Polityka państwa wobec osób niepełnosprawnych

Polityka państwa
wobec osób
niepełnosprawnych
Warszawa 2011
Konwencja o prawach osób niepełnosprawnych
Konwencja o Prawach Osób Niepełnosprawnych jest pierwszym, uchwalonym
w XXI wieku, dokumentem dotyczącym praw człowieka. Konwencja ma
umożliwić osobom niepełnosprawnym skuteczne korzystanie z wszelkich
praw i podstawowych wolności, na równi z innymi osobami, a przez to
przyczynić się do zwiększenia szans i poprawy sytuacji osób
niepełnosprawnych. Zobowiązuje ona Państwa Strony do respektowania
praw osób niepełnosprawnych.
Polska, podpisując Konwencję o Prawach Osób Niepełnosprawnych w dniu jej
otwarcia do podpisu, tj. 30 marca 2007 roku, wyraziła wolę przestrzegania
postanowień w niej zawartych.
Polska nie ratyfikowała jeszcze Konwencji, jednakże poczyniła w ostatnim
czasie znaczący postęp na drodze do jej ratyfikacji. Zakończono prace
analityczne i opracowano raport stanowiący podstawę przygotowania
wniosku o ratyfikację. Raport ten został skierowany do konsultacji
międzyresortowych i społecznych.
Konwencja o prawach osób niepełnosprawnych
Konwencja o Prawach Osób Niepełnosprawnych została takŜe zatwierdzona
przez Unię Europejską w dniu 23 grudnia 2010 roku. Dokument ten stał się
tym samym częścią porządku prawnego Unii Europejskiej, której Polska jest
aktywnym członkiem.
WdraŜaniu postanowień Konwencji słuŜyć ma przyjęty przez Unię Europejską
dokument Europejska Strategia w sprawie niepełnosprawności 2010-2020:
Odnowione zobowiązania do budowy Europy bez barier (COM(2010)636),
który wyznacza osiem podstawowych obszarów działania, jakimi są:
dostępność, uczestnictwo, równość, zatrudnienie, kształcenie i szkolenie,
ochrona socjalna, zdrowie oraz działania zewnętrzne. Europejska Strategia
ma na celu wspieranie Państw Członkowskich Unii Europejskiej, w tym Polski
we wdraŜaniu działań na rzecz poprawy sytuacji osób niepełnosprawnych.
Plan Działań Rady Europy dotyczący osób
niepełnosprawnych na lata 2006-2015
Plan Działania Rady Europy dla promowania praw i pełnego uczestnictwa osób
niepełnosprawnych w społeczeństwie: podnoszenie jakości życia osób
niepełnosprawnych w Europie w okresie 2006-2015” stanowi załącznik do Zalecenia
Rec (2006) 5 w sprawie Planu Działania Rady Europy na lata 2006-2015 dotyczącego
osób niepełnosprawnych, przyjętego przez Komitet Ministrów RE w dniu 5 kwietnia
2006 roku.
Cele:
poprawa jakości życia;
integracja;
aktywny udział osób niepełnosprawnych w społeczeństwie;
wzmocnienie równości szans;
przeciwdziałanie dyskryminacji.
Polityka krajowa- stan obecny
Problematyka niepełnosprawności uregulowana jest
w wielu aktach prawnych obejmujących wiele
różnych dziedzin- m. in. transport publiczny, prawo
budowlane, prawo wyborcze, prawo pracy
Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz
zatrudnianiu osób niepełnosprawnych - lex specialis
Rehabilitacja społeczna- przede wszystkim:
- warsztaty terapii zajęciowej;
- turnusy rehabilitacyjne;
- likwidacja barier- w szczególności architektonicznych,
urbanistycznych, transportowych, technicznych,
w komunikowaniu się i dostępie do informacji;
- zaopatrzenie w przedmioty ortopedyczne i środki pomocnicze.
Rehabilitacja zawodowa:
Uprawnienia pracownika niepełnosprawnego:
- prawo do krótszego czasu pracy;
- uprawnienie do dodatkowej przerwy w pracy;
- prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego;
- prawo do korzystania ze zwolnienia od pracy.
Uprawnienia pracodawcy zatrudniającego osobę niepełnosprawną:
- miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego;
- zwrot kosztów przystosowania stanowiska pracy;
- zwrot kosztów wyposaŜenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej;
- zwrot kosztów szkolenia pracownika niepełnosprawnego;
- zwrot kosztów zatrudnienia pracownika pomagającego pracownikowi niepełnosprawnemu
w pracy;
- zwolnienie z wpłat na PFRON.
