Szczegółowy opis szkolenia

Szczegółowy opis szkolenia
Prawo pracy-przegląd zmian 2016,2017
Miejsce
Zakopane
Termin
2016-11-16 - 2016-11-18
Prowadzący
Culepa Michał
Czas trwania
18 h
Cena*
1347 PLN + 23% VAT
*Podana cena jest ceną netto. Do ceny należy doliczyć 23% podatku VAT
Program:
I. DZIEŃ
ZATRUDNIANIE-UMOWY
1. Przepisy prawa pracy obowiązujące pracodawców
-Kodeks pracy i jego nowelizacje,
-rozporządzenia wykonawcze
-przepisy zakładowe – regulaminy, obwieszczenia pracodawcy.
2.Zatrudnienie pracownicze – stosunek pracy (główne zasady)
3.Potwierdzanie umów o pracę – przepisy obowiązujące od września 2016 r.
4.Nowe zasady zawierania terminowych umów o pracę
Nowelizacja Kodeksu pracy z 25.06.2015 r.
-wejście w życie
-zasady obowiązywania
-przepisy przejściowe
•Obowiązujące rodzaje umów o pracę po nowelizacji
-umowa na okres próbny
-umowa na czas określony
-umowa na czas nieokreślony
-zniesienie umów na czas wykonywania określonej pracy – konsekwencje
-treść i forma umów o pracę
-skutki niepotwierdzenia pisemnego umowy
•Umowa na okres próbny
-cel umowy
-maksymalny termin
-zasady zawierania
•Ograniczenia w zawieraniu umów terminowych
-maksymalny zakres terminów na jakie można zatrudnić czasowo pracownika
-maksymalna liczba umów terminowych
-przypadki, w których nie stosuje się zasady maksymalnej liczby umów zawartych na czas określony
-nowe okresy wypowiedzenia umów na czas określony
-nowe zasady wypowiadania umów na czas określony
•Skutki nowelizacji dla umów obowiązujących
-zakres obowiązywania terminów w umowach o pracę po wejściu w życie przepisów,
-okres wypowiedzenia dla umów zawartych przed nowelizacją – po zmianach
•Informacje związanie z zawieraniem umów terminowych
-informacje o celu zawarcia umowy
-obowiązek powiadomienia właściwego inspektora pracy o zawarciu kolejnych umów o pracę na czas określony
oraz uzasadnienie takiego zatrudnienia,
-skutki braku powiadomienia PIP – kary dla pracodawcy.
-oświadczenie pracodawcy
-podstawy ustalania wynagrodzenia za okres nieświadczenia pracy
5.Zmiany w dokumentacji pracowniczej - nowe wzory umów o pracę
6.Nowe zasady zwalniania z obowiązku wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia po nowelizacji
przepisów
II. DZIEŃ
URLOPY
1.Urlopy dla rodziców i uprawnienia rodzicielskie po zmianach
a)uprawnienia rodzicielskie – urlopy i zwolnienia od pracy
b)zasady udzielania urlopów macierzyńskich ,rodzicielskich i wychowawczych
c)zmiany w przepisach dotyczących udzielania urlopów dla rodziców
•likwidacja dodatkowego urlopu macierzyńskiego i wydłużenie urlopu rodzicielskiego,
•zmiana terminów składania wniosków o udzielenie urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego,
wychowawczego oraz obniżenia wymiaru czasu pracy,
•łączenie pracy z urlopami związanymi z opieką nad dzieckiem,
•korzystanie z urlopu rodzicielskiego lub wychowawczego – zmiany w wymaganym wieku dziecka
•korzystanie przez oboje rodziców z urlopów związanych z opieką nad dzieckiem,
•dzielenie na części urlopów dla rodziców,
•zmiany w urlopie ojcowskim,
•uregulowanie sytuacji „samotnego ojca” – w przypadku śmierci matki dziecka, względnie
pogorszenia stanu zdrowia do poziomu utraty możliwości samodzielnej egzystencji
•wykorzystanie pozostałej części urlopów dla rodziców przez ojca po śmierci matki, względnie
porzuceniu przez nią dziecka albo chorobą powodującą utratę możliwości samodzielnej egzystencji terminy do składania wniosków
d)zwolnienia na opiekę nad dzieckiem do 14 lat – nowe zasady
2.Zmiany w zakresie prac wzbronionych kobietom
a)Zakaz wykonywania prac
b)Skutki zakazu, przeniesienie do innej pracy, zwolnienie od pracy
c)Nowe rozporządzenie ws. wykazu prac wzbronionych kobietom
III. DZIEŃ
WYNAGRODZENIA
1.Zmiany w zakresie minimalnych wynagrodzeń
2.Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2017 r.
3.Zasady ustalania wynagrodzeń za pracę
a.Uzależnienie wysokości wynagrodzenia od wartości pracy
b.Składniki wynagrodzenia za pracę – brak przepisów ogólnych
c.Wynagrodzenie zasadnicze, dodatki, świadczenia premiowe
d.Przepisy płacowe – układ zbiorowy pracy, regulamin wynagradzania
e.Wynagrodzenie minimalne a wynagrodzenie wypłacane
f.Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent urlopowy – jako podstawa do określenia wynagrodzeń i innych świadczeń
ze stosunku pracy; sposób ustalania
4.Wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej
a.Nowelizacja ustawy o minimalnym wynagrodzeniu – stan prawny
b.Kogo dotyczy stawka minimalna godzinowa:
-wykonawcy zleceń
-samozatrudnieni
c.Zlecenia wykonywane zespołowo
d.Pisemne potwierdzanie godzin przepracowanych
e.Forma wypłaty wynagrodzenia
f.Przechowywanie dokumentacji
g.Wyjątki w stosowaniu minimalnej stawki godzinowej
h.Sankcje za zaniżanie wynagrodzeń
i.Podstawy określania corocznego minimalnej stawki godzinowej
Dla kogo:
Szkolenie skierowane jest do pracowników działów kadr i płac, osób zarządzających instytucjami, zakładami pracy, innych
zainteresowanych pracowników.
