HISZPANIA – Elektryk - Wojewódzki Urząd Pracy w Rzeszowie

European Employment Services
Wojewódzki Urząd Pracy w Rzeszowie (Poznań)
HISZPANIA – Elektryk
PRACODAWCA:
Masiá Ciscar S.A.
Miejsce pracy: Finca Las Palmeritas Lepe (Huelva)
www.masiaciscar.es
Liczba miejsc pracy:
2
Zakres obowiązków:
Elektryk na farmie owocowej, naprawa i utrzymanie elektryczne instalacji w
budynkach mieszkalnych pracowników, maszyn oraz silników elektrycznych
chłodni w sortowni owoców, itp.
1 osoba musi mieć doświadczenie w podłączaniu i konfigurowaniu sieci
komputerowych, wiedzę z zakresu IT
Wymagania:
- znajomość języka
podstawowa znajomość j. hiszpańskiego lub angielskiego
- doświadczenie
Wymagane wcześniejsze doświadczenie
Warunki pracy:
- okres zatrudnienia
Praca na czas nieokreślony, od lutego 2008
- czas pracy
39 godz. tygodniowo,
możliwe nadgodziny (szczególnie w sezonie luty – czerwiec)
6,5 godz. dziennie, 6 dni w tygodniu
sporadycznie praca w niedziele (ok. 4 godz.)
35,23 EUR dziennie brutto,
nadgodziny płatne 6,78 EUR brutto na godz.
(przy nadgodzinach miesięcznie ok. 1200 EUR netto lub więcej w
zależności od nadgodzin)
2 % podatek / dzień
72,65 EUR miesięcznie na ubezpieczenie społeczne
Zagwarantowane przez pracodawcę,
Pracownik płaci jedynie 20,00 € na 3 miesiące
Podróż organizowana przez pracodawcę.
Pracodawca opłaca podróż w jedną stronę, a pracownik w drugą.
- godziny pracy
- wynagrodzenie
- zakwaterowanie
- podróż
Dodatkowe informacje:
www.masiaciscar.es
Rekrutacja:
Szczegółowe informacje zostaną przekazane przez pracodawcę na
spotkaniu rekrutacyjnym w styczniu 2008 r.
Kandydaci zainteresowani ofertą pracy i spełniający wymagania pracodawcy proszeni są o
dostarczenie swojego CV w języku angielskim (na dyskietce lub płycie) do Asystenta Eures w
Powiatowym Urzędzie Pracy właściwym dla miejsca zamieszkania lub bezpośrednio do Doradcy
Eures w Wojewódzkim Urzędzie Pracy w Rzeszowie lub przesłanie pocztą elektroniczną na
adres: [email protected]
Uwaga:
Stosunek pracy z pracodawcą zagranicznym będzie zawarty w ramach prawa obowiązującego w kraju zatrudnienia. Oznacza to, że
wszelkie roszczenie z tytułu nie wywiązywania się pracodawcy z warunków zawartych w umowie o pracę, dochodzić można wyłącznie w
sądzie pracy w kraju zatrudnienia. W sytuacjach losowych pomoc polskich placówek konsularnych ogranicza się do ewentualnego
udzielenia doraźnej pomocy ( np. kredytu na zakup biletu powrotnego do Polski ).
OFERTA WAŻNA DO ODWOŁANIA
www.europa.eu.int/eures
Created with novaPDF Printer (www.novaPDF.com). Please register to remove this message.
www.wup-rzeszow.pl