refundacja kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenie

REFUNDACJA KOSZTÓW Z TYTUŁU OPŁACONYCH SKŁADEK NA UBEZPIECZENIE
SPOŁECZNE Z TYTUŁU ZATRUDNIENIA SKIEROWANEGO BEZROBOTNEGO
WNIOSEK
PRZEPISY PRAWNE
Zgodnie z art. 47 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
(tj. Dz. U. z 2008r. Nr 69, poz. 415 z późn. zm.) Urząd może zawrzeć z pracodawcą umowę
przewidującą zrefundowanie poniesionych kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenie
społeczne w związku z zatrudnieniem skierowanej osoby bezrobotnej. Kwota zrefundowanych składek
nie może przekroczyć 300% minimalnego wynagrodzenia, a refundacja następuje po spełnieniu
warunków:
➢ pracodawca zatrudniał skierowaną osobę bezrobotną w pełnym wymiarze czasu pracy przez
okres co najmniej 12 miesięcy,
➢ po upływie 12 miesięcy zatrudnienia skierowany bezrobotny jest nadal zatrudniony
Pomoc przyznawana beneficjentom pomocy w refundacji jest pomocą publiczną określoną
w rozdziale I, art. 40 oraz rozdziale III rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008 z dnia
06 sierpnia 2008 r. uznającym niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem
w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (Dz. Urz. UE L 214 z 9.08.2008, str. 3).
Pomoc nie może być przyznana przedsiębiorcom znajdującym się w trudnej sytuacji ekonomicznej
w rozumieniu art. 1 pkt 7 rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008r.
uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88
Traktatu (Dz. Urz. UE L 214 z 9.08.2008, str. 3), oraz Wytycznych wspólnotowych dotyczących
pomocy państwa w celu ratowania i restrukturyzacji zagrożonych przedsiębiorstw (Dz. Urz. UE C 244
z 01.10.2004, str. 2);
Pomoc w formie subsydiów płacowych na rekrutacji pracowników znajdujących się w szczególnie
niekorzystnej sytuacji i bardzo niekorzystnej sytuacji jest udzielana, jeżeli utworzone miejsce pracy
powoduje wzrost netto:
1) ogólnej liczby pracowników u danego pracodawcy
oraz
2) liczby pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej i bardzo niekorzystnej sytuacji
w porównaniu ze średnią z ostatnich 12 miesięcy.
W przypadku, gdy zatrudnienie nowego pracownika nie powoduje wzrostu netto liczby pracowników w
danym przedsiębiorstwie w porównaniu ze średnią za poprzednie 12 miesięcy, umowa może zostać
zawarta tylko w przypadku kiedy powodem zwolnienia zapełnionego w ten sposób etatu lub etatów
jest dobrowolne rozwiązanie stosunku pracy, niepełnosprawność, przejście na emeryturę z powodu
osiągnięcia wieku emerytalnego, dobrowolne zmniejszenie wymiaru czasu pracy lub zgodne
z prawem zwolnienie za naruszenie obowiązków pracowniczych, a nie redukcja etatu.
Przedsiębiorca będący beneficjentem pomocy może ubiegać się o pomoc w ramach:
➢
rekrutacji pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji, oznacza to osobę,
która;
•
jest bez stałego zatrudnienia za wynagrodzeniem w okresie ostatnich sześciu miesięcy; lub
•
nie ma wykształcenia ponadgimnazjalnego lub zawodowego (ISCED 3); lub
•
jest w wieku ponad 50 lat; lub
•
jest osobą dorosłą mieszkającą samotnie, mającą na utrzymaniu co najmniej jedną osobę; lub
•
pracuje w sektorze lub zawodzie w państwie członkowskim, w którym dysproporcja kobiet
i mężczyzn jest co najmniej o 25 % większa niż średnia dysproporcja we wszystkich sektorach
gospodarki w tym państwie członkowskim i należy do tej grupy stanowiącej mniejszość; lub
•
jest członkiem mniejszości etnicznej w państwie członkowskim, który w celu zwiększenia
szans na uzyskanie dostępu do stałego zatrudnienia musi poprawić znajomość języka,
uzupełnić szkolenia zawodowe lub zwiększyć doświadczenie zawodowe.
➢
rekrutacji pracowników znajdujących się w bardzo niekorzystnej sytuacji oznacza każdą osobę,
która jest bezrobotna przez co najmniej 24 miesiące;
Podstawy prawne:
➢
➢
➢
➢
➢
Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tj. Dz. U. z 2008r. Nr 69, poz.
415 z późn. zm.),
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 stycznia 2009r. w sprawie organizowania prac
interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na
ubezpieczenie społeczne (Dz. U. Nr 5 poz. 25)
Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (tj. z 2007r. Dz. U.
Nr 59, poz. 404 z późn zm.),
Ustawa z dnia 2 lipca 2004r. o swobodzie prowadzenia działalności gospodarczej(tj. z 2010r. Dz. U. Nr 220, poz.
1447 z późn. zm.),
Rozporządzenie Komisji (WE) nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za
zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (Dz. Urz. UE L 214 z 9.08.2008, str. 3),
Bliższe informacje udzielane są w siedzibie Powiatowego Urzędu Pracy w Jaworznie, przy ulicy Północnej 9B,
pok. 119 w godzinach od 8.00 do 14.00 we czwartki od 8.00 do 17.00 lub telefonicznie - 032 618 19 19