Idealne zawody do pracy zdalnej,5 zasad

List
motywacyjny
niepełnosprawnej
osoby
Dobre pierwsze wrażenie podczas poszukiwania pracy jest bardzo
istotne. Aplikując na dane stanowisko powinno się przede
wszystkim kłaść nacisk na umiejętności i kwalifikacje? Jak
powinien wyglądać list motywacyjny osoby niepełnosprawnej? Co
musi zawierać?
Wbrew pozorom zarówno CV, jak i list motywacyjny osoby
niepełnosprawnej
nie różni się szczególnie od klasycznego
podania o pracę. Zawsze – bez względu na to czy firma
poszukuje pracowników z orzeczeniem czy nie kandydat powinien
przekonać swoją wiedzą, doświadczeniem oraz zdobytymi
kwalifikacjami. To dla pracodawcy jest najważniejsze.
Przede wszystkim podczas pisania listu motywacyjnego warto
zachować wszystkie standardy wizualne. Ma być przejrzyście i
czytelnie. Treść musi być treściwa i konkretna. Najlepiej
jeśli całość mieści się na jednej stronie w 4 – 5 akapitach.
Na początku nawiązać należy do stanowiska na, które się
rekrutuje, napisać o swoim wykształceniu, dotychczasowym
doświadczeniu. Warto wspomnieć o dodatkowych kursach,
warsztatach, które mogą być mile widziane przez nowego
pracodawcę. W kilku słowach uzasadnić dlaczego kandydat
aplikuje właśnie na to stanowisko i co da mu praca w wybranej
firmie.
Pod sam koniec warto wspomnieć o posiadanym orzeczeniu o
niepełnosprawności.
Jeśl
firma
szuka
pracownika
niepełnosprawnego wystarczy krótka wzmianka: „posiadam
orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu znacznym”. Jeśli
natomiast firma nie szuka bezpośrednio pracowników z
orzeczeniem pisząc o niepełnosprawności warto dopisać krótko w
dwóch, trzech zdaniach o możliwości uzyskania dofinansowania
do wynagrodzeń niepełnosprawnego pracownika.
Kwestia niepełnosprawności na
rozmowie kwalifikacyjnej
Poszukiwanie pracy zawsze związane jest z dużym stresem.
Dotyka on przede wszystkim te osoby, które przez dłuższy czas
nie mogą znaleźć odpowiedniego zatrudnienia. Przed rozmową
kwalifikacyjną kandydaci odczuwają duży niepokój – dotyczy on
zarówno osoby pełnosprawnych, jak i kandydatów z orzeczeniem
o niepełnosprawności. Czy mówić o niepełnosprawności podczas
rozmowy kwalifikacyjnej? Czy pracodawca może zapytać kandydata
o kwestie zdrowotne?
Aspekty prawne a wolny wybór kandydata
Prawnie pracodawca nie może pytać o kwestie chorobowe w czasie
rozmowy kwalifikacyjnej. Stan zdrowia nie powinien być głównym
tematem na rozmowie kwalifikacyjnej. W kwestii informowania o
schorzeniu zdania są podzielone – część uważa, że nie trzeba
informować o chorobie w procesie rekrutacji (chyba że firma
poszukuje kandydatów z orzeczeniem o niepełnosprawności). Są
też takie osoby, które twierdzą, że jednak warto o tym
dobrowolnie wspomnieć na rozmowie kwalifikacyjnej.
Informacja o stanie zdrowia może być istotna szczególnie
podczas pracy w warunkach szczególnych. Dobrze jest informować
o schorzeniach, które mogą mieć wpływ na wykonywanie
codziennych obowiązków. Osoba niepełnosprawna może też przy
okazji nadmienić o możliwości otrzymania dofinansowania do
wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników ze środków PFRON.
Dostosowanie stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej
Pracodawca, który poszukuje pracowników z orzeczeniem o
niepełnosprawności musi koniecznie dostosować stanowisko pracy
do stanu zdrowia pracownika. Podczas wstępnej rozmowy może
zapytać czego potrzebuje kandydat,
wykonywać codzienne obowiązki.
aby
mógł
swobodnie
Rozmowa kwalifikacyjna nie musi koniecznie wiązać się ze
stresem. Bardzo ważne jest zrozumienie obu stron – wrażliwość
społeczna pracodawcy, który chce zatrudnić osobę
niepełnosprawną w swojej firmie.
