76.Muzeum Okręgowe w Nowym Sączu

76 Muzeum Okręgowe w Nowym Sączu
II. Nazwa stanowiska: referent ds. koordynacji projektów
E.
1.
Rodzaj stanowiska:
X
(uwaga: łączna liczba osób przewidzianych na
stanowiska biurowe lub obsługowe nie może
przekraczać
20%
łącznej
liczby
osób
przewidzianych na wszystkie stanowiska w
ramach zatrudnienia subsydiowanego na rok
2011)
2.
Liczba osób
stanowisko:
3.
Miejsce wykonywania pracy:
4.
Rodzaj
obiektu,
przy
wykonywane będą prace:
5.
przewidywanych
na
którym
Informacje o dysponencie obiektu
Zakres zadań
stanowisku:
Stanowisko merytoryczne
1
Ulica: Lwowska
Nr domu: 3
Nr lokalu:
Miejscowość; Nowy Sącz
Kod pocztowy: 33-300
Powiat: nowosądecki
(wypełnić tylko w przypadku, gdy oferent nie jest
dysponentem obiektu; uwaga: konieczność
dołączenia
jako
załącznika
umowy/listu
intencyjnego
pomiędzy
oferentem
a
dysponentem)
6.
Stanowisko biurowe lub obsługowe
wykonywanych
obiekt lub zespół
przestrzeń publiczna
miejsce wydarzeń
historycznych
zabytki archeologiczne
X obiektów zabytkowych
Nie dotyczy
Nazwa dysponenta obiektu:
Status prawny:
Nie dotyczy
na
1. Bieżąca analiza możliwości finansowania z
zewnętrznych źródeł działań podejmowanych przez
Muzeum.
2. Tworzenie i aktualizowanie bazy informacyjnej o
funduszach strukturalnych unii europejskiej oraz
krajowych programach operacyjnych.
3. Opracowywanie
programów
pod
kątem
pozyskiwania środków z zewnętrznych źródeł
finansowania.
4. Inicjowanie oraz koordynacja działań na terenie
Muzeum związanych z opracowaniem wniosków o
finansowanie projektów;
5. Przygotowywanie wniosków aplikacyjnych oraz
innych dokumentów, np. umowy, harmonogramy,
zestawienia,
sprawozdania
związanych
z
pozyskiwaniem środków zewnętrznych.
6. Współpraca z komórkami organizacyjnymi Muzeum
w zakresie danych merytorycznych niezbędnych do
formułowania wniosków i dokumentów opisowych w
celu pozyskiwania środków zewnętrznych.
7. Okresowe sprawdzanie dotychczas składanych
wniosków i wyników finalnych.
8. Współpraca i ciągły kontakt z instytucjami, urzędami,
agendami itp. zajmującymi się kwestiami środków
pomocowych.
9. Analiza formalno-prawna działań podejmowanych na
etapie planowania i realizacji projektów;
7.
Na ile planowane stanowisko wpisuje
się
w
strategię
działania
wnioskodawcy, w tym w nowe projekty
i inicjatywy?
Pracownik zatrudniony na stanowisku referenta ds.
pozyskiwania zewnętrznych środków finansowych
będzie miał za zadanie wesprzeć zespół ludzi
zaangażowanych w Muzeum w pozyskiwanie
zewnętrznych środków na działalność statutową poprzez
m.in.: monitorowanie prowadzonych naborów,
przygotowanie wniosków aplikacyjnych do
poszczególnych projektów, koordynację realizowanych
projektów. Jest to bardzo ważny element działalności
naszej instytucji ponieważ dzięki zewnętrznym źródłom
finansowania Muzeum ma możliwość tworzenia bogatej
oferty programowej oraz powiększania zbiorów i
poprawy dostępu do tych zbiorów, a to jest
podstawowym cel zapisany w statucie oraz wynikający
ze strategii Muzeum przyjętej do realizacji na lata 20082013.
