REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE

REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE
„RESTART III – Program aktywizacji zawodowej osób w wieku powyżej 50 roku życia”
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Regionalny Program Operacyjny Województwa Małopolskiego na lata 2014 – 2020
Oś Priorytetowa 8 Rynek Pracy, Działanie 8.2 Aktywizacja Zawodowa.
§1
INFORMACJE OGÓLNE
Projekt „RESTART III – Program Aktywizacji osób w wieku powyżej 50 roku życia” jest realizowany
przez Grupę Doradczą Projekt Sp. z o. o. z siedzibą w Krakowie 31-436, ul. Sokołowskiego 6 będącą
Liderem Projektu w partnerstwie z Zarządzanie i Projekty Katarzyna Romaoska Sp. z o.o.,
Niepublicznym Ośrodkiem Kształcenia Ustawicznego Edukacja s.c. Krzysztof Kot & Magdalena Kot,
Fundacją Laboratorium Inspiracji Społecznych w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego
Województwa Małopolskiego na lata 2014-2020, Oś Priorytetowa 8 Rynek Pracy, Działanie 8.2
Aktywizacja Zawodowa na podstawie umowy nr RPMP.08.02.00-12-0353/15-00 z dnia 22 czerwca
2016 r. zawartej z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Krakowie.
Głównym celem Projektu jest umożliwienie 300 osobom bezrobotnym w wieku powyżej 50 roku
życia, mieszkającym na terenie województwa małopolskiego, znajdującym się w trudnej sytuacji
na rynku pracy powrotu do aktywności zawodowej poprzez umożliwienie im nabycia
udokumentowanych kwalifikacji i kompetencji zawodowych oraz dotyczących podstawowych
umiejętności obsługi komputera, a także zniwelowanie deficytów w zakresie kompetencji
społecznych i kluczowych w efekcie udziału w kompleksowym zindywidualizowanym wsparciu
doradczo-kwalifikacyjno-kompetencyjnym, które będzie realizowane na terenie całego
województwa małopolskiego i zakooczy się podjęciem zatrudnienia lub samozatrudnienia.
Projekt współfinansowany jest ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu
Społecznego.
Projekt będzie realizowany w okresie od 01 czerwca 2016 r. do 31. maja 2018 r. na terenie
województwa małopolskiego.
Udział w Projekcie jest bezpłatny pod warunkiem, iż osoby w nim uczestniczące będą stosowad się
do zapisów niniejszego Regulaminu oraz umów, jakie zostaną z nimi zawarte po zakwalifikowaniu
do udziału w projekcie. Koszty realizacji Projektu są pokrywane ze środków Europejskiego
Funduszu Społecznego i budżetu paostwa.
Ogólny nadzór nad realizacją Projektu oraz rozstrzyganie spraw nieuregulowanych w Regulaminie
Projektu, należą do kompetencji Kierownika Projektu.
Informacje dotyczące Projektu zamieszczane są na stronie internetowej Lidera Projektu:
www.gdp-krakow.pl
§2
SŁOWNIK POJĘD
Skróty i pojęcia stosowane w regulaminie:
Projekt - Projekt pod nazwą „RESTART III – Program aktywizacji zawodowej osób w wieku powyżej 50
roku życia”
Lider Projektu/Realizator Projektu – Grupa Doradcza Projekt Sp. z o. o./GDP
Partnerzy Projektu – Zarządzanie i Projekty Katarzyna Romaoska Sp. z o.o.,/ZIP; Niepublicznym
Ośrodkiem Kształcenia Ustawicznego Edukacja s.c. Krzysztof Kot & Magdalena Kot/NOKU; Fundacja
Laboratorium Inspiracji Społecznych/FLIS
Instytucja Pośrednicząca/IP - instytucja nadzorująca prawidłową realizację Projektu oraz przyznająca
środki na jego realizację - Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie, plac Na Stawach 1, 30-107 Kraków
Kierownik - Kierownik Projektu
Kandydat/ka - osoba zgłaszająca chęd udziału w Projekcie, osoba bezrobotna w wieku powyżej 50
roku życia, zamieszkująca na terenie woj. małopolskiego, w tym osoba z niepełnosprawnościami,
osoba o niskich kwalifikacjach, osoba długotrwale bezrobotna, która złożyła dokumenty rekrutacyjne
do Projektu i oczekuje na ogłoszenie wyników rekrutacji
Uczestnik Projektu - osoba zakwalifikowana do udziału w Projekcie, która podpisała Deklarację
Uczestnictwa w Projekcie
Biuro Projektu - ul. Sokołowskiego 6, 31-436 Kraków
Biuro Lidera Projektu – siedziba GDP Sp. z o. o.: ul. Sokołowskiego 6, 31-436 Kraków
Osoba bezrobotna – niezarejestrowana w ewidencji urzędów pracy tzn. niepracująca
i niezarejestrowana w urzędzie pracy, ale poszukująca pracy i gotowy do jej podjęcia
Osoba długotrwale bezrobotna - za osobę długotrwale bezrobotną w przypadku osób w wieku 25 lat
i więcej, uznaje się osoby bezrobotne nieprzerwanie prze okres 12 miesięcy.