Instrumenty aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych:
- uprawnienie do korzystania z usług i instrumentów rynku pracy przewidzianych w ustawie
o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy;
- uprawnienie do udziału w szkoleniach;
- moŜliwość otrzymania środków na podjecie działalności gospodarczej, rolniczej albo na
wniesienie wkładu do spółdzielni socjalnej;
- dofinansowanie do wysokości 50% oprocentowania kredytu bankowego;
- refundacja składek.
Elektroniczny Krajowy System Monitoringu
Orzekania o Niepełnosprawności- EKSMON
EKSMON stale rozwijany, jest nowoczesnym narzędziem dostarczającym nie
tylko kompleksowych danych demograficznych o populacji osób
niepełnosprawnych, ale takŜe automatyzuje szereg czynności administracji
przez co przyspiesza proces orzeczniczy.
System ten pozwala zautomatyzować procesy prawne, m.in. dlatego Ŝe
zawiera wzory dokumentów wydawanych w procesie orzeczniczym oraz
jednolicie określa podstawy prawne dokonywania poszczególnych czynności
postępowania. Zwiększa to pewność prawną wszystkich osób biorących
udział w procesie orzekania i działa na korzyść obywateli wnioskujących
o uzyskanie orzeczenia o niepełnosprawności lub o stopniu
niepełnosprawności.
Zanonimizowane zbiorcze dane z EKSMON pozwalają na lepsze planowanie
działań na rzecz osób niepełnosprawnych o poszczególnych stopniach i
rodzajach niepełnosprawności.
Karta Praw Osób Niepełnosprawnych
Corocznie od wszystkich resortów pozyskiwane są informacje na temat działań
podejmowanych na rzecz realizacji praw osób niepełnosprawnych wynikających
z postanowień uchwały Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 1 sierpnia 1997 r.
„Karta Praw Osób Niepełnosprawnych”.
Zbierane są m.in. dane nt. wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych
oraz dane odnoszące się do różnych obszarów życia osób niepełnosprawnych.
Dane te zawarte są w Informacji Rządu Rzeczypospolitej Polskiej o działaniach
podejmowanych w danym roku na rzecz realizacji postanowień uchwały Sejmu
Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 1 sierpnia 1997 r. „Karta Praw Osób
Niepełnosprawnych”.
Informacje te dostępne są na stronie BON pod adresem:
http://www.niepelnosprawni.gov.pl/niepelnosprawnosc-wliczbach/sprawozdanie-z-realizacji-karty-/.
Warto równieŜ wspomnieć, Ŝe…
Działaniem wpływającym na rehabilitację społeczną osób niepełnosprawnych było
umoŜliwienie uzyskiwania kart parkingowych osobom niepełnosprawnym, które nie
ukończyły 16 roku Ŝycia.
Jest to waŜne ułatwieniem w Ŝyciu codziennym rodziców dzieci niepełnosprawnych.
(Ustawa z dnia 22 maja 2009 r. o zmianie ustawy — Prawo o ruchu drogowym oraz
niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 97, poz. 802)).
BON rekomendowało przyjęcie rozwiązań umoŜliwiających osobom
niepełnosprawnym wstęp z psem asystującym do obiektów uŜyteczności publicznej w
szczególności: budynków i ich otoczenia przeznaczonych na potrzeby administracji
publicznej, wymiaru sprawiedliwości, kultury, oświaty, szkolnictwa wyŜszego, nauki,
opieki zdrowotnej, opieki społecznej i socjalnej, obsługi bankowej, handlu,
gastronomii, usług, turystyki, sportu, obsługi pasaŜerów w transporcie kolejowym,
drogowym, lotniczym, morskim lub wodnym śródlądowym, świadczenia usług
pocztowych lub telekomunikacyjnych oraz innych ogólnodostępnych budynków
przeznaczonych do wykonywania podobnych funkcji, w tym takŜe budynków
biurowych i socjalnych. Ponadto, Biuro opracowało projekt rozporządzenia Ministra
Pracy i Polityki Społecznej z dnia 1 kwietnia 2010 r. w sprawie wydawania
certyfikatów potwierdzających status psa asystującego (Dz. U. Nr 64, poz. 399).
Ustawa z dnia 29 października 2010 r.
o zmianie ustawy o rehabilitacji
zawodowej i społecznej oraz
zatrudnieniu osób niepełnosprawnych
(Dz. U. z 2010 r. Nr 226, poz. 1475)
Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników
niepełnosprawnych
- Ustalenie innej podstawy obliczania wysokości dofinansowania
w 2011 i 2012 r. (minimalne wynagrodzenie obowiązujące w
grudnia 2009 r.)
- Odstąpienie od dofinansowania do wynagrodzeń pracowników
z umiarkowanym i lekkim stopniem niepełnosprawności
mających ustalone prawo do emerytury (od 1.03.2011 r.)
- Utrzymanie zróżnicowania wysokości dofinansowania dla
chronionego i otwartego rynku pracy (w latach 2011-2012
- Zmiana terminu przekazywania przez PFRON dofinansowania
(z 14 na 25 dni)
- Stopniowa zmiana wysokości dofinansowania (od 1 stycznia
2012 r.)
Wysokość dofinansowania do wynagrodzenia
pracownika niepełnosprawnego
Stopień Stopień
Wysokość dofinansowania*)
niepełnosprawności Stan
I-VI
VII-XII I. 2013
niepełnosprawności obecny 2012r. 2012 r. r.
160% 170% 180% 180%
znaczny
140% 125% 115% 100%
umiarkowany
lekki
*) % najniŜszego wynagrodzenia
60%
50%
45%
40%
Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników
niepełnosprawnych
• Docelowo:
• Znaczny st. niepełnosprawności
20%
• Umiarkowany st. niepełnosprawności
40%
• Lekki st. niepełnosprawności
20%
Refundacja składek na ubezpieczenie emerytalne
i rentowne dla niepełnosprawnych przedsiębiorców
Stopień
niepełnosprawności
znaczny
umiarkowany
lekki
Wysokość dofinansowania
składek
Stan
obecny
100%
Od 1.07.2011
100%
60%
100%
30%
100%
Refundacja składek na ubezpieczenie emerytalne
i rentowne dla niepełnosprawnych przedsiębiorców
Obecnie
Refundacja składek na
ubezpieczenie emerytalne i
rentowne wynosi na jedną
osobę:
• 481,72 zł
Po zmianie
Refundacja składek na
ubezpieczenie emerytalne i
rentowne uzależnione od stopnia
niepełnosprawności:
Osoba ze stopniem znacznym
- 481,72 zł
Osoba ze stopniem umiarkowanym
- 289,03 zł
Osoba ze stopniem lekkim
- 144,52 zł
Ulgi we wpłatach na PFRON
Przed zmianami
Obniżenie wpłat na PFRON
dla firm dokonujących zakupu
usług lub produkcji od
pracodawcy zatrudniającego
co najmniej 25 pracowników
i osiągającego 10 % wskaźnik
zatrudnienia osób
szczególnych schorzeniach
Po zmianach
Obniżenie wpłat na PFRON
dla firm dokonujących zakupu
usług lub produkcji od
pracodawcy zatrudniającego
co najmniej 25 pracowników
i osiągającego 30 % wskaźnik
zatrudnienia osób
zaliczonych do znacznego
stopnia niepełnosprawności
lub do umiarkowanego st.
niepełnosprawności ze
szczególnymi schorzeniami
Czas pracy niepełnosprawnych
pracowników
Obecnie:
Czas pracy osoby niepełnosprawnej
zaliczonej do znacznego lub
umiarkowanego stopnia
niepełnosprawności nie może
przekraczać 7 godzin na dobę
i 35 godzin tygodniowo.
Po zmianie:
Czas pracy osoby niepełnosprawnej–
na zasadach ogólnych
Lekarz będzie mógł wydać
zaświadczenie o celowości stosowania
skróconej normy czasu pracy w
odniesieniu do osoby
niepełnosprawnej zaliczonej do
znacznego i umiarkowanego stopnia
niepełnosprawności (tj. 7 godzin
na dobę i 35 godzin tygodniowo)
Uprawnienia pracowników i pracodawców
• Zapewnienie symetrii korzystania z uprawnień przez
pracodawcę i pracownika:
- Zaliczanie pracownika do stanu zatrudnienia osób
niepełnosprawnych
- Korzystanie przez pracownika niepełnosprawnego z uprawnień
pracowniczych wynikających z ustawy następować będzie od dnia
przedstawienia pracodawcy orzeczenia
•Doprecyzowanie statusu pracownika w okresie pomiędzy
wygaśnięciem dotychczasowego orzeczenia a przedstawieniem
pracodawcy kolejnego orzeczenia
Pozostałe ważne zmiany
• Odstąpienie od możliwości wliczania do stanu zatrudnienia
pracowników niepełnosprawnych przebywających na urlopach
bezpłatnych
• Wprowadzenie możliwości umarzania należności PFRON przez
marszałka województwa i starostę
• Ujednolicenie sposobu przekazywania informacji przez
pracodawców do PFRON (poprzez teletransmisję danych w
formie dokumentu elektronicznego
Kontekst finansowy – możliwości finansowania działań
wspierających:
Zatrudnianie oraz rehabilitację zawodową i społeczną osób
niepełnosprawnych
Aktywność organizacji pozarządowych (zlecanie zadań)
Osoby niepełnosprawne (programy celowe, finansowanie
potrzeb osób niepełnosprawnych w ramach zadań powiatu)
Treść
Lp.
