pula premii emea regulamin

PULA PREMII EMEA
REGULAMIN
Pula premii EMEA zapewnia kwalifikującym się, nowym i bieżącym Kierownikom możliwość
zdobywania udziałów ze specjalnej puli wyliczanej na podstawie całkowitej sprzedaży
prowizyjnej na wszystkich rynkach regionu EMEA.
Akceptacja regulaminu
Uczestnictwo w puli premii EMEA wiąże się z pełną i bezwarunkową akceptacją przez
Uczestnika postanowień niniejszego Regulaminu.
Kryteria udziału
Do udziału w puli premii EMEA mogą się zakwalifikować wszyscy dystrybutorzy zarejestrowani i
zamieszkujący legalnie w krajach będących rynkami EMEA (zdefiniowanymi poniżej), zwani dalej
„Państwem” lub „Uczestnikami”. Dystrybutorzy z innych rynków nie mogą brać udziału w tym
programie i nie mogą zaliczać się na poczet generowania Udziałów, tak jak to określono poniżej.
Dystrybutorzy nieprzestrzegający postanowień niniejszego Regulaminu i/lub postanowień
„Umowy dystrybutorskiej” zostaną wykluczeni z udziału w programie.
Definicje
Pojęcia niezdefiniowane w niniejszym Regulaminie mają takie samo znaczenie jak w „Umowie
dystrybutorskiej”.
Poniższe pojęcia powinny być zdefiniowane następująco:
•
„ PULA PREMII EMEA” składa się z premii dla Kierowników w okresie kwalifikacji, premii dla
Nowych kierowników i Programu duplikacji premii kierowniczej.
•
„Rynki EMEA” to kraje w regionie Europy, Bliskiego Wschodu i Afryki, gdzie Spółka Nu Skin
Enterprises Inc. prowadzi swoją działalność biznesową, z wyłączeniem Rosji i Ukrainy.
•
„Nowy kierownik” oznacza Dystrybutora, który po raz pierwszy pomyślnie zakwalifikował się
jako Kierownik.
•
„Udział” oznacza część z puli miesięcznej sprzedaży prowizyjnej realizowanej na rynkach EMEA,
określonej przez firmę Nu Skin.
Wymogi kwalifikacyjne
Kierownicy w okresie kwalifikacji – Udziały zdobyć można podczas kwalifikacji poprzez wygenerowanie
co najmniej 4000 punktów wartości sprzedaży grupowej („GSV”) w drugim i trzecim miesiącu kwalifikacji
(QEXEC1 i QEXEC2). Spełniając warunki opisane poniżej, można zdobyć jeden (1) Udział za każde
wygenerowane 1000 punktów GSV, uwzględniając, że do otrzymania wypłaty dla Kierownika w
okresie kwalifikacji wymagane są minimum cztery (4 udziały) w każdym miesiącu.
Nowi kierownicy – zostając Nowym kierownikiem z 3000 GSV, można zdobyć premię w
wysokości 135 EUR bez VAT (lub równowartość w walucie lokalnej).
Wszyscy Kierownicy – jako Kierownicy (lub osoby z wyższym tytułem) osiągający minimalny
poziom 3000 punktów GSV co miesiąc mogą Państwo zdobywać Udziały, pomagając osobom w
Państwa dolnej linii w ich kwalifikacji kierowniczej zgodnie z określonymi poniżej warunkami.
Aby uzyskać wypłatę premii w ramach Programu Duplikacji premii kierowniczej, wymagane są
przynajmniej trzy (3) udziały.
Warunki
1.
Premia dla dystrybutora w okresie kwalifikacji na Kierownika
1.1
Osoby w okresie kwalifikacji na kierownika (QEXEC1 i QEXEC2) mogą zdobyć jeden (1)
udział za każde zgromadzone 1000 GSV w danym miesiącu podczas kwalifikacji na
Kierownika.