Osoba o niskich kwalifikacjach - osoby z wykształceniem, co najwyżej średnim. Grupa obejmuje, więc
osoby, które zakooczyły naukę na poziomie gimnazjum i poniżej, ukooczyły szkoły zasadnicze
zawodowe, średnie zawodowe lub licea ogólnokształcące.
Osoba niepełnosprawna - osoba niepełnosprawna w świetle przepisów ustawy z dnia 27 sierpnia
1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (Dz.U. 2011
nr 127 poz. 721), a także osoby z zaburzeniami psychicznymi, o których mowa w ustawie z dnia 19
sierpnia 1994 r. o ochronie zdrowia psychicznego (Dz. U. 2011 nr 231, poz. 1375), tj. osoby
z odpowiednim orzeczeniem lub innym dokumentem poświadczającym stan zdrowia.
§3
REKRUTACJA I PRZYJMOWANIE ZGŁOSZEO
I. INFORMACJE OGÓLNE
1. Rekrutacja Uczestników Projektu będzie prowadzona systematycznie (system etapowo-ciągły)
w okresie od 01.06.2016 r. do 28.02.2018 r. lub do wyczerpania miejsc.
2. Nad prawidłowością rekrutacji nadzór sprawowad będzie Komisja Rekrutacyjna w składzie:
Kierownik Projektu, Specjalista ds. Rekrutacji i Doradca Zawodowy.
3. Terminy rekrutacji i przyjmowania zgłoszeo będą zamieszczane na stronie internetowej Lidera
Projektu.
4. Lider Projektu zastrzega możliwośd wcześniejszego wstrzymania rekrutacji w przypadku
wyczerpania liczby miejsc przewidzianych w ramach rekrutacji.
5. Informacja o wstrzymaniu rekrutacji zostanie podana na stronie internetowej wskazanej w § 1
pkt. 7 Regulaminu na 7 dni przed datą zamknięcia rekrutacji.
6. W skład dokumentów rekrutacyjnych wchodzą:
a) Regulamin rekrutacji i udziału w projekcie
b) Załącznik nr 1 do Regulaminu – Kwestionariusz Rekrutacyjny
c) Załącznik nr 2 do Regulaminu – Oświadczenie o zgodzie na przetwarzanie danych
d) Załącznik nr 3 do Regulaminu – Deklaracja uczestnictwa w projekcie
e) Załącznik nr 4 do Regulaminu – Oświadczenie o rezygnacji z dokooczenia udziału w projekcie
f) Załącznik nr 5 do Regulaminu – Oświadczenie Uczestnika Projektu nt. sytuacji po zakooczeniu
