Bilans Kapitału Ludzkiego

2015
Bilans Kapitału Ludzkiego
Decyzje związane z zasobami ludzkimi
wymagają wiarygodnych danych - jak wykorzystać
badania Bilans Kapitału Ludzkiego w Nowej
Perspektywie Finansowej 2014 – 2020?
Joanna Nowakowska, PARP
Marta Gałązka, PARP
Łódź, 20 sierpnia 2015r.
Bilans Kapitału Ludzkiego
Bilans
Kapitału
Ludzkiego
Bilans Kapitału Ludzkiego
Model BKL
Podaż
POPYT
SYSTEM
EDUKACJI
System
edukacji
Popyt
PODAŻ
Bilans Kapitału Ludzkiego
Model BKL
Podaż
POPYT
pracodawcy
oferty pracy
System
SYSTEM
edukacji
EDUKACJI
kierunki kształcenia
w szkołach
ponadgimnazjalnych
i wyższych
instytucje i firmy
szkoleniowe
Popyt
PODAŻ
ludność
bezrobotni
studenci
uczniowie
Bilans Kapitału Ludzkiego
Harmonogram i próby badawcze
2010
2011
2012
2013
2014
Badanie pracodawców
(próba 16 000; edycje I-V)
Badanie ofert pracy
(próba 20 000; edycje I-V)
Badanie ludności
(próba 17 600; edycje I-V)
Badanie bezrobotnych
(próba 8 000; edycja I)
Badanie uczniów szkół ponadgimn.
(próba 32 000; edycje I i IV)
Badanie studentów
(próba 32 000; edycje I i IV)
Badanie instytucji szkoleniowych
(próba 4 500; edycje I-V)
Badanie kierunków kształcenia
(edycje I-V)
Bilans Kapitału Ludzkiego
Model BKL
Podaż
POPYT
System
SYSTEM
edukacji
EDUKACJI
zawody wg ISCO- 08
zawody
kompetencje
wg. ISCO- 08
Popyt
PODAŻ
Bilans Kapitału Ludzkiego
kompetencje
Definicja: posiadane zasoby umiejętności, wiedza i zdolności, które
nie są potwierdzone oficjalnymi certyfikatami i świadectwami lub
takiego potwierdzenia nie wymagają
Rodzaje: kluczowe (11) i zawodowe
Poziomy: główne i szczegółowe
kwalifikacje
Definicja: posiadane umiejętności, wiedza i zdolności, które
potwierdzone są oficjalnymi certyfikatami i świadectwami
Komponenty: wykształcenie (poziom, profil), staż, certyfikaty i
uprawnienia, znajomość języków obcych, dodatkowe zasoby (prawo
jazdy, komputer, dostęp do Internetu)
Bilans Kapitału Ludzkiego
Działania w POWER – PARP jako IP i beneficjent
1.
Konkurs na podnoszenie kompetencji pracowników MSP w obszarze:
• zamówień publicznych - ogłoszenie 3/4 kwartał 2015
• partnerstwa publiczno-prywatnego – ogłoszenie I kw. 2016
2.
Konkurs dla partnerów społecznych na opracowanie planów rozwoju
dla MMSP - ogłoszenie IV kw. 2015
3.
Rejestr Usług Rozwojowych – (działanie 2.3) projekt pozakonkursowy
4.
System Rad ds. Kompetencji (działanie 2.12):
•
Rada Programowa - projekt pozakonkursowy
•
Sektorowe Rady ds. Kompetencji - konkurs w I kw. 2016
•
Bilans Kapitału Ludzkiego - projekt pozakonkursowy
Bilans Kapitału Ludzkiego
Czym jest Rejestr Usług Rozwojowych?
Modyfikacja największej bazy ofert szkoleniowych w Polsce
www.inwestycjawkadry.pl
Ponad 7 mln użytkowników
Ponad 21 tys. aktualnych ofert
95% to usługi komercyjne
Bilans Kapitału Ludzkiego
Działanie 2.3 Rejestr Usług Rozwojowych
To baza administrowana przez PARP, zawierająca:
 informację na temat potencjału podmiotów świadczących usługi
rozwojowe (jednolite kryteria wiarygodności KARTA PODMIOTU)
 informację na temat oferty rozwojowej (KARTA USŁUGI)
 możliwość dokonywania oceny świadczonych usług bezpośrednio przez
odbiorców wsparcia (informacja zwrotna dla przyszłych uczestników
szkoleń)
 pełny dostęp do informacji na temat oferty usług rozwojowych
(jednolite kryteria rejestracji dla wszystkich podmiotów, wszystkie
dostępne usługi rozwojowe zgromadzone w jednym miejscu)
 monitorowanie jakości udzielanego wsparcia
Bilans Kapitału Ludzkiego
Główni użytkownicy RUR
Przedsiębiorcy i ich
pracownicy
Podmioty
świadczące usługi
rozwojowe
Instytucje regionalne
udzielające wsparcia
Bilans Kapitału Ludzkiego
Zmiana systemu finansowania
System
podażowy
Instytucja
szkoleniowa
Oferta
Przedsiębiorca
System
popytowy
Przedsiębiorca
Oferta
Instytucja
szkoleniowa
Bilans Kapitału Ludzkiego
Stan prac nad RUR

Konsultacje dot. zasad funkcjonowania Rejestru zakończone w I
kwartale 2015 r.