1.
BudŜet PFRON
Według
ustawy
budŜetowej 2011
Wykonanie
2005 roku
Wykonanie
2006 roku
Wykonanie
2007 roku
Wykonanie
2008 roku
4 477
891
4 344
737
4 383
824
5 100
183
4 849 686
4 320
324
4 303
226
4 273 226
3 417
053
3 243
191
3 718
972
4 673
111
4 558 106
4 252
482
4 210
364
4 180 364
897 917
337 304
380 000
412 500
652 795
659 000
747 686
747 686
Wykonanie
2009 roku
Wykonanie 2010
Plan po
zmianach
2011
w tym:
1.1.1
Przychody
Dotacje z budŜetu
państwa, na
dofinansowanie do
wynagrodzeń
pracowników
niepełnosprawnych
1.1.2
Składki i opłaty - wpłaty
zakładów pracy
2 303
577
2 477
779
2 858
426
3 345
343
3 398 364
3 344
395
3 300
000
3 300 000
2.
Wydatki
3 374
240
3 680
995
3 976
806
4 825
036
4 627 222
4 320
324
4 303
226
4 273 226
2.1
Dofinansowanie do
wynagrodzeń
pracowników
niepełnosprawnych art.
26a
1 380
091
1 409
164
1 613
286
1 593
601
2 286 499
2 846
832
2 954
257
2 753 211
2.2
Programy zatwierdzone
przez Radę Nadzorczą,
słuŜące rehabilitacji
społecznej i zawodowej
- art. 47 ust. 1 pkt 4 lit. a
2.3
Przelewy
redystrybucyjne
wymienione w części B
pkt III ppkt 6
(Samorządy), w tym:
1.1
244 666
793 778
290 311
875 436
417 886
885 624
681 512
1 057
434
312 373
811 813
96 334
710 492
348
74 289
690 004
725 738
Pracownicy niepełnosprawni zarejestrowani w SODiR PFRON
w latach 2004-2010
65 000
196 000
193 000
190 000
187 000
184 000
181 000
60 000
55 000
50 000
45 000
40 000
178 000
175 000
172 000
169 000
35 000
30 000
25 000
15 000
01/2004
03/2004
05/2004
07/2004
09/2004
11/2004
01/2005
03/2005
05/2005
07/2005
09/2005
11/2005
01/2006
03/2006
05/2006
07/2006
09/2006
11/2006
01/2007
03/2007
05/2007
07/2007
09/2007
11/2007
01/2008
03/2008
05/2008
07/2008
09/2008
11/2008
01/2009
03/2009
05/2009
07/2009
09/2009
11/2009
01/2010
03/2010
05/2010
20 000
otwarty rynek pracy
zakłady pracy chronionej
166 000
163 000
160 000
%
28,0
Aktywność zawodowa osób niepełnosprawnych
w wieku produkcyjnym w latach 2001-2009
26,1
26,0
25,8
23,7
24,0
22,0
20,0
20,9
19,8
23,4
22,6
23,9
23,9
21,9 22,1
22,6
20,8
20,5
20,5
21,4
19,4
19,2
19,1
18,0
24,6
18,1
18,6
18,2
17,3
16,0
14,1
14,0
13,1
12,8
12,0
10,0
2001
2002
2003
2004
współczynnik aktywności zawodowej
2005
2006
2007
wskaźnik zatrudnienia
2008
2009
stopa bezrobocia
Polityka krajowa- nowe regulacje
Projekt założeń do ustawy o języku migowym
W 2008 r. rozpoczęto prace, nad projektem załoŜeń do ustawy o języku migowym i innych
środkach komunikacji, który ma zapewnić osobom głuchym, głuchoniewidomym,
niesłyszącym, niedosłyszącym i słabosłyszącym wsparcie w zakresie realizacji ich prawa do
uczestnictwa w Ŝyciu społecznym i osobistego rozwoju, poprzez likwidację barier
funkcjonalnych, w szczególności w komunikowaniu się.