Cel:
Szkolenie omawia szczegółowo najnowsze zmiany w prawie pracy, jakie zostały dokonane ostatnimi nowelizacjami Kodeksu pracy
w tym z czerwca 2016 a obowiązujące od września 2016 a także od stycznia 2017 roku
Korzyści:
W pierwszej części szkolenia omówione zostaną zmiany dotyczące zatrudniania w świetle najnowszych zmian Kodeksu pracy
wynikających z ustawy z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, a także
konsekwencje tych zmian. Przestawione zostaną kompleksowo rozwiązania problemów związanych z zawieraniem umów
terminowych, w tym umów na czas określony, oraz przegląd zagadnień związanych z wykonywaniem zawartych przed nowelizacją
umów o pracę na czas określony.
W drugiej części szkolenia omówione zostaną zmiany dotyczące uprawnień rodzicielskich, w szczególności zmian dotyczących
likwidacji dodatkowych urlopów macierzyńskich i wydłużenia urlopów rodzicielskich (zasady ich wykorzystywania oraz łączenia
zatrudnienia z urlopem rodzicielskim, skutkujące dalszym przedłużeniem urlopów rodzicielskich), zasad udzielania czasu wolnego
na opiekę nad dzieckiem, zasad wykorzystywania urlopu wychowawczego oraz zmiany w zakresie prac wzbronionych kobietom.
W trzeciej części szkolenia omówiona zostanie szczegółowo problematyka wynagradzania, układów zbiorowych, regulaminów,
ekwiwalentów i sankcji.
Wykładowca:
Culepa Michał
mgr prawa, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczen społecznych redaktor czasopisma "Serwis prawnopracowniczy" od 2006 roku doradca z zakresu zatrudnienia i wynagradzania.
Autor i współautor licznych publikacji:
1) „Spółki jednostek samorządu terytorialnego” (współaut.) C.H. Beck, Warszawa 2014
2) „Kadry i płace w instytucjach kultury” (współaut., red.), C.H. Beck, Warszawa 2012
3) „13 – dodatkowe wynagrodzenie roczne” ODiDK, Gdańsk 2011
4) „Nadgodziny pracowników w jednostkach sektora finansów publicznych” Wiedza i Praktyka, Warszawa 2010
5) „Niewypłacalność pracodawcy. Praktyczne zagadnienia” Infor, Warszawa 2010
6) „Odpowiedzialność urzędnika administracji publicznej. Odpowiedzialność służbowa, cywilnoprawna i karna.”
C.H. Beck, Warszawa 2009 (współaut.)
7) „Prawo pracy i podatek dochodowy w JST” BDG, Warszawa 2007 (współaut.)
Ponadto liczne artykuły i komentarze z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych w czasopismach:
Dziennik-Gazeta Prawna, Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń, Serwis Prawno-Pracowniczy, Gazeta Samorządu i
Administracji, Rzeczpospolita.
Stała współpraca z wydawnictwami:
- Infor (kontynuacja współpracy od 2006 r.)
- Wolters Kluwer (od 2005 r.)
- Wiedza i Praktyka (od 2006 r.)
- C.H. Beck (od 2007 r.)
Trener na wielu szkoleniach lub cyklach szkoleniowych:
1) Prowadzenie dokumentacji pracowniczej (dla pracowników administracji podatkowej)
2) Oświadczenia majątkowe w jednostkach administracji publicznej
3) Urlopy macierzyńskie, rodzicielskie i wychowawcze po zmianach w 2013 roku
4) Zmiany w ustawie o pracownikach samorządowych
5)
Prawo pracy – najważniejsze aspekty związane ze stosowaniem Kodeksu pracy, oraz Zatrudnianie
cudzoziemców
6) Wynagradzanie pracowników samorządowych
7) Zatrudnianie oraz uprawnienia pracownicze nauczycieli akademickich
8) Stosunek pracy pracowników samorządowych
9) Akty zakładowego prawa pracy w jednostkach samorządowych
10) Dokumentacja pracownicza
11) Czas pracy w instytucjach kultury
12) Czas pracy w służbie zdrowia
13) Płace w wymiarze sprawiedliwości
14) Zatrudnianie i wynagradzanie pracowników samorządowych
Szczegóły organizacyjne:
Koszt uczestnictwa:
• -jednej osoby 1347 plus 23% VAT, razem 1656.81
• -kolejnych osób - prosimy o kontakt
Uwaga: Promocje i rabaty nie łączą się.
Uwaga: Możecie Państwo zwracać się z wnioskiem o dofinansowanie szkolenia z Krajowego Funduszu
Szkoleniowego,
Cena obejmuje:
• -uczestnictwo w szkoleniu
• -serwis kawowy
• -obiad
• -materiały szkoleniowe
• -certyfikat ukończenia
Płatności:
• Prosimy realizować na konto 40 1320 1537 1869 7872 2000 0001 po otrzymaniu zaproszenia.
Miejsce szkolenia:
• Szkolenie jest realizowane w centrum konferencyjnym zlokalizowanym w centrum miasta,
• Nazwa i adres zostanie Państwu przekazana w zaproszeniu.
Zaproszenie zawiera:
• temat szkolenia
• miejsce
• godziny realizacji
Informacje:
• Tel. 601-955-320
• Fax. (46)8332636
• e-mail. [email protected]; www.akkonline.pl