Zezwolenie na pracę - Typ B (, 199 kb)

ZEZWOLENIE NA PRACĘ CUDZOZIEMCA TYP B
MIEJSCE ZŁOŻENIA WNIOSKU
Podmiot ubiegający się o ZEZWOLENIE NA PRACĘ CUDZOZIEMCA TYPU B, który ma siedzibę
lub miejsce zamieszkania na terenie województwa podlaskiego, powinien złożyć wniosek:
bezpośrednio w
Wydziale Spraw Obywatelskich i Cudzoziemców
Podlaskiego Urzędu Wojewódzkiego
Białystok, ul. Mickiewicza 3
pok 111
lub
za pośrednictwem operatora pocztowego na adres:
Podlaski Urząd Wojewódzki
Wydział Spraw Obywatelskich i Cudzoziemców
ul. Mickiewicza 3
15-213 Białystok
Klienci przyjmowani są:
- poniedziałki godz. 7.00 – 17.00
- wtorki, środy, czwartki i piątki godz. 7.30 – 15.00
KONTAKT
Podlaski Urząd Wojewódzki
Wydział Spraw Obywatelskich i Cudzoziemców
Oddział do Spraw Cudzoziemców i Rejestracji Zaproszeń
Białystok, ul. Mickiewicza 3 pok. 111
tel. 085 7439 478
fax. 085 7439 444
e-mail: [email protected]
[email protected]
PODSTAWOWE INFORMACJE
Zezwolenie typu B dotyczy cudzoziemca, który w związku z pełnieniem funkcji w zarządzie
osoby prawnej wpisanej do rejestru przedsiębiorców lub będącej spółką kapitałową
w organizacji przebywa na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej przez okres przekraczający
łącznie 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy.
Zgodnie z art. 88c ust. 4 pkt 1 i 2 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
wojewoda wydaje zezwolenie, jeżeli podmiot, którego członkiem zarządu ma być
cudzoziemiec:
1) w roku podatkowym poprzedzającym złożenie wniosku osiągnął dochód nie niższy niż
2
12-krotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w województwie w trzecim
kwartale roku poprzedzającego złożenie wniosku, ogłaszanego przez Prezesa Głównego
Urzędu Statystycznego na podstawie art. 90 ust. 7 oraz zatrudnia na czas nieokreślony
i w pełnym wymiarze czasu pracy przez okres co najmniej roku poprzedzającego złożenie
wniosku co najmniej dwóch pracowników, którzy nie podlegają obowiązkowi posiadania
zezwolenia na pracę lub
2) wykaże posiadanie środków, lub prowadzenie działań pozwalających na spełnienie
w przyszłości warunków określonych w pkt 1, w szczególności przez prowadzenie
działalności przyczyniającej się do wzrostu inwestycji, transferu technologii, wprowadzania
korzystnych innowacji lub tworzenia miejsc pracy.
