Spotkanie Szefów PSZ, Nicea, 11

W dniach 11 – 12 grudnia 2008 r., w Nicei odbyło się spotkanie Szefów Publicznych SłuŜb
Zatrudnienia krajów UE/ EOG.
Podczas spotkania kluczowe były następujące tematy:
Kryzys gospodarczy a rynek pracy
Komisja Europejska zaprezentowała dokument Action plan for recovery, który jest
odpowiedzią Komisji na obecny kryzys gospodarczy i zawiera następujące wytyczne działań:
•
•
•
wzmocnienie narzędzi aktywizacyjnych,
przeorientowanie programów państw członkowskich tak, aby uwzględniały udzielanie
wsparcia grupom wysokiego ryzyka,
zwrócenie uwagi na dostosowanie kompetencji i lepsze dostosowanie się do potrzeb
rynku pracy.
Plan przewiduje ułatwienia fiskalne stymulujące popyt na rynku pracy, większe
wykorzystywanie funduszy Europejskiego Funduszu Społecznego, szczególnie w działaniach
niwelujących skutki zwolnień grupowych, ułatwienie procedur wykorzystywania tych
środków i przekazywania ich do beneficjentów.
Przedstawiciel Komisji Europejskiej zapowiedział, Ŝe Komisja w niedalekiej przyszłości
przedstawi nową inicjatywę: Nowe Umiejętności Dla Nowych Miejsc Pracy (New Skills For
New Jobs), której celem będzie przygotowanie prognozy w zakresie zapotrzebowania na
przyszłe umiejętności zawodowe.
Flexicurity
Przedstawiciel Francji, która przewodniczy Grupie Roboczej ds. wkładu publicznych słuŜb
zatrudnienia w flexicurity zaprezentował projekt Opinii Szefów Publicznych SłuŜb
Zatrudnienia (PSZ) dotyczący udziału PSZ we wdroŜenie idei flexicurity.
Przedmiotowy dokument odnosi się do zakresu operacyjności i kompetencji publicznych
słuŜb zatrudnienia, w szczególności do prowadzenia usługi pośrednictwa pracy zgodnie z ideą
flexicurity. W Opinii zawarto informację, Ŝe idea flexicurity jest promowana we wszystkich
krajowych słuŜbach zatrudnienia zgodnie z indywidualnymi potrzebami państw, poprzez:
•
•
•
•
•
transparentność działań,
wczesną interwencję na rynku pracy,
adekwatność świadczonych usług,
modernizację PSZ,
współpracę z partnerami zagranicznymi.
1
Podczas dyskusji uczestnicy podkreślali konieczność ustalenia wskaźników pomiaru stopnia
wdroŜenia flexicurity, przygotowania odpowiedniego monitoringu – równieŜ na poziomie
lokalnym, dzielenia się doświadczeniami i dobrymi praktykami oraz współpracy z róŜnymi
partnerami rynku pracy.
Flexicurity jest istotnym narzędziem w walce ze skutkami recesji gospodarczej, a wszystkie
jego komponenty pełnią kluczową rolę w radzeniu sobie z wyzwaniami, jakie w obecnej
sytuacji stoją przed europejskim rynkiem pracy.
New Skills for New Jobs
Komisja Europejska zaprezentowała główne przesłanie Komunikatu New Skills For New
Jobs.
Komunikat zawiera propozycje działań mających na celu lepsze dopasowanie ofert pracy oraz
bardziej efektywne analizowanie i przewidywanie potrzeb rynku pracy w zakresie
kwalifikacji zawodowych w przyszłości.
Komisja Europejska zapowiedziała podjęcie następujących działań związanych z wdroŜeniem
inicjatywy New Skills For New Jobs:
• powołanie Grupy Roboczej ds. udziału publicznych słuŜb zatrudnienia w działaniach
określonych w komunikacie New Skills For New Jobs. Grupa ta, pod przewodnictwem
Niemiec, będzie miała za zadanie wypracować podejście publicznych słuŜb zatrudnienia
do problematyki na poziomie wspólnotowym, ze szczególnym uwzględnieniem
adekwatności działań w stosunku do potrzeb rynku pracy,
• utworzenie dla obywateli UE narzędzia Match and Map, który jako część portalu
EURES, będzie dopasowywał umiejętności uŜytkownika do zapotrzebowania
pracodawcy w konkretnym obszarze geograficznym UE/EOG,
• ogłoszenie przetargu na ekspertyzę dot. zapotrzebowania rynku pracy na umiejętności do
2020 r. oraz roli publicznych słuŜb zatrudnienia, w zakresie wczesnej identyfikacji
takiego zapotrzebowania. Ekspertyza będzie miała za zadanie wykazać potencjał słuŜb
zatrudnienia oraz działania, które mogą być przez te słuŜby podjęte.
Plan Pracy Szefów Publicznych SłuŜb Zatrudnienia na 2009 r.
Komisja Europejska przedstawiła plan pracy Szefów PSZ na 2009 r.
W planie przewidziano trzy zasadnicze punkty:
1. Inicjatywa New Skills For New Jobs.
2. Włączenie publicznych słuŜb zatrudnienia do głównego nurtu działań określonych
w Krajowych Programach Reform poszczególnych państw członkowskich.
3. Nowe podejście do geograficznej i zawodowej mobilności.
2