Zmiany do projektu nowelizacji ustawy o rehabilitacji wprowadzone

Zmiany do projektu nowelizacji ustawy o rehabilitacji wprowadzone przed podkomisję nadzwyczajną do
rozpoznania poselskiego projektu ustawy o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz
zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (druk nr 3292)
1. Nie będzie zmiany definicji pracownika zawartej w art. 2 pkt. 12 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz
zatrudnianiu osób niepełnosprawnych dalej jako ustawa o rehabilitacji
2. Zmiana w propozycji art. 15 dotyczącego skróconego wymiaru czasu pracy osób niepełnosprawnych:
- przepisy dotyczące skróconego wymiaru czasu pracy osób niepełnosprawnych będą obowiązywały od 1 stycznia 2012 r.
- na podstawie przyjętych przez podkomisję regulacji: czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub
umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo, jeżeli lekarz
przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad osobą
niepełnosprawną wyda w odniesieniu do tej osoby zaświadczenie o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy
- koszty badań będzie opłacał pracodawca
- normy czasu pracy, stosuje się od dnia przedstawienia pracodawcy zaświadczenia o celowości stosowania skróconej normy
czasu pracy
3. Do art. 21 dodano ust. 5a, zgodnie, z którym do liczby niepełnosprawnych pracowników zatrudnionych w zakładzie pracy
chronionej nie wlicza się niepełnosprawnych pracowników przebywających na urlopach bezpłatnych, którzy w tym czasie
pracują u innego pracodawcy.
4. Artykuł 28 dotyczący nowych wartości wskaźników wymaganych do osiągnięcia przez pracodawców prowadzących
zakłady pracy chronionej został przyjęty w całości. Najprawdopodobniej wejdzie w życie 1 stycznia 2011 r. Pracodawców,
którzy już posiadają status zakładu pracy chronionej nowe przepisy zaczną obowiązywać najprawdopodobniej od 1 lipca
2011 r.
Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi:
a) co najmniej 50 %, a w tym co najmniej 20 % ogółu zatrudnionych stanowią osoby zaliczone do znacznego lub
umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, albo
b) co najmniej 30 % niewidomych lub psychicznie chorych, albo upośledzonych umysłowo zaliczonych do znacznego albo
umiarkowanego stopnia niepełnosprawności;
5. W artykule 30 nie dodano ust. 2b, 2b1, 2b2.
6. Zmiany dotyczące zwolnień i ulg podatkowych
Zwolnienie będzie jednak dotyczyło tylko tych zakładów pracy chronionej, które osiągają co najmniej 30 % niewidomych lub
psychicznie chorych, albo upośledzonych umysłowo zaliczonych do znacznego albo umiarkowanego stopnia
niepełnosprawności.
7. W art. 33 dotyczącym zakładowego funduszu rehabilitacji dodano ust. 4c, który stanowi, iż środki funduszu rehabilitacji
zgromadzone w roku kalendarzowym niewykorzystane w terminie do końca pierwszego kwartału roku następnego podlegają
w całości wpłacie do PFRON w terminie 30 dni od końca tego pierwszego kwartału.
8. PFRON zostanie pozbawiony osobowości prawnej po 1 stycznia 2012 r.
9. Artykuł 6 został przywrócony do treści projektu nowelizacji ustawy o rehabilitacji i będzie jeszcze przedmiotem prac.
10. Artykuł 11 projektu nowelizacji ustawy o rehabilitacji dotyczący momentu wejścia w życie poszczególnych rozwiązań
prawnych ma być jeszcze przedmiotem prac
11. Wysokość dofinansowań do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników na podstawie projektu nowelizacji ustawy
o rehabilitacji
I. Zmiana definicji najniższego wynagrodzenia
„najniższym wynagrodzeniu w latach 2011 i 2012 r. - oznacza to minimalne wynagrodzenie za pracę obowiązujące w grudniu
2009 roku, ustalane na podstawie odrębnych przepisów”
Obecnie:
„najniższym wynagrodzeniu - oznacza to minimalne wynagrodzenie za pracę obowiązujące w grudniu roku poprzedniego,
ustalane na podstawie odrębnych przepisów”
W 2011 r., nie ulegnie zmianie algorytm obliczania kwot dofinansowania do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników.
Najniższym wynagrodzeniem będzie wynagrodzenie z grudnia 2009 r., tj. 1275 zł.
Zatem wysokość dofinansowań w 2011 r. będzie dokładnie taka sama jak w 2010 r.
Wysokość dofinansowania w 2011 r.
Pracodawca prowadzący zakład pracy chronionej otrzymuje dofinansowanie do wynagrodzeń niepełnosprawnych
pracowników w wysokości:
- 160% minimalnego wynagrodzenia – w przypadku pracowników ze znacznym stopniem niepełnosprawności
- 140% minimalnego wynagrodzenia - w przypadku pracowników z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności
- 60% minimalnego wynagrodzenia - w przypadku pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności
Powyższe kwoty zwiększa się o 40% minimalnego wynagrodzenia w przypadku osób niepełnosprawnych ze schorzeniami
szczególnymi, tzn. chorych psychicznie, upośledzonych umysłowo, epileptyków i niewidomych.