Praca zdalna – jak się do
niej przygotować?
Chcesz pracować zdalnie?
Myślisz, że jest to forma pracy
idealna dla Ciebie? Poniżej przedstawiamy kilka podstawowych
kwestii o których trzeba pamiętać planując pracę w domu.
1. Dobre łączę internetowe
Dobre, szybkie łącze internetowe to podstawa w pracy zdalnej.
Jest to szczególnie przy zleceniach graficznych lub związanych
ściśle z programowaniem. Dzisiaj wybór dostawców jest ogromny.
Możemy wykupić interesujące pakiety w firmach zajmujących się
dostarczaniem Internetu lub wykupić bezprzewodowy modem u
swojego operatora sieci komórkowej. Internet bezprzewodowy
znakomicie się sprawdza w podróży. W miejscach gdzie nie ma
WiFi. Pracując w domu dobrze jest zainwestować w stabilne,
stałe łącze.
2. Określenie celu
Jasne określenie celu to podstawa. Dobry grafik czy tłumacz
powinien szukać ofert związanych ze swoją branżą. Praca zdalna
to idealne rozwiązanie dla osób niepełnosprawnych – pracując w
domu mogą być aktywne zawodowo. Coraz więcej firm decyduje się
na zatrudnienie pracowników zdalnych. Nawet jeśli w ofercie
pracy nie ma mowy o takim trybie pracy warto o taką możliwość
zapytać.
3. Miejsce pracy
Ważne jest wydzielenie odpowiedniego miejsca pracy. Tylko
wtedy możliwe jest rozdzielenie życia prywatnego oraz
zawodowego. Dysponując cichym miejscem gdzie nikt nie
przeszkadza można pracować naprawdę wydajnie.
Praca zdalna może dawać mnóstwo satysfakcji. Chcąc odnosić
widoczne sukcesy warto się do niej odpowiednio przygotować.
Idealne
zdalnej
zawody
do
pracy
Praca zdalna cieszy się coraz większą popularnością.
Przedsiębiorstwa coraz chętniej zatrudniają pracowników
w
charakterze telepracy. Przedstawiamy listę najpopularniejszych
zawodów, które można wykonywać w zaciszu własnego domu.
1. Programista
Na pierwszym miejscu są oczywiście wszystkie zawody związane z
branża IT. Osoby, które znają się na programowaniu bez
większego problemu znajdą zatrudnienie. Co więcej – mogą
pracować dla firm działających praktycznie na całym świecie.
Nie ma tutaj ograniczeń. Podstawa to wiedza i umiejętności.
Liczy się również chęć do ciągłego poszerzania kwalifikacji.
Programowanie to przestrzenie w nieustannej fazie rozwoju.
Chcąc być na bieżąco trzeba śledzić wszystkie nowinki.
2. Grafik komputerowy
Grafik komputerowy może pracować na etat lub zlecenie. Praca w
domu często pobudza większą kreatywność
niż cztery ściany
firmowego biurowca.
3. Dziennikarz/copywriter
Absolwenci takich kierunków jak polonistyka, medioznawstwo
mogą pracować w charakterze copywritera/dziennikarza. Liczy
się pasja i tzw. „lekkie pióro”. Pisane artykuły mogą być
publikowane w prasie papierowej lub w Internecie.
4. Tłumacz
Dobry tłumacz jest dziś na wagę złota. Potrzebni są nie tylko
tłumacze języka angielskiego, niemieckiego czy włoskiego –
coraz częściej poszukuje się osób swobodnie posługujących się
językami skandynawskimi, japońskim czy rosyjskim.
5.
