Urlopy - Poradnik wfirma

Data:
2013-06-24
Urlopy
Prawo do urlopu wypoczynkowego
Urlop wypoczynkowy jest jednym z podstawowych przywilejów każdego pracownika. Pracownik nie może się zrzec
prawa do urlopu, ani przekazać go innej osobie. Osobą uprawnioną do urlopu wypoczynkowego jest każdy
pracownik zatrudniony na umowę o pracę. Oznacza to, że urlop nie przysługuje z tytułu umowy zlecenie lub umowy
o dzieło. W przypadku, gdy pracownik podejmuję pracę po raz pierwszy, uzyskuje prawo do 1/12 wymiaru urlopu po
każdym miesiącu pracy w roku kalendarzowym. Prawo do kolejnych urlopów wypoczynkowych pracownik nabywa w
każdym następnym roku kalendarzowym od 1 stycznia.
Wymiar urlopu wypoczynkowego
Wymiar urlopu wypoczynkowego zależy od okresu przepracowanego w firmie, w której jest zatrudniony oraz od
okresu pracy poprzedniego zatrudnienia. Bez znaczenia jest długość przerwy w zatrudnieniu i sposób ustania
stosunku pracy. W zależności od okresu zatrudnienia, pracownikowi przysługuje 20 dni urlopu, jeśli jest zatrudniony
krócej niż 10 lat lub 26 dni urlopu, jeśli zatrudniony jest 10 lat i więcej. W przypadku pracowników zatrudnionych na
niepełny etat, wymiar urlopu ustala się w stosunku do wymiaru czasu jego pracy, za podstawę przyjmując wymiar
określony dla osoby pracującej na pełnym etacie, czyli 20 lub 26 dni.
Polecamy
Zaległy urlop wypoczynkowy
Do okresu pracy zalicza się również ukończenie szkoły:
zasadniczej lub równorzędnej zawodowej - czas trwania nauki, nie więcej niż 3 lata
zawodowej - czas trwania nauki, nie więcej niż 5 lat
średniej ogólnokształcącej - 4 lata
policealnej - 6 lat
wyższej ( w tym stopień licencjata) - 8 lat.
Okresy nauki w różnych szkołach nie podlegają sumowaniu. Do okresu pracy wlicza się okres nauki przewidziany
programem nauczania, czyli nie wlicza się powtarzanych lat. Pod uwagę bierze się okres, który wynika z tytułu
ukończenia ostatniej szkoły.
Poza okresami zatrudnienia i nauki szkolnej, do stażu urlopowego zalicza się również okres:
za który przysługuje odszkodowanie, jeżeli pracownikowi został skrócony okres wypowiedzenia i nie podjął on
w tym czasie pracy
za który przysługuje odszkodowanie pracownikowi przywróconemu do pracy, gdy pozostawał on bez pracy
urlopu bezpłatnego przyznanego w celu poszukiwań pracy u innego pracodawcy
urlopu wychowawczego
urlopu bezpłatnego przyznanego nieletniemu w okresie ferii szkolnych
urlopu bezpłatnego udzielonego pracownikowi powołanemu do pełnienia z wyboru funkcji związkowej poza
zakładem pracy, jeśli stawił się on do pracy po tym urlopie w terminie 7 dni od rozwiązania stosunku pracy z
wyboru
pobierania zasiłku dla bezrobotnych lub stypendium
czynnej służby wojskowej
urlopu bezpłatnego przyznanego powołanemu do ćwiczeń wojskowych
09-03-2017
1/3
Data:
2013-06-24
służby zastępczej
prowadzenia lub pracowania w gospodarstwie rolnym
Należy pamiętać, że urlopu udziela się w dni, które są dniami pracy dla pracownika. Z reguły 1 dzień urlopu
odpowiada 8 godzinom pracy. W przypadku pracy w systemach czasu pracy powyżej 8 godzin na dobę i
zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu, trzeba zastosować zasadę przeliczeń godzinowych urlopu
wypoczynkowego.
Urlop proporcjonalny do przepracowanego okresu
Urlop wypoczynkowy należy ustalić proporcjonalnie do przepracowanego okresu w następujących okolicznościach:
u dotychczasowego pracodawcy, jeżeli w ciągu roku kalendarzowego dochodzi do rozwiązania umowy o
pracę
u kolejnego pracodawcy w ciągu innego roku kalendarzowego niż rok, w którym rozwiązano umowę o pracę z
poprzednim pracodawcą
w przypadku powrotu do pracy w ciągu roku kalendarzowego po trwającym przynajmniej 1 miesiąc okresie
urlopu bezpłatnego, wychowawczego, zasadniczej lub okresowej służby wojskowej, przeszkolenia
wojskowego, ćwiczeń wojskowych, tymczasowego aresztowania, odbywania kary pozbawienia wolności,
nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy
w przypadku uzyskania przez pracownika prawa do urlopu uzupełniającego.
