plan marketingowy ATW

Szanowni Państwo,
A.T.W. BeautyLab S.A. informuje o wprowadzeniu nowego Planu Marketingowego.
Nowy Plan Marketingowy A.T.W. BeautyLab :





kontynuuje fundamentalne zasady ATW z pierwszej wersji Planu Marketingowego dotyczące zasad
przystąpienia do klubu,
zmienia Tabelę Prowizji obowiązującą w I Etapie Planu Marketingowego,
bardzo znacząco modyfikuje zasady obowiązujące w II Etapie Planu Marketingowego, poprzez
przeznaczenie aż 15% wartości obrotu do wypłaty dla liderów poprzez bardzo atrakcyjnie
skonstruowany system premiowy,
wprowadza nowe elementy, które nie występowały w poprzednio obowiązującym Planie, takie jak
Punkty Premium,
ogółem nowy Plan Marketingowy spółki zakłada obecnie przeznaczenie aż do 40% obrotu dla
członków klubu ATW do wypłaty w formie prowizji i premii.
(1) Zasady przystąpienia do klubu ATW oraz korzyści wynikające z uczestnictwa w klubie
A.T.W.




zapisując się do klubu ATW zyskujesz od razu, ponieważ otrzymasz stały upust od ceny katalogowej w
wysokości 25%
braku kosztów przystąpienia do klubu ATW,
braku obowiązku zakupu tzw. startera,
brak obowiązkowości zakupów własnych
Chcąc zachować przejrzystość naszego systemu oraz transparentność przy naliczaniu prowizji,
przyjęliśmy, że 1 pkt = 1 zł ceny netto naszych produktów (z wyłączeniem zestawów promocyjnych oraz
niektórych produktów innych niż kosmetyki).
(2) I Etap Planu Marketingowego - Tabela Prowizji
W pierwszym etapie planu marketingowego określone zostały poziomy procentowe prowizji z wartości
miesięcznego obrotu struktury (wyrażonego w punktach zakupowych - pkt). Poziom procentowy prowizji
zależny jest od wielkości obrotu Twojego oraz całej Twojej struktury w danym miesiącu kalendarzowym.
Twoja prowizja wyliczana jest jako różnica pomiędzy Twoim poziomem procentowym a poziomami
procentowymi poszczególnych członków klubu ATW usytuowanych w strukturze bezpośrednio pod Tobą
jako osobą wprowadzającą (tzw. pierwszy poziom).
Poziomy procentowe prowizji w pierwszym etapie planu marketingowego przedstawia poniższa tabela:
Poziom procentowy
prowizji
3%
6%
9%
13%
17%
22%
Liczba punktów zakupowych zgromadzonych w okresie miesiąca
kalendarzowego przez Ciebie i Twoją strukturę
200 – 599,99 pkt
600 – 1.499,99 pkt
1.500 – 3.199,99 pkt
3.200 – 6.499,99 pkt
6.500 – 9.999,99 pkt
10.000 i więcej pkt
(3) Punkty Premium
Wprawdzie, jak zostało to wyżej opisane, nie wymagamy osobistych zakupów, jeśli jednak zechcesz
korzystać z naszych produktów, podziękujemy Ci wyróżniającą nas dodatkową gratyfikacją, jaką są Punkty
Premium.
Punkty Premium gromadzone w tzw. Portfelu Punktów Premium (PPP) są odrębną wartością od punktów
zakupowych (pkt.)
W każdym miesiącu, w którym dokonasz osobistych zakupów za min. 50 pkt otrzymasz tyle Punktów
Premium, ile należy Ci się prowizji za dany miesiąc, zgodnie z tabelą Poziomów Procentowych. Punkty
Premium naliczane są wyłącznie z prowizji I etapu planu marketingowego. Kwoty naliczonych premii,
wynikających z II etapu planu, nie są uwzględniane przy obliczaniu ilości należnych Punktów Premium.
Punkty Premium otrzymasz również od osobistych zakupów dokonanych w danym miesiącu przez
klubowicza wpisanego do klubu z Twojego polecenia, jednak umieszczonego w strukturze nie bezpośrednio
pod Tobą. W takim przypadku, o ile będziesz miał min. 50 pkt osobistych, Punkty Premium otrzymasz w
ilości 10% wartości jego pkt. (punktów zakupowych).
Punkty Premium zgromadzone narastająco w Portfelu Punktów Premium (PPP) możesz wymienić (min. 100)
na pieniądze w dowolnym miesiącu, zgodnie z poniższą tabelą :