1.2
Dystrybutor, który kwalifikuje się jako Kierownik za pomocą Szybkiej ścieżki
kwalifikacyjnej trwającej jeden (1) lub dwa (2) miesiące może zdobywać udziały i
otrzymywać premię dla Dystrybutora w okresie kwalifikacji na Kierownika, pod
warunkiem spełnienia wymogów opisanych w niniejszym dokumencie.
1.3
Nie ma limitu liczby zdobywanych w ciągu miesiąca Udziałów, jednakże do otrzymania wypłaty z
tytułu tej premii wymagane są co najmniej cztery (4) Udziały (tzn. 4000 GSV) w danym
miesiącu kwalifikacji.
1.4
Na poczet wymaganych 4000 punktów GSV zaliczane są jedynie punkty GSV
wygenerowane przez Dystrybutorów, Klientów detalicznych, Klientów preferowanych i
osób ze statusem LOI. Inaczej mówiąc, w przypadku tej premii wartość wygenerowana
przez osobę z Grupy podstawowej o statusie QEXEC nie może zostać wliczona do
wymaganego GSV osoby z górnej linii.
1.5
Co więcej, każde konto z Grupy podstawowej osoby o statusie QEXEC może dostarczyć
jedynie maksymalnie 1000 punktów sprzedaży osobistej (PSV) na poczet wymaganych
punktów GSV. Innymi słowy, jeśli dystrybutor w Grupie podstawowej osoby o statusie
QEXEC wygeneruje 2000 PSV w danym miesiącu, zostanie to wliczone jako tylko jeden
(1) udział.
1.6
Jeśli osoba o statusie QEXEC korzysta podczas kwalifikacji z miesiąca prolongaty, nadal
ma możliwość skorzystania z Premii dla osoby w okresie kwalifikacji na Kierownika w
następnym miesiącu.
Kiedy Dystrybutor otrzymuje wypłatę jako QEXEC1 lub QEXEC2 w ramach Premii dla osoby w
okresie kwalifikacji na Kierownika, nie będzie mieć możliwości korzystania z tej premii przez
sześć (6) miesięcy.
a. Konta korzystające z opcji ponownej kwalifikacji będą mogły wziąć udział w puli dla
kwalifikującego się Kierownika tylko wtedy, jeśli nie otrzymały wypłaty z puli jako
QEXEC1 lub QEXEC2 przez ostatnie sześć (6) miesięcy.
2.
Premia dla Nowych kierowników
Nowy kierownik może otrzymać dodatkową premię w wysokości 135 EUR bez VAT (lub
równowartość w walucie lokalnej), jeśli się kwalifikuje i otrzymuje wypłatę jako
Kierownik, pod warunkiem osiągnięcia minimum 3000 GSV w pierwszym miesiącu bycia
Kierownikiem.
3.
Program duplikacji premii kierowniczej w regionie EMEA
3.1
Kierownik może zdobywać po jednym (1) udziale za każdym razem, gdy jeden (1) QEXEC
w jego 1. generacji (G1) spełni kryteria kwalifikacyjne opisane poniżej, pod warunkiem,
że Kierownik ten osiągnie wymagany pułap 3000 punktów GSV w każdym z tych
miesięcy.
KRYTERIA PROGRAMU DUPLIKACJI PREMII KIEROWNICZEJ W REGIONIE EMEA
spełnienie warunków w okresie kwalifikacji
pierwszego miesiąca (Q1)
1 Udział
spełnienie warunków w okresie kwalifikacji drugiego
miesiąca (Q2)
1 Udział
Nowy Kierownik, 1. miesiąc z 3000 GSV
1 Udział
Nowy Kierownik, 2. miesiąc z 3000 GSV
1 Udział
Nowy Kierownik, 3. miesiąc z 3000 GSV
1 Udział
3.2
Jedynie Kierownicy spełniający warunki w okresie kwalifikacji 1. miesiąca, Kierownicy
spełniający warunki w okresie kwalifikacji 2. miesiąca oraz Nowi kierownicy, którzy
zostali nimi po raz pierwszy, z liczbą przynajmniej 3000 punktów GSV, zamieszkujący w
jednym z krajów będących rynkami EMEA, będą zaliczani na poczet udziałów.