udziału
7. Na etapie procesu rekrutacji kandydat składa do biura projektu Załączniki nr 1, 2
8. Złożenie dokumentów rekrutacyjnych nie jest równoznaczne z zakwalifikowaniem do projektu.
9. Dodatkowo podczas rekrutacji Kandydat/ka przedkłada:
a) Dowód osobisty – do wglądu
b) Zaświadczenie o niepełnosprawności potwierdzające status osoby niepełnosprawnej
w świetle przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób
niepełnosprawnych jest orzeczenie o niepełnosprawności. Natomiast osoba
ze stwierdzonymi zaburzeniami psychicznymi na potwierdzenie osoby niepełnosprawnej
może przedstawid inny niż orzeczenie o niepełnosprawności dokument poświadczający stan
zdrowia wydany przez lekarza, tj. orzeczenie o stanie zdrowia lub opinię. (jeżeli dotyczy)
II. SPOSÓB INFORMOWANIA O REKRUTACJI
1. Akcja informacyjna dotycząca rekrutacji do Projektu, prowadzona będzie telefonicznie (pod
numerem telefonu: 12 412 13 00 oraz pod numerem komórkowym: 519 746 940), poprzez
pocztę elektroniczną (e-mail: [email protected]), stronę internetową Lidera Projektu,
dystrybucje plakatów i ulotek rozmieszczanych w miejscach publicznych, publikację ogłoszeo
prasowych na portalach społecznościowych i informacyjnych, stronach internetowych PUPów,
GOPSów, MOPSów, PCPR, LGD, organizowanie spotkao informacyjnych w całym województwie.
2. Dokumenty rekrutacyjne będą dostępne w Biurze Projektu oraz na stronie internetowej Lidera
Projektu.
III. KRYTERIA KWALIFIKACYJNE DLA UCZESTNIKÓW PROJEKTU
1. Do udziału w Projekcie mogą zostad zakwalifikowane wyłącznie osoby, które łącznie spełniają
następujące kryteria dostępu:
a) zamieszkujące teren województwa małopolskiego, (w rozumieniu Kodeksu Cywilnego),
b) będące w wieku powyżej 50 roku życia w momencie przystąpienia do projektu (to jest
podpisania deklaracji uczestnictwa w projekcie),
c) osoby bezrobotne pozostające bez pracy i aktywnie poszukujące pracy.
2. Podczas rekrutacji przyznawane zostaną dodatkowe punkty za spełnienie wskazanych w Projekcie
następujących kryteriów:
a) punkty pierwszeostwa:
 kobiety – 5 pkt.
b) punkty preferencyjne
 osoby niepełnosprawne – 5 pkt.
 osoby bezrobotne długotrwale – 4 pkt.
 osoby o niskich kwalifikacjach– 3 pkt.
 osoby bezrobotne – 3 pkt.
c) punkty rekrutacyjne mierzone ze względu na wysokie ryzyko nieukooczenia projektu
 poziom wysoki – 3 pkt.
 poziom średni – 2 pkt.
 poziom niski – 1 pkt.
d) punkty rekrutacyjne dla osób najbardziej oddalonych od rynku pracy.
 poziom niski – 3 pkt.
 poziom średni – 2 pkt.
 poziom wysoki – 1 pkt.
3. Łącznie Kandydat/-ka może otrzymad maksymalnie 25 punktów.
IV. ETAPY REKRUTACJI DO PROJEKTU
1. Rekrutacja i selekcja osób chętnych do udziału w Projekcie, będzie przeprowadzona zgodnie
z polityką równych szans, uwzględniając przyznanie punktów dodatkowych, za spełnienie
kryteriów wskazanych w § 3, rozdział III, pkt. 2, do momentu osiągnięcia przewidzianej
w Projekcie liczby osób.
2. Warunkiem objęcia Kandydata procesem rekrutacyjnym jest prawidłowe wypełnienie i podpisanie
Kwestionariusza Rekrutacyjnego (załącznik nr 1 do Regulaminu Projektu) wraz z oświadczeniem
o zgodzie na przetwarzanie danych (załącznik nr 2 do Regulaminu Projektu).
3. Wypełniony Kwestionariusz Rekrutacyjny powinien zostad dostarczony osobiście lub drogą
pocztową do Biura Projektu.
4. W przypadku osoby niepełnosprawnej wymagane jest załączenie kserokopii decyzji orzekającej
o przyznaniu stopnia niepełnosprawności.
5. Dokumenty złożone przez Kandydatów/tki, zweryfikowane zostaną przez Specjalistę ds. Rekrutacji
pod względem ich kompletności, prawidłowości sporządzenia oraz spełnienia przez Kandydata/tkę
warunków obligatoryjnych, którymi są:
– fakt zamieszkania na terenie województwa małopolskiego
– posiadanie statusu osoby bezrobotnej
– ukooczenie 50 roku życia.
6. Złożenie Kwestionariusza Rekrutacyjnego i oświadczenia o zgodzie na przetwarzanie danych
osobowych nie jest równoznaczne z zakwalifikowaniem do projektu.
7. Osoby, których dokumenty zostaną uznane za poprawne i kompletne oraz spełniające kryteria do
udziału w Projekcie, zostaną zaproszone telefonicznie lub za pośrednictwem poczty elektronicznej
do udziału w rozmowie rekrutacyjnej, prowadzonej przez Doradcę Zawodowego.
8. Celem rozmowy rekrutacyjnej, trwającej 2 godziny będzie zweryfikowanie informacji na temat
posiadanych przez Kandydata/tkę kwalifikacji oraz uzyskanie informacji na temat ewentualnych
przeciwskazao zdrowotnych lub psychotechnicznych w przypadku, gdy przewidywany jest udział
Kandydata/tki w warsztatach integracji i rozwoju, poradnictwie zawodowym, szkoleniach
zawodowych, stażach zawodowych.
9. Po przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej Doradca Zawodowy przyzna dodatkowe punkty
preferencyjne.
10. Do udziału w Projekcie zostają zakwalifikowane osoby, które spełnią wszystkie kryteria dostępu
oraz uzyskają największą liczbę punktów preferencyjnych.
11. Na podstawie przyznanej liczby punktów (w porządku malejącym) Komisja Rekrutacyjna
(w składzie: Kierownik Projektu, Specjalista ds. Rekrutacji, Doradca Zawodowy) tworzyd będzie
miesięczne listy rekrutacyjne: podstawowe i rezerwowe. Ostatecznie do udziału
w Projekcie przyjętych zostanie 300 osób z list podstawowych.
12. O kolejności na liście rekrutacyjnej decyduje: suma uzyskanych punktów oraz kolejnośd zgłoszeo
w przypadku osób o identycznej sumie punktów.
13.Natomiast 60 osób znajdujących się na listach rezerwowych może zostad przyjętych do Projektu
w przypadku rezygnacji osób z list podstawowych - pod warunkiem jednak, iż rezygnacja taka
nastąpiła w momencie umożliwiającym objęcie osoby z listy rezerwowej pełnym zakresem
wsparcia przewidzianym w Projekcie.
14. Listy rekrutacyjne zatwierdzane będą przez Kierownika Projektu.
15. Odwołania od wyników rekrutacji rozpatruje Kierownik Projektu.
16. Osoby włączone do Projektu zostaną o tym poinformowane drogą telefoniczną lub e -mailową.
17. Ostateczne zakwalifikowanie do Projektu nastąpi po podpisaniu Deklaracji uczestnictwa
w projekcie, której wzór stanowi Załącznik nr 3 do Regulaminu.
18. Osoby, które nie zostały zakwalifikowane do Projektu zostaną o tym poinformowane drogą
telefoniczną lub e-mailową.
19. W przypadku rezygnacji z udziału w projekcie z powodu podjęcia pracy lub innej pracy
zarobkowej lub z powodu rozpoczęcia działalności gospodarczej Kandydat lub Uczestnik projektu
jest zobowiązany do niezwłocznego dostarczenia do Biura projektu kserokopii umowy o pracę lub
umowy cywilnoprawnej lub wypisu z Centralnej Ewidencji Informacji o Działalności Gospodarczej
oraz udokumentowanie po przez zaświadczenie ZUS.
§4
ZAKRES USŁUG OFEROWANYCH W PROJEKCIE
1. Wszystkie formy wsparcia oferowane w ramach Projektu są bezpłatne, pod warunkiem, że osoba
w nim uczestnicząca będzie stosowad się do zapisów niniejszego Re gulaminu oraz ewentualnych
umów, jakie zostaną z nią zawarte po zakwalifikowaniu do udziału w projekcie.
