SŁOWENIA – Lekarz - Wojewódzki Urząd Pracy w Rzeszowie

European Employment Services
Wojewódzki Urząd Pracy w Rzeszowie (Warszawa)
SŁOWENIA – Lekarz
Nr ref.: CD69560
PRACODAWCA:
Miejsce pracy:
BOLNIŠNICA TOPOLŠICA – Hospital Topolšica
TOPOLŠICA 61, 3326 TOPOLŠICA
tel.:+ 386 3 898 77 06
e-mail: [email protected]
Region Savinjska, Słowenia.
Liczba miejsc pracy:
2
Zakres obowiązków:
Lekarz – specjalność ogólna.
Wymagania:
- wykształcenie
Wymagana dobra znajomość języka angielskiego.
Zgodnie z obowiązującymi przepisami wszyscy zatrudnieni lekarze powinni zdać egzamin
ze znajomości języka słoweńskiego. W związku z tym kandydaci powinni wyrazić chęć
nauki tego języka.
Wyższe medyczne.
- doświadczenie
Wymagane kwalifikacje oraz co najmniej 1 rok doświadczenia w zawodzie.
- znajomość języka
Warunki pracy:
- okres zatrudnienia
Praca na stałe. Okres próbny trwający 4 miesiące.
- czas pracy
Pełen etat. 40 godzin tygodniowo.
- godziny pracy
- wyżywienie
Praca w godzinach 7.00-15.00. Dyżury od poniedziałku do piątku (16 godzin) w godzinach
15.00 – 7.00 następnego dnia, soboty, niedziele i święta (24 godziny) w godzinach 7.00 –
7.00 następnego dnia.
2.868 EURO brutto miesięcznie, 1.653-1.817 EURO netto miesięcznie. Nadgodziny płatne
dodatkowo 0,33 %.
Zapewnione przez pracodawcę. Koszt ponosi pracownik – 200 EURO miesięcznie za
kawalerkę.
Zapewnione przez pracodawcę.
- podróż
Zapewnione przez pracodawcę w stosownych przypadkach.
- wynagrodzenie
- zakwaterowanie
Prosimy o przesłanie listu motywacyjnego oraz CV w wersji europejskiej w jęz. angielskim
pocztą elektroniczną do pracodawcy: [email protected]
Uwaga:
Urząd Pracy dokłada wszelkich starań, aby oferty pracy będące w zasobach urzędu, były rzetelne i wiarygodne. Ponieważ wszystkie oferty
pracy pochodzą od osób trzecich Urząd Pracy zastrzega, że odpowiedzialność za ewentualne rozbieżności pomiędzy warunkami pracy
zaprezentowanymi w niniejszej ofercie a warunkami zaproponowanymi przez potencjalnego pracodawcę ponosi pracodawca.
Stosunek pracy z pracodawcą zagranicznym będzie zawarty w ramach prawa obowiązującego w kraju zatrudnienia. Oznacza to, że
wszelkie roszczenie z tytułu nie wywiązywania się pracodawcy z warunków zawartych w umowie o pracę, dochodzić można wyłącznie w
sądzie pracy w kraju zatrudnienia. W sytuacjach losowych pomoc polskich placówek konsularnych ogranicza się do ewentualnego
udzielenia doraźnej pomocy ( np. kredytu na zakup biletu powrotnego do Polski ).
OFERTA WAŻNA DO 15.11.2008
www.eures.europa.eu
Created with novaPDF Printer (www.novaPDF.com). Please register to remove this message.
www.wup-rzeszow.pl