Zarządzenie nr 53/2000 z dnia 19 grudnia 2000 r. Rektora

Zarządzenie nr 53/2000
z dnia 19 grudnia 2000 r. Rektora Uniwersytetu Śląskiego w sprawie regulaminu
przyznawania premii w Uniwersytecie Śląskim pracownikom nie będącym
nauczycielami akademickimi.
Na podstawie art. 49 ust. 2 oraz art. 116 ust.1 ustawy o szkolnictwie wyższym z dnia 12
września 1990r. /Dz.U.Nr 65, poz.385 z późn.zm./ , w oparciu o § 7 Rozporządzenia
Ministra Edukacji Narodowej z dnia 24 czerwca 1996 r. w sprawie stanowisk pracy
oraz zasad wynagradzania pracowników szkół wyższych nie będących nauczycielami
akademickimi /Dz.U. nr 79, poz. 373 z późniejszymi zmianami/, zarządza się, co
następuje:
I. Postanowienia ogólne
§1
Niniejszy regulamin stosuje się do następujących grup pracowników:
- naukowo-technicznych i inżynieryjno-technicznych oraz równorzędnych
wykonujących zadania związane z pracą dydaktyczną i badawczą,
- bibliotecznych oraz pracowników dokumentacji i informacji naukowej,
- technicznych, ekonomicznych, administracyjnych i obsługi, wykonujących zadania
związane z administrowaniem uczelnią,
- pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych.
§2
1. Dla pracowników, o których mowa w § 1, zatrudnionych w Uniwersytecie na
podstawie umowy o pracę, jest tworzony fundusz premiowy w ramach posiadanego
przez Uczelnię limitu wynagrodzeń osobowych.
2. Decyzję o procentowym naliczeniu wysokości funduszu premiowego i jego
uruchomieniu w Uniwersytecie podejmuje Rektor w uzgodnieniu ze związkami
zawodowymi.
3. W ramach funduszu premiowego, o którym mowa w ust. 2 Rektor wydziela środki
na premie dodatkowe w wysokości od 3 do 5% utworzonego funduszu oraz na premię
bilansową w wysokości określonej w § 11 ust.1.
§3
1. Dla pracowników, o których mowa w § 1, zatrudnionych w Uniwersytecie na
podstawie umowy o pracę rektor oraz wydziały (inne jednostki) mogą przeznaczyć
środki pozostające w ich dyspozycji z odpłatnej działalności na zwiększenie funduszu
premiowego dla pracowników nie będących nauczycielami akademickimi za zadania
dodatkowe, związane z obsługą tej działalności.
2. Środki, o których mowa w ust. 1 winny być ujęte w planach rzeczowo-finansowych
jednostek.
II. Premia indywidualna
§4
1. Indywidualna premia może być przyznana pracownikowi w wysokości procentowej
od wynagrodzenia zasadniczego lub kwotowo, za dany miesiąc.
2. Za podstawę naliczenia miesięcznej premii pracownika w wysokości ustalonego
procentowego naliczenia funduszu premiowego przyjmuje się wynagrodzenie
zasadnicze za miesiąc poprzedni.
§5
1. Indywidualna premia stanowi wyraz oceny wykonania obowiązków wynikających z
zakresu czynności pracownika w danym miesiącu i jest składnikiem wynagrodzenia
zależnym od oceny wyników pracy, dyspozycyjności, sumienności, dyscypliny,
ocenianych przez przełożonego.
2. Do bezpośredniego przełożonego pracownika należy ocena czy i w jakiej wysokości
należy pracownikowi przyznać premię.
3. W przypadku przyznania indywidualnej premii w wysokości mniejszej niż 80 %
miesięcznego naliczenia (o którym mowa w § 4 ust.2), pracownik winien być
poinformowany przez bezpośredniego przełożonego o przyczynie obniżenia premii. Na
życzenie pracownika informacja winna być udzielona na pismie.
4. Premia może być nie przyznana lub obniżona proporcjonalnie, w przypadku
niezdolności pracownika w danym miesiącu do pracy z powodu choroby z
zastrzeżeniem, o którym mowa w ust. 3.
§6
1. Nie przyznaje się premii pracownikowi w przypadkach:
- zawinionego wyrządzenia szkody Uczelni,
- zagarnięcia mienia UŚ,
- ukarania go karą upomnienia lub karą nagany,
- opuszczenia dnia pracy bez usprawiedliwienia,
- naruszenia ustawy z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i
przeciwdziałaniu alkoholizmowi (Dz.U. nr 35, poz. 230 z późn. zm.),
- nieprzestrzegania przepisów bhp i ochrony przeciwpożarowej.