3.3
Dystrybutorzy w okresie kwalifikacji na Kierownika pierwszego miesiąca (Q1) i drugiego miesiąca
(Q2) będą generować Udział dla swojego Kierownika w górnej linii w ramach Programu
duplikacji premii kierowniczej w regionie EMEA, jeśli nie wygenerowali Udziału jako Q1 lub Q2 w
ciągu ostatnich sześciu miesięcy. Innymi słowy, ponownie kwalifikujący się Kierownicy Q1 i Q2
mogą wygenerować Udział dla swojego Kierownika z górnej linii po okresie dłuższym niż sześć
miesięcy. Okres ten jest liczony od chwili zostania Kierownikiem Q1 lub Q2 oraz ostatniego
wygenerowania Udziału dla Kierownika z górnej linii.
3.4
Każdy Dystrybutor, który zakwalifikuje się jako Kierownik za pomocą opcji Szybkiej
ścieżki kwalifikacji trwającej jeden (1) lub dwa (2) miesiące będzie uznawany za
Kierownika spełniającego po raz pierwszy warunki w okresie kwalifikacji 2. miesiąca (Q2)
i będzie zaliczał się tylko na poczet jednego (1) Udziału.
3.5
Aby uzyskać wypłatę premii w ramach Programu Duplikacji premii kierowniczej,
wymagane są przynajmniej trzy (3) udziały każdego miesiąca.
3.6
Jeżeli kwalifikujący się Kierownik korzysta z Miesiąca prolongaty tytułu w okresie
kwalifikacji, nadal może zaliczać się jako Udział w kolejnym miesiącu, gdy ponownie
spełni warunki regulaminu tego programu.
3.7
Nie istnieją żadne ograniczenia odnośnie do liczby udziałów, jakie może zgromadzić
Kierownik w ramach Programu duplikacji premii kierowniczej.
3.8
Nie ma możliwości przeniesienia Udziałów z jednego miesiąca na drugi ani
przekazywania Udziałów innemu Kierownikowi.
3.9
Wartość każdego Udziału określa firma Nu Skin. Decyzje w tym zakresie będą wiążące i
ostateczne. Wartość każdego Udziału w puli premii jest zmienna i zależy od liczby
zdobytych Udziałów, a także od łącznej wartości sprzedaży prowizyjnej wygenerowanej
na rynkach EMEA.
3.10
Jeżeli Nowy kierownik spełnia wymogi minimalnej wartości sprzedaży kierowniczej, ale
nie osiąga pułapu 3000 punktów GSV w pierwszym i/lub drugim miesiącu po
zakończeniu kwalifikacji, nadal może zdobyć udział w swoim drugim i/lub trzecim
miesiącu, pod warunkiem, że spełni wymóg 3000 punktów GSV w tym drugim i/lub
trzecim miesiącu.
3.11
Jeżeli nowy kierownik korzysta z Miesiąca prolongaty tytułu w swoim pierwszym lub
drugim miesiącu kwalifikacji, nadal może zdobyć Udział w swoim drugim i/lub trzecim
miesiącu, pod warunkiem, że spełni wymóg 3000 punktów GSV w tym drugim i/lub
trzecim miesiącu.
4.
Wymagania wspólne dla Puli premii EMEA
4.1
Aby zakwalifikować się do otrzymania wypłaty w ramach Puli premii EMEA Kierownik
musi spełnić minimalne wymogi kwalifikacyjne i wartości sprzedaży obowiązujące na
koniec każdego okresu prowizyjnego zgodnie z warunkami ustanowionymi przez Spółkę
oraz zrealizować pozostałe wymagania dotyczące aktywności określone w Planie
kompensacyjnym – sprzedaż.
4.2
Premia za udziały jest wypłacana na koniec danego okresu rozliczeniowego, zależnie od
spełnienia warunków określonych w niniejszym Regulaminie.
