Urlop proporcjonalny czy pełny?

WAŻNY TEMAT!
Urlop proporcjonalny czy pełny?
Komentarz prawny - a różne podejście spółek KW S.A i KHW S.A
w pełnym wymiarze tj. 26 dni roboczych.
Proszę o informację, czy stanowisko naszej
administracji jest zgodne z prawem?
J.J.- Bytom
W jakim wymiarze należy się urlop
wypoczynkowy w moim przypadku?
W bieżącym roku odchodzę na emeryturę,
wstępnie oświadczyłem się w dziale
pracowniczym, że odejdę w miesiącu marcu
2014r.
W styczniu zgłosiłem wniosek o urlop
wypoczynkowy w pełnym wymiarze,
administracja kopalni poinformowała mnie,
że owszem ale mogę otrzymać wyłącznie
3/12 pełnego wymiaru gdyż oświadczyłem
się, że odchodzę na emeryturę w miesiącu
marcu 2014r.
Uważam, że z dniem 1 stycznia 2014rr
nabyłem prawo do urlopu wypoczynkowego
Czy decyzja ZUS jest zgodna z
obowiązującymi przepisami?
Ukończyłem wiek 50 lat i postanowiłem
wystąpić z wnioskiem do ZUS o emeryturę
górniczą, wcześniej tj. cztery lata wstecz
ZUS analizował mój przebieg pracy
i wtedy stwierdzono, że posiadam
wymagane 25 lat pracy niezbędne do
emerytury.
Otrzymałem odpowiedź, że obecnie
posiadam staż w wymiarze 23 lat 10
miesięcy, gdyż z mojego dotychczasowego
stażu odliczono chorobowe i okres
odbywania służby wojskowej. Zaznaczam,
że pracę pod ziemią rozpocząłem po
ukończeniu nauki od młodszego górnika
poprzez kolejne szczeble dozoru średniego
do stanowiska nadsztygara obecnie. ZUS
strona 10
Problem przedstawiony przez Pana
istotnie nasuwa pewne wątpliwości,
jednak po dokładnej analizie art.153 § 1
K.p. jest jednoznaczny.
Ciekawie problem ten skomentował
autor Kodeksu Pracy z komentarzem
Tadeusz M. Nycz wybitny specjalista z
zakresu prawa pracy.
Zdaniem autora „W konsekwencji pracownik, który u pierwszego pracodawcy
wykorzystał pełny urlop przysługujący
za dany rok, nie będzie już miał prawa
do urlopu u kolejno zatrudniających
go pracodawców w tym roku kalendarzowym.
Z przepisu tego wynika jasno, że
ustawodawca preferuje zasadę nabycia prawa do pełnego urlopu wypoczynkowego i uznaje za poprawne wykorzystywanie urlopu w pełnym wymiarze u pierwszego pracodawcy zatrudniającego pracownika w danym roku
kalendarzowym. Jest to również zgodne
z zasadą nabycia prawa do pełnego
Urlopu wypoczynkowego ( art.153 K.p.
), od której jedyne odstępstwo czynią
aart.155¹, 155² i 155³ K.p.. Nadto, z
definicji urlopu wypoczynkowego wynika
(art.152 K.p.), że jest to coroczny
nieprzerwany urlop, płatny okres zwolnienia od pracy. Urlop wypoczynkowy
winien być wykorzystany w całości, zaś
jego dzielenie na części dopuszczalne jest
tylko na wniosek pracownika ( art.162
K.p.).
wcześniej twierdził, że udokumentowałem
25 letni staż niezbędny do nabycia prawa
do emerytury a obecnie zobowiązuje mnie
do udokumentowania niezbędnych 25 lat
pracy górniczej i równorzędnej, czy jest to
zgodne z obowiązującymi przepisami?
Z.K. – Rybnik
Często padają podobne pytania, bowiem
nasi czytelnicy nie przyjmują do
wiadomości faktu zmiany niektórych
zapisów ustawy regulującej uprawnienia
do emerytury górniczej od dnia
01.01.2009r. Zgodnie z postanowieniami
art.50a ust.2 ustawy emeryturach i
rentach z FUS
„2) Wiek emerytalny wymagany od
pracowników: kobiet mających co
Brak jest racjonalnych argumentów
do twierdzenia, że pracownik, który
nabył prawo do urlopu za dany rok
kalendarzowy, nie ma prawa do
wykorzystania tego urlopu w naturze, w
przysługującym mu pełnym wymiarze,
w sytuacji ustania stosunku pracy przed
końcem roku kalendarzowego.
