Rozwiązania informatyczne ORGANIZACJA CZASU PRACY W

Katowice,
23 września 2015 r.
Rozwiązania
informatyczne
Ośrodek Kształcenia Samorządu Terytorialnego
im. Waleriana Pańki
CELE SZKOLENIA:


Omówienie zasad właściwego
planowania czasu pracy;
Przedstawienie systemów czasu pracy
oraz dopuszczalne okresy
rozliczeniowe;


Wskazanie, jak prawidłowo ustalić
i rozliczyć prace w godzinach
nadliczbowych, w tym kadry
zarządzającej;
Odpowiedź na pytanie, w jakiś sposób
można rekompensować pracę
w niedziele i święta;

Wyjaśnienie w jakich przypadkach
pracownik pozostaje w dyspozycji
pracodawcy;

Omówienie czasu pracy w podróży
służbowej;
 Przedstawienie dokumentacji
dotyczącej czasu pracy pracowników;

Wyjaśnienie, trudności związanych
z tworzeniem harmonogramów czasu
pracy;

Omówienie regulacji czasu pracy
w regulaminie pracy;

Wskazanie jak prawidłowo
zaplanować i rozliczyć czas pracy
pracowników niepełnoetatowych;

Omówienie przypadków kontroli PIP;

Omówienie nowości w prawie pracy;

Przedstawienie stanowiska MPIPS
z zakresu prawa pracy.
ORGANIZACJA CZASU PRACY
W PRAKTYCE
PROGRAM:
1. Zasady prawidłowego planowania czasu pracy:
 Czym jest tydzień pracy i jaki ma wpływ na planowanie pracy?
 Ile godzin w tygodniu pracy można zaplanować pracownikowi do przepracowania?
 Jak, wykorzystując przepisy o tygodniu pracy, można planować pracę na 10,
a nawet 12 dni z rzędu, nie naruszając obowiązujących regulacji?
2. Systemy czasu pracy oraz dopuszczalne okresy rozliczeniowe:
 Jakie są najczęściej popełniane błędy przy wprowadzaniu poszczególnych
systemów czasu pracy?
 Na wprowadzenie jakich systemów czasu pracy wymagana jest zgoda pracownika?
3. Praca w godzinach nadliczbowych – ustalanie i rozliczanie z przykładami:
 W jakiej formie można polecać nadgodziny - forma pisemna, ustna
oraz dorozumiana?
 Jak ustrzec się przed uznaniem pracy za godziny nadliczbowe polecone w formie
dorozumianej?
 Jak ustalić godziny nadliczbowe dobowe w zależności od stosowanego systemu
czasu pracy?
 Jak ustalić godziny nadliczbowe średniotygodniowe?
 Na jakie pułapki zwrócić uwagę oddając pracownikowi czas wolny od pracy?
 Jak powinien wyglądać wniosek o udzielenie czasu wolnego za nadgodziny i kiedy
powinien być złożony?
4. Godziny nadliczbowe kadry zarządzającej.
5. Dopuszczalność i zasady rekompensowania pracy w niedziele i święta:
 Kiedy może być planowana lub polecana praca w niedziele i święta?
 Jaka rekompensata należy się pracownikowi za zaplanowaną pracę w niedzielę
lub święto?
 Jaka rekompensata należy się za wezwanie do pracy w niedzielę lub święto - dzień
wolny lub dodatek?
 Jak prawidłowo udzielić dnia wolnego za pracę w niedzielę lub święto i w jakim
terminie to zrobić?
 Kto decyduje o formie rekompensaty za pracę w niedziele i święta?
7. Pozostawanie w dyspozycji pracodawcy – dyżur, podróż służbowa, szkolenie:
 Jaka rekompensata należy się pracownikowi za czas dyżuru w zależności od jego
formy?
 Kiedy dyżur może przerodzić się w czas pracy oraz godziny nadliczbowe i jak taki
dyżur należy zrekompensować?
 Czy czas dojazdu do pracy podczas wezwania z dyżuru jest wliczany do czasu
pracy?
8. Czas pracy w podróży służbowej:
 Kiedy pracownik może odmówić odbycia podróży służbowej, a kiedy nie może tego
zrobić?
 Jak traktować przejazdy w podróży służbowej w dniu pracy oraz w dniu wolnym?
9. Prowadzenie dokumentacji dotyczącej czasu pracy pracowników.
10. Tworzenie harmonogramów czasu pracy:
 Dlaczego tworząc harmonogramy czasu pracy trzeba oznaczać dni wolne
wraz z podaniem tytułu z jakiego pochodzą oraz jak dokonywać takich oznaczeń?
 Dla grupy pracowników, czy trzeba wręczać pracownikom indywidualne grafiki?
 W jakiej formie powinno następować podanie grafiku do wiadomości pracownika
- forma papierowa, wywieszenie na tablicy ogłoszeń, przesłanie grafiku mailem
oraz inne?
SZKOLENIE SKIEROWANE DO:
Pracowników służb kadrowych
jednostek samorządu terytorialnego,
pracodawców oraz pracowników
zarządzających pracownikami.
DANE
DO
KO N TA K T U:
Ośrodek Kształcenia Samorządu
Terytorialnego im. Waleriana Pańki
40-014 Katowice ul. Mariacka 1
NIP 5220001895
tel/fax. 32 259 86 73, 32 253 84 09
e-mail: [email protected]
www.okst.pl
 W jakich przypadkach pracodawca może zmieniać harmonogramy czasu
pracy, czy na zmianę harmonogramu potrzebna jest zgoda pracownika?
 Jak formalnie nanosić zmiany w harmonogramie czasu pracy oraz w jaki
sposób i z jakim wyprzedzeniem podawać je do wiadomości pracowników?
 Przez jaki czas i w jakiej formie pracodawca powinien przechowywać
harmonogramy czasu pracy? kiedy pracodawca nie ma obowiązku
przechowywać harmonogramów czasu pracy?
11. Regulacja zagadnień czasu pracy w regulaminie pracy.
12. Pracownicy niepełnoetatowi:
 Jak zaplanować pracę niepełnoetatowca? na co należy uważać planując
pracę niepełnoetatowca zawsze w te same dni?
 Jaka rekompensata należy się za dodatkową pracę pracownika niepełno
etatowego?
 Czy za dodatkową pracę niepełnoetatowca można udzielać czasu
wolnego? czym jest limit niepełnoetatowca i czy należy go ustalić
w umowie o pracę?
13. Kontrole Państwowej Inspekcji Pracy:
 Jakie aspekty z zakresu czasu pracy kontroluje inspektor pracy?
 Jakich dokumentów może żądać inspektor podczas kontroli, a jakich żądać
mu nie wolno?
 Na co pracodawca powinien zwrócić szczególną uwagę podczas kontroli,
żeby uniknąć kar?
MIEJSCE SZKOLENIA: Katowice, siedziba Ośrodka, ul. Mariacka 1 (II piętro).
O S O B A D O KO N TA K T U :
TERMIN I GODZINA: 23 września 2015 r. godz. 9.00 – 15.00
Renata Bąk,
tel. 32 206 98 43 w. 24
[email protected]
CENA: 319 zł netto/os. Udział w szkoleniu zwolniony z VAT w przypadku
finansowania szkolenia ze środków publicznych. Cena zawiera materiały
szkoleniowe,
zaświadczenie o ukończeniu szkolenia, poczęstunek i serwis
kawowy.
RABAT 10% za każdą następną osobę zgłoszoną z tej samej instytucji.
ZGŁOSZENIA: Wypełnioną kartę zgłoszenia należy przesłać mailem lub faksem
do 18 września 2015 r. Uwaga: Ilość miejsc ograniczona. Brak pisemnej rezygnacji
na 3 dni przed szkoleniem będzie równoznaczny z obciążeniem Państwa pełnym
kosztem szkolenia. Płatność przelewem na podstawie faktury otrzymanej
po szkoleniu.
Karta zgłoszenia – kod szkolenia 996/15/B
Nazwa Nabywcy(dane do FVAT):.................................................................................…………………………………………
Ulica, nr domu: ........................................... Miejscowość…………………..………………kod pocztowy………….….………..
NIP: ............................................................. Tel......................................…………e-mail………………………..………………
1. .............................................................................................................................................................................
imię i nazwisko, (wypełnić drukowanymi)
wydział/ stanowisko
2............................................................................................................................................................RABAT 10%
imię i nazwisko, (wypełnić drukowanymi)
wydział/ stanowisko
Oświadczam, że szkolenie dla ww. pracowników jest kształceniem zawodowym finansowanym w całości lub co najmniej 70% ze środków publicznych (właściwe
zaznaczyć) TAK / NIE
......………………………………….
podpis
UWAGA!
Ilość miejsc ograniczona. O udziale w szkoleniu decyduje kolejność szkoleń. Zgłoszenie na szkolenie musi zostać potwierdzone przesłaniem do Ośrodka karty
zgłoszenia. Brak pisemnej rezygnacji ze szkolenia najpóźniej na trzy dni przed terminem będzie równoznaczny z obciążeniem Państwa należnością za to szkolenie.
Należność należy płacić przelewem przed lub po szkoleniu (na przelewie prosimy podać nazwę szkolenia lub jego numer).
NR RACHUNKU: BPH: 68-10600076-0000321000197618