Piotr Lewandowski
Transkrypt
Piotr Lewandowski
Dokąd zmierza polski rynek pracy? Ewolucja podaży i popytu na kwalifikacje do 2030r. PIOTR LEWANDOWSKI POPYT NA ZAWODY Restrukturyzacja i postęp technologiczny zmieniają popyt na zawody struktura pracujących wg zawodów, % 100% 100% USA 80% 60% 40% 20% 0% 21 40 3 16 80% 27 60% 11 10 7 13 13 40% 14 3 20% 12 8 3 4 0% 1950 21 1970 1990 2010 30 4 13 13 9 9 JAPONIA 43 1950 14 21 3 16 1970 1990 2010 Miejsca pracy znikają w przemyśle i rolnictwie a pojawiają się w usługach 20 000 16 000 12 000 8 000 4 000 pozostałe usługi handel, hotele i gastronomia dostarczanie energii, gazu i wody górnictwo 2007 2005 2003 2001 1999 1997 1995 1993 1991 1989 1987 1985 1983 1981 0 transport, magazynowanie i łączność budownictwo przemysł przetwórczy rolnictwo Najszybciej rośnie popyt na specjalistów i pracowników usług osobistych struktura pracujących Polska 1995 vs. 2012 6% 7% 10% 9% 8% 6% 9% 18% 11% 15% 20% 7% 11% 9% 12% 21% 7% 14% Kierownicy Pracownicy biurowi Robotnicy przem. Specjaliści Prac. usług osobistych Operatorzy maszyn Technicy Rolnicy Prace proste Jak prognozujemy popyt na pracę? konwergencja struktury sektorowej do modelu odniesienia dwa scenariusze: reidustrializacj a serwicyzacja trendy zmiany struktury zawodowej w sektorach projekcja popytu na pracę do 2030 roku Nowe miejsca pracy będą powstawać na górze i dole rozkładu kwalifikacji zmiana popytu na pracę w latach 2012-2030, tys. os. prace proste operatorzy robotnicy przem. rolnicy usługi osobiste prace biurowe technicy specjaliści menedżerowie -1200 -800 scenariusz "serwicyzacja" -400 0 400 scenariusz "reidustrializacja" 800 PODAŻ KWALIFIKACJI Polska doświadcza niebywałej zmiany edukacyjnej 50% odsetek osób z wykształceniem wyższym wg kohort 40% 30% 20% 10% 0% 1995 1997 1999 2001 2003 2005 2007 2009 2011 1966 1968 1970 1972 1974 1976 1978 1980 1982 1984 Jak przewidujemy podaż pracy? BAEL Łańcuch Markowa Dynamika w cyklu życia Boom edukacyjny determinuje strukturę podaży pracy na kolejne 40 lat prognoza struktury wykształcenia populacji w wieku 20-74 lata 5% 16% 23% 28% 11% 11% 28% 25% 2028 2026 2024 2022 2020 2018 2016 2014 wyższe średnie ogólne gimnazjalne lub niższe 2030 32% 20% 2012 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% średnie techniczne zasadnicze zawodowe Będziemy coraz lepiej wykształceni, ale na rynku pracy będzie nas coraz mniej 2012 M 500 [tys. os.] 2030 K 80 M 75 75 70 70 65 65 60 60 55 55 50 50 45 45 40 40 35 35 30 30 25 25 0 500 500 K 80 wyższe średnie techniczne średnie ogólne zasadnicze zawodowe gimnazjalne lub niższe średnie techniczne 0 500 [tys. os.] Czy kształcimy w odpowiednich obszarach? struktura studentów wg kierunków, 2012 Niemcy 4% 8% 17% 9% 13% Polska 14% 8% 9% 14% 18% 26% 14% 8% 38% ZESTAWIENIE PROGNOZ POPYTU I PODAŻY Popyt na pracowników wykwalifikowanych umysłowych przewyższa podaż prognoza struktury popytu i podaży pracy „reindustrializacja” Nadmiar pracowników wykwalifikowanych fizycznych większy przy serwicyzacji prognoza struktury popytu i podaży pracy „serwicyzacja” PODSUMOWANIE Technologia i globalizacja -> dalsza restrukturyzacja Technologie ICT -> wyższy popyt na umysłowe prace nierutynowe oraz premia za ich wykonywanie Starzenie się ludności -> wyższy popyt na nierutynowe prace fizyczne Polaryzacja może mieć wymiar międzypokoleniowy Wyzwanie przepływów między zawodami fizycznymi a umysłowymi ZAPRASZAM DO DYSKUSJI [email protected] www.ibs.org.pl twitter.com/ibs_thinktank