KIG: "Pracodawca godny zaufania" 2009

KIG: "Pracodawca godny zaufania" 2009
21.10.2009, 12:24
20 października br. w siedzibie Krajowej Izby Gospodarczej w Warszawie ogłoszono oficjalnie wyniki I edycji Rankingu
"Pracodawca Godny Zaufania". W kategorii Sieci Handlowe laureatem została Jeronimo Martins Dystrybucja SA, właściciel
największej w Polsce sieci dyskontów spoŜywczych Biedronka. W kategorii Dystrybutorzy Farmaceutyczni wyróŜnienie
przyznano Polskiej Grupie Farmaceutycznej SA. Wśród firm budowlanych najwyŜszą ocenę zyskał Mostostal Warszawa.
Kapituła oceniała programy socjalne, politykę pracowniczą i system ochrony praw pracowników, prowadzone przez największe firmy z trzech
wymienionych sektorów rynku. Kolejna edycja – na wiosnę 2010 r.
Promowanie dobrych wzorów
Celem Rankingu “Pracodawca Godny Zaufania” jest wyróŜnienie duŜych firm działających na polskim rynku, które w zakresie polityki
pracowniczej sięgają po ciekawe i skuteczne rozwiązania. Raz na pół roku przedstawiciele organizacji pozarządowych i szkół wyŜszych oceniają
ankiety nadesłane przez dziesiątkę największych firm z trzech wybranych branŜ. W kaŜdej edycji Rankingu oceniani będą przedsiębiorcy z
innych sektorów rynku.
Do kapituły Rankingu swoich przedstawicieli delegowały znane i cenione instytucje:
•
•
•
•
•
Krajowa Izba Gospodarcza – największa niezaleŜna organizacja zrzeszająca polski biznes
Fundacja Polskiego Godła Promocyjnego “Teraz Polska” - fundacja zajmująca się promowaniem polskich produktów, usług oraz
gmin, organizator znanego konkursu o przyznanie Polskiego Godła Promocyjnego “Teraz Polska”
Centrum Monitoringu Wolności Prasy przy Stowarzyszeniu Dziennikarzy Polskich – zajmujące się strzeŜeniem wolności słowa i
umacnianiem niezaleŜności mediów
Instytut Globalizacji – wolnorynkowy instytut spraw publicznych i niezaleŜny ośrodek analityczny
WyŜsza Szkoła Ekologii i Zarządzania – uczelnia o wieloletniej tradycji, z siedzibą w Warszawie, dysponująca ponad 350-osobową
kadrą dydaktyczną.
W pierwszej edycji wzięto pod uwagę sieci handlowe, dystrybutorów farmaceutycznych oraz firmy budowlane – a więc branŜe, które nie tylko
generują powaŜne zyski, ale są równieŜ pracodawcami dla dziesiątków tysięcy osób. Jak podkreślają przedstawiciele kapituły, wyłonienie
zwycięzców było niełatwe: większość firm, które nadesłały wypełnione ankiety, stosuje interesujące, przemyślane i korzystne dla załogi
rozwiązania z zakresu polityki socjalnej.
WyróŜnienie w kaŜdej kategorii przyznawane jest firmie, której ankieta zyska najwięcej punktów, przyznawanych przez członków kapituły. W
tym roku, podczas posiedzenia kapituły 15 września, nagrodzone zostały następujące spółki:
•
w kategorii “Sieci Handlowe” - Jeronimo Martins Dystrybucja SA
•
w kategorii “Dystrybutorzy Farmaceutyczni” - Polska Grupa Farmaceutyczna SA
•
w kategorii “Firmy Budowlane” - Mostostal Warszawa SA
Jeronimo Martins Dystrybucja SA – partnerskie podejście do 25 000 pracowników
Jeronimo Martins Dystrybucja SA – właściciel sieci sklepów Biedronka – podkreśla, Ŝe jedną z podstaw filozofii działania firmy jest bycie
dobrym partnerem dla pracowników. Obecnie JMD naleŜy do największych polskich pracodawców – zatrudnia ponad 25 tys. osób.
Spółka od lat realizuje szereg programów społecznych, adresowanych do wszystkich pracowników. Są to, m.in.: “MoŜesz liczyć na Biedronkę” program mający na celu ujednolicenie zasad udzielania pomocy materialnej lub poŜyczek przyznawanych osobom najbardziej potrzebującym;
“Pomoc dla Dzieci Specjalnej Troski” - skierowany na pomoc dla niepełnosprawnych dzieci pracowników; “Narodziny z Biedronką” świadczenia dla pracowników, którym powiększyła się rodzina; “Wakacje z Biedronką” - program bezpłatnych obozów letnich nad morzem i w
górach dla dzieci pracowników z rodzin o najniŜszych dochodach.
Do tego dochodzą programy z zakresu profilaktyki zdrowotnej: “Razem Zadbajmy o Zdrowie” - programy profilaktyki zdrowotnej mające na
celu prewencję i wczesne wykrywanie cięŜkich chorób u kobiet i męŜczyzn (obejmuje m.in. mammografię, USG jamy brzusznej, EKG), a takŜe
program bezpłatnych szczepień przeciwko grypie. Z obu moŜe korzystać kaŜdy zatrudniony.
Jeronimo Martins Dystrybucja SA kieruje do zatrudnionych ofertę szkoleń i kursów, dzięki którym moŜna podnosić kwalifikacje zawodowe i
uzupełniać wiedzę. Wśród nich warto wspomnieć o programie “Management Trainee”, skierowanym do najlepszych absolwentów uczelni
wyŜszych, którzy po ukończeniu programu otrzymują kierownicze stanowiska w strukturach firmy. Do kierowników sklepów i do kadry
zarządzającej średniego szczebla skierowane są programy: “Biedronkowa Akademia Zarządzania” oraz “Akademia Zarządzania”. Osoby z pionu
finansów mogą z kolei uczestniczyć w “Akademii Finansów”. Istnieje teŜ program “Executive MBA” dla wyŜszej kadry menedŜerskiej,
realizowany przez Kanadyjski Międzynarodowy Instytut Zarządzania. Łączy on klasyczny program MBA oraz programy rozwoju umiejętności
menedŜerskich z Harvard Business School.
Wysoko oceniono stosowany w firmie program monitorowania przestrzegania praw pracowniczych. Jak informuje JMD, pracownicy mają do
dyspozycji specjalną telefoniczną linię, na która mogą zgłaszać wszelkie uwagi, incydenty czy zastrzeŜenia. KaŜdy sygnał jest sprawdzany. O
informacjach z linii informowany jest na bieŜąco Zarząd. Jeśli chodzi o czas pracy, to jest on rejestrowany przez system elektroniczny. Całość
uzupełniają wewnętrzne przepisy zapobiegające niewłaściwym zjawiskom w relacjach pracowniczych i wewnętrzny kodeks etyczny.
Polska Grupa Farmaceutyczna SA – pomoc i integracja
Polska Grupa Farmaceutyczna SA jest największym w kraju dostawcą usług w sektorze farmaceutycznym. Znajduje się w grupie sześciu
największych polskich firm prywatnych oraz w pierwszej setce największych firm z Europy Środkowowschodniej.
Wśród działań o charakterze socjalnym, skierowanych do pracowników, PGF stosuje m.in. poŜyczki – zwrotne i bezzwrotne – udzielane na
waŜne cele Ŝyciowe. Dzieci pracowników znajdujących się w trudniejszej sytuacji materialnej mogą liczyć na dofinansowanie zakupu wyprawek
szkolnych. Pracownicy o niŜszym statusie materialnym mogą liczyć równieŜ na dofinansowanie bieŜących opłat.
Spółka organizuje szereg imprez dla pracowników i ich dzieci, m.in. z okazji Dnia Dziecka. DuