Relacje pracownicze w przedsiębiorstwie

SYLABUS rok akademicki 2016/17
Wydział Ekonomiczny
Uniwersytet Gdański
Nazwa przedmiotu Relacje pracownicze w przedsiębiorstwie globalnym
Jednostka prowadząca przedmiot
Nazwisko prowadzącego
ITiHM
Nazwa kierunku
Ekonomia
Kod ECTS
04.5.E.SL.30
Pkt.ECTS
2
Nazwa specjalności
GZL;
dr Jacek Grodzicki
Forma zajęć/Liczba godzin
Wykład
10
Ćwiczenia
10
Konwersatoria
0
Laboratoria komputerowe
Forma aktywności
0
Sumaryczna liczba godzin:
0
0
Lektoraty
Rok i rodzaj studiów:
2 NS2, 3 NS2-3,
Semestr:
4, 6,
Status przedmiotu:
Obligatoryjny
Język wykładowy:
polski
Godziny z udziałem nauczyciela akademickiego (w tym
konsultacje, egzaminy i inne):
Godziny bez udziału nauczyciela akademickiego (samodzielna
praca studenta):
Seminaria
0
Sposób realizacji zajęć Zajęcia w sali dydaktycznej.
Metody dydaktyczne
Wykłady z prezentacjami multimedialnymi, Studia przypadków, Formy kształcenia na odległość
(e-learning),
Określenie przedmiotów wprowadzających wraz z wymogami wstępnymi
Wymagania formalne
Brak
Wymagania wstepne
Brak
Sposób i forma zaliczenia oraz kryteria oceny
Sposób zaliczenia
Kryteria oceny
Zaliczenie na ocenę
Ocena jest wynikiem aktywności studenta na zajęciach (udział w pracach grupowych, poziom
przygotowania do zajęć, obecność).
Cele przedmiotu
W wyniku realizacji przedmiotu Student osiąga następujące efekty kształcenia dla kierunku ekonomia:
w zakresie wiedzy: E2_W03, E2_W04, E2_05, E2_W07
w zakresie umiejętności: E1_U03,E1_U05,
w zakresie kompetencji: E1_K02, E1_K03, E1_K04, E1_K05, E1_K06, E1_K07,E1_K08
Efekty kształcenia się
Wiedza
Student ma pogłębioną wiedzę o relacjach pracowniczych w skali mikro; ma wiedzę o
stworzonych przez dyscyplinę nauki ekonomia różnych rodzajach więzi i stosunków
ekonomiczno-społecznych oraz o rządzących nimi prawidłowościach;ma rozszerzoną
wiedzę o człowieku jako twórcy dóbr ekonomicznych oraz wiedzę pogłębioną w
wybranych obszarach działalności człowieka będących przedmiotem analiz na
studiowanym kierunku i specjalności;ma pogłębioną wiedzę na temat wybranych
systemów norm i reguł rządzących relacjami pracowniczymi
Umiejętności
Student potrafi właściwie analizować symptomy, przyczyny i przebieg procesów oraz
zjawisk gospodarczych związanych z relacjami pracowniczymi;sprawnie posługuje się
systemami normatywnymi, normami i regułami (prawnymi, zawodowymi, etycznymi)
albo potrafi posługiwać się nimi w celu rozwiązywania konkretnych problemów, ma
rozszerzoną umiejętność w odniesieniu do wybranej kategorii więzi ekonomicznych lub
wybranego rodzaju norm;
Kompetencje
Student potrafi współdziałać i pracować w grupie;potrafi odpowiednio określać priorytety
i planować oraz organizować zadania związane z ich realizacją;potrafi samodzielnie
uzupełniać i doskonalić nabytą wiedzę i umiejętności ekonomiczne;potrafi myśleć i działać
w sposób przedsiębiorczy i umiejętnie komunikować się z otoczeniem; dostosowuje się do
nowych sytuacji i warunków;
Treści programowe
Znaczenie międzynarodowego ZZL w rozwoju firm; Kontekst organizacyjny-struktury i metody umiędzynarodowienia;
prowadzenie operacji międzynarodowych; globalizacja gospodarki; różnice kulturowe; modele analiz kulturowych; kadra
międzynarodowa, procedury naboru i rozwoju pracowników w kontekście operacji globalnych, szkolenia -cele i efekty;
procedury migracyjne pracowników; Relacje pracownicze w jednostkach podrzędnych; Metody obsadzania etatów na
placówkach zagranicznych
Wszystkie prawa zastrzeżone (c) Jacek Grodzicki
1/2
SYLABUS rok akademicki 2016/17
Wydział Ekonomiczny
Uniwersytet Gdański
Wykaz literatury podstawowej i uzupełniającej
Literatura obowiązkowa:
J.Grodzicki, Talent w przedsiębiorstwie opartym na wiedzy, Wydawnictwo UG, Gdańsk 2011
Hofstede G., Kultury i organizacje /Zaprogramowanie umysłu/, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2007.
Ch. Hampden-Turner, A. Trompenaars, Siedem kultur kapitalizmu, Wydawnictwo Wolters Kluwer, 2006.
Literatura uzupełniająca:
C.Vance, Y.Paik, Managing Global Workforce, M.E.Shape, New York 2006,
P.Dowling, M.Festing, .Eagle, International Human Resource Management, Thomson Learning, London 2008.
R.Lucas, B.Lupton, H.Mathieson, Human Resource Management in an Intermational Context, CIPD, London 2010.
A. Varma, J. Grodzicki, S. Pichler, S. Kupferer, Expatriate Categorization and Evaluation: An Empirical Investigation in Poland
and India, European Journal of International Management, Vol. 6, No. 1, 2012
Kontakt
[email protected],
Wszystkie prawa zastrzeżone (c) Jacek Grodzicki
2/2