Wobec tego pracodawca nie może ograniczać uprawnień urlopowych pracownika poprzez udzielenie mu jedynie
urlopu proporcjonalnego zamiast pełnego urlopu, z powołaniem się na
fakt ustania stosunku pracy w tym
mroku kalendarzowym, za który urlop
przysługuje.
Takie postępowanie wyczerpuje znamiona wykroczenia z art.282 § 1 pkt.2
K.p. zagrożonego karą grzywny do
5000 złotych.
Pracodawca ma prawo jedynie skorzystać z art.164§ 2 K.p. i przesunąć
pracownikowi urlop wypoczynkowy na
okres późniejszy, jeżeli szczególne jego
potrzeby tego wymagają a nieobecność
pracownika spowodowałaby poważne
zakłócenia toku pracy.”(…).
W świetle tej interpretacji K.p. brak
jest podstaw do ograniczania w Pana
przypadku wymiaru urlopu do wymiaru proporcjonalnego w związku z powzięciem przez pracodawcę wiadomości
o zamiarze odejścia na emeryturę w
miesiącu marcu.
Ponadto informujemy Pana, że w
kopalniach Katowickiego Holdingu
Węglowego S.A. obowiązuje „Porozumienie” zawarte w dniu 4.07.1997r
pomiędzy Zarządem KHW S.A. i Zakładowymi Organizacjami Związkowymi działającymi w KHW S.A. które w
najmniej 20 lat, a mężczyzn co najmniej
25 lat pracy górniczej i równorzędnej, w
tym co najmniej 15 lat pracy górniczej,
o której mowa w art.50c ust.1, wynosi
50 lat.”
Wyjaśniamy, że do dnia 31 grudnia
2008r do wymaganych 25 lat doliczano
również tzw. okresy zaliczane do pracy
górniczej, dlatego ZUS analizując Pana
przebieg pracy w 2007 roku uwzględnił
również okresy niezdolności do pracy z
tytułu choroby i okres służby wojskowej.
Obecnie na podstawie postanowień w/w
ust.2 art. 50a do wymaganych 25 lat
można zaliczyć wyłącznie okresy pracy
górniczej( nie jest tu wymagana praca
górnicza wykonywana pod ziemią stale
i w pełnym wymiarze czasu pracy) i
pkt.2 określa, że :
„2. Strony ustalają, że w roku
kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem z powodu
przejścia tego pracownika na emeryturę
lub rentę, nabywa on uprawnienie do
urlopu wypoczynkowego, niezależnie
od okresu jaki w tym roku przepracował
– w wymiarze, jaki przysługiwałby
mu za przepracowanie całego roku
kalendarzowego. Za niewykorzystany
urlop pracownikom tym należy wypłacić
ekwiwalent pieniężny.
Zapis wchodzi w życie z dniem 1 stycznia
1997r.”. Cytowane „ Porozumienie” nie
jest podstawą do ewentualnych roszczeń,
podajemy je wyłącznie informacyjnie, jak
ten problem uregulowano w KHW S.A.
Mając powyższe na uwadze stwierdzamy,
że w przedstawionym przypadku ma
Pan prawo do pełnego urlopu wypoczynkowego. W przypadku odmowy należy w oparciu o postanowienia art.282§1
pkt.2 K.p. powiadomić Państwową
Inspekcję Pracy, oto adres:
Okręgowy Inspektor Pracy w Katowicach
ul. Graniczna 29
40 – 017 Katowice
równorzędnej z pracą górniczą.
Należy podkreślić, że obecny wykaz
pracy równorzędnej z pracą górniczą
ograniczony
został
do
dwóch
przypadków tzn. do okresu pracy
na stanowisku inspektora urzędu
górniczego i innych okresów pracy
podjętej w związku z likwidacją kopalni.
Oznacza to, że obecnie ubiegając się o
prawo do emerytury z wiekiem 50 czy
55 lat należy udokumentować pełne
25 lat pracy górniczej, do tego jednak
doliczyć można lata pracy wynikające z
przeliczenia dniówek półtorakrotnych.
Tak więc należy stwierdzić, że decyzja
ZUS jest zgodna z postanowieniami art.
50a ustawy o emeryturach i rentach z
FUS.
Porad udziela: Józef Solich