WYMAGANE DOKUMENTY











wypełniony zgodnie z pouczeniem formularz wniosku o wydanie zezwolenia na
pracę;
umowa spółki - w przypadku gdy podmiotem powierzającym wykonywanie pracy
cudzoziemcowi jest spółka z ograniczoną odpowiedzialnością w organizacji albo
akty notarialne o zawiązaniu spółki - jeżeli podmiotem powierzającym wykonywanie
pracy przez cudzoziemca jest spółka akcyjna w organizacji;
kopia wszystkich wypełnionych stron z ważnego dokumentu podróży cudzoziemca,
którego dotyczy wniosek, a w przypadku, gdy cudzoziemiec nie posiada ważnego
dokumentu podróży i nie ma możliwości jego uzyskania - kopia innego ważnego
dokumentu potwierdzającego jego tożsamość;
dokumenty potwierdzające zaistnienie okoliczności, o których mowa w art. 88c ust. 8
ustawy, o ile takie są - świadczące, iż cudzoziemiec w okresie 3 lat poprzedzających
złożenie wniosku o wydanie zezwolenia na pracę ukończył uczelnię z siedzibą na
terytorium Rzeczypospolitej Polskiej albo innego państwa Europejskiego Obszaru
Gospodarczego lub Konfederacji Szwajcarskiej albo jest uczestnikiem studiów
doktoranckich odbywanych w Rzeczypospolitej Polskiej lub przez 3 lata
poprzedzające złożenie wniosku o wydanie zezwolenia na pracę przebywał legalnie
na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej a pobyt był nieprzerwany w rozumieniu art. 195
ust. 4 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach - wówczas nie stosuje się
wskazanych wyżej przepisów art. 88c ust. 4 pkt 1 i 2 – wnioskodawca nie ma zatem
obowiązku składania dokumentów dotyczących dochodów podmiotu, stanu
zatrudnienia i posiadanych środków;
kopia zeznania o wysokości osiągniętego dochodu lub poniesionej straty przez
podmiot powierzający wykonywanie pracy jako podatnika podatku dochodowego
od osób prawnych w roku podatkowym poprzedzającym złożenie wniosku;
dokumenty potwierdzające stan zatrudnienia za okres roku poprzedzającego złożenie
wniosku;
dokumenty potwierdzające okoliczności, o których mowa w art. 88c ust. 4 pkt 2
ustawy - jeżeli przesłanką wydania zezwolenia jest wykazanie tych okoliczności;
tj. wykazanie przez podmiot posiadania odpowiednich środków lub prowadzenia
działalności przyczyniającej się do wzrostu inwestycji, transferu technologii,
wprowadzania korzystnych innowacji lub tworzenia miejsc pracy;
informacja o aktualnym stanie zatrudnienia w podmiocie powierzającym
wykonywanie pracy cudzoziemcowi - jeżeli strona wnioskuje o wydanie zezwolenia
na okres przekraczający 3 lata;
dowód wpłaty, o której mowa w art. 90a ust. 1 ustawy;
dokumenty potwierdzające spełnienie wymagań określonych w odrębnych
przepisach, które mogą mieć wpływ na wynik postępowania;
inne dokumenty - np. pełnomocnictwo wraz z opłatą skarbową, jeżeli jest ona
wymagana na podstawie ustawy z dnia 16 listopada 2006 r. o opłacie skarbowej
(t.j. Dz. U. z 2016 r., poz. 1827).
3
Poza tym wojewoda może zażądać przedstawienia dokumentów potwierdzających
spełnienie innych wymagań (np. określonych w art. 88h ustawy o promocji zatrudnienia i
instytucjach rynku pracy oraz w celu weryfikacji oświadczeń wnioskodawcy lub przebiegu
pracy cudzoziemca na podstawie posiadanego zezwolenia na pracę).
Dokumenty powinny być:
- sporządzone w języku polskim;
- oryginałami lub kopiami potwierdzonymi urzędowo za zgodność z oryginałem;
- zamiast oryginału dokumentu cudzoziemiec może złożyć odpis dokumentu, jeżeli jego
zgodność z oryginałem została poświadczona przez notariusza albo przez występującego
w sprawie pełnomocnika cudzoziemca – będącego adwokatem, radcą prawnym,
rzecznikiem patentowym lub doradcą podatkowym;
- przetłumaczone na język polski przez tłumacza przysięgłego – w przypadku dokumentów
sporządzonych w języku obcym, służących za dowód w postępowaniu (nie dotyczy
dokumentu podróży cudzoziemca).
Podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi przedstawiając dokumenty
dołącza ich kopie.
OPŁATA W SPRAWIE UZYSKANIA ZEZWOLENIA NA PRACĘ
Opłata za złożenie wniosku wynosi:
- 100,00
PLN - w przypadku, gdy praca cudzoziemca ma trwać dłużej niż 3 miesiące.