Wzbogacanie oferty edukacyjnej i kulturalnej ma też
szczególne znaczenie dla promocji nowopowstałego
sektora Sądeckiego Parku Etnograficznego-Miasteczka
Galicyjskiego, który powstał dzięki współfinansowaniu
ze środków unijnych ( I etap w ramach ZPORR, II etap w
ramach MRPO). Wiele z planowanych tam wydarzeń i
inicjatyw będzie możliwe do realizacji dzięki pozyskaniu
zewnętrznych środków finansowych.
Oczekiwania, co do wymagań kwalifikacyjnych:
8.
Wykształcenie:
Niezbędne:
Wyższe z zakresu:
- ekonomii,
- marketingu,
- prawa,
- administracji
- europeistyki,
- zarządzania projektami,
- zarządzania
Niezbędne:
Nie wymagane
Pożądane:
Nie dotyczy
9.
Doświadczenie zawodowe:
10.
Umiejętności:
Niezbędne:
- praca w zespole
- dobra organizacja pracy
- obsługi komputera –
środowisko MS Office
Pożądane:
- pisania
wniosków/projektów o
dotacje
- biegła znajomość
języka obcego
(j.angielski, j.niemiecki)
11.
Cechy osobowe:
Niezbędne:
- komunikatywność,
- kultura osobista,
- odporność na stres
Pożądane:
Nie dotyczy
Pożądane:
- praca na podobnym
stanowisku,
- praca w instytucjach
kultury
12.
Oferta jest kierowana również do osób
z niepełnosprawnością
Tak
X
Nie
Wstępne
wymagania
dotyczące
sprawności kandydata (np. stopień
sprawności fizycznej, intelektualnej,
wzroku, słuchu, odporność na stres
itp.)
13.
Umiejętności, które osoba nabędzie
na stanowisku:
- umiejętności i kwalifikacje do pracy na stanowisku
referenta ds. koordynacji projektów
- umiejętności poszukiwania zewnętrznych źródeł
finansowania działalności
- umiejętność aplikowania o zewnętrzne środki
finansowe
- umiejętność konstruowania budżetów w ramach
składanych wniosków
- umiejętności rozliczania projektów realizowanych z
zewnętrznych źródeł finansowania
- umiejętność redagowania pism oraz prowadzenia
dokumentacji zgodnie z instrukcją kancelaryjną,
14.
Sposób wprowadzenia osoby na
stanowisko (szkolenia wewnętrzne,
instruktaże):
- wstępne szkolenie w zakresie bhp prowadzone przez
specjalistę w tej dziedzinie,
- instruktaż stanowiskowy prowadzony przez
bezpośredniego przełożonego
15.
Sposób nadzoru/ monitorowania pracy
na stanowisku:
Bezpośredni nadzór nad pracownikami zatrudnionymi na
stanowisku referenta ds. koordynacji projektów będzie
sprawował Z-ca Dyrektora ds. finansów i rozwoju, który
będzie odpowiedzialny za organizację pracy, za
wyznaczania zadań w ramach zakresu czynności oraz
br kontrolę ich realizacji
16.
Sposób organizacji pracy – czas
pracy, np. Czy stanowisko wymaga
dyspozycyjności w soboty/ niedzielę/
święta?
Czas pracy na stanowisku od 7.30.- 15.30 od
poniedziałku do piątku oraz dyżury w wyznaczone dni
wolne od pracy w celu obsługi imprez kulturalnych
17.
Czy istnieje możliwość zatrudnienia
przez Wnioskodawcę po zatrudnieniu
subsydiowanym? W stosunku do ilu
osób zgłaszanych na stanowisko
objęte niniejszą ofertą Wnioskodawca
deklaruje możliwość zatrudnienia.
18.
Dodatkowe informacje, które mogą
być istotne przy ocenie oferty:
X Tak
Liczba osób: 1
Nie