Pracodawca z otwartego rynku pracy otrzymuje dofinansowanie do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników
w wysokości:
- 70% z 160% najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia
niepełnosprawności
- 70% z 140% najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia
niepełnosprawności
- 70% z 60% najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia
niepełnosprawności.
Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych ze schorzeniami szczególnymi:
- 90% z (160% + 40%) najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia
niepełnosprawności
- 90% z (140% + 40%) najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego
stopnia niepełnosprawności
- 90% z (60% + 40%) najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia
niepełnosprawności.
Rodzaj
pracodawcy
Zakład pracy
chronionej
Rynek
otwarty
Stopień
niepełnosprawności
Schorzenie
specjalne
Znaczny
Umiarkowany
Lekki
Znaczny
Umiarkowany
Lekki
Znaczny
Umiarkowany
Lekki
Znaczny
Umiarkowany
Lekki
Tak
Tak
Tak
Nie
Nie
Nie
Tak
Tak
Tak
Nie
Nie
Nie
Kwota dofinansowania
(w zł) – na podstawie
przepisów ustawy
2.552,00
2.296,80
1.276,00
2.041,60
1.786,40
765,60
2.296,80
2.067,12
1.148,40
1.429,12
1.250,48
535,92
Faktyczna kwota dofinansowania do
wynagrodzenia pracownika osiągającego
minimalne wynagrodzenie (w zł)
1.171,58
1.171,58
1.171,58
1.171,58
1.171,58
765,60
1.171,58
1.171,58
1.171,58
1.171,58
1.171,58
535,92
II. Zmiany algorytmu w obliczaniu wysokości kwot dofinansowań będą wchodziły w życie stopniowo. Podzielono je na
3 etapy:
- od 1 stycznia 2012 r. do 30 czerwca 2012 r.
- od 1 lipca 2012 r. do 31 grudnia 2012 r.
- od 1 stycznia 2013 r.
III. Miesięczne dofinansowanie do wynagrodzeń, począwszy od dnia 1 stycznia 2012 r. będzie przysługiwało w kwocie:
a) 170% najniższego wynagrodzenia — w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia
niepełnosprawności;
b) 125% najniższego wynagrodzenia — w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia
niepełnosprawności;
c) 50% najniższego wynagrodzenia — w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia
niepełnosprawności.
IV. Miesięczne dofinansowanie do wynagrodzeń, począwszy od dnia 1 lipca 2012 r. będzie przysługiwało w kwocie:
a) 180% najniższego wynagrodzenia — w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia
niepełnosprawności;
b) 115% najniższego wynagrodzenia — w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia
niepełnosprawności;
c) 45% najniższego wynagrodzenia — w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia
niepełnosprawności
V. Miesięczne dofinansowanie do wynagrodzeń, począwszy od dnia 1 stycznia 2013 r. będzie przysługiwało w kwocie:
a) 180% najniższego wynagrodzenia — w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia
niepełnosprawności;
b) 100% najniższego wynagrodzenia — w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia
niepełnosprawności;
c) 40% najniższego wynagrodzenia — w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia
niepełnosprawności
VI. W latach 2011-2012:
1) Pracodawcy zatrudniającemu w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy mniej niż 25 pracowników oraz pracodawcy
zatrudniającemu co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągającemu wskaźnik
zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6% [otwarty rynek] przysługuje miesięczne dofinansowanie
w wysokości:
a) 70% kwot, o których mowa w art. 26a ust. 1 ustawy,
b) 90% kwot, o których mowa w art. 26a ust. 1 i 1b ustawy [szczególne schorzenia] ,
2) Pracodawcy prowadzącemu zakład pracy chronionej przysługuje 100% kwot dofinansowania, o których mowa w art. 26a
ust. 1 i 1b ustawy.
VII. Od 1 kwietnia 2011 r. dofinansowanie do wynagrodzenia nie będzie przysługiwało pracownikom zaliczonych do
umiarkowanego lub lekkiego stopnia niepełnosprawności, którzy mają ustalone prawo do emerytury.
VIII. W przypadku, gdy niepełnosprawny pracownik, jest zatrudniona w wymiarze czasu pracy przekraczającym ogółem
pełny wymiar czasu pracy, miesięczne dofinansowanie przyznaje się na tę osobę w wysokości nieprzekraczającej kwoty
miesięcznego dofinansowania przyznawanego na osobę zatrudnioną w pełnym wymiarze czasu pracy. Miesięczne
dofinansowanie w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy tej osoby w pierwszej kolejności przyznaje się
pracodawcy, który wcześniej zatrudnił tę osobę.
IX. W terminie 30 dni od dnia otrzymania kompletnego i prawidłowo wypełnionego wniosku o wypłatę miesięcznego
dofinansowania Fundusz przekazuje na rachunek bankowy pracodawcy miesięczne dofinansowanie w kwocie ustalonej na
podstawie art. 26a i art. 26b oraz informuje pracodawcę o sposobie jej ustalenia, jeżeli kwota ta różni się od kwoty wskazanej
we wniosku.
Obecnie – w terminie 14 dni!
Opracowanie własne POPON