Administrator stron internetowych/ obsługa sklepów online
Rośnie zapotrzebowanie na osoby zajmujące się obsługą sklepów
online. Pracownik taki przyjmuje zamówienia, czuwa nad
właściwą realizacją zleceń, przygotowuje
https://www.viagrasansordonnancef
r.com/acheter-sildenafil-100mgjelly-uk/
towar do wysyłki, nawiązuje kontakt z kupującymi, dodaje nowe
produkty do sklepu razem z odpowiednim opisem. Niezbędni są
też administratorzy stron internetowych.
Lista zawodów, które można wykonywać zdalnie cały czas rośnie.
Warto obserwować rozwój rynku pracy i odpowiadać na jego
potrzeby i wszystkie zmiany
5 zasad
zdalnej
efektywnej
pracy
Praca zdalna staje się coraz bardziej popularna. Małe i duże
przedsiębiorstwa są coraz bardziej otwarte na zatrudnianie
pracowników w trybie „home office”. Praca zdalna jest też dużą
szansą dla osób niepełnosprawnych – bez konieczności wyjścia z
domu osoby mające między innymi problemy z poruszaniem się
mogą się realizować zawodowo. Jak każdy system pracy również
praca zdalna ma swoje plusy i minusy. Na pewno jest to duża
wygoda – zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Zlecając
pracę zdalnie pracownikom przedsiębiorca oszczędza pieniądze,
które musiałby przeznaczyć na wyposażenie biura. Pracownik
oszczędza też czas, który musiałby wydałby na dojazd do biura.
Co jest najważniejsze w pracy zdalnej? O czym koniecznie
trzeba pamiętać?
1. Samodyscyplina
Praca zdalna nie jest dla każdego. Osoby, które chcą pracować
zdalnie muszą wyróżniać się przede wszystkim samodyscypliną.
Owszem, praca zdalna to elastyczne godziny pracy, ale chcą
pracować zdalnie trzeba narzucać sobie samemu pewne zasady
działania.
Dobrze jest planować każdy dzień – zapisywać co koniecznie
trzeba wykonać i trzymać się planu. Tylko tak możemy odnieść
sukces. Warto też ustalić stałe godziny pracy – oczywiście
można w między czasie wyjść na zakupy czy zrobić obiad, ale
regularne godziny pracy pozwolą zachować odpowiedni rytm i
ciągłość pracy.
2. Dobre narzędzia pracy
W każdej pracy – również w pracy zdalnej bardzo ważne są
narzędzia pracy. Pracując między innymi w charakterze grafika,
programisty, specjalisty social media priorytetem jest szybki
Internet oraz komputer o dobrych parametrach. Wiele firm,
zatrudniając pracownika zdalnego zapewnia służbowy laptop – w
przypadku używania sprzętu domowego pracodawca wypłaca
ekwiwalent pieniężny.
3. Ciche miejsce pracy
Pracując w domu warto zadbać o ciche miejsce do pracy gdzie
można skupić się na wykonywaniu obowiązków
viagras
służbowych. Najlepszym rozwiązaniem jest oddzielne
pomieszczenie (gabinet) – jeśli nie ma takiej możliwości
przydatny staje się własny kąt, który zagospodarujemy na
pracę.
4.
Regularne przerwy
Warto pamiętać o przerwach w pracy – 15 minut na gimnastykę
lub posłuchanie ulubionej muzyki pozwoli lepiej, wydajniej
pracować. Można też w ciągu dnia wybrać się na krótki 15 – 30
minutowy spacer.
5. Life – work balance
Bardzo istotne jest zachowanie tzw. „life –
Nawet jeśli bardzo kocha się swoją pracę
odpocząć. Słynne, chińskie przysłowie mówi:
odpoczywać, nie umie też pracować”. Warto o tym
work balance.
trzeba czasem
„“Kto nie umie
pamiętać!
Telepraca - zarys historii
Coraz więcej firm oferuje swoim pracownikom pracę w formie
zdalnej. Jest to odpowiedź na zmiany na rynku pracy, rozwój
technologiczny, ale także ogólne tempo dzisiejszego życia.
Świat stał się dla nas otwarty –w czasie rzeczywistym możemy
pracować z dowolnego miejsca na Ziemi. Wbrew pozorom telepraca
nie jest odkryciem naszych czasów – była już znana dużo
wcześniej. Jak to się zaczęło? Gdzie leży geneza pracy
zdalnej?
