Kiedy warto podpisać umowę przedwstępną

Data:
Autor:
2016-10-11
Julita Podhorodecka
Kiedy warto podpisać umowę przedwstępną przed
nawiązaniem stosunku pracy?
Przepisy dotyczące podpisania umowy przedwstępnej regulują art. 389 i 390 Kodeksu cywilnego. Z uwagi na fakt,
iż Kodeks pracy stanowi wyraźnie, że w sprawach nieuregulowanych przepisami pracy stosuje się odpowiednio
przepisy Kodeksu cywilnego, jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy, takie postępowanie jest zgodne z
prawem. W przedwstępnej umowie o pracę strony zobowiązują się do nawiązania w przyszłości stosunku pracy.
Strona, która nie wywiąże się z warunków umowy, powinna liczyć się z koniecznością zapłaty odszkodowania.
Co powinna zawierać umowa przedwstępna?
Umowa przedwstępna musi zawierać istotne postanowienia. W treści takiej umowy mają się znaleźć wskazania
dotyczące:
rodzaju umowy,
rodzaju pracy,
miejsca wykonywania pracy,
wymiaru czasu pracy,
wynagrodzenia pracownika.
Przepisy nie wymagają natomiast, by przedwstępna umowa o pracę określała termin zawarcia umowy
przyrzeczonej. Jednak zgodnie z artykułem 389 § 2 Kodeksu cywilnego, jeżeli termin zawarcia umowy nie został
oznaczony, umowa powinna zostać zawarta w terminie wyznaczonym przez stronę umowy przedwstępnej, która
jest uprawniona do żądania zawarcia umowy przyrzeczonej. Jeżeli takie uprawnienia posiadają obie strony, wiążący
jest termin strony, która wcześniej złożyła oświadczenia. W sytuacji gdy w ciągu roku od momentu zawarcia
przedwstępnej umowy nie został wyznaczony termin zawarcia umowy przyrzeczonej, nie można żądać jej
zawarcia.
Odmowa zawarcia umowy przyrzeczonej przez pracodawcę
Negatywnym skutkiem zawarcia umowy przedwstępnej jest obowiązek wypłaty odszkodowania, gdy pracodawca
odmówi podpisania umowy przyrzeczonej. W takiej sytuacji druga strona może żądać odszkodowania za szkody,
jakie poniosła, licząc na zawarcie umowy przyrzeczonej.
Jeżeli pracodawca, który w umowie przedwstępnej zobowiązał się do zatrudnienia pracownika, nie wywiązuje się z
umowy, niedoszły pracownik może żądać odszkodowania lub dochodzenia na drodze sądowej zawarcia umowy o
pracę.
Pracownik nie może żądać odszkodowania wyższego niż kwota trzymiesięcznego wynagrodzenia za pracę, jaką
wykonywałby zgodnie z podpisaną umową przedwstępną.
Pracownik może również skierować sprawę do sądu, jeżeli umowa o pracę została podpisana, jednak warunki
umowy odbiegają od warunków ustalonych w umowie przedwstępnej, w części dotyczącej rodzaju wykonywanej
pracy oraz wysokości wynagrodzenia.
Odmowa zawarcia umowy o pracę przez pracownika
Natomiast w odwrotnej sytuacji, gdy to pracownik uchyla się od zawarcia stosunku pracy, pracodawca może żądać
jedynie odszkodowania za straty, jakie poniósł, licząc na zawarcie umowy o pracę właśnie z tą osobą. Pracodawca
nie może wymagać podpisania umowy o pracę. Podpisując umowę przedwstępną, strony mogą same ustalić i
08-03-2017
1/2
Data:
Autor:
2016-10-11
Julita Podhorodecka
zawrzeć w umowie zapis o karze umownej w razie uchylenia się przez jedną ze stron od zawarcia umowy
przyrzeczonej.
Kiedy warto podpisać umowę przedwstępną?
Podpisanie przedwstępnej umowy jest zalecane w przypadkach, gdy ze względu na występowanie różnego
rodzaju przeszkód nie jest możliwe natychmiastowe zawarcie umowy o pracę. Takie sytuacje mogą się pojawić na
przykład przy zatrudnianiu cudzoziemca, który w pierwszej kolejności musi uzyskać zezwolenie na pracę, czy przy
zatrudnieniu na stanowisko, na którym wykonywanie pracy jest uzależnione od uzyskania dodatkowych uprawnień.
Często spotykaną sytuacją jest ta, gdy pracownik zatrudniony w jednej firmie otrzymuje propozycję zatrudnienia na
lepszych warunkach w innym przedsiębiorstwie. W takim przypadku podpisanie umowy przedwstępnej jest dla
pracownika zabezpieczeniem na wypadek, gdyby firma proponująca nowe zatrudnienie wycofała się ze
wcześniejszej obietnicy.
Zakończenie działalności - jak rozliczyć się z pracownikiem? Dowiedz się więcej!
© Copyright | Wszystkie prawa zastrzeżone 2006-2017 Web INnovative Software Sp. z o.o., Bolesława Krzywoustego 105/21
51-166 Wrocław, [email protected] KRS 0000342082, NIP 8982167294, Kapitał 60 000zł
08-03-2017
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
2/2