Związkowcy chcą dłuższych urlopów Jeszcze na dobre nie zaczął

Związkowcy chcą dłuższych urlopów
Jeszcze na dobre nie zaczął się sezon urlopowy, a OPZZ już wyszedł z propozycją
wydłużenia urlopów pracowniczych do 32 dni, a więc o 6 dni w stosunku do
podstawowego 26 dniowego urlopu pracowniczego.
Komentarz prof. Jacka Męciny, doradcy zarządu Konfederacji Lewiatan
Uzasadnieniem dla tej propozycji jest to, że przeciętny Polak pracuje najdłużej w Unii
Europejskiej, a wydłużenie urlopu wypoczynkowego nie tylko zapewni więcej czasu na
wypoczynek i regenerację, ale wpłynie korzystanie na wzrost wydajności i zmniejszy
liczbę wypadków przy pracy. To zaskakujący projekt w okresie, gdy bezrobocie spada,
zatrudnienie rośnie i jest coraz więcej sygnałów, że pracodawcom brakuje rąk do
pracy.
Polska w zakresie przepisów urlopowych nie odbiega od standardów europejskich, a
warto przypomnieć, że 20 dni bez stażu pracy, a ze stażem 26 dni urlopu to wartość
przyjęta w Kodeksie pracy w okresie naszej akcesji do UE, a więc zaledwie 12 lat temu.
Jeśli dodamy do tego liczbę dni ustawowo wolnych od pracy, która w Polsce wynosi
13, to łączna liczba dni wolnych jest większa niż w propozycji OPZZ. Warto
wspomnieć, że niektóre grupy zawodowe, jak nauczyciele, pracownicy socjalni mają
prawo do ustawowo wyższego wymiaru urlopu, są też możliwości przyznania
dodatkowych dni urlopu w zakładowych źródłach prawa. Jeśli tak spojrzymy na liczbę
dni wolnych od pracy, to Polska jest krajem oferującym więcej wypoczynku niż
przeciętna w UE. Oczywiście trzeba pamiętać, że są branże czy sektory, w których
standardy pracy są niższe, także ze względu na duży udział umów cywilnoprawnych.
Tak jest w rolnictwie i ogrodnictwie, w sektorze administrowania, sprzątania i ochrony,
w gastronomii i hotelarstwie. Pracodawcy wspierają od 2014 roku zmiany w kierunku
poprawy jakości zatrudnienia, jak ozusowanie zbiegów umów zlecenia, ograniczenie
umów na czas określony, zmiany w ustawie prawo zamówień publicznych. W zasadzie
porozumieliśmy się w sprawie stawki 12 zł za godzinę, choć pozostały
pewne
zastrzeżenia. Jednak nie można jednocześnie inwestować w jakość zatrudnienia i
mnożyć inne koszty dla pracodawców, takie jak propozycja ustawowego wydłużenia
urlopów wypoczynkowych. Myślę, ze jest wiele innych kwestii, które bardziej niż ta
zasługują na poważną dyskusję, a póki co warto wykorzystać przysługujący urlop na
odpoczynek i większy dystans także do propozycji formułowanych w ramach dialogu
społecznego.
Konfederacja Lewiatan