Zatrudnienie wspomagane
Aktualnie w BON trwają prace nad wprowadzeniem do ustawy o rehabilitacji zawodowej i
społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych nowego instrumentu wspierania
zatrudnienia osób niepełnosprawnych- zatrudnienia wspomaganego.
Wprowadzenie instytucji zatrudnienia wspomaganego do krajowego porządku prawnego
jest konieczne. Cześć osób niepełnosprawnych, z róŜnych względów, nie jest w stanie
samodzielnie i bez odpowiedniego wsparcia znaleźć, podjąć i utrzymać zatrudnienia. TakŜe
część pracodawców nie jest gotowa do zatrudniania osób niepełnosprawnych oraz do
właściwego zarządzania niepełnosprawnością w miejscu pracy. Zatrudnienie
wspomaganego ma być metodą nie tylko zmierzająca do wprowadzenia osoby
niepełnosprawnej na otwarty rynek pracy ale takŜe wspierającą jej utrzymanie na tym
rynku.
Polityka krajowa- nowe regulacje
Utrzymanie osobowości prawnej PFRON
Zgodnie z ustaleniami przedstawicieli Sejmu, Senatu oraz rządu z Ministrem Finansów
przygotowywana jest propozycja nowelizacji ustawy - Przepisy wprowadzające ustawę o
finansach publicznych, mająca na celu wydłuŜenie terminu wejścia w Ŝycie przepisów
dotyczących zmian w funkcjonowaniu Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób
Niepełnosprawnych.
Zgodnie z nowymi przepisami PFRON utraciłby osobowość prawną i stałby się
wyodrębnionym rachunkiem bankowym, którym dysponuje Minister wskazany w ustawie.
Wstępne analizy dotyczące wejścia w Ŝycie ww. przepisów wskazywały na powaŜne
trudności legislacyjne i organizacyjne we wdroŜeniu nowych rozwiązań. Zmiany
generowałyby takŜe obciąŜenia budŜetowe związane z przekształceniem i dalszym
funkcjonowaniem Funduszu.
W celu zapewnienia kontynuacji i sprawnego realizowania zadań przez Fundusz propozycja
zmian legislacyjnych ww. ustawie dotyczy wydłuŜenia vacatio legis przepisów, w części
dotyczącej PFRON o 3 lata. WydłuŜenie vacatio legis pozwoli na zsynchronizowanie
planowanych zmian ze zmianą przepisów dotyczących nowego okresu programowania
Funduszy Europejskich na lata 2014-2020 oraz ze zmianami przepisów wspólnotowych w
obszarze pomocy publicznej dla przedsiębiorców (obecnie obowiązujące regulacje
wspólnotowe w tym zakresie przestaną obowiązywać z dniem 1 stycznia 2014 r.).
Obecnie realizowane programy celowe PFRON
JUNIOR – program aktywizacji zawodowej absolwentów niepełnosprawnych
Celem programu jest umoŜliwienie wejścia w Ŝycie zawodowe młodym osobom
niepełnosprawnym. W ramach programu absolwentowi skierowanemu na staŜ
przez powiatowy urząd pracy moŜe być udzielona pomoc ze środków PFRON
umoŜliwiająca odbycie staŜu u pracodawcy, w formie dofinansowania będącego
świadczeniem na rehabilitację zawodową.
STUDENT II – Kształcenie ustawiczne osób niepełnosprawnych
Celem programu jest wyrównanie szans w zdobyciu wykształcenia przez osoby
niepełnosprawne oraz przygotowanie osób niepełnosprawnych, poprzez stałe
podwyŜszanie kwalifikacji, do rywalizacji o zatrudnienie na otwartym rynku
pracy.
PITAGORAS 2007 – program pomocy osobom z uszkodzeniem słuchu
Celem programu jest zapewnienie osobom niesłyszącym i niedosłyszącym, w tym
głuchoniewidomym i głuchoniedowidzącym, studentom, uczniom szkół
policealnych oraz uczestnikom kursów przygotowawczych do egzaminów do
szkół wyŜszych, w zaleŜności od potrzeb, pomocy tłumaczy migowych lub
moŜliwości wykorzystywania w trakcie zajęć oraz egzaminów urządzeń
wspomagających słyszenie oraz innych urządzeń, w tym dostosowanych do
moŜliwości i potrzeb wynikających z dysfunkcji słuchu lub słuchu i wzroku.