od 100
do 999,99
od 1.000 do 4.999,99
od 5.000 do 9.999,99
powyżej 10.000
- za każdy wymieniony Punkt Premium otrzymasz 0,02 zł
- za każdy wymieniony Punkt Premium otrzymasz 0,05 zł
- za każdy wymieniony Punkt Premium otrzymasz 0,08 zł
- za każdy wymieniony Punkt Premium otrzymasz 0,10 zł
Po dokonaniu wymiany Punktów Premium wynikające z wymiany pieniądze będą od razu do Twojej
dyspozycji.
(4) II Etap Planu Marketingowego – system premiowy
ATW w ramach systemu premiowego dla liderów przeznacza 15% obrotu do wypłaty w formie premii.
Dla łatwiejszego przyswojenia zasad gratyfikacji, podajemy na wstępie wyjaśnienie kilku symboli użytych w
tym materiale oraz niektórych pojęć i stosowanych zasad.
Taki symbol oznacza klubowicza, który wraz ze swoją strukturą nie osiągnął poziomu
22%
Taki symbol oznacza klubowicza, zwanego Liderem, który wraz ze swoją strukturą
osiągnął poziom 22%
Twoja linia liderska – każda Twoja grupa osiągająca obrót min. 10.000 pkt (22%).
Twoja Grupa Osobista – cała Twoja struktura wraz z Tobą z wyjątkiem linii liderskich (22%).
Grupa osobista lidera z linii liderskiej - grupa osobista Lidera (22%), usytuowanego w dowolnym miejscu
Twojej struktury
Poziom rozwidlenia linii liderskiej - miejsce w strukturze począwszy od lidera posiadającego minimum dwie
linie liderskie
Premie – należności naliczane i wypłacane według zasad II etapu planu marketingowego.
Należą do nich:
Rozwój Twojej struktury zgodnie z naszymi zasadami przedstawionymi w II etapie Planu Marketingowego
umożliwia comiesięczne otrzymywanie równocześnie czterech premii. Możesz uzyskać premię stalową,
żółtą, jedną z pozostałych premii naliczanych z obrotu grup osobistych liderów z Twoich linii liderskich (od
czerwonej do rubinowej) oraz jedną z premii naliczanych z obrotu grup osobistych poniżej poziomu
rozwidlenia linii liderskich (od srebrnej do prezydenckiej).
Żadna z przewidzianych premii nie ma charakteru dowolnie uznaniowego, lecz wynika z konkretnych
osiągnięć lidera w rozwoju struktury i jej obrotu.
Warunki kwalifikujące do otrzymania poszczególnych premii.
Rodzaj premii
Wysokość premii
Kryteria niezbędne do otrzymania premii
Uwagi
Premia naliczana z obrotu grupy osobistej
Premia Stalowa
2,0%
obrót Twojej grupy osobistej min. 14.000 pkt
Premie naliczane z obrotu grup osobistych liderów z linii liderskich w głąb
aż do Lidera, który również uzyskał kwalifikację do otrzymania takiej samej lub wyższej premii, włącznie
a) Twoja struktura ma jedną linię liderską
b) obrót Twojej grupy osobistej
= min. 4.000 pkt
albo
Twoja struktura ma więcej niż jedną linię liderską
jeżeli Twoja grupa osobista
<10.000pkt,
to
6% x [obrót gr. os. liderów z Twoich
linii – (10.000 –Twoja gr os.)]
Premia Żółta
6,0%
Premia Czerwona
1,0%
Twoja struktura ma dwie linie liderskie
Premia Bursztynowa
1,5%
Twoja struktura ma trzy linie liderskie
wypłacana w miejsce premii
czerwonej
Premia Szmaragdowa
2,0%
Twoja struktura ma cztery linie liderskie
wypłacana w miejsce premii
czerwonej lub bursztynowej
Premia Rubinowa
2,5%
Twoja struktura ma pięć linii liderskich
wypłacana w miejsce premii
czerwonej, bursztynowej lub
szmaragdowej
Premia Srebrna
2,0%
Premia Złota
3,0%
Premia Kryształowa
3,5%
Premia Diamentowa
Premia Prezydencka
Twoja struktura ma 3 linie liderskie
Premie naliczane z obrotu grup osobistych będących poniżej poziomu rozwidlenia linii liderskiej w głąb
aż do grupy liderskiej, z której naliczana jest taka sama lub wyższej rangi premia dla lidera, będącego w Twojej strukturze
(przysługują niezależnie od premii naliczanych z obrotu grup osobistych liderów z linii liderskich)
pod jedną Twoją linią liderską występuje
rozwidlenie linii liderskiej
pod dwiema Twoimi liniami liderskimi
występuje rozwidlenie linii liderskiej
wypłacana w miejsce premii srebrnej
pod trzema Twoimi liniami liderskimi
występuje rozwidlenie linii liderskiej
wypłacana w miejsce premii srebrnej
lub złotej
4,0%
- Twoja struktura ma cztery linie liderskie,
- pod czterema Twoimi liniami liderskimi
występuje rozwidlenie linii liderskiej.
wypłacana w miejsce premii srebrnej,
złotej lub kryształowej
4,5%
- Twoja struktura ma pięć linii liderskich,
- pod pięcioma Twoimi liniami liderskimi
występuje rozwidlenie linii liderskiej.
wypłacana w miejsce premii srebrnej,
złotej, kryształowej lub diamentowej
Uwaga dodatkowa do premii naliczanych z obrotu grup osobistych liderów z linii liderskich:
W przypadku premii bursztynowej, szmaragdowej oraz rubinowej jeżeli w danej linii liderskiej jest lider,
który uzyskał kwalifikację do otrzymania premii z niższego poziomu (tzn. premię czerwoną, bursztynową
lub szmaragdową ) Twoja premia jest liczona jako różnica procentowa pomiędzy wysokością % premii.
Uwaga dodatkowa do premii naliczanych z obrotu grup osobistych będących poniżej poziomu rozwidlenia
linii liderskiej:
W przypadku ww. premii jeżeli w danej linii liderskiej jest lider, który uzyskał kwalifikację do otrzymania
premii z niższego poziomu Twoja premia jest liczona jako różnica procentowa pomiędzy wysokością %
premii.
(5) Uwagi końcowe






Wszelkie należne prowizje oraz premie wypłacane są po zakończeniu okresu rozliczeniowego,
Ostateczne naliczenie wysokości prowizji oraz premii za dany okres rozliczeniowy następuje w terminie
15-go dnia kolejnego miesiąca,
Dla osób prowadzących działalność gospodarczą, prowizje, premie i bonusy wypłacane są na podstawie
faktury VAT o wartości netto policzonej w oparciu o tabele poziomów procentowych prowizji ATW oraz
Punktów Premium, wynikających z I etapu planu marketingowego, z uwzględnieniem premii należnych z
II etapu planu
Dla osób, które nie prowadzą działalności gospodarczej, należności wynikające z naliczonych prowizji
oraz premii rozliczane są w postaci dodatkowego upustu od ceny klubowej, jednak nie większego niż
75%.
Prowizje i premie w każdym miesiącu naliczane są odrębnie. Obroty nie sumują się w kolejnych
okresach.
Naliczone prowizje oraz premie nie ulegają przedawnieniu.
Przedstawione powyżej zasady obowiązują począwszy od dnia 01.10.2014 roku.
W najbliższych dniach A.T.W. BeautyLab S.A. udostępni Państwu dodatkowe materiały dotyczące Planu
Marketingowego.
Życząc Państwu satysfakcji finansowej,
wynikającej ze współpracy z A.T.W.
pozostaje z poważaniem
Katarzyna Śnieżko
Prezes Zarządu A.T.W. BeautyLab S.A.