Amerykanie pomysłodawcami pracy zdalnej
Pierwsze zarysy telepracy pojawiły się w Ameryce w latach
sześćdziesiątych. Tempo życia w tym miejscu stało się w pewnej
chwili zadziwiająco szybkie – Stany Zjednoczone były w fazie
rozkwitu. Skutkowało to dużą ilością powstałych biurowców oraz
firm działających na szeroką skalę. Praca zdalna była
odpowiedzią na tempo tego rozwoju – pracując poza biurem
Amerykanie mogli omijać korki, nie musieli tracić często wielu
godzin na dodarcie do pracy oraz powrót do domu.
W roku 1972 Jack Niles na Uniwersytecie w Kalifornii zaczął
badać możliwości jakie daje zdalny tryb pracy. To właśnie on
stworzył pierwsze i podstawowe pojęcie telepracy znane do dziś
. Według niego telepraca to „forma organizacji pracy
polegająca na świadczeniu pracy poza jednostką organizacyjną
pracodawcy za pomocą środków komunikacji elektronicznej.”
(https://pl.wikipedia.org/wiki/Telepraca) . Naukowiec ten
stworzył ogólne pojęcie telepracy, ale również zaczął określać
zasady działania w tym trybie pracy.
Rozwój pracy zdalnej w Europie
Wielka Brytania była pierwszym krajem gdzie zaczęto zatrudniać
pracowników w formie telepracy. Miało to miejsce już w latach
sześćdziesiątych. Wielka Brytania mimo upływu lat nadal jest
pionierem w zatrudnianiu pracowników w formie telepracy. W
Europie obecnie jest 30 miliona telepracowników (w tym aż
około 9 milionów w samej Wielkiej Brytanii). Liczba to
oczywiście cały czas się zwiększa – ma na to wpływ rozwój
technologii oraz ciągły rozwój wielu branż.
Polska a telepraca
Nasz kraj wciąż jest w fazie rozwoju jeśli chodzi o pracę
zdalną. Niestety tylko około 3% pracowników w Polsce ma lub
miało do czynienia z telepracą. Przedsiębiorcy często boją
się zatrudniać pracowników zdalnych lub też zwyczajnie nie
mają dostatecznie dobrej wiedzy na temat tej formy pracy.
Zazwyczaj pracowników zdalnych zatrudnia się w charakterze
grafików, pozycjonerów, architektów, copywriterów, tłumaczy,
dziennikarzy, telemarketerów czy też pracowników biurowych. Z
roku na rok liczba zawodów, które można wykonywać zdalnie
znacząco się powiększa. Wiele prac można wykonywać w zaciszu
własnego domu – wysyłając wszystkie pliki elektronicznie
przez pocztę emailową lub w tzw. „chmurze”.
Telepraca –
dobrze skonstruowana umowa o pracę
W przypadku telepracy bardzo istotna jest dobrze skonstruowana
umowa o pracę – jest to kwestia priorytetowa. Wiele osób
pracujących zdalnie działa w oparciu o umowę o dzieło lub
zlecenie.
Liczba freelancerów pracujących na swój własny
rachunek wciąż wzrasta. Mimo to firmy są coraz bardziej
otwarte na zatrudnianie pracowników zdalnych na umowę o pracę
– doceniają między innymi oszczędności związane z brakiem
konieczności wyposażenia biura.
Pomimo, że pracownik wykonuje pracę zdalnie wszystkie ważne
punkty związane z umową o pracę muszą być zachowane. Umowa o
pracę podpisywana z nowym pracownikiem firmy musi zawierać
między innymi informacje dotyczące tygodniowego i dziennego
czasu pracy, miejsca pracy, urlopu wypoczynkowego, sprzętu
używanego w codziennej pracy, wysokości wynagrodzenia.
Wszystkie te informacje muszą być zapisane w umowie i poparte
podstawą prawną.
Telepraca to pojęcie, które ma dziś duże znaczenie na rynku
pracy. Warto się przyglądać temu zjawisku. Praca zdalna to
szansa na zatrudnienie dla wielu osób mieszkających w małych
miastach, dla osób niepełnosprawnych oraz tych, którzy chcą
aplikować na atrakcyjne stanowisko pracy w odległych regionach
kraju.
