W ciągle zmieniającym się środowisku pracy kompleksowe

Czy HR może poradzić
sobie z przeszkodami
planowania czasu pracy?
Zmienna natura
kadry pracowniczej
w liczbach:
14,8%
Pracownicy
14,8% zatrudnionych
w UE pracuje w oparciu
1
o umowy tymczasowe
18%
Pracownicy
18%
zatrudnionych w UE
pracuje na niepełny etat
1
95%
95%
respondentów
uważa, że będą mogli
pracować z dowolnego
2
miejsca na świecie
Czy Dział HR jest w stanie
monitorować
koszty wynikające
z absencji pracowników?
67%
67%
respondentów
odpowiedziało, że absencja
pracowników ma średni bądź
duży wpływ na wydajność
3
i przychody firmy
Koszt nieobecności
w przeliczeniu na jednego
pracownika w Wielkiej Brytanii
4
wynosi £544 (około 3.000 PLN)
25%
25%
Tylko
przedsiębiorstw
nie przekroczyło założonego poziomu
nieobecności pracowników
4
w ubiegłym roku
Przeszkody, jakie należy
pokonać:
Utrata kontroli nad
planowaniem pracy
Potencjalna szkoda dla kultury
organizacyjnej i ducha pracy
zespołowej
Trudności w dostosowaniu czasu
pracy osób pracujących z domu
do wymiaru godzinowego etatu
pracowników stacjonarnych
Przezwyciężanie wątpliwości
dotyczących zaufania
Kierownictwo i współpracownicy
obawiają się, że osoby pracujące
zdalnie nie będą sumiennie
wykonywać przydzielonych im
zadań
Pora
zacząć działać!
Jednolity system zarządzania
pracownikami pomaga
firmom:
Zarządzać czasem pracy
i urlopami
Obniżyć koszty pracy
Usprawnić proces osiągania
zgodności z przepisami
Umożliwić pracownikom
podejmowanie lepszych decyzji
w ramach realizacji celów
biznesowych
W ciągle zmieniającym się środowisku
pracy kompleksowe zarządzanie
zasobami ludzkimi
jest absolutną koniecznością!
Sprawdź, jak skutecznie monitorować
czas pracy i obecność pracowników
na stronie adp.pl
1.
2.
3.
4.
European Human Resource Trends, FedEE Global
ADP Research Institute (2016), Evolution of Work
The Total Financial Impact of Employee Absences in Europe, 2014
CIPD, Absence Management Annual survey report 2015