Pośrednictwo pracy - Powiatowy Urząd Pracy w Lipnie

Powiatowy Urząd Pracy w Lipnie
Pośrednictwo pracy
Powiatowe Urzędy Pracy prowadzą pośrednictwo pracy dla osób zarejestrowanych
Pośrednictwo pracy polega na:
udzielaniu pomocy bezrobotnym i poszukującym pracy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia oraz pracodawcom w pozyskaniu pracowników o poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych;
pozyskiwaniu ofert pracy;
upowszechnianiu ofert pracy, w tym przez przekazywanie ofert pracy do internetowej bazy ofert pracy udostępnionej przez ministra właściwego do spraw pracy;
udzielaniu pracodawcom informacji o kandydatach do pracy, w związku ze zgłoszoną ofertą pracy;
informowaniu bezrobotnych i poszukujących pracy oraz pracodawców o aktualnej sytuacji i przewidywanych zmianach na lokalnym rynku pracy;
inicjowaniu i organizowaniu kontaktów bezrobotnych i poszukujących pracy z pracodawcami;
współdziałaniu powiatowych urzędów pracy w zakresie wymiany informacji o możliwościach uzyskania zatrudnienia i szkolenia na terenie ich działania;
informowaniu bezrobotnych o przysługujących im prawach i obowiązkach.
Pośrednictwo pracy skierowane jest również do pracodawców. Celem usług z zakresu pośrednictwa pracy realizowanych przez Urzędy Pracy, skierowanych do pracodawców jest znalezienie pracodawcom
kandydatów na wolne stanowiska pracy w możliwie najkrótszym czasie. Powiatowy Urząd Pracy utrzymuje i nawiązuje kontakty z pracodawcami w celu pozyskiwania ofert pracy. Pracodawca ma
zawsze możliwość wyboru najodpowiedniejszego kandydata spośród skierowanych osób.
Pośrednictwo pracy realizowane przez Powiatowy Urząd Pracy prowadzone jest nieodpłatnie i zgodnie z zasadami:
dostępności usług pośrednictwa pracy dla poszukujących pracy oraz dla pracodawców,
dobrowolności - oznaczającej wolne od przymusu korzystanie z usług pośrednictwa pracy,
równości - oznaczającej obowiązek udzielania wszystkim bezrobotnym i poszukującym pracy pomocy w znalezieniu zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej bez względu na płeć,
wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne lub orientację seksualną,
jawności - oznaczającej, że każde wolne miejsce pracy zgłaszane do urzędu pracy jest podawane do wiadomości bezrobotnym i poszukującym pracy.
Oferty pracy wpływające do Powiatowego Urzędu Pracy na bieżąco udostępniane są bezrobotnym i osobom poszukującym pracy.
Ze względu na formę upowszechnienia oferty pracy wyróżnia się:
pośrednictwo otwarte - oferta pracy eksponowana jest w miejscu publicznym i zawiera dane umożliwiające potencjalnym kandydatom do pracy identyfikację pracodawcy. Osoby zainteresowane mają
dostęp m.in do takich informacji jak: dane teleadresowe pracodawcy, wymagania wobec kandydatów, proponowane warunki pracy. Ta forma pośrednictwa daje pracodawcom możliwość wyboru pracownika
również spośród osób, które zgłoszą się na rozmowę kwalifikacyjną bez udziału doradcy ds. klienta.
pośrednictwo zamknięte - informacje o ofertach pracy nie zawierają danych umożliwiających potencjalnym kandydatom do pracy identyfikację pracodawcy. Obsługa ofert pracy realizowana jest przez
doradcę ds. klienta, który w oparciu o wskazania pracodawców dokonuje doboru kandydatów spośród osób zarejestrowanych w urzędzie i kieruje je na rozmowy kwalifikacyjne. Po dokonaniu ostatecznej
oceny przydatności kandydata, pracodawca informuje Powiatowy Urząd Pracy o podjętej decyzji dotyczącej zatrudnienia. Cechą pozytywną tej formy pośrednictwa jest całkowite odciążenie pracodawcy z
prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych z wieloma, niekiedy przypadkowymi osobami.
Pośrednictwo pracy może być prowadzone w formie:
indywidualnych kontaktów doradcy ds. klienta z bezrobotnym lub poszukującym pracy, w celu przedstawienia propozycji odpowiedniej pracy lub innej formy aktywizacji takiej
jak: poradnictwo zawodowe, informacja zawodowa, pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy czy udział w szkoleniach,
inicjowania i organizowania kontaktów bezrobotnych i poszukujących pracy z pracodawcami (w tym przez organizację giełd pracy i targów pracy), informowania bezrobotnych i
poszukujących pracy o aktualnej sytuacji i przewidywanych zmianach na lokalnym rynku pracy.
giełdy pracy - organizowane są w sytuacji, gdy pracodawca wyraża chęć bezpośredniego spotkania z większą grupą kandydatów do pracy na zgłoszone stanowiska, w jednym lub kilku zawodach. Dzięki
możliwości przeprowadzenia bezpośrednich rozmów pomiędzy pracodawcą i potencjalnymi kandydatami istnieje szansa na szybkie znalezienie odpowiednich kandydatów na wolne stanowisko pracy.
targi pracy - spotkania trwające dzień lub dwa, podczas których informacje o wszelkich proponowanych miejscach pracy są dostępne w jednym miejscu. PUP wspólnie z pracodawcami organizuje miejsca
targów, rozpowszechnia informacje o targach, a pracodawca organizuje własne stanowisko i zapewnia jego obsługę oraz informuje PUP o zatrudnieniu bezrobotnych.
Bezrobotny ma obowiązek zgłaszania się do właściwego Powiatowego Urzędu Pracy w wyznaczonym terminie w celu przyjęcia propozycji odpowiedniej pracy lub innej formy pomocy
proponowanej przez urząd lub w innym celu wynikającym z ustawy, w tym potwierdzenia gotowości do podjęcia pracy.
Bezrobotny zostaje pozbawiony statusu bezrobotnego jeżeli odmówił bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji odpowiedniej pracy lub innej formy pomocy określonej w ustawie lub poddania się
badaniom lekarskim lub psychologicznym, mającym na celu ustalenie zdolności do pracy lub udziału w innej formie pomocy określonej w ustawie.
Pozbawienie statusu bezrobotnego następuje od dnia odmowy na okres:
a) 120 dni w przypadku pierwszej odmowy,
b) 180 dni w przypadku drugiej odmowy,
c) 270 dni w przypadku trzeciej i każdej kolejnej odmowy;
Bezrobotny, który nie stawił się w Powiatowym Urzędzie Pracy w wyznaczonym terminie i nie powiadomił w okresie do 7 dni o uzasadnionej przyczynie tego niestawiennictwa zostaje pozbawiony statusu
bezrobotnego od dnia niestawienia się w Powiatowym Urzędzie Pracy odpowiednio na wyżej wskazany okres, w zależności od liczby niestawiennictw.
Podstawa prawna:
1) Ustawa z dnia 20.04.2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
(t.j.Dz.U. z 2013r., poz. 674 z późn. zm )
2) Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 września 2010 r. w sprawie standardów i warunków prowadzenia usług rynku pracy (Dz.U. z 2010 r. Nr 177 poz.1193)