Równość kobiet i mężczyzn - streszczenie

Projekt „Kapitał ludzki i społeczny jako czynniki rozwoju regionu łódzkiego” współfinansowany ze środków Unii
Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Paweł Kubiak
Równość kobiet i mężczyzn na rynku pracy w województwie łódzkim i jego powiatach
Idea równość stanowi wspólną wartość dla wszystkich krajów UE. Wyrównywanie szans to jeden
z podstawowych aspektów zmian zachodzących na współczesnym rynku pracy. Raport podejmuje
problem równości szans ze względu na płeć na rynku pracy w województwie łódzkim. Za główny cel
badania przyjęto określenie skali i znaczenia różnic występujących w sytuacji na rynku pracy w przekroju
płci. W badaniu wykorzystano obszerny zbiór danych statystycznych pochodzących z badań BAEL oraz
publikacji WUS w Łodzi, GUS w Warszawie i Banku Danych Lokalnych GUS.
Województwo łódzkie jest najbardziej sfeminizowanym województwem w Polsce. Mieszkanki
woj. łódzkiego są lepiej wykształcone niż mężczyźni. Kobiety stanowią co najmniej 75% wszystkich
absolwentów szkól zawodowych kształcących w 23 zawodach. Mężczyźni natomiast w 46 zawodach.
Współczynniki aktywności zawodowej jak również wskaźniki zatrudnienia kobiet w wieku produkcyjnym
w woj. łódzkim w badanym okresie przewyższają wartości analogicznych wskaźników liczonych dla
Polski. Płeć nie jest główną charakterystyką różnicującą sytuację jednostek na rynku pracy w woj.
łódzkim. Jej znaczenie pojawia się dopiero w określonych sytuacjach. Kobiety częściej trafiają do
bierności zawodowej jeśli pozostają lub pozostawały w związkach małżeńskich i są w wieku do 35 lat.
Wśród respondentów pozostających lub żyjących wcześniej w związkach małżeńskich należących do
grupy wiekowej 35-45 lat również dostrzegamy wpływ płci, przy czym częstość przynależenia do
określonego zasobu (bierność, zatrudnienie, bezrobocie) wśród kobiet jest różnicowana dodatkowo ze
względu na poziom wykształcenia, a w wśród mężczyzn ze względu na miejsce zamieszkania. Szanse
utrzymania pracy są również zróżnicowane w przekroju płci aczkolwiek główną zmienną różnicującą te
szanse jest wiek. Wśród osób w wieku 45 lat i więcej płeć różnicuje częstość odpływów z zatrudnienia. W
tej grupie wiekowej kobiety mają niższe szanse utrzymania zatrudnienia niż mężczyźni. Podobnie płeć
oddziałuje w przypadku osób w wieku 25 – 45 lat, żyjących obecnie lub w przeszłości w związkach
małżeńskich. Analiza różnic płacowych wskazuje na występowanie zjawiska dyskryminacji płac kobiet na
rynku pracy. Mężczyźni ze względu na różnice w poziomie wykształcenia i doświadczenia zawodowego
Projekt „Kapitał ludzki i społeczny jako czynniki rozwoju regionu łódzkiego” współfinansowany ze środków Unii
Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
powinni średnio uzyskiwać płace na poziomie niższym od kobiet o 9,7%. W woj. łódzkim dostępności do
instytucji wspomagających funkcjonowanie rodziny (żłobków, przedszkoli) jest ograniczona.