Powiatowy Urząd Pracy w Suwałkach
Transkrypt
Powiatowy Urząd Pracy w Suwałkach
Powiatowy Urząd Pracy w Suwałkach http://pup.suwalki.pl/strona/prace-interwencyjne/72 Prace interwencyjne Prace interwencyjne oznaczają zatrudnienie bezrobotnego przez pracodawcę, które nastąpiło w wyniku umowy zawartej z Urzędem i ma na celu wsparcie osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy. 1.Kto nie może być organizatorem prac interwencyjnych? 1. Prace interwencyjne nie mogą być organizowane przez pracodawcę, jeżeli znajduje się on w trudnej sytuacji ekonomicznej: 1. w przypadku spółki z ograniczoną odpowiedzialnością – jeżeli ponad połowa jej zarejestrowanego kapitału została utracona, w tym ponad jedna czwarta w okresie poprzedzających 12 miesięcy; lub 2. w przypadku spółki, której przynajmniej niektórzy członkowie są w sposób nieograniczony odpowiedzialni za długi spółki – jeżeli ponad połowa jej kapitału według sprawozdania finansowego została utracona, w tym ponad jedna czwarta w okresie poprzedzających 12 miesięcy; lub 3. bez względu na rodzaj spółki, jeżeli zgodnie z prawodawstwem krajowym podlega zbiorowemu postępowaniu w sprawie niewypłacalności. Małe i średnie przedsiębiorstwa, które działają krócej niż trzy lata nie uważa się za zagrożone odnośnie tego okresu, chyba, że spełniają warunek określony w podpkt. 3). 1. Prace interwencyjne nie mogą być organizowane przez pracodawców będących: partiami lub organizacjami politycznymi, posłami lub senatorami na potrzeby biur poselsko-senatorskich, organizacjami związków zawodowych, z wyjątkiem upoważnionych do prowadzenia pośrednictwa pracy związkowych biur pracy oraz klubów pracy, organizacjami pracodawców, z wyjątkiem upoważnionych do prowadzenia pośrednictwa pracy biur oraz klubów pracy, urzędami naczelnych i centralnych organów administracji państwowej, kościołami lub związkami wyznaniowymi, z wyłączeniem osób prawnych i jednostek organizacyjnych, o których mowa w art. 3 ust.3 pkt 1 ustawy z dnia 24 kwietnia2003r. o działalności pożytku publicznego i wolontariacie( Dz.U z 2010r. Nr 234, poz. 1536 z późn. zm.) przedstawicielstwami państw obcych. ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ 2. Kto może zostać skierowany na prace interwencyjne? Prace interwencyjne mają na celu wsparcie osób będących w szczególnie niekorzystnej sytuacji i bardzo niekorzystnej sytuacji, o których mowa w art. 2 pkt 18 i 19 rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008. Pracownik znajdujący się w szczególnie niekorzystnej sytuacji - oznacza każdą osobę, która: ● ● ● ● ● ● jest bez stałego zatrudnienia za wynagrodzeniem w okresie ostatnich sześciu miesięcy; lub nie ma wykształcenia ponadgimnazjalnego lub zawodowego; lub jest w wieku ponad 50 lat; lub jest osobą dorosłą mieszkającą samotnie, mającą na utrzymaniu co najmniej jedną osobę; lub pracuje w sektorze lub zawodzie w państwie członkowskim, w którym dysproporcja kobiet i mężczyzn jest co najmniej o 25% większa niż średnia dysproporcja we wszystkich sektorach gospodarki w tym państwie członkowskim i należy do tej grypy stanowiącej mniejszość; lub jest członkiem mniejszości etnicznej w państwie członkowskim, który w celu zwiększenia szans na uzyskanie dostępu do stałego zatrudnienia musi poprawić znajomość języka, uzupełnić szkolenia zawodowe lub zwiększyć doświadczenie zawodowe. Pracownik znajdujący się w bardzo niekorzystnej sytuacji – oznacza każdą osobę, która jest bezrobotna przez co najmniej 24 miesiące. Dodatkowo, bezrobotny kierowany do prac interwencyjnych musi spełnić jedno z następujących kryteriów: ● ● ● ● ● ● wiek do 25 roku życia lub powyżej 50 roku życia (decyduje data urodzenia); długotrwale bezrobotny albo po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego, o którym mowa w art. 50 ust.2 pkt 2 ustawy albo kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka; bez kwalifikacji zawodowych ,bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego; samotnie wychowujący co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia; niepełnosprawny ( orzeczony stopień niepełnosprawności ); bezrobotny, który po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjął zatrudnienia 3. Jaki jest tryb organizowania prac interwencyjnych? ● Pracodawca składa wniosek o organizowanie prac interwencyjnych do wybranego powiatowego urzędu pracy. ● ● Urząd w terminie 30 od dnia złożenia kompletnego wniosku wraz z odpowiednimi oświadczeniami powiadamia wnioskodawcę o rozpatrzeniu wniosku i podjętej