Założenia merytoryczne przyjęte w 2014 r. (karta podmiotu, karta
usługi, system oceny usług rozwojowych)

Trwają prace legislacyjne umożliwiające uruchomienie RUR
Bilans Kapitału Ludzkiego
Działanie 2.12 System Rad ds. kompetencji
Rada Programowa ds. kompetencji
15 Sektorowych
Rad ds.
kompetencji
Bilans Kapitału
Ludzkiego
i bilanse branżowe
Bilans Kapitału Ludzkiego
Podstawy prawne funkcjonowania Rad
• Nowelizacja Ustawy o utworzeniu PARP, art. 4 ust 10 – 18,
• Powołanie Rady Programowej i Rad Sektorowych Zarządzeniem
Ministra właściwego ds. gospodarki na wniosek Prezesa PARP
• Zarządzenie określa cel, skład i zadania Rady Programowej oraz
Rad Sektorowych
Bilans Kapitału Ludzkiego
Rada Programowa ds. Kompetencji
•
•
organizacja prac Rady Programowej - PARP;
skład:
• przedstawiciele partnerów społecznych,
• przedsiębiorców i organizacji przedsiębiorców,
• nauki i edukacji formalnej i pozaformalnej,
• kluczowych ministerstw (MEN, MNiSW, MG, MPiPS)
• zadania:
• animowanie powstawania Sektorowych Rad ds. kompetencji,
• określanie celów a następnie nadzór nad Radami Sektorowymi,
• inicjowanie zmian legislacyjnych w obszarze edukacji i jej
dostosowania do potrzeb rynku pracy,
• nagradzanie przedsięwzięć z zakresu współpracy biznesu z edukacją
– konkurs Pracodawca Jutra.
Bilans Kapitału Ludzkiego
Sektorowe Rady ds. Kompetencji
•
powstaną w wyniku konkursu PARP lub innych działań oddolnych,
•
organizacja prac będzie należała do Beneficjenta wyłonionego w trybie
konkursu,
•
Skład - przedstawiciele:
•
przedsiębiorstw – zgodnie ze strukturą danego sektora,
•
organizacji branżowej,
•
instytucji pełniącej funkcję nadzoru lub regulacyjną,
•
instytucji kształcenia formalnego,
•
instytucji kształcenia pozaformalnego.
Bilans Kapitału Ludzkiego
Zadania 15 Sektorowych Rad ds. Kompetencji
• rekomendowanie rozwiązań lub zmian legislacyjnych w obszarze
edukacji i jej dostosowania do przedsiębiorców w danym sektorze,
• współpraca przedsiębiorców z edukacją,
• inicjowanie tworzenia kwalifikacji w sektorach,
• określanie obszarów badawczych odnoszących się do kompetencji w
danym sektorze (sektorowy BKL), udział w tworzeniu i
upowszechnianiu wyników
Bilans Kapitału Ludzkiego
Konkurs na wybór Sektorowych Rad
1. Konsultacje Regulaminu konkursu wrzesień 2015
2. Konsultacje studium wykonalności i kryteriów oceny –
wrzesień 2015
3. Akceptacja kryteriów przez KM –IV kwartał 2015
4. Ogłoszenie konkursu – 1 kwartał 2016
5. Wybór do 3/5 Rad spośród 15 sektorów
Bilans Kapitału Ludzkiego
Nowy Bilans Kapitału Ludzkiego
• 2 komponenty:
– 3 edycje badania przekrojowego
• Badanie pracodawców – panel na dużych przedsiębiorcach,
• Panel ludności,
• Badanie instytucji szkoleniowych.
– 15 x 2 badania branżowe
• 5 raportów z wynikami badań – 3 przekrojowe + 2
zawierające wnioski z badań branżowych
Bilans Kapitału Ludzkiego
Nowy Bilans Kapitału Ludzkiego - badania przekrojowe
• Większy nacisk na prognozowanie zapotrzebowania na kompetencje,
• Badanie instytucji szkoleniowych – zmiana sposobu finansowania
usług, badanie wpływu regulacji rynku tj. RUR, KRK na funkcjonowanie
instytucji szkoleniowych,
Bilans Kapitału Ludzkiego
bkl.parp.gov.pl
Dziękujemy
za uwagę.
Joanna Nowakowska
[email protected]
Marta Gałązka
[email protected]