Jak się wyróżnić ciekawym CV
i znaleźć wymarzoną pracę?
Z roku na rok bezrobocie w Polsce jest coraz mniejsze. Nadal
niestety wiele osób ma problem ze znalezieniem zatrudnienia –
osoby zdrowe i niepełnosprawne długo szukają odpowiedniego
miejsca pracy. Jak się wyróżnić i znaleźć idealną pracę?
Zamieszczanie w CV tylko ważnych informacji
Ważne jest, aby CV zawierało tylko istotne informacje. Opis
kwalifikacji niezbędnych w danej pracy. Dziś pracodawcy
szukają osób, które w ciekawy, krótki sposób będą potrafili
przedstawić swoje umiejętności i kwalifikacje.
Wyróżnienie się osobowością
Warto wyróżnić się niebanalną osobowością. Dzisiaj osoby
kreatywne, pomysłowe są chętnie przyjmowane do pracy.
Pracodawcy cenią między innymi osoby, które same dążą do
ciągłej samorealizacji – biorą udział w szkoleniach, kursach.
Pracownik, który nieustannie inwestuje w swój rozwój zawsze
jest pozytywnie odbierany. Można też wyróżnić się niebanalną,
niecodzienną pasją. Tak, tak – dobry pracodawca z
zainteresowaniem przyjmie CV osoby, która robi coś niezwykłego
w życiu. To dla przyjmującego do pracy znak, że ma do
czynienia z człowiekiem, który nie boi się trudnych wyzwań
oraz realizacji. Istnieje również szansa, że osoba z pomysłem
na życie oraz aktywne spędzanie wolnego czasu będzie również
wiedziała jak pozytywnie działać na rozwój firmy.
Odpowiednia grafika
W Internecie jest dostępnych wiele klasycznych szablonów CV.
Warto jednak wyróżnić się niebanalnym wyglądem CV. Oczywiście
jeśli kandydat aplikuje na stanowisko biurowe musi zachować
pewne standardy. W momencie gdy mamy do czynienia ze
stanowiskiem twórczym (grafik komputerowy, programista,
architekt) wtedy można zaskoczyć ciekawą oprawą graficzną CV w
dobrym tonie. Przykujemy w ten sposób uwagę przyszłego
pracodawcy.
Rozmowa kwalifikacyjna online
– jak się przygotować?
Internet odgrywa coraz większą rolę w życiu człowieka. Coraz
więcej firm zatrudnia pracowników w charakterze zdalnym. Wielu
pracodawców idąc z duchem czasu przeprowadza rekrutację
online. Jak się przygotować do rozmowy kwalifikacyjnej przez
Internet? O czym koniecznie trzeba pamiętać?
1. Sprawdzenie sprzętu internetowego
Przed rozmową kwalifikacyjną przez Internet kandydat powinien
dokładnie sprawdzić swój sprzęt internetowy. Rozmowy zazwyczaj
odbywają się przez aplikację typu Skype. Należy sprawdzić czy
kamera dobrze odbiera i czy działają głośniki. Tylko po
dokładym sprawdzeniu rozmowa kwalifikacyjna odbędzie się bez
zakłóceń, w komfortowej, miłej atmosferze. Dobry, czytelny
przekaz i sprawne łącze internetowe to podstawa.
2. Spokojne miejsce do rozmowy
Kandydat powinien rozmawiać z pracodawcą w komfortowych
warunkach. Warto znaleźć wolny pokój gdzie bez problemu
odbędzie się rozmowa. Obecność osób trzecich może powodować
stres.
3. Profesjonalny nick kandydata
Często aplikacje typu Skype używane są w celach towarzyskich –
wtedy użytkownicy korzystają z pseudonimów. Na rozmowie
kwalifikacyjnej kandydat musi wypaść profesjonalnie i
wiarygodnie. Przed rozmową dobrze jest założyć konto z
imieniem i nazwiskiem.
4. Odpowiedni ubiór
Mimo, że rozmowa odbywa się przez Internet kandydat powinien
trzymać się odpowiedniej etykiety. Warto zadbać o odpowiedni,
elegancki ubiór.
Rozmowy kwalifikacyjne online są dzisiaj bardzo popularne. Dla
pracodawców to duża oszczędność. Jest to także komfortowe z
pozycji przyszłego pracownika – dotyczy to przede wszystkim
osób niepełnosprawnych, które szukają zatrudnienia.
cialisgeneriquefr24.com
Osoby niepełnosprawne poruszające się na wózkach mogą mieć
problem z dojazdem do siedziby firmy. Dzięki rozmowie online
mogą aplikować do pracy w firmach działających na całym
świecie.
Prawdopodobnie już za kilka lub kilkanaście lat rozmowy
kwalifikacyjne online będą czymś naturalnym. Pracodawcy
doceniają takie rozwiązanie. Praca zdalna i rozmowy online
poszerzają obszar poszukiwań idealnego na dane stanowisko
kandydata. Na dzień dzisiejszy rozmowy kwalifikacyjne online
przeprowadzają głównie firmy działające w branży reklamowej,
IT, medialnej.
Jak
pisać
niepełnosprawności w CV?
o
Disabled Woman In Wheelchair
Using Digital Tablet At Home
Wciąż bardzo wiele osób niepełnosprawnych nie podejmuje
aktywności zawodowej – przyczyny takiego stanu rzeczy są
różne. Jedną z podstawowych jest strach. Osoby niepełnosprawne
boją się mówić o swojej niepełnosprawności przyszłemu
pracodawcy. To duży błąd – firmy są coraz bardziej otwarte na
zatrudnianie osób z orzeczeniem o niepełnosprawności – wiedzą,
że dzięki temu mogą zyskać lojalnego pracownika. Jak zatem
pisać o niepełnosprawności w CV? Czy trzeba to robić?
Osoba niepełnosprawna nie musi wspominać o swojej chorobie w
CV. Jeśli praca jest np. przejściowa lub 100% zdalna i choroba
nie jest przeszkodą w zatrudnieniu nie trzeba o tym
informować. Warto jednak wspomnieć o tym w CV. Z wielu
powodów.
Przede wszystkim jeśli trafimy na dobrego pracodawcę z
pewnością doceni on taką szczerość i otwartość aplikującego.
Poza tym chcąc zdobyć pracę na danym stanowisku czasami taka
informacja jest niezbędna. Wiedząc o niepełnosprawności
kandydata pracodawca może lepiej przygotować stanowisko pracy
– często bywa to niezbędne. Pracodawca może także otrzymać
comiesięczne dofinansowanie do wynagrodzeń niepełnosprawnego
pracownika.
Wysokość dofinansowania zależy od stopnia
niepełnosprawności niepełnosprawnego pracownika oraz od
ewentualnych schorzeń dodatkowych.
Jak pisać o niepełnosprawności w CV?
Przede wszystkim należy unikać stwierdzeń typu „całkowicie
niezdolny do pracy”. Wciąż wielu pracodawców myśli, że osoba
posiadająca taką adnotację w orzeczeniu nie może podjąć żadnej
pracy. Oczywiście nie jest to prawdą. Najlepiej jeszcze przed
informacjami o swoich zainteresowaniach
wspomnieć o
orzeczeniu (najlepiej w informacjach dodatkowych). Można to
zapisać w krótki, czytelny sposób: „Orzeczenie o
niepełnosprawności – stopień znaczny (umiarkowany lub lekki).
O posiadanym orzeczeniu i potrzebie ewentualnego dostosowania
stanowiska pracy można także wspomnieć w liście motywacyjnym –
zaznaczając, że pracodawca może skorzystać z dofinansowania z
PFRON.
