Rozwój pracowników drogą do zwiększenia konkurencyjności

FPL > Projekty Unijne > Projekty SPO RZL 2004-2006 >
Rozwój pracowników drogą do zwiększenia konkurencyjności Grupy SITA
W styczniu 2006 r. firma FPL rozpoczęła realizację kolejnego rocznego projektu szkoleniowego, ktĂłrego celem było zwiększenie efektywności
funkcjonowania i konkurencyjności Grupy Sita poprzez rozwĂłj jej pracownikĂłw oraz zintegrowanie wewnętrzne tej organizacji.
Wdrożenie projektu było możliwe dzięki Europejskiemu Funduszowi Społecznemu (EFS) i odbyło się w ramach programu SPO RZL, wspierającego
rozwĂłj kadr.
Grupa Sita jest ogĂłlnopolską organizacją zajmującą się gospodarowaniem odpadami, głĂłwnie komunalnymi, a coraz częściej także przemysłowymi i
niebezpiecznymi. W roku 2003 wypracowana została jednolita struktura Grupy, obowiązująca wszystkie wchodzące w jej skład, powiązane kapitałowo
spĂłłki. Na okres od stycznia do grudnia br. przewidziano 82 dni szkoleniowe dla 336 osĂłb - członkĂłw zarządu głĂłwnego i zarządĂłw regionalnych,
menedżerĂłw wyższego i średniego szczebla, pracownikĂłw działĂłw: handlowego, obsługi klienta, HR oraz administracyjnego.
Cykl szkoleń prowadzonych przez FPL uwzględniał strategiczne potrzeby Grupy Sita, dążącej do zdobycia na polskim rynku pozycji lidera w branży,
ktĂłrą reprezentuje. Dlatego też akcent położony został przede wszystkim na nabycie, rozwinięcie i wzmocnienie umiejętności biznesowych
pracownikĂłw Grupy - w zakresie negocjacji handlowych, technik sprzedaży, zarządzania poprzez budowanie postawy lidera, kierowania zespołami,
motywowania pracownikĂłw, profesjonalnej obsługi klienta. Badanie potrzeb szkoleniowych pozwoliło opracować kompleksowy program działań,
dopasowany zarĂłwno do dynamiki działań firmy, jak i do specyfiki poszczegĂłlnych stanowisk pracy. Dzięki pozyskaniu środkĂłw z EFS, w
szkoleniach może uczestniczyć cztery razy więcej osĂłb, niż byłoby to możliwe bez tego wsparcia. Zrealizowany przez FPL cykl szkoleniowy
uwzględniał - szczegĂłlnie istotne dla wewnętrznej integracji Grupy Sita - doskonalenie umiejętności komunikowania się i - konieczne dla osiągnięcia
zakładanych celĂłw - rozwijanie kreatywności.
Stałe monitorowane efektĂłw szkoleń pozwoliło na ewaluację zmian w procesie budowania potencjału Grupy Sita, opartego na sile kompetencji jej
pracownikĂłw, ich wysokiej motywacji do pokonywania kolejnych barier, otwartości na zmiany i zaangażowaniu w podejmowane działania.
Projekt był wspĂłłfinansowany ze środkĂłw Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego zrealizowany pod nadzorem Polskiej
Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości.
FPL Sp. z o. o. – bądź inspiracją.
http://www.fpl.pl/pl/rozwoj/152/154/Rozwoj_pracownikow_droga_do_zwiekszenia_konkurencyjnosci_Grupy_SITA.html
Strona 1/1