Zarządzanie kompetencjami szkolenia • konferencje

szkolenia • konferencje • seminaria • debaty
Zarządzanie kompetencjami
Opis szkolenia:
Na każdym stanowisku pracy potrzebne są inne kompetencje do osiągania
założonych celów i prawidłowej realizacji zadań. Dzięki udziałowi w szkoleniu
dowiesz się jak prawidłowo określać kompetencje, co z kolei ułatwi Ci
wykonywanie codziennych obowiązków, ponieważ sukces na stanowisku
pracy i rozwój organizacji zależy więc od właściwych kompetencji.
Trener:
Wojciech Michałek
Cele szkolenia:
→ zdobycie praktycznej wiedzy na temat projektowania i zastosowania
kompetencji w zarządzaniu zasobami ludzkimi,
→ zdobycie umiejętności powiązania różnych narzędzi w spójny system
zarządzania oparty na kompetencjach,
→ uzyskanie świadomości wpływu profili kompetencyjnych na procesy
zarządzania rozwojem organizacji i zarządzania zmianą oraz modelowanie
oczekiwanej kultury organizacyjnej.
Profil uczestnika:
→ Specjaliści zajmujący się procedurami i narzędziami zarządzania
zasobami ludzkimi w organizacji,
→ Dyrektorzy i Kierownicy personalni,
→ Członkowie kadry zarządzającej zainteresowani rozwojem metod
zarządzania HR w organizacji.
Terminy:
9-10.10.2014 r.
Cena/osobę:
1490 zł netto
(lunch, przerwy kawowe
oraz materiały w cenie)
Informacje dodatkowe
Organizator: Magazyn BUSINESSMAN.PL , WIK CONSULTING
Miejsce szkolenia: Centrum szkoleniowo-konferencyjne Businessman Institute, Trakt Lubelski 40 A, W-wa
Kontakt: [email protected], tel. 795 532 802
szkolenia • konferencje • seminaria • debaty
Zarządzanie kompetencjami
Program szkolenia:
1. Zarządzanie kompetencjami:
→ definicje kompetencji,
→ cechy kompetencji,
→ metodologia opisów kompetencji,
→ klasyfikacja kompetencji.
2. Kompetencyjne opisy stanowisk pracy:
→ rola opisu stanowiska w systemie zarządzania kompetencjami,
→ określanie zadań,
→ wybór kompetencji kluczowych,
→ profil kompetencyjny – oczekiwane poziomy kompetencji.
Ćwiczenie: Tworzenie profili kompetencyjnych
3. Zastosowanie kompetencji w procesach HRM:
→ rekrutacja pracowników,
→ ocena pracowników,
→ rozwój pracowników,
→ system wynagradzania.
Ćwiczenie: Studium przypadku – zastosowanie kompetencji w systemach HR
4. Narzędzia oceny poziomu kompetencji:
→ Ocena 180,
→ Ocena 360,
→ Assessment & Development center,
→ testy kompetencyjne.
Ćwiczenie: Symulacja zastosowania wybranych narzędzi oceny kompetencji
5. Budowa systemu zarządzania kompetencjami:
→ etapy budowy systemu,
→ tworzenie opisów kompetencji,
→ skale stosowane w opisach kompetencji,
→ wskaźniki behavioralne,
→ najczęściej popełniane błędy i sposoby ich unikania.
Ćwiczenie: Studium przypadku – budowa systemu zarządzania kompetencjami
Informacje dodatkowe
Organizator: Magazyn BUSINESSMAN.PL , WIK CONSULTING
Miejsce szkolenia: Centrum szkoleniowo-konferencyjne Businessman Institute, Trakt Lubelski 40 A, W-wa
Kontakt: [email protected], tel. 795 532 802
szkolenia • konferencje • seminaria • debaty
Zarządzanie kompetencjami
Program szkolenia
Ćwiczenie: Opis wybranych kompetencji
6. Wdrażanie systemu zarządzania kompetencjami:
→ etapy wdrażania systemu,
→ model kompetencji – zmiany w organizacji,
→ budowa klimatu dla kompetencji,
→ wykorzystanie kompetencji w strategii HRM.
Ćwiczenie: Projekt wdrożenia systemu zarządzania kompetencjami
Metody szkoleniowe:
→ miniwykład,
→ omówienia studiów przypadków
→ dyskusje moderowane,
→ praca z przykładami narzędzi z praktyki ZZL,
→ moderowane prace warsztatowe
Informacje dodatkowe
Organizator: Magazyn BUSINESSMAN.PL , WIK CONSULTING
Miejsce szkolenia: Centrum szkoleniowo-konferencyjne Businessman Institute, Trakt Lubelski 40 A, W-wa
Kontakt: [email protected], tel. 795 532 802