Dyskwalifikacja
Dystrybutorzy o zbyt wysokim wskaźniku liczby zwrotów na swoim koncie zostaną
zdyskwalifikowani. Spółka Nu Skin zastrzega sobie prawo do określania, według własnego
uznania, jaka wartość stanowi zbyt wysoki wskaźnik liczby zwrotów.
Wszelkie osoby podejrzane o nieuczciwe manipulacje dotyczące kryteriów kwalifikacji mogą
zostać zdyskwalifikowane z Puli premii EMEA przez Spółkę Nu Skin, według własnego uznania
Spółki.
Spółka Nu Skin zastrzega sobie również prawo do zdyskwalifikowania i/lub wykluczenia z
udziału w tym programie, według własnego uznania, dowolnych osób, bez konieczności
podawania powodu, którym może, lecz nie musi być naruszenie jakichkolwiek postanowień
niniejszego Regulaminu lub manipulacje zapisami Planu kompensacyjnego – sprzedaż, będące
naruszeniem „Zasad i procedur”, w czasie trwania programu bądź podczas przyznawania premii.
Spółka Nu Skin zastrzega sobie prawo do wstrzymania ostatecznej akceptacji wypłacenia premii
do momentu potwierdzenia zgodności z Regulaminem tego programu, warunkami określonymi
w dokumencie „Zasady i Procedury”, oraz po upewnieniu się, że nie zaistniały żadne próby
manipulacji względem postanowień Planu kompensacyjnego – sprzedaż.
Dystrybutorzy zwalniają z odpowiedzialności prawnej i innej odpowiedzialności Spółkę Nu Skin
oraz spółki powiązane i oświadczają, że nie będą zgłaszać roszczeń odszkodowawczych z
jakiegokolwiek tytułu lub wynikłych z naruszenia przez dystrybutora postanowień niniejszego
Regulaminu.
Jeśli już po wręczeniu Dystrybutorowi nagrody wykryte zostanie jakiekolwiek manipulowanie
przez niego Planem kompensacyjnym – sprzedaż bądź też inne naruszenie Umowy
dystrybutorskiej, firma Nu Skin zastrzega sobie prawo do odjęcia wartości nagrody od
przyszłych prowizji oraz do podjęcia wszelkich innych działań przewidzianych w ramach Umowy
dystrybutorskiej zawartej przez Dystrybutora ze Spółką Nu Skin.
Pozostałe informacje
Pula premii EMEA to program tymczasowy, w związku z czym nie jest uznawana za integralną
część Planu kompensacyjnego – sprzedaż.
Spółka Nu Skin zastrzega sobie prawo do zmiany i/lub interpretacji niniejszego Regulaminu oraz
kryteriów kwalifikacji, wedle własnego uznania, w dowolnym czasie i bez powiadomienia.
Ponadto Spółka Nu Skin zastrzega sobie prawo do przerwania programu Puli premii EMEA w
dowolnym momencie, bez powiadomienia.
Jeśli którekolwiek postanowienie niniejszego regulaminu zostanie uznane przez sąd za
niezgodne z prawem, nieważne bądź niewymagalne, nie będzie to miało wpływu na ważność
pozostałych postanowień regulaminu.
Uczestnikom Puli premii EMEA przypominamy, że głównym celem Państwa działalności, jak
również działalności Spółki Nu Skin, jest sprzedaż wysokiej jakości produktów klientom
detalicznym. Uczestnicząc w tym procesie, mogą Państwo sponsorować innych Dystrybutorów,
aby rozwijać swoją strukturę sprzedaży, i szkolić ich w sprzedaży detalicznej produktów. Tym
niemniej, rekrutacja pozostałych Dystrybutorów nie powinna sama w sobie stanowić
nadrzędnego celu, lecz raczej być integralną częścią podstawowego zobowiązania do sprzedaży
produktów i zwiększenia ich sprzedaży klientom detalicznym za pośrednictwem organizacji
dolnej linii.