Przede wszystkim jednak w każdym CV najważniejsze są
kwalifikacje oraz umiejętności. To właśnie wiedzą oraz
doświadczeniem osoba niepełnosprawna powinna przekonać
przyszłego pracodawcę do zatrudnienia. Jeśli kandydat ma
naprawdę doskonałe kwalifikacje z pewnością znajdzie pracę w
swoim zawodzie. Wbrew pozorom bardzo ważne są też
zainteresowania. Często pisząc CV kandydaci nie zwracają uwagi
na tą część CV. Jest to duży błąd! Coraz więcej pracodawców
chce otaczać się kadrą i pracownikami, którzy mają ciekawą,
nietuzinkową pasję. Pracownikami, którzy przyciągają
niebanalną osobowością. Osoby niepełnosprawne powinny być jak
najbardziej aktywne zawodowo.
Jak
motywować
osoby
niepełnosprawne do szukania
pracy?
Rynek pracy jest coraz bardziej otwarty na zatrudnianie osób
niepełnosprawnych. Osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności mogą
pracować już na bardzo wielu stanowiskach. Pracodawcy starają się, aby
stanowisko pracy było jak najlepiej dopasowane do potrzeb osoby
zatrudnionej. Mimo to wiele osób nie szuka zatrudnienia. Jak motywować
osoby niepełnosprawne do szukania idealnej pracy?
Szkoły i uczelnie
niepełnosprawne
wyższe
coraz
bardziej
otwarte
na
osoby
Przede wszystkim w szukaniu zatrudnienia liczą się kwalifikacje i
umiejętności – dotyczy to zarówno osób pełnosprawnych oraz
niepełnosprawnych. Uczelnie wyższe są coraz bardziej otwarte na osoby
niepełnosprawne. Osoby niepełnosprawne mogą bez większych problemów
zapisywać się na uczelnie wyższe. Dzięki temu mogą zdobyć naprawdę
dobre, praktycznie wykształcenie. Osoby mające problemy z poruszaniem
się mogą pracować w charakterze grafika komputerowego lub też
programisty. Są to specjalizacje gdzie można liczyć na
satysfakcjonującą i dobrze płatną pracę.
Również pod względem architektonicznym uczelnie są coraz bardziej
dostosowane do potrzeb osób niepełnosprawnych. Studenci poruszający
się na wózku inwalidzkim mogą liczyć na pomoc wolontariuszy.
Specjalistyczne kursy i szkolenia
Pomocne bez wątpienia są także specjalistyczne kursy i szkolenia,
które motywują osoby niepełnosprawne do aktywnego poszukiwania
zatrudnienia. Podczas zajęć można spotkać się doradcą zawodowym,
psychologiem, pracownikiem ZUS itd. Oprócz zajęć typowo motywacyjnych
oraz warsztatów dotyczących prawa pracy uczestnicy szkoleń mają okazję
lepiej poznać siebie
i swoje potrzeby. Pod okiem eksperta osoby
niepełnosprawne mogą odpowiedzieć sobie na ważne pytanie: co chcę w
życiu robić? Jaki zawód mogę wykonywać? Znalezienie pasji i jasne
określenie celu zawodowej kariery to połowa sukcesu. Dalej liczy się
tylko determinacja, motywacja oraz wiara we własne siły.
Szkolenia z zakresu zatrudniania osób niepełnosprawnych organizowane
są przez firmy o profilu ogólnopolskim oraz regionalnym. W Internecie
szybko można znaleźć placówkę, która organizuje specjalne szkolenia i
przygotowuje osoby niepełnosprawne do aktywności zawodowej. Jedną z
nich jest Akademia PARP (Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości).
Przedsiębiorcy, którzy zapisują się na szkolenia uzyskują
profesjonalną wiedzę dotyczącą prowadzenia własnej działalności
gospodarczej. Szkolenie lub konsultacja może mieć charakter
długofalowy lub doraźny. Kursy są ściśle związane z zarządzaniem
zasobami ludzkimi – dotykają też spraw związanych z zatrudnianiem
osób niepełnosprawnych. Więcej informacji: www.akademiaparp.gov.pl.
Bardzo przydatne okazują się także wszelkiego rodzaju konferencje
gdzie można zdobyć przydatną wiedzę oraz informacje związane ze
skutecznym poszukiwaniem pracy. Osoby niepełnosprawne powinny być
aktywne zawodowo – praca daje poczucie satysfakcji, niezależności.
Jest też niezwykłą szansą na poznanie nowych osób.