- 50,00 PLN - w przypadku, gdy praca cudzoziemca ma trwać nie dłużej niż 3 miesiące;
Opłaty dokonuje podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi na rachunek :
Wydział Finansów i Budżetu
Podlaskiego Urzędu Wojewódzkiego w Białymstoku
94101010490000392231000000
O/O NBP Białystok
(z dopiskiem opłata tytułem wniosku o wydanie zezwolenia na pracę cudzoziemca podając imię i nazwisko cudzoziemca )
Na terenie Podlaskiego Urzędu Wojewódzkiego w Białymstoku można dokonać transakcji
kartą kredytową w Sekretariacie Wydziału Spraw Obywatelskich i Cudzoziemców pokój 108
W przypadkach dokonywania opłat przez internet należy pamiętać, aby wydruk zawierał
adnotację ,,Dokument sporządzony elektronicznie na podstawie art. 7 ust. i 2 ustawy Prawo
bankowe. Nie wymaga stempla i podpisu,,.
4
DODATKOWE INFORMACJE
W postępowaniu o wydanie, przedłużenie lub uchylenie zezwolenia na pracę cudzoziemca
stroną postępowania jest wyłącznie podmiot powierzający wykonywanie pracy.
Podmiot składa wniosek na formularzu, uzasadnia wniosek, a także składa pisemne
oświadczenie, że dane zawarte we wniosku są prawdziwe.
Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 9 września 2016 r. w sprawie wysokości
minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2017 r. (Dz.U. 2016 poz. 1456) od dnia 1 stycznia
2017 r. ustalono minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 2000 zł.
Natomiast zgodnie z obwieszczeniem Prezesa Rady Ministrów z dnia 21 września 2016 r.
w sprawie wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2017 r. (M.P. z 2016 r., poz. 934) –
wysokość minimalnej stawki godzinowej ( tj. minimalnej wysokości wynagrodzenia za każdą
godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług) od dnia 1 stycznia 2017 r. wynosi 13 zł.
Zezwolenie na pracę jest wydawane dla określonego cudzoziemca. Zezwolenie na pracę
określa podmiot powierzający wykonywanie pracy przez cudzoziemca, stanowisko lub rodzaj
pracy wykonywanej przez cudzoziemca, najniższe wynagrodzenie, które może otrzymywać
cudzoziemiec na danym stanowisku, wymiar czasu pracy oraz okres ważności zezwolenia.
Zezwolenie na pracę jest wydawane na czas określony, nie dłuższy niż 3 lata i może być
przedłużane. W przypadku, gdy cudzoziemiec pełni funkcję w zarządzie osoby prawnej,
która na dzień złożenia wniosku zatrudnia powyżej 25 osób, wojewoda może wydać
zezwolenie na pracę na okres nie dłuższy niż 5 lat.
W przypadkach określonych w Kryteriach, wojewoda może ograniczyć okres, na który
wydaje zezwolenie na pracę. Zgodnie z Rozporządzeniem Nr 5/09 Wojewody Podlaskiego
z dnia 22 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia kryteriów wydawania zezwoleń na pracę
cudzoziemców w województwie podlaskim zezwolenie na pracę jest wydawane na okres
krótszy, niż wskazany we wniosku, w przypadku, gdy wniosek :
1) dotyczy cudzoziemca, który w okresie 2 lat przed dniem złożenia wniosku w sprawie
zezwolenia na pracę przebywał legalnie w Rzeczypospolitej Polskiej w związku
z wykonywaniem pracy przez łączny okres poniżej 9 miesięcy, lub
2) jest złożony przez podmiot prowadzący działalność gospodarczą przez okres krótszy niż
6 miesięcy, lub
3) dotyczy wykonywania pracy, za którą przewidywane wynagrodzenie nie przekracza
wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w województwie, ogłaszanego przez
Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego na podstawie art. 90 ust. 7 ustawy o promocji
zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
Okres, na który wydawane jest zezwolenie na pracę wynosi maksymalnie 12 miesięcy w przypadkach wskazanych w pkt 1 i 2 lub 24 miesiące - w przypadku wskazanym w pkt 3.
Ograniczenia co do okresu wydania zezwolenia nie stosuje się, jeżeli wniosek dotyczy m.in.:
1) cudzoziemca pełniącego funkcję w zarządzie osoby prawnej, która w dniu złożenia
wniosku zatrudnia powyżej 25 osób;
2) cudzoziemca, o którym mowa w art. 88c ust. 8 ustawy o promocji zatrudnienia
i instytucjach rynku pracy.
Zezwolenie na pracę jest wydawane w trzech egzemplarzach, z których dwa otrzymuje
podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi.
W związku z wydanym zezwoleniem na pracę cudzoziemiec jest zobowiązany uzyskać
5
dokument pobytowy (w szczególności wizę) umożliwiający mu wykonywanie pracy
na terytorium RP, o ile takiego dokumentu nie posiada.
Uzyskanie zezwolenia we wskazanym trybie nie zwalnia od spełnienia określonych odrębnymi
przepisami wymogów dotyczących wykonywania zawodów regulowanych lub działalności.
Jeżeli termin na złożenie wniosku o wydanie przedłużenia zezwolenia na pracę u tego
samego pracodawcy i na tym samym stanowisku został zachowany i wniosek nie zawiera
braków formalnych lub braki formalne zostały uzupełnione w terminie, pracę cudzoziemca
na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej uważa się za legalną od dnia złożenia wniosku do
dnia, w którym decyzja o udzieleniu przedłużenia zezwolenia na pracę stanie się ostateczna.
Dotyczy to również cudzoziemca, który złożył wniosek o zezwolenie na pobyt czasowy,
o którym mowa w art. 114 ust. 1, art. 126 ust. 1, art. 127 lub art. 142 ust. 3 ustawy z dnia
12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach, w celu kontynuowania pracy wykonywanej zgodnie
z posiadanym przez siebie zezwoleniem na pracę lub zezwoleniem na pobyt czasowy.
Zmiana siedziby lub miejsca zamieszkania, nazwy lub formy prawnej podmiotu
powierzającego cudzoziemcowi wykonywanie pracy lub przejęcie zakładu pracy lub jego
części przez innego pracodawcę nie wymagają wydania nowego zezwolenia na pracę.
Podmiot powierzający cudzoziemcowi wykonywanie pracy może powierzyć mu na okresy
łącznie nieprzekraczające 30 dni w roku kalendarzowym wykonywanie pracy o innym
charakterze lub na innym stanowisku niż określone w zezwoleniu na pracę, jeżeli zostały
spełnione pozostałe warunki określone w zezwoleniu na pracę. W takim przypadku uzyskanie
zezwolenia na pracę określającego nowe okoliczności nie jest wymagane.
ODMOWA WYDANIA ZEZWOLENIA NA PRACĘ
Wojewoda wydaje decyzję o odmowie wydania zezwolenia na pracę cudzoziemca, gdy
podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi:
1) w toku postępowania:
a) złożył wniosek zawierający nieprawdziwe dane osobowe lub fałszywe informacje lub dołączył
do niego dokumenty zawierające takie dane lub
b) zeznał nieprawdę lub zataił prawdę, albo w celu użycia jako autentyczny podrobił lub
przerobił dokument albo takiego dokumentu jako autentycznego używał;
2) nie spełnił wymogów określonych w art. 88c i 88d ustawy o promocji zatrudnienia
i instytucjach rynku pracy (np. podmiot nie wykazał wymaganych ustawą dochodów, stanu
zatrudnienia czy posiadanych środków);
3) został prawomocnie ukarany za wykroczenie określone w art. 120 ust. 3-5 (np.
za doprowadzenie cudzoziemca do nielegalnego wykonywania pracy poprzez
wprowadzenie go w błąd, za żądanie od cudzoziemca korzyści majątkowej w zamian za
podjęcie działań zmierzających do uzyskania zezwolenia na pracę);
4) w ciągu dwóch lat od uznania za winnego popełnienia czynu, o którym mowa w art. 120
ust. 1 (tj. powierzenie cudzoziemcowi nielegalnego wykonywania pracy), został ponownie
prawomocnie ukarany za podobne wykroczenie ;
5) jest osobą fizyczną, karaną za popełnienie czynu z art. 218-221 ustawy z dnia 6 czerwca
1997 r. - Kodeks karny ( Rozdział- Przestępstwa przeciwko prawom osób wykonujących pracę
zarobkową);
6) jest osobą fizyczną, karaną za popełnienie w związku z postępowaniem o wydanie
zezwolenia na pracę, czynu z art. 270-275 ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. - Kodeks karny
(Rozdział-Przestępstwa przeciwko wiarygodności dokumentów), albo jest podmiotem
zarządzanym lub kontrolowanym przez taką osobę;
6
7) jest osobą fizyczną karaną za czyn, o którym mowa w art. 189a ustawy z dnia 6 czerwca
1997 r. - Kodeks karny, lub karaną w innym państwie na podstawie przepisów Protokołu
o zapobieganiu, zwalczaniu oraz karaniu za handel ludźmi, w szczególności kobietami
i dziećmi, uzupełniającego Konwencję Narodów Zjednoczonych przeciwko
międzynarodowej przestępczości zorganizowanej, albo jest podmiotem zarządzanym lub
kontrolowanym przez taką osobę;
8) nie dopełnia obowiązków wynikających z art. 88h ust. 4 (np. stwierdzono naruszenie
polegające na braku umowy lub umowie niezgodnej z warunkami zawartymi w aktualnym
zezwoleniu na pracę, niezgodności w opłacaniu związanych z zezwoleniem składek na
ubezpieczenie społeczne i zaliczek na podatek dochodowy, podmiot zaś nie podjął
niezwłocznie czynności w celu dopełnienia tych obowiązków );
9) wnioskuje o wydanie zezwolenia w stosunku do cudzoziemca, który:
a) nie spełnia wymagań kwalifikacyjnych i innych warunków w przypadku zamiaru powierzenia
wykonywania pracy w zawodzie regulowanym,
b) w związku z postępowaniem o wydanie zezwolenia na pracę został ukarany za czyn określony
w art. 270-275 ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. - Kodeks karny.
Przepisów nie stosuje się w przypadku złożenia wniosku o przedłużenie zezwolenia na pracę
dla cudzoziemca, który nie jest osobą odpowiedzialną lub współodpowiedzialną za działania
lub zaniechania, stanowiące przesłanki odmowy wydania zezwolenia na pracę.
Poza wskazanymi wyżej przypadkami wojewoda wydaje decyzję o odmowie wydania
zezwolenia na pracę, gdy dane osoby, której dotyczy wniosek, zostały umieszczone
w wykazie cudzoziemców, których pobyt na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest
niepożądany.
UCHYLENIE ZEZWOLENIA NA PRACĘ
Wojewoda uchyla wydane zezwolenie, jeżeli:
1) uległy zmianie okoliczności lub dowody, odnoszące się do wydanej decyzji;
2) ustała przyczyna udzielenia zezwolenia na pracę;
3) podmiot powierzający wykonywanie pracy nie dopełnił obowiązków, o których mowa
w art. 88h ust. 4 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (np. co do
sporządzenia umowy zgodnej z warunkami zawartymi w zezwoleniu oraz opłacaniem
związanych z tym składek na ubezpieczenie społeczne i zaliczek na podatek
dochodowy);
4) zaistniały okoliczności, o których mowa w art. 88i pkt 5 lub 6 ( tj. podmiot powiadomił
wojewodę, iż cudzoziemiec nie podjął pracy w okresie 3 miesięcy od początkowej daty
ważności zezwolenia na pracę lub, że cudzoziemiec przerwał pracę na okres
przekraczający 3 miesiące – jednakże zezwolenie nie jest uchylane, gdy jednocześnie
z powiadomieniem podmiot wskazał przyczynę zwłoki oraz zapewnił, że zezwolenie
będzie wykorzystane zgodnie z jego przeznaczeniem);
5) otrzymał informację, że w stosunku do cudzoziemca obowiązuje wpis do wykazu
cudzoziemców, których pobyt na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest niepożądany.
OBOWIĄZKI PODMIOTU POWIERZAJĄCEGO WYKONYWANIE PRACY
CUDZOZIEMCOWI ZWIĄZANE Z UZYSKANYM ZEZWOLENIEM NA PRACĘ
Podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi, od którego jest wymagane
posiadanie zezwolenia na pracę, jest obowiązany m.in. do:
1) przekazania cudzoziemcowi jednego egzemplarza zezwolenia na pracę, którego to
zezwolenie dotyczy;
7
2) informowania cudzoziemca o działaniach podejmowanych w związku z postępowaniem
o udzielenie lub przedłużenie zezwolenia na pracę oraz decyzjach o wydaniu, odmowie
wydania lub uchyleniu zezwolenia;
3) zachowania należytej staranności w postępowaniach o zezwolenie i przedłużenie
zezwolenia na pracę cudzoziemca;
4) udostępnienia na wniosek innego wojewody, naczelnika właściwego urzędu skarbowego,
terenowej jednostki organizacyjnej Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, konsula, organu
Państwowej Inspekcji Pracy, Służby Celnej, Straży Granicznej lub Policji na ich dokumentów
potwierdzających wypełnienie obowiązków, sporządzonych w języku polskim lub
przetłumaczonych na język polski.
Podmiot powierzający cudzoziemcowi wykonywanie pracy w terminie 7 dni pisemnie
powiadamia wojewodę, który wydał zezwolenie na pracę, o następujących okolicznościach:
1) cudzoziemiec rozpoczął pracę o innym charakterze lub na innym stanowisku niż określone
w zezwoleniu na pracę, na warunkach, o których mowa w art. 88f ust.1b;
2) nastąpiła zmiana siedziby lub miejsca zamieszkania, nazwy lub formy prawnej podmiotu
powierzającego cudzoziemcowi wykonywanie pracy lub przejęcie zakładu pracy lub jego
części przez innego pracodawcę;
3) nastąpiło przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę;
4) cudzoziemiec nie podjął pracy w okresie 3 miesięcy od początkowej daty ważności
zezwolenia na pracę;
5) cudzoziemiec przerwał pracę na okres przekraczający 3 miesiące;
6) cudzoziemiec zakończył pracę wcześniej niż 3 miesiące przed upływem okresu ważności
zezwolenia na pracę.
Ponadto z ustawy z dnia 15 czerwca 2012 roku o skutkach powierzania wykonywania pracy
cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej
Polskiej (Dz. U. poz. 769) wynikają obowiązki podmiotu sprawdzania przez rozpoczęciem
pracy dokumentów pobytowych cudzoziemca oraz przechowywania ich kopii przez cały
okres wykonywania pracy.
PRZEDŁUŻENIE ZEZWOLENIA NA PRACĘ
Przedłużenie zezwolenia następuje na pisemny wniosek podmiotu powierzającego
wykonywanie pracy cudzoziemcowi złożony nie wcześniej niż w terminie 90 dni i nie później
niż w terminie 30 dni przed upływem okresu ważności zezwolenia na pracę.
Opłata za złożenie wniosku o przedłużenie zezwolenia wynosi:
- 50,00
PLN - w przypadku, gdy praca cudzoziemca ma trwać dłużej niż 3 miesiące;
- 25,00 PLN - w przypadku, gdy praca cudzoziemca ma trwać nie dłużej niż 3 miesiące.
Wymagane dokumenty:


wypełniony zgodnie z pouczeniem formularz wniosku o przedłużenie zezwolenia
na pracę;
umowa pomiędzy podmiotem powierzającym wykonywanie pracy a cudzoziemcem,
będąca podstawą wykonywania pracy zgodnie z aktualnym zezwoleniem na pracę,
8











o ile członek zarządu nie pełnił funkcji bez umowy, jedynie na podstawie uchwały
o powołaniu;
dokumenty potwierdzające opłacanie składek na ubezpieczenie społeczne, jeżeli
były wymagane w związku z wykonywaniem pracy przez cudzoziemca;
umowa spółki - w przypadku gdy podmiotem powierzającym wykonywanie pracy
cudzoziemcowi jest spółka z ograniczoną odpowiedzialnością w organizacji albo
akty notarialne o zawiązaniu spółki - jeżeli podmiotem powierzającym wykonywanie
pracy przez cudzoziemca jest spółka akcyjna w organizacji;
kopia wszystkich wypełnionych stron z ważnego dokumentu podróży cudzoziemca,
którego dotyczy wniosek, a w przypadku, gdy cudzoziemiec nie posiada ważnego
dokumentu podróży i nie ma możliwości jego uzyskania - kopia innego ważnego
dokumentu potwierdzającego jego tożsamość;
dokumenty potwierdzające zaistnienie okoliczności, o których mowa w art. 88c ust. 8
ustawy - świadczące, iż cudzoziemiec w okresie 3 lat poprzedzających złożenie
wniosku o wydanie zezwolenia na pracę ukończył uczelnię z siedzibą na terytorium
Rzeczypospolitej Polskiej albo innego państwa Europejskiego Obszaru Gospodarczego
lub Konfederacji Szwajcarskiej albo jest uczestnikiem studiów doktoranckich
odbywanych w Rzeczypospolitej Polskiej lub przez 3 lata poprzedzające złożenie
wniosku o wydanie zezwolenia na pracę przebywał legalnie na terytorium
Rzeczypospolitej Polskiej a pobyt był nieprzerwany w rozumieniu art. 195 ust. 4 ustawy
z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach - wówczas nie stosuje się przepisów
art. 88c ust. 4 pkt 1 i 2 – wnioskodawca nie ma zatem obowiązku składania
dokumentów dotyczących dochodów podmiotu, stanu zatrudnienia i posiadanych
środków;
kopia zeznania o wysokości osiągniętego dochodu lub poniesionej straty przez
podmiot powierzający wykonywanie pracy jako podatnika podatku dochodowego
od osób prawnych w roku podatkowym poprzedzającym złożenie wniosku;
dokumenty potwierdzające stan zatrudnienia za okres roku poprzedzającego złożenie
wniosku;
dokumenty potwierdzające okoliczności, o których mowa w art. 88c ust. 4 pkt 2
ustawy - jeżeli przesłanką wydania zezwolenia jest wykazanie tych okoliczności;
tj. wykazanie przez podmiot posiadania odpowiednich środków lub prowadzenia
działalności przyczyniającej się do wzrostu inwestycji, transferu technologii,
wprowadzania korzystnych innowacji lub tworzenia miejsc pracy;
informacja o aktualnym stanie zatrudnienia w podmiocie powierzającym
wykonywanie pracy cudzoziemcowi - jeżeli strona wnioskuje o wydanie zezwolenia
na okres przekraczający 3 lata;
dowód wpłaty, o której mowa w art. 90a ust. 1 ustawy;
dokumenty potwierdzające spełnienie wymagań określonych w odrębnych
przepisach, które mogą mieć wpływ na wynik postępowania;
inne dokumenty - np. pełnomocnictwo wraz z opłatą skarbową, jeżeli jest ona
wymagana na podstawie ustawy z dnia 16 listopada 2006 r. o opłacie skarbowej
(t.j. Dz. U. z 2016 r., poz. 1827).
Poza tym wojewoda może zażądać przedstawienia dokumentów potwierdzających
spełnienie innych wymagań (np. określonych w art. 88h ustawy o promocji zatrudnienia i
instytucjach rynku pracy oraz w celu weryfikacji oświadczeń wnioskodawcy lub przebiegu
pracy cudzoziemca na podstawie posiadanego zezwolenia na pracę).
PODSTAWOWE DEFINICJE
Cudzoziemiec - oznacza to osobę nieposiadającą obywatelstwa polskiego.
9
Wykonywanie pracy przez cudzoziemca - oznacza to zatrudnienie, wykonywanie innej pracy
zarobkowej lub pełnienie funkcji w zarządach osób prawnych, które uzyskały wpis do rejestru
przedsiębiorców na podstawie przepisów o Krajowym Rejestrze Sądowym lub są spółkami
kapitałowymi w organizacji.
Podmiot powierzający wykonywanie pracy przez cudzoziemca - oznacza to jednostkę
organizacyjną, chociażby nie posiadała osobowości prawnej lub osobę fizyczną, która
na podstawie umowy lub innego stosunku prawnego powierza wykonywanie pracy
cudzoziemcowi.
Powierzenie cudzoziemcowi nielegalnego wykonywania pracy - oznacza to powierzenie
wykonywania pracy cudzoziemcowi, który nie jest uprawniony do wykonywania pracy
w rozumieniu art. 87 ust. 1 lub nie posiada zezwolenia na pracę, nie będąc zwolnionym na
podstawie przepisów szczególnych z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę, lub
którego podstawa pobytu nie uprawnia do wykonywania pracy, lub który wykonuje pracę
na innych warunkach lub na innym stanowisku niż określone w zezwoleniu na pracę,
z zastrzeżeniem art. 88f ust. 1a-1c, lub który wykonuje pracę na innych warunkach lub na
innym stanowisku niż określone w zezwoleniu na pobyt czasowy, o którym mowa w art. 114,
art. 126, art. 127 lub art. 142 ust. 3, z zastrzeżeniem art. 119 i art. 135 ust. 3 ustawy z dnia
12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach, lub bez zawarcia umowy o pracę albo umowy
cywilnoprawnej w wymaganej formie.
PODSTAWA PRAWNA
Podstawa prawna:
art. 88 pkt 2 w zw. z art. 88c ust. 4 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia
i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2016 r. poz. 645, z późn. zm.)
Inne przepisy dotyczące wydawania zezwoleń na pracę cudzoziemców Polsce są zawarte
w następujących aktach prawnych:
1) Umowie Międzynarodowej - Traktacie o przystąpieniu Rzeczypospolitej Polskiej do Unii
Europejskiej, podpisanym w Atenach w dniu 16 kwietnia 2003 r. (Dz. U. z 2004 r. Nr 90, poz. 864
- załącznik XII);
2) Ustawie z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach ( Dz. U. z 2016 r. poz. 1990);
3) Ustawie z dnia 15 czerwca 2012 r. o skutkach powierzania wykonywania pracy
cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej
(Dz. U. poz. 769);
4) Ustawie z dnia 14 czerwca 1960 r. - Kodeks postępowania administracyjnego (Dz. U.
z 2016 r., poz. 23, z późn. zm.);
5) rozporządzeniach:
- Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 1 kwietnia 2015 r. w sprawie wydawania
zezwolenia na pracę cudzoziemca (Dz. U. poz. 543),
- Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 stycznia 2009 r. w sprawie określenia
przypadków, w których zezwolenie na pracę cudzoziemca jest wydawane bez względu
na szczegółowe warunki wydawania zezwoleń na pracę cudzoziemców (Dz. U. z 2015 r.,
poz. 97),
- Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 21 kwietnia 2015 r. w sprawie przypadków,
w których powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi na terytorium Rzeczypospolitej
Polskiej jest dopuszczalne bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę (Dz. U. poz. 588),
- Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2013 r. w sprawie wysokości wpłaty
dokonywanej w związku ze złożeniem wniosku o wydanie zezwolenia na pracę cudzoziemca
(Dz. U. poz. 1644)
10
oraz w Rozporządzeniu Nr 5/09 Wojewody Podlaskiego z dnia 22 czerwca 2009 r. w sprawie
ustalenia kryteriów wydawania zezwoleń na pracę cudzoziemców w województwie
podlaskim (Dz. Urz. Województwa Podlaskiego Nr 136, poz. 1497).
TRYB ODWOŁAWCZY
Wydawanie zezwoleń następuje bez zbędnej zwłoki, nie później niż w ciągu 1 miesiąca
od dnia wpływu wniosku, a w sprawie szczególnie skomplikowanej - nie później niż
w ciągu 2 miesięcy.
Od decyzji służy odwołanie do Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w Warszawie
za pośrednictwem Wojewody Podlaskiego. Pisemne odwołanie należy składać w terminie
14 dni od daty otrzymania decyzji.