanowiskach, w przypadku 3 ofert pracodawcy nie
sprecyzowali swoich wymagań.
3. Ogólne doświadczenie zawodowe
W przypadku 3 miejsc pracy pracodawca nie sprecyzował swoich oczekiwań, 1
stanowisko dotyczyło co najmniej rocznego doświadczenia, 1 wolne miejsce pracy nie
wiązało się z wymaganiem żadnego doświadczenia.
4. Doświadczenie na podobnym stanowisku
Na 3 stanowiskach pracodawcy nie sprecyzowali swoich oczekiwań. Tylko 1 stanowisko
pracy nie wiązało się z wcześniejszym doświadczeniem w zawodzie technika
farmaceutycznego.
5. Cechy indywidualne
Cechy indywidualne kandydatów nie były bardzo istotne dla pracodawców. Wybrali oni
tylko 3 cechy ze wszystkich zaproponowanych w katalogu badania. W przypadku 3 ofert
wymagania pracodawców nie zostały sprecyzowane. Wskazane cechy znajdują się
poniżej (na jednym stanowisku można było wskazać kilka cech jednocześnie):
• Obowiązkowość – 1 stanowisko2
• Staranność wykonywania pracy – 1 stanowisko
• Szybkość uczenia się – 1 stanowisko
6. Wiedza specjalistyczna, ukończone dodatkowe specjalistyczne kursy, szkolenia
Pracodawcy oczekiwali dodatkowej wiedzy na 3 oferowanych stanowiskach, jednak nie
sprecyzowali swoich wymagań.
7. Prawo jazdy
Nie było wymagane w przypadku 2 ofert, 3 wiązały się z posiadaniem prawa jazdy, ale
odpowiedzi pracodawców nie były sprecyzowane co do kategorii.
8. Inne: Nie wskazywano.
2
Oznacza to, że w przypadku 1 oferowanego miejsca pracy, pracodawca będzie oczekiwał od kandydata
obowiązkowości.