Akta 7

Wrocław,
dnia'-.-------
ZAŁĄCZNIK Dq UMowY o PRACE
Zgodnie z art.29
$3
Kodeksu Pracy informuję Par'i{Pana o doda&owych warunkach zatrudnienia w zakresie:
l. I\orma czasu pracy
obowiguje PariidPana 8-godzimą dobowa i przecĘtnie a0-godzinną tygodniowa nonna czasu pracy
w pięciodniowym tygodaiu Pfacy lv okresie rozliczeniow;rrn \qmosząp).m 4 rniesięę (ort 129 $ 1 KP). Praca
w flrmie odbywa się:
1)
2)
3)
dla pracowników biurowych od ggdŁ 8.00 do goda 16.00.
dla pozostaĘch pracowników od ó.00 do 14.00 lub od 7.0o do 15.00
dla pracownikÓw
zrnianowycb:
I rotiana - od godz. ó.00 do godz. 14.00
II zrniana - od godz. 14.00 do godz" 22.00
Jeślidobowy wymiar czasu pracy Pani/Pana wynosi co najmniej ó godzul ma Pani.IPan prawo do przerwy
w pracy' tnvającej co oajmnĘ 15 minuł' wliczonej w c7es pracy.
Pracownikowi wykonującemu prtrcę w niedzielę pracodarvca udzielaĆ Ędzie imy dzień wolny od pracy
w okręsię 6 dni kalendarzowych poprzedzająpry'ch lub nasĘlująrych po takiej niedzieĘ natomiast Zapracę
w świętozgodnie z olrresęm rozliczeniowym. Za pracę w niedzielę i Święa uważa się pracę vrykonywaną
między godz.ó.O0 w tym dniu a godz. 6.00 w dniu następn).rn (art l5l 'l par. l KP)
2. Wypłata wynagrodzenia za pracę
Wynagrodzenię Za pracę wypłacane jest raz w miesĘcu - l0*go drria następnego miesiąca
Jeśliustalony dzień wypłaĘ wynagrodzenia za p'racę jest &iem wo}n1m od pracy, w1mąrodzenie wypłaca się
lv dniu poprzedzającym.
Wynagrodzenie zapraeę wypłacane jesć przelewam lub w kasie finny (kasa cązoLla 8.00-tó.00)
3. Urlop wypoczynftowy
a) prawo do urlopu
Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy w roku kalendarzowym, w którym tę pracę podjął' uryskuje
prawo do urlopu z upĘwem każdego miesiąca pracy w wymiarze l/l2 wymiaru urlopu przysługującęgo mu
po przepracowaniu roku. Prawo do kolejnego urlopu pracownik nóywa w każdym następuyn roku
b)
kalendarzowym ( art.l53 KP)
wymiar urlopu
Wymiar urtopu wynosi;
. 20 dni jeŚli pracownikjestzatrudniony kńcej niz l0lat.
. 76 dni jeślipracownik jest zaFudniony co najmniej l0 lat
Wyniar urlopu pracownika zatrudnionego w niepeh1.rn wyrniarze c'Zasu pracy ustala się proporcjonalnie do
wymiaru czasu prź}cy tego pracowniką biorąg za podstawę wymiar urlopl określonyy'w, niepołny dzień urlopu
zaokrągla się w góę do pebego dnia.(art- l54 $ 1 i 2 KP}
Pracodawca nie sporządza planu urlopóą a &d jego udzięleaia będąuagadniane
z pracownikiem.
4.
Dlugośćokres u wypowiedr.enia umowy
a) doŁcz,y
pracownikązatrudniorc
okres *ypowiedeenia umolvy
.
.
.
b)
o pracę' zawartej na okres próbny wyrrosi:
3 dni robocze,jeśIi olcres nie przekracza 2 tygodni;
I tydziefi, jeślio}aes pńbny jest dłuższ,y niż 2 tygodnie;
2 łgodnie, jeśliokres prÓbny wyłosi 3 miesiące (axt. 34 KP)
doryczy pracownika zatrudnjonego na czas obęślony w celu zastepstwa klnego pracolvnika w czasie jego
usprawiędliwioneiJriegbecności w pracJ
Olaes wypowiedzenia umow)' o pracę wynosi 3 dni robocze (art. 33 KP)-
c)
dotvcąv praclrĘni'ka zatru<tnio[ego na czas otireślon}r
W prąpadku
umowy
o praĘ na czus oladtony, dłuższyniŹ 6
miesięcy przewiduje się
wcześniejszego rozwiąąnia tej umowy zdwutygodniowym wypowiedzeniem (arL 33 KP)
dopuszczalność ^*i.
d)
dgtycąv pracownjka atrudnioneeg na _c"ls_nicokreślony
okres wypowiedzenia umowy o pmĘ, zawaxtej na czas nieolceślony rqłrosi:
2 rygodnie, jeślipracownik by} zatrulnioey }rrÓcej niż ó mieslęcy;
1 miesiąc' jeślipracovmik był zatru&tiony co na}nniej ó rniesięcy;
rra'jraaniej 3 reła;
_? miesĘoe, jeślipracownk był aałłdnicay
a)
b)
c)
a
5. Na podstawie ustawy z dnia 26 łipca 2.002 Dz-U- 02-t35
t
t4ó arLs, pkr3 w firmie nie bę$zie wypłacone
świadczenie urlopowe'
ó. Prryjęty sposób potwierdzenia przez pracownika przryĘcia i obecności w pracy oraz usprawiedliwienie
nieobecności w pracy-
Przrybycie do pracy pracownicy frzyczni potwierdząią agtaszaiąg: - kierującemu robotami , a pracownicy
kierujący pracą i pozostali z$asając _ właśsicielowi firmy , najpóźniej w ciągu t5 rninut od przryjścia do
pracy.
Pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy,
jeśbprqycąrna tej niłuńecnmci jcŚ z góry vri'adoma lub moźlivładoprzrrwidamiaW razis zaistrięnia przlcTw uniemożtiwiająpych stawiełie sĘ do pr"gy' pracownik jest zobowigany
niezwłocaje zawjaóomić pracodawę o pr4lczynie swqjej łieobecodci
i przewidywan]rrn olłresie jej cwanĘ nie poźnĘjednsk nż w drugim r|niu nieobecności w pracy.
Zawiadomienie o pr2ycąrnie nieob€caości w prąr pracownik doŁonuje osobiście hlb pesz irrną osobę
telefonicznie lub za pośrednictwem innego środka Ęgznościtub &ogą pocewą pray czym 7a datę
zawiadomienia uweź' się wtedy daę stempla poc?ńo\łego.
Niedorzymanie wyżEj olreślonego temrinu może być usprawiedliwione szczególnym.i okolicnościami
uniemożlirviającyrni terrninowe dopehienie pzez pracownika obowiąrhĄ określonąow tym przepisie'
zwłaszcza jęo powazną chorobą połryzoną z lyrakiem tub nieobecnoścĘdomownikÓw albo innym
zdarzeniem losowym.
7. Maksymalaa ilośćgodzin
nadlicńowycb wynosi l50 go'lzin
PRACOWNIK
w mku-
PRACODAWCA