2. Uczestnicy Projektu skorzystają z następujących form wsparcia:
a) IDENTYFIKACJA INDYWIDUALNYCH POTRZEB WRAZ Z OPRACOWANIEM INDYWIDUALNEGO
PLANU DZIAŁANIA (IDP) – 300 OS.
Jest wsparciem obligatoryjnym. Indywidulane spotkania z Doradcą Zawodowym. Ich celem
jest analiza potrzeb Uczestników Projektu, diagnoza pozycji i partycypacji Uczestników
w społeczeostwie i rynku pracy, opracowanie diagnozy potencjału i potrzeb rozwoju
zawodowego i w efekcie opracowanie Indywidualnego Planu Działania. Średnio 6 godzin dla
osoby.
b) WARSZTATY INTEGRACJI I ROZWOJU (PORADNICTWO ZAWODOWE GRUPOWE) – 300 OS.
Są wsparciem obligatoryjnym. Zajęcia 10-dniowe, które będą dotyczyd m.in. technik i metod
poszukiwania pracy (w tym przygotowania do rozmowy rekrutacyjnej, opracowania
dokumentów aplikacyjnych, radzenia sobie ze stresem, autoprezentacji) Uczestnikowi).
Projektu przysługuje: jednorazowe stypendium szkoleniowe w wysokości 523,20 PLN brutto,
ubezpieczenie NNW, catering podczas zajęd, materiały szkoleniowe, certyfikat ukooczenia
zajęd. Zajęcia będą prowadzone w komfortowych salach, wyposażonych w multimedia i
dostosowanych do potrzeb osób niepełnosprawnych, zlokalizowanych blisko miejsca
zamieszkania uczestnika projektu.
c) KOMPLEKSOWE I INDYWDUANE POŚREDNICTWO PRACY – 300 os.
Jest wsparciem obligatoryjnym. Usługa Pośrednictwa Pracy będzie realizowana
w sposób ciągły na każdym etapie realizacji Projektu. Pośrednicy Pracy pozyskają
i zaproponują każdemu Uczestnikowi Projektu minimum 3 wysokojakościowe oferty pracy
dopasowane do ich kwalifikacji. Łącznie przedstawionych zostanie 612 ofert pracy. Ponadto
raz w miesiącu Pośrednicy Pracy będą przeprowadzad bezpośrednią rozmowę z Uczestnik ami
Projektu na temat efektów poszukiwania pracy przez nich i dla nich, tak, aby czynnie
i aktywnie angażowad się w proces realizacji tej formy wsparcia.
d) JOB-COACHING – 300 os.
Jest wsparciem obligatoryjnym. Job-coaching ma na celu zniwelowad problemy wśród
Uczestników Projektu takie jak: niska samoocena, motywacja, aktywnośd zawodowa, brak
wytrwałości i/lub konsekwencji, nieradzenie sobie ze stresem i adaptacja w miejscu
stażu/szkolenia. Ma służyd zwiększeniu umiejętności poruszania się po rynku pracy
i poszukiwania pracy. Średnio 6 godz. dla osoby.
e) PORADNICTWO Z ZAKRESU ORGANIZACJI OPIEKI NAD OSOBĄ ZALEŻNĄ – 31 os./18K
Jest wsparciem fakultatywnym. Poradnictwo będzie realizowane w formule coachingu
i będzie dostępne na każdym etapie udziału w projekcie w wymiarze 6 godzin zegarowych na
osobę. Z poradnictwa będą mogły skorzystad osoby sprawujące opiekę nad osobą zależną,
które mogą mied problemy pogodzeniem opieki z udziałem w projekcie i powrotem do
zatrudnienia. Doradztwo obejmie przekazanie informacji z zakresu przepisów prawnych
i możliwości uzyskania świadczeo m.in. dla opiekunów osób starszych i niepełnosprawnych
oraz na temat dostępnych form wsparcia oferowanych przez powiatowe i regionalne
instytucje takie jak: NGO, OPS, UP, ZUS, ROPS. Doradztwo obejmie także opracowanie
rozwiązao pozwalających na godzenie obowiązków zawodowych i osobistych z koniecznością
sprawowania opieki nad osobami zależnymi. Coaching będzie także obejmował doskonalenie
umiejętności planowania, zarządzania czasem, asertywności, a w przypadku kobiet nacisk
zostanie położony na wypracowanie mechanizmu włączania do opieki pozostałych członków
rodziny, w tym zwłaszcza mężczyzn.
f) SZKOLENIA ZAWODOWE – 60 os./36K
Do udziału w szkoleniach będą kierowane wyłącznie osoby, u których w IPD zidentyfikowano
kwalifikacje nieadekwatne do rynku pracy lub wymagające udokumentowania (certyfikatów).
Wybór rodzaju szkolenia (czas trwania jednego szkolenia: średnio 150 godz.) należy
do Uczestnika Projektu, o ile jest zgodny z rekomendacją Doradcy Zawodowego zawartą
w Indywidualnym Planie Działania oraz prowadzi do nabycia kwalifikacji zawodowych
lub nabycia kompetencji potwierdzonych odpowiednim egzaminem, certyfikatem,
uzyskaniem uprawnieo do wykonywania zawodu. Uczestnik Projektu otrzyma jednorazowe
stypendium szkoleniowe o wartości 1307,79 PLN brutto, ubezpieczenie NNW, zwrot
kosztów dojazdu, materiały szkoleniowe, wyżywienie w trakcie zajęd.
g) SZKOLENIA Z ZAKRESU KOMPETENCJI CYFROWYCH –ECDL BASE – 96 os./58K
Jest wsparciem fakultatywnym. W szkoleniach ECDL BASE wezmą udział osoby, dotknięte
wykluczeniem informatycznym(brak umiejętności obsługi komputera). Szkolenia ECDL BASE
będą realizowane horyzontalnie, dostępne dla uczestników projektu, którzy następni będą
brad udział w szkoleniach zawodowych czy też stażach zawodowych. Program umożliwi nie
tylko naukę obsługi komputera, ale przede wszystkim dwiczenie nawyku korzystania z technik
ITC, w tym Internetu i wykorzystania komputera do opracowania dokumentów aplikacyjnych
oraz poszukiwania pracy przez Internet. Uczestnik otrzyma jednorazowe stypendium
szkoleniowe w wysokości 837,12zł PLN brutto, ubezpieczenie NWW, zwrot kosztów
przejazdu.
h) STAŻE ZAWODOWE – 240 os./144K
Staże zawodowe przewidziane są dla osób posiadających braki w zakresie kompetencji
zawodowych i społecznych. Celem 3-mieisęcznych staży zawodowych będzie nabycie
doświadczenia zawodowego, umiejętności zawodowych w danym zawodzie poprzez
wykonywanie zadao w miejscu pracy oraz podwyższenie kompetencji społecznych. Zadania
wykonywane u pracodawców w przypadku osób po szkoleniach będą skorelowane
z kierunkiem szkoleo zawodowych. Pracodawca po zakooczeniu stażu zawodowego zatrudni
Uczestnika Projektu na minimum 3 miesiące. Uczestnikowi Projektu przysługuje: stypendium
stażowe w wysokości 2310,48 PLN brutto, niezbędne badania lekarskie lub psychologiczne.
Opiekunowi stażysty przysługuje wynagrodzenie, wypłacane w formie refundacji podmiotowi
przyjmującemu stażystę. Dodatek do wygrodzenia opiekuna stażysty w sytuacji, gdy nie został
zwolniony od świadczenia pracy, w wysokości nieprzekraczającej 10% jego zasadniczego
wynagrodzenia wraz ze wszystkimi składnikami wynagrodzenia wynikającego ze zwiększonego
zakresu zadao, w łącznej kwocie nieprzekraczającej 400 PLN/miesiąc/brutto-brutto
§5
UPRAWNIENIA I OBOWIĄZKI UCZESTNIKA PROJEKTU
1. Uczestnik Projektu jest uprawniony do nieodpłatnego udziału w Projekcie.
2. W ramach Projektu Uczestnik Projektu zobowiązany jest do wzięcia udziału w każdej
obligatoryjnej formie wsparcia, po której może iśd na staż lub na szkolenie zawodowe.
3. Uczestnik Projektu zobowiązany jest do wypełnienia i podpisania deklaracji uczestnictwa
w projekcie oraz oświadczenia o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych. Odmowa
wypełnienia i podpisania tych dokumentów jest równoznaczna z rezygnacją z uczestnictwa
w projekcie.
4. Uczestnik Projektu zobowiązany jest do bieżącego informowania Biura Projektu o wszystkich
zdarzeniach, mogących zakłócid lub uniemożliwid dalszy udział w Projekcie.
5. W przypadku, gdy Uczestnik Projektu zakwalifikowany na szkolenie lub staż z uzasadnionych
przyczyn nie może brad udziału w szkoleniu lub w stażu, zobowiązany jest niezwłocznie
powiadomid o tym fakcie Biuro Projektu.
6. Uczestnik Projektu jest zobowiązany do ukooczenia szkolenia, przystąpienia zarówno
do egzaminów wewnętrznych jak i egzaminu paostwowego, w przewidzianym terminie.
7. Uczestnik Projektu zobowiązuje się do uczestnictwa w minimum 80 % zajęd szkoleniowych pod
rygorem skreślenia z listy uczestników oraz obowiązku zwrotu pełnych kosztów szkolenia oraz
egzaminów.
8. Uczestnik Projektu szkoleo zawodowych zobowiązuje się do pokrycia całości kosztów związanych
ze szkoleniem oraz egzaminem w przypadku rezygnacji w trakcie trwania szkolenia bez
uzasadnionej przyczyny.
9. Uczestnik Projektu zobowiązuje się do każdorazowego pisemnego usprawiedliwiania nieobecności
na zajęciach.
10.W przypadku przerwania uczestnictwa w szkoleniu Uczestnikowi Projektu nie przysługuje zwrot
kosztów przejazdu, również za dni szkolenia, na których był obecny.
11.Uczestnik zakwalifikowany do udziału w stażu zawodowym uprawniony jest do otrzymania
stypendium stażowego.
12.Stypendium w wysokości nie większej niż kwota minimalnego wynagrodzenia wypłacane jest
Ucze stnikowi projektu po zakooczeniu każdego miesiąca, proporcjonalnie do przepracowanego
okresu.
13.Stypendium stażowe za nie pełny miesiąc ustala się dzieląc kwotę przysługującego stypendium
przez 30 dni i mnożąc przez liczbę dni kalendarzowych w okresie, za które świadczenie
to przysługuje.
14.Stypendium nie przysługuje za czas nieusprawiedliwionej nieobecności na stażu.
15.Stypendium wypłacane jest na podstawie listy obecności dotyczącej przebiegu stażu w danym
miesiącu, poświadczonej przez opiekuna.
16. Szczegółowe zasady realizacji szkoleo staży zawodowych, określad będzie umowa.
17. W terminie 4 tygodni po zakooczeniu udziału w projekcie Uczestnik Projektu zobowiązuje się
przekazad Liderowi Projektu dane dotyczące aktualnego statusu na rynku pracy oraz informacje na
temat udziału w kształceniu lub szkoleniu oraz uzyskania kwalifikacji lub nabycia kompetencji,
zawarte w Oświadczeniu Uczestnika Projektu nt. sytuacji po zakooczeniu udziału w projekcie,
którego wzór stanowi Załącznik nr 5 do Regulaminu.
18. W ciągu trzech miesięcy po zakooczeniu udziału w Projekcie Uczestnik Projektu zobowiązuje się
udostępnid dane dotyczące aktualnego statusu na rynku pracy.
19. Uczestnik projektu zarejestrowany, jako osoba bezrobotna w Powiatowym Urzędzie Pracy jest
zobowiązany do zgłoszenia faktu rozpoczęcia udziału w projekcie we właś ciwym Powiatowym
Urzędzie Pracy.
