Rozstrzyganie zbiegów ubezpieczeniowych i problemy

Polexpert - informacje o szkoleniu
Rozstrzyganie zbiegów ubezpieczeniowych i problemy w
naliczaniu składek ZUS po zmianach w wynagrodzeniach od 2017r.
Kod szkolenia: 397617
Miejsce: Poznań, Centrum Miasta
Koszt szkolenia: 490.00 zł
Program
1. Wpływ wzrostu wynagrodzeń od 2017r. na opłacanie składek ZUS i rozstrzyganie zbiegów
ubezpieczeniowych:
- najniższa podstawa wymiaru składek dla pracowników od 2017r. - zmiany w minimalnym wynagrodzeniu za
pracę i składnikach wliczanych do kwoty minimalnego wynagrodzenia
- zmiana najniższej i najwyższej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe dla
pracowników podlegających ubezpieczeniom z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym,
- zmiana podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe dla osób podlegających
ubezpieczeniom dobrowolnie, które nie spełniają warunków do objęcia ubezpieczeniami obowiązkowymi,
- wzrost najniższej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla nowych przedsiębiorców "składki preferencyjne" oraz przedsiębiorców opłacających składki na zasadach ogólnych,
- podniesienie kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe,
- zmiana kwoty ograniczenia miesięcznej podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe dla osób
podlegających do tego ubezpieczenia dobrowolnie.
- zmiana podstawy naliczania składek na Fundusz Pracy od 2017r.
2. Ograniczenie miesięcznej podstawy na ubezpieczenie chorobowe przy wypłacie wynagrodzenia na
przełomie
roku - który z limitów obowiązuje do wypłaty wynagrodzenia za grudzień wypłacanego w styczniu?
3. Problemy z prawidłowym naliczaniem składek na FP w przypadku wypłacania wynagrodzenia na
przełomie
roku:
- prawidłowe naliczanie składek na FP w przypadku wypłaty wynagrodzenia ze stosunku pracy w styczniu
kolejnego roku ale należnego za grudzień,
- prawidłowe naliczanie składek na FP w przypadku wypłaty wynagrodzenia na przełomie roku z innych
Polexpert - informacje o szkoleniu
tytułów ( np. umowy zlecenia),
- jak należy naliczyć składkę na FP w przypadku wypłaty wynagrodzenia należnego za grudzień ale
wypłaconego w styczniu u osoby zatrudnionej jednocześnie na umowę o pracę i umowę zlecenia?
4. Zbieg tytułów do ubezpieczeń jako możliwość skorzystania ze zwolnienia z opłacania składek na
obowiązkowe
ubezpieczenia emerytalno-rentowe - jak sprawdzić czy istnieje zbieg ubezpieczeniowy?
5. Zbieg umowy o pracę z wykonywaniem działalności gospodarczej:
- opłacanie składek z działalności gospodarczej w przypadku niewypłacenia wynagrodzenia ze stosunku pracy
bądź obniżenia podstawy na ubezpieczenie emerytalno-rentowe z powodu niezdolności do pracy.
6. Składki z umowy zlecenia a działalność gospodarcza:
- deklarowana podstawa składek ZUS u przedsiębiorców i jej wpływ na odprowadzanie składek z kolejnych
tytułów ubezpieczeniowych np. z umowy zlecenia,
- preferencyjne składki ZUS a obowiązek opłacania składek z kolejnych tytułów ubezpieczeniowych - co ze
składką na Fundusz Pracy?
- opłacanie składek ZUS w przypadku zbiegu wykonywania umowy zlecenia z prowadzeniem działalności
gospodarczej - zasady kwalifikowania przychodów i różne sposoby rozliczeń ( kiedy umowa zlecenia nie będzie
tytułem do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalno-rentowych - zakres prowadzonej działalności a powstanie
obowiązku opłacania obowiązkowych składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe z tytułu umowy zlecenia),
- odprowadzanie wyłącznie składki zdrowotnej z działalności gospodarczej a składki ZUS z umowy zlecenia.
7. Zbieg umowy o pracę z umową zlecenia:
- wpływ wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę na odprowadzanie składek ZUS z umowy zlecenia,
- niewypłacanie wynagrodzenia z umowy o pracę a składki z umowy zlecenia,
- przebywanie pracownika na urlopie bezpłatnym lub wychowawczym a składki z umowy zlecenia,
- odprowadzanie składek ZUS od umów zleceń zawartych z emerytami i rencistami, którzy nie osiągają z
umowy o pracę kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę.
- umowy zlecenia zawierane z własnym pracodawcą lub praca świadczona na rzecz własnego pracodawcy.
Polexpert - informacje o szkoleniu
8. Wpływ wprowadzenia minimalnej stawki godzinowej na odprowadzanie składek z tytułu umów zlecenia i
umów o świadczenie usług.
9. Odprowadzanie składek ZUS w przypadku zbiegu kilku umów zlecenia:
- ustalanie zbiegu ubezpieczeniowego,
- kolejność powstawania tytułów,
- nowy sposób sumowania podstawy,
- wpływ momentu wypłaty wynagrodzenia z umowy zlecenia na sposób oskładkowania umowy,
- choroba zleceniobiorcy a prawidłowe ustalanie podstawy z kolejnej umowy zlecenia.
10. Opłacanie składek z umowy zlecenia a ubezpieczenie w KRUS - nowe zasady od 2017r.
11. Odprowadzanie składek ZUS z umowy zlecenia zawartej z osobą pobierającą zasiłek macierzyński.
12. Zbieg umowy zlecenia oraz prowadzenia pozarolniczej działalności i prawo do emerytury lub renty.
13. Umowa zlecenia zawarta ze studentem lub uczniem:
- kiedy umowa cywilnoprawna ze studentem/uczniem stanowi tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń
emerytalno-rentowych?
- czym różni się student od słuchacza?
- czy umowa zlecenia zawarta ze studentem zatrudnionym w innej firmie na umowę o pracę stanowi tytuł do
ubezpieczeń społecznych/ubezpieczenia zdrowotnego?
- student prowadzący działalność gospodarczą to dla zleceniodawcy nadal student czy już przedsiębiorca?
Jak prawidłowo rozstrzygnąć taki zbieg ubezpieczeniowy,
- dlaczego płatnik składek ma obowiązek dokumentować status ucznia/studenta,
- jakiego dokumentu wymagać od zleceniobiorcy będącego uczniem/studentem, aby udokumentować status
przy kontroli ZUS,
- jak często monitorować status studenta/ucznia aby nie popełnić błędów w rozliczeniach składek przy umowie
cywilnoprawnej.
14. Kontrakt menadżerski jako tytuł ubezpieczeniowy:
- zbieg ubezpieczeniowy - kontrakt menadżerski, umowa zlecenia i działalność gospodarcza
15. W jaki sposób ubezpieczony może na swój wniosek zmienić tytułu do ubezpieczeń? Jakimi zasadami
Polexpert - informacje o szkoleniu
należy
się kierować aby nie popełnić błędu?
16. Problem dokumentowania opłacania składek na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalno-rentowe z
innego
tytułu po zmianach przepisów o oskładkowaniu umów zleceń:
- jakich dokumentów może żądać płatnik składek od ubezpieczonego - czy wystarczy oświadczenie złożone
przez zleceniobiorcę?
- jakie informacje są niezbędne, aby prawidłowo ustalić czy istnieje obowiązek objęcia umowy zlecenia
obowiązkowym ubezpieczeniem emerytalnym i rentowym,
- nowe ustawowe obowiązki zleceniobiorcy/ubezpieczonego,
- jaki wzór oświadczenia zleceniobiorcy stosować po 1 stycznia 2016r. aby maksymalnie zabezpieczyć się
przed popełnieniem błędu,
- wzór zaświadczenia/dokumentu płatnika składek o odprowadzeniu składek na ubezpieczenia
emerytalno-rentowe z tytułu umowy zlecenia ( jakie dane powinien zawierać)
17. Kontrola prawidłowości naliczenia składek z tytułu umów zlecenia jako nowe uprawnienie płatników
składek
od 2016r.
- zasady wypełniania formularza ZUS-US-PWS-01 - jego wady i zalety,
- po co do wniosku trzeba załączyć dodatkowe dokumenty,
- w jakim terminie wniosek zostanie rozpatrzony przez ZUS,
- zakres kontroli, którą na wniosek płatnika przeprowadzi ZUS na podstawie wniosku,
- obowiązek korekty dokumentów w przypadku błędnego ustalenia podstawy (ustalenie nadpłaty i niedopłaty
składek).
18. Błędne zgłoszenie do ubezpieczeń w ZUS z winy zleceniobiorcy a odpowiedzialność zleceniodawcy.
Prowadzący
Katarzyna Sobieszczańska
niezależny ekspert i doradca ds. ZUS świadczący usługi dla małych i średnich przedsiębiorstw, doradca kancelarii
prawnych. Praktyk od lat zainteresowany tematyką związaną z ubezpieczeniami społecznymi i sprawami ZUS.
Specjalista ds. kadr i płac z ponad 10-letnim doświadczeniem. Przez ponad 5 lat osoba odpowiedzialna za sprawy
ZUS w jednym z dużych banków. Obecnie samodzielny przedsiębiorca wspierający firmy w zakresie spraw ZUS
(m.in. kontrole, korygowanie dokumentów, doradztwo) a także świadczący usługi kadrowo-płacowe. Trener z
Polexpert - informacje o szkoleniu
zakresu spraw ZUS i obsługi programu Płatnik - specjalista w zakresie korygowania dokumentów.