decyzji. Urząd zawiera z pracodawcą organizującym prace interwencyjne umowę określającą w szczególności: liczbę bezrobotnych oraz okres, na jaki zostaną zatrudnieni, rodzaj i miejsce wykonywania prac interwencyjnych oraz niezbędne lub pożądane kwalifikacje bezrobotnych, terminy i wysokość refundowanych z Funduszu Pracy kosztów wynagrodzeń, nagród i składek na ubezpieczenia społeczne, obowiązek informowania Urzędu o wypadkach wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę ze skierowanym bezrobotnym. Pracodawca, u którego skierowani bezrobotni będą wykonywać prace interwencyjne, zawiera z bezrobotnymi umowy o pracę. ❍ ❍ ❍ ❍ ● 4.Prace interwencyjne a pomoc publiczna? ● ● Refundacja kosztów wynagrodzeń, nagród, składek na ubezpieczenia społeczne oraz jednorazowa refundacja składek na ubezpieczenia społeczne jest pomocą publiczną w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji i bardzo niekorzystnej sytuacji określoną w rozdziale I, art. 40 oraz rozdziale III rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008 i jest udzielana zgodnie z przepisami tego rozporządzenia. Pomoc w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji i bardzo niekorzystnej sytuacji jest udzielona, jeżeli utworzone miejsce pracy powoduje wzrost netto: ❍ ❍ ● W sytuacji, gdy u pracodawcy nie występuje wzrost netto w ogólnej liczbie pracowników (zawsze ten wzrost musi nastąpić w stosunku do pracowników znajdujących się w szczególnej i bardzo niekorzystnej sytuacji na rynku pracy – pojedynczy wzrost netto), wówczas istotne jest, w jaki sposób zwolniło się miejsce pracy, na które następuje rekrutacja, i mogą to być tylko następujące sytuacje: ❍ ❍ ❍ ❍ ❍ ● ● ● ogólnej liczby pracowników u danego pracodawcy oraz liczby pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej i bardzo niekorzystnej sytuacji - (podwójny wzrost netto) w porównaniu ze średnią z ostatnich 12 miesięcy. dobrowolne rozwiązanie stosunku pracy ( rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracownika, jak również rozwiązanie umowy o pracę na czas określony, a upływem czasy, na które była zawarta, a pracownik odrzucił propozycję pracodawcy zawarcia kolejnej umowy o pracę; niepełnosprawność; przejścia na emeryturę z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego; dobrowolność zmniejszenia wymiaru czasu pracy (na mocy porozumienia stron); zgodne z prawem zwolnienie za naruszenie obowiązków pracowniczych. Pracownik zatrudniony w ramach pomocy w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji jest uprawniony do nieprzerwanego zatrudnienia przez okres 12 miesięcy, a pracodawca może rozwiązać umowę o pracę tylko w przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych. Pracownik zatrudniony w ramach pomocy w formie subsydiów placowych na rekrutacje pracowników znajdujących się w bardzo niekorzystnej sytuacji jest uprawniony do nieprzerwanego zatrudnienia przez okres 24 miesięcy, a pracodawca może rozwiązać umowę o prace tylko w przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych. Pracodawca zamierzający uzyskać pomoc publiczną zobowiązany jest do złożenia organowi udzielającemu pomocy oświadczenia o spełnieniu warunków odnoszących się do dopuszczalności udzielenia pomocy publicznej. Pracodawca przedstawia również szczegółową dokumentację kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocą. Kosztami kwalifikującymi się do objęcia pomocą w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji i bardzo niekorzystnej sytuacji są ponoszone przez pracodawcę koszty płac nowych pracowników, na które składają się: wynagrodzenia brutto oraz opłacone od wynagrodzeń obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne - za okres 12 miesięcy, w przypadku pracowników w szczególnie niekorzystnej sytuacji oraz za okres 24 miesięcy, w przypadku pracowników w bardzo niekorzystnej sytuacji. ❍ ❍ UWAGA! Przepisy dotyczące pomocy publicznej wskazane w § 7 ust. 1 pkt 2 oraz § 10-15 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 stycznia 2009 roku w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne mają zastosowanie do beneficjentów pomocy w rozumieniu ustawy z dnia 30 kwietnia 2004r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. z 2007r. Nr 59, poz. 404 oraz z 2008r. Nr 93, poz. 585). Zgodnie z art. 2 pkt 16 w/wym. ustawy przez beneficjenta pomocy należy rozumieć podmiot prowadzący działalność gospodarczą, bez względu na formę organizacyjno-prawną oraz sposób finansowania, który otrzymał pomoc publiczną.