20. Uczestnik projektu zarejestrowany, jako osoba bezrobotna w Powiatowym Urzędzie Pracy jest
zobowiązany powiadomid właściwy Urząd Pracy o udziale w szkoleniu realizowanym w ramach
projektu w terminie do 7 dni przed rozpoczęciem szkolenia.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
1.
2.
3.
4.
§6
REZYGNACJA, PRZERWANIE, ZAKOOCZENIE UCZESTNICTWA W PROJEKCIE
W przypadku rezygnacji z uczestnictwa w projekcie Uczestnik zobowiązuje się dostarczyd do Biura
Projektu Oświadczenie o rezygnacji z uczestnictwa w projekcie, którego wzór stanowi Załącznik nr
4 do Regulaminu.
Za przerwanie uczestnictwa w projekcie uznaje się nieobecnośd dłuższą niż 20% wymi aru
godzinowego, przewidzianego dla danej formy wsparcia, nieusprawiedliwioną zaświadczeniem
lekarskim lub ważnym zdarzeniem losowym, uniemożliwiającym uczestnictwo w projekcie.
W przypadku niedostarczenia do Biura Projektu zaświadczenia lekarskiego w terminie do 7 dni
kalendarzowych od daty jego wystawienia lub niepowiadomienia w terminie do 3 dni
kalendarzowych o fakcie ważnego zdarzenia losowego, uni emożliwiającego uczestnictwo
w Projekcie, Kierownik Projektu podejmuje decyzję o przerwaniu udziału danej osoby w Projekcie.
Decyzja zostaje dostarczona Uczestnikowi listem poleconym.
Kierownik Projektu decyduje o uznaniu przyczyny nieobecności zgłoszonej przez Uczestnika
za ważne zdarzenie losowe.
Kierownik Projektu może, w szczególnie uzasadnionych przypadkach, odstąpid od wydania decyzji
o stwierdzeniu przerwania uczestnictwa w projekcie.
Zakooczenie uczestnictwa w Projekcie oznacza skorzystanie przez Uczestnika ze wszystkich form
wsparcia.
Kierownik Projektu w szczególnie uzasadnionych przypadkach może podjąd decyzję
o bezterminowym wstrzymaniu udziału Uczestnika w projekcie.
Kierownik Projektu w szczególnie uzasadnionych przypadkach – nieuwzględnionych powyżej - może
podjąd decyzję o przerwaniu udziału Uczestnika w Projekcie. W takim przypadku dalsze
rozstrzygnięcia dotyczące ewentualnego wezwania Uczestnika do zwrotu lub częściowego zwrotu
wydatków poniesionych w związku z dotychczasowym udziałem w Projekcie będą podejmowane
indywidualnie, po zasięgnięciu opinii Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie.
§7
POSTANOWIENIA KOOCOWE
Uczestnik jest zobowiązany do respektowania zasad niniejszego regulaminu.
Regulamin wchodzi w życie z dniem 22 czerwca 2016 roku.
Regulamin obowiązuje w całym okresie realizacji Projektu.
Realizator Projektu zastrzega sobie prawo zmiany regulaminu bądź wprowadzenia dodatkowych
warunków z zachowaniem 7-dniowego okresu „vacatio legis”, w przypadku zmian wynikających
ze zmiany dokumentów programowych lub wytycznych oraz warunków realizacji Projektu bez
uprzedzenia.
Zatwierdzam:
Kierownik Projektu
Paweł Łukasik
Załączniki:
1) Załącznik nr 1 do Regulaminu – Kwestionariusz Rekrutacyjny.
2) Załącznik nr 2 do Regulaminu – Oświadczenie o zgodzie na przetwarzanie danych.
3) Załącznik nr 3 do Regulaminu – Deklaracja uczestnictwa w projekcie.
4) Załącznik nr 4 do Regulaminu – Oświadczenie o rezygnacji z uczestnictwa w projekcie.
5) Załącznik nr 5 do Regulaminu – Oświadczenie Uczestnika Projektu nt. sytuacji po zakooczeniu udziału
w projekcie.