2. W przypadku nie przyznania premii z przyczyn wymienionych w ust. 1 pracownik
winien być poinformowany na piśmie.
§7
1. O wysokości naliczenia funduszu premiowego w danej jednostce powiadamia Dział
Zatrudnienia i Płac, z zachowaniem postanowienia § 2 ust.2.
2. Premię dla poszczególnych pracowników w ramach naliczenia podanego przez Dział
Zatrudnienia i Płac, przyznają: rektor, prorektorzy, dziekani, dyrektor administracyjny
oraz kierownicy pozostałych jednostek organizacyjnych wymienionych w § 15 ust.1
Statutu UŚ, na podstawie sporządzonego przez bezpośredniego przełożonego
wniosku /wzór wniosku stanowi załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu/. Dla
dyrektora administracyjnego i kwestora premię przyznaje Rektor.
3. Wnioski premiowe należy przekazywać do Działu Zatrudnienia i Płac do dziesiątego
dnia miesiąca bezpośrednio następującego po okresie, za który przyznawana jest
premia.
§8
1. Premię wypłaca się "z dołu" w okresach miesięcznych, w miesiącu następującym
bezpośrednio po okresie, za który przyznano premię, łącznie z wypłatą wynagrodzenia.
2. Fundusz premiowy nie wykorzystany przez jednostkę organizacyjną w danym
miesiącu pozostaje do dyspozycji tej jednostki, w danym roku kalendarzowym.
III. Premia dodatkowa
§9
1. Pracownikowi może być przyznana premia dodatkowa, o której mowa w § 2 ust.
3, za zadania dodatkowe wykraczające poza zakres powierzonych obowiązków.
Wysokość premii dodatkowej ustala się kwotowo.
2. Premię dodatkową pozostawia się do dyspozycji rektora, prorektorów, dziekanów
oraz kierowników pozostałych jednostek organizacyjnych wymienionych w § 15 ust. 1
Statutu UŚ z zastrzeżeniem, o którym mowa w § 8 ust. 2.
3. Wysokość maksymalnej kwoty premii dodatkowej, przyznanej pracownikowi
indywidualnie, ustala corocznie rektor.
4. Premię dodatkową przyznają osoby wymienione w ust.2 na umotywowany wniosek
bezpośredniego przełożonego (wzór wniosku stanowi załącznik nr 2 do niniejszego
regulaminu).
§ 10
Przyznana miesięczna premia za zadania dodatkowe związane z odpłatną działalnością
dla pracowników, o której mowa w § 3 , nie może być wyższa niż wynagrodzenie
zasadnicze pracownika. Wnioski o wypłatę premii, zawierające opis zadania
dodatkowego winny być składane w Kwesturze:
- do ostatniego dnia danego miesiąca dla pracowników obsługi i robotników,
- do 15 dnia miesiąca za miesiąc poprzedni dla pozostałych pracowników nie będących
nauczycielami akademickimi.
Premię przyznaje się w trybie określonym w § 9 ust. 2 i 4 (wzór wniosku stanowi
załącznik nr 3 do niniejszego regulaminu).
IV. Premia bilansowa
§ 11
1. Środki na premię bilansową oblicza się w łącznej wysokości dodatkowego
wynagrodzenia rocznego wszystkich pracowników Kwestury i jednostek
organizacyjnych podlegających kontroli bilansowej, ustalonego w myśl postanowień
ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery
budżetowej.
2. Premia bilansowa przyznawana jest kwotowo i wypłacana po zakończeniu badania
sprawozdania finansowego za dany rok.
3. Wnioski o przyznanie premii bilansowej sporządza Kwestor Uczelni, w uzgodnieniu
z Dyrektorem Administracyjnym i przedkłada do zatwierdzenia Rektorowi (wzór
wniosku stanowi załącznik nr 4 do niniejszego regulaminu).
V. Postanowienia końcowe
§ 12
1. Regulamin niniejszy został uzgodniony z działającymi w Uczelni związkami
zawodowymi.
2. Osoby, o których mowa w § 7 ust. 2, obowiązane są do udzielania informacji
związkom zawodowym działajacym w Uczelni w sprawach związanych z
przyznawaniem premii. Zakres dopuszczalnych informacji oraz sposób ich udzielania
określają: ustawa o związkach zawodowych oraz ustawa o ochronie danych
osobowych.
§ 13
W zakresie uregulowanym niniejszym zarządzeniem tracą moc dotychczasowe
ustalenia.
§ 14
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem 2 stycznia 2001 roku.
REKTOR
Prof. dr hab. Tadeusz Sławek
Ostatnia modyfikacja strony: 01/24/2002 09:29:30