Technologia w HR

Attract
Match
Engage
Planuj, rekrutuj i rozwijaj nowocześnie!
Trendy w HR – TOP 10
Trendy w HR – ranking
Technologia w HR
on – line
mobile
social media
cloud computing
big data
applification
Polska jest mobile
Employee tools vs HR tools
data centric
people centric
system of record
system of engagement
Pokolenie
C
(90 - ….)
Connecting
Communicating
Changing
Computerized
Clicking
Wyzwania HR
rekrutacja
rozwój
selekcja
9
Wyzwania HR
rekrutacja
rozwój
selekcja
10
Przyciąganie
> 90 mln
w Polsce
na świecie
0,9 mln
1,8 mln
1,5 mld
20 mln
na świecie
w Polsce
Videorekrutacja
12
Rekrutacja online
Dopasowanie
1.
planowanie
zatrudnienia
2.
opis stanowiska
pracy
3.
profil
kandydata
4.
ogłoszenie
rekrutacyjne
hrlink
15
PAPI3 i raport dynamiczny
TEST2DRIVE
17
Zaangażowanie
Praca, praca, praca….
5 dni w tygodniu
średnio 42 godziny tygodniowo
30
lat pracy do 67 roku życia
18 lat
67 lat
okres aktywności zawodowej
dorastanie
wczesna
dorosłość
średnia
dorosłość
późna
dorosłość
średnia długość życia w Polsce
mężczyźni –
74 lata, kobiety – 82 lata
Model Meyera i Allen
Czynniki budujące zaangażowanie:
styl zarządzania
relacja z bezpośrednim przełożonym
możliwości rozwoju
jasno wytyczona ścieżka kariery
jakość współpracy z innymi
pracownikami
poczucie wpływu na cel organizacji
elastyczność organizacji
wynagrodzenie
benefity
warunki pracy
myślenie
[zaangażowanie]
działanie
odczuwanie
Potencjał
przekazuje informacje innym
co inni widzą
otrzymuje informację zwrotną od innych
Otwarta arena
- ja wiem, inni też widzą
Fasada
- ja wiem, inni nie widzą
co ja widzę
Zasłona
- inni widzą,
ja nie wiem
Strefa
nieznana
– nikt nie widzi,
ja tez nie wiem
Kompetencje
kompetencje
specyficzne zachowania,
które decydują o efektywnym
wykonywaniu zadań
przekonania
wewnętrzny czynnik motywacyjny
sprzyjający angażowaniu się
w określony rodzaj zadań i ich
efektywne wykonanie
Kompetencje to kombinacja:
wiedzy merytorycznej umiejętności poznawczych umiejętności społecznych
motywów, postaw i potrzeb
cech osobowości
dyspozycji do zachowania się w odpowiedni sposób
Indywidualnych wartości i postaw
Model Maxwella
nie wiem, czego nie wiem czy
też nie potrafię
nieświadoma
niekompetencja
potrafię, choć o tym nie myślę
wiem, czego nie potrafię
świadoma
niekompetencja
nieświadoma
świadoma
kompetencja
kompetencja
potrafię, jeśli zwracam uwagę
Żródło: Kanarski, 2003, s. 155
Doskonalenie
Ocena 360°
AC/DC online
Cubiks HIRE
C z e g o p o s z u k u j e s z?
Umiejętności
Dopasowanie
Zachowania
Cubiks HIRE
Ocena umiejętności,
zachowań
i dopasowania
kandydata
Poznanie organizacji
przez kandydata już
na etapie rekrutacji
Kompleksowe
raporty dla
rekrutującego
i kandydata
Obiektywne decyzje
na podstawie
solidnych podstaw
naukowych
Automatyzacja i realizacja procesu on–line
Automatyczne
rozpoczęcie procesu
selekcji dzięki
przekierowaniu
kandydatów
do systemu Cubiks
HIRE bezpośrednio
ze strony www
Przeprowadzenie
procesu oceny
w 30 minut
Automatyczne
wysyłanie raportów
indywidualnych
do kandydata
po zakończeniu
badania
Cubiks HIRE
25 lat inspiracji
psycholodzy
IT
R&D
psychologia
biznes i trendy HR
konsultanci
technologia
partnerzy
Dziękuję
Krzysztof Szostok
+48 505 193 666, [email protected]
www.alta.pl