Polecamy
Urlopy szkoleniowe a pozostałe urlopy
Po urlopie macierzyńskim
Matce lub ojcu dziecka korzystających z urlopu macierzyńskiego, przysługuje należny w danym roku kalendarzowym
urlop wypoczynkowy bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. W tym przypadku nie stosuje się zasady
proporcjonalności urlopu wypoczynkowego. Pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu wypoczynkowego w pełnym
należnym wymiarze. W takiej sytuacji pracodawca nie ma możliwości odmówienia przyznania urlopu
wypoczynkowego.
W okresie wypowiedzenia
W okresie wypowiedzenia pracownik powinien wykorzystać urlopy bieżące i zaległe. Bez znaczenia jest kto wystąpił
o wypowiedzenie umowy oraz długość okresu wypowiedzenia. Pracodawca ma prawo udzielić urlopu w okresie
wypowiedzenia bez wcześniejszego wniosku urlopowego oraz bez zgody pracownika.
Na żądanie
Każdemu pracownikowi przysługują 4 dni urlopu na żądanie w roku kalendarzowym. Urlop na żądanie jest częścią
urlopu wypoczynkowego, czyli jest przyznawany w ramach podstawowego wymiaru urlopu. Aby skorzystać z urlopu
na żądanie, pracownik powinien przed dniem rozpoczęcia pracy zawiadomić pracodawcę o zamiarze wykorzystania
tego urlopu. Pracownik ma prawo korzystać z urlopu na żądanie w dowolny sposób i nie musi informować
pracodawcy o powodach korzystania z niego.
Szczególne grupy pracowników i ich prawo do urlopu wypoczynkowego
Pracownicy niepełnosprawni
Każdy pracownik o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma prawo do 10 dni dodatkowego
09-03-2017
2/3
Data:
2013-06-24
urlopu w roku kalendarzowym. Pracownik ma prawo do wykorzystania dodatkowego urlopu po przepracowaniu
całego roku, licząc od dnia zaliczenia pracownika do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Zasada ta
obowiązuje od 1 czerwca 2011 r., wcześniej pracownik niepełnosprawny mógł korzystać z urlopu wypoczynkowego
od dnia wydania orzeczenia o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Urlop dodatkowy nie
przysługuje pracownikom niepełnosprawnym, którzy mają prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze
przekraczającym 26 dni.
Nauczyciele
Nauczycielom przysługuje prawo do urlopu w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii letnich i zimowych oraz w
czasie ich trwania. Prawo do pełnego urlopu ma nauczyciel, który w szkole jest zatrudniony minimum 10 miesięcy.
Jeżeli nauczyciel jest zatrudniony krócej niż 10 miesięcy, przysługuje mu urlop w wymiarze proporcjonalnym do
wyznaczonego w umowie czasie prowadzenia zajęć. Jeżeli w placówce szkolnej nie przewiduje się ferii letnich i
zimowych, nauczyciel ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35 dni. Pełny wymiar urlopu
wypoczynkowego w wymiarze 35 dni przysługuje tylko tym nauczycielom, którzy są zatrudnieni w pełnym wymiarze
czasu pracy i którzy są zatrudnieni u danego pracodawcy w ciągu całego roku kalendarzowego.
Polecamy
Urlopy macierzyńskie - nowe zasady
Pracownicy młodociani
Pracownik młodociany po upływie 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy, ma prawo do 12 dni urlopu
wypoczynkowego. Po upływie roku młodociany nabywa prawo do kolejnych 26 dni urlopu. Oznacza to, że po roku
pracy pracownikowi młodocianemu przysługuje 38 dni urlopu wypoczynkowego. W przypadku, gdy młodociany
pracownik uczy się, pracodawca ma obowiązek udzielić mu na wniosek urlopu w czasie ferii szkolnych.
Pracownicy tymczasowi
Pracownik tymczasowy ma prawo do 2 dni urlopu za każdy miesiąc przepracowany u pracodawcy użytkownika.
Prawo do urlopu wypoczynkowego w naturze dla pracownika tymczasowego przysługuje zależnie od czasu
wykonywania pracy na rzecz pracodawcy użytkownika. Jeżeli pracownik tymczasowy przepracował u tego samego
pracodawcy użytkownika co najmniej 6 miesięcy, wtedy pracodawca użytkownik ma obowiązek umożliwić
pracownikowi tymczasowemu wykorzystanie urlopu w naturze. W tym przypadku przysługuje pracownikowi
tymczasowemu również urlop na żądanie. Jeżeli ten okres jest krótszy niż 6 miesięcy, wykorzystanie urlopu w
naturze jest uzgadniane między agencją pracy tymczasowej a pracodawcą użytkownikiem.
© Copyright | Wszystkie prawa zastrzeżone 2006-2017 Web INnovative Software Sp. z o.o., Bolesława Krzywoustego 105/21
51-166 Wrocław, [email protected] KRS 0000342082, NIP 8982167294, Kapitał 60 000zł
09-03-2017
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
3/3