Wyniki Ogólnopolskiego Testu Szefa Firma Edenred

Wyniki Ogólnopolskiego Testu Szefa
Firma Edenred Polska, ekspert w motywacji pozapłacowej i lojalności w biznesie,
przeprowadziła w okresie od połowy kwietnia do końca czerwca 2012 roku Ogólnopolski
Test Szefa. Miał on na celu uzyskanie informacji jak oceniają swoich szefów pracownicy,
jakie osoby zarządzają zespołami w firmach, z jakimi ich pozytywnymi i negatywnymi
cechami radzą sobie podwładni. W badaniu wzięło udział 2050 osób ze wszystkich
województw. Test Szefa był anonimowy i przeprowadzony online.
TYPY SZEFÓW:
Zaskakujące jest, że ponad 50% ankietowanych ma nad sobą managerów idealnych. Różnica
pomiędzy szefami kobietami a szefami mężczyznami jest nieznaczna. Oba typy odznaczają
się podobnymi cechami – są wyrachowani, mają zapędy dyktatorskie, często działają w
sposób perfidny i asekurancki.
KOBIETY:
MĘŻCZYŹNI:
TYPY SZEFÓW W PODZIALE NA WIEK:
Dzięki ankiecie dowiadujemy się, że kobiety szefowe w przedziałach wiekowych 36-45 oraz
46-55 lat przejawiają najwięcej cech idealnych. Wpływa na to niewątpliwie wiek i dojrzałość
zarówno zawodową jak i prywatną, która z kolei wpływa na zmniejszenie się wyrachowania.
W przypadku wieku szefów mężczyzn wyniki przedstawiają się inaczej. Idealny szef
mężczyzna znajduje się w przedziale wiekowym między 25. a 35. rokiem życia (70%).
Prawdopodobnie wynika to z bezpośredniości oraz nieformalnego, luźniejszego sposobu
komunikacji i zarządzania. Warto zwrócić uwagę na wyniki powiązania wieku szefa
mężczyzny z występowaniem nieprzyjemnej cechy, jaką jest wyrachowanie. Wg
ankietowanych, szef idealny między 25. a 35. rokiem życia posiada o połowę mniej
wyrachowania niż kobieta szef w tym samym przedziale wiekowym.
W tym miejscu pojawia się jeszcze jedna niespodzianka – szef mężczyzna powyżej 65. roku
życia staje się dyktatorem, co stwierdziło 17% ankietowanych. Z powyższego wynika, że im
starszy szef mężczyzna, tym bardziej zdecydowany i nakierowany na cel a nie na utrzymanie
przyjaznych stosunków międzyludzkich.
TYPY SZEFÓW W PODZIALE NA WIELKOŚĆ ZATRUDNIENIA W FIRMIE:
Kobiety zdają egzamin z zarządzania zarówno w małych firmach jak również w korporacjach.
Jednocześnie, we wszystkich tych miejscach pojawia się wyrachowanie, które jest
szczególnie wysokie w największych firmach, gdzie co czwarta kobieta nią się odznacza.
Mężczyzna szef najlepiej sprawdza się w firmach zatrudniających powyżej 500 osób.
Natomiast w odróżnieniu od kobiet, wyrachowanie u mężczyzn wzrasta w małych firmach.
TYPY SZEFÓW W PODZIALE NA WOJEWÓDZTWA:
Ponad połowa z ankietowanych osób pracujących w województwie wielkopolskim,
lubelskim, lubuskim i podkarpackim jest zadowolona ze swojego szefa kobiety. Najgorzej
wypada kobieta szef w województwie podlaskim wyróżniając się jednocześnie
wyrachowaniem, perfidią, dyktatorstwem i asekuranctwem.
Co do panów najlepiej oceniany jest szef w województwie pomorskim. Wyrachowanie
natomiast jest nasilone w województwie kujawsko-pomorskim, a o połowę mniejsze w
opolskim. Co ciekawe wyrachowanie obce jest szefowi mężczyźnie w warmińsko-mazurskim,
za to bardziej przejawia cechy perfidne i dyktatorskie.
Z powyższych danych wynika, że zanika stereotyp kobiety szefa jako osoby szczególnie
odznaczającej się inteligencją emocjonalną, dla której najważniejsza jest atmosfera w pracy i
komfort psychiczny pracownika, zaś szef mężczyzna to zimna, kalkulująca i nastawiona na
cel osoba. Obie płcie, wg oceny ankietowanych, sprawdzają się w zarządzaniu na podobnym
poziomie w różnych wielkościowo firmach. Są wśród nich osoby odznaczające się
zróżnicowanymi cechami, które są uniwersalne zarówno dla kobiety, jak i mężczyzny, a także
dla obszaru całej Polski, bez względu na województwo. To, co jest warte podkreślenia, to
przeważające zadowolenie pracowników z obecnego szefa.
Firma Edenred Polska w swoim Ogólnopolskim Teście Szefa zapytała również o benefity,
jakie pracownicy otrzymują w swoich firmach. Okazało się, że prawie 40% ankietowanych
nie jest dodatkowo motywowana przez pracodawców. Zaś jedynie 1/3 zatrudnionych ma
zapewnione świadczenia urlopowe. Z kart lub bonów podarunkowych korzysta zaledwie co 3
ankietowany. Najrzadziej pracodawcy stwarzają możliwość korzystania z zajęć sportowych,
darmowych biletów do kina lub teatru oraz z kart lub bonów żywieniowych.
Wniosek z tego, że w przeważającej większości pracodawcy proponują w swoich firmach
świadczenia znane i najbardziej popularne od lat na rynku – dofinansowanie urlopów i bony
podarunkowe. Na dalszych miejscach znajdują się benefity związane ze spędzaniem czasu
wolnego.