Obecnie realizowane programy celowe PFRON
Wczesna pomoc dziecku niepełnosprawnemu
Celem programu jest rehabilitacja dzieci niepełnosprawnych (z wyłączeniem
rehabilitacji medycznej).
Pomoc finansowa w ramach programu udzielana jest na pokrycie kosztów
uznanych za niezbędne do realizacji zadania, obejmujących m.in.:
- prowadzenie rehabilitacji dzieci niepełnosprawnych (z wyłączeniem rehabilitacji
medycznej),
- organizowanie i prowadzenie: kursów i szkoleń dla rodziców (opiekunów
prawnych), grup środowiskowego wsparcia dla rodziców i opiekunów
prawnych dzieci niepełnosprawnych, indywidualnych zajęć w celu nabywania
i rozwijania umiejętności niezbędnych do samodzielnego funkcjonowania,
- finansowanie zakupu materiałów i pomocy dydaktycznych do realizacji zadania.
Dostępność. Projektowanie uniwersalne
Dostępność i eliminowanie barier znajdują się w centrum Strategii Komisji
Europejskiej, która określiła je jako pierwszy i podstawowy obszar działania
na najbliższe dziesięciolecie.
Dostępność oznacza, że osoby niepełnosprawne mogą na prawach równych z
innymi korzystać z obiektów i usług, środowiska fizycznego, transportu,
technologii i systemów informacyjno-komunikacyjnych.
W ramach rozpowszechniania i promocji idei projektowania uniwersalnego
Biuro Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych
27 października 2010 r. zorganizowało pierwszą ogólnopolską konferencję
dotyczącą tej tematyki.
Biuro Pełnomocnika na swojej stronie internetowej stworzyło specjalną
zakładkę w całości poświęconą tematyce projektowania uniwersalnegohttp://www.niepelnosprawni.gov.pl/dostepnosc-projektowanie-uniwer/
Dostępność. Projektowanie uniwersalne
Przygotowane publikacje:
„Projektowanie uniwersalne. Objaśnienie koncepcji”
Polska wersja językowa powstała we współpracy z Biurem Pełnomocnika
Rząd do Spraw Osób Niepełnosprawnych.
„Informacja dla wszystkich”
Europejskie standardy przygotowywania tekstu łatwego do czytania
i zrozumienia.
„Plan Działań na Rzecz Osób Niepełnosprawnych 2006-2015”
Plan Działań na Rzecz Osób Niepełnosprawnych 2006-2015. Wersja łatwa
do czytania.
Wszystkie powyższe publikacje dostępne są na stronie internetowej:
www.niepelnosprawni.gov.pl
Postrzeganie niepełnosprawności
Postrzeganie niepełnosprawności
Pawilon Europejskiego Roku Wolontariatu
W związku z ogłoszeniem 2011 roku Europejskim Rokiem Wolontariatu,
Komisja Europejska przygotowała specjalną multimedialną imprezę
poświeconą tematyce wolontariatu.
Całe przedsięwzięcie ma formę ruchomego pawilonu odwiedzającego
kolejno wszystkie kraje Unii Europejskiej, w którym odbywać się będą
wystawy, spotkania i wydarzenia artystyczne ukazujące różnorodne formy
aktywności wolontariackiej. Celem przedsięwzięcia jest zwrócenie uwagi
społeczeństwa na kwestie związane z rolą wolontariatu w budowie
społeczeństwa obywatelskiego i w przełamywaniu barier społecznych.
We wrześniu 2011 r., przez dwa tygodnie, Pawilon Europejskiego Roku
Wolontariatu będzie gościł na Placu Defilad w Warszawie, a każdy dzień
trwania imprezy poświęcony będzie innemu aspektowi wolontariatu w
Polsce.
Pawilon Europejskiego Roku Wolontariatu
Biuro Pełnomocnika Rządu
do Spraw Osób
Niepełnosprawnych jako
pierwsze zaaranżuje wydarzenia
wewnątrz Pawilonu w dniu jego
otwarcia czyli 1 września 2011 r.
Hasłem przewodnim dnia
organizowanego przez Biuro
Pełnomocnika będzie integracja
osób niepełnosprawnych w
społeczeństwie.
Dziękuję za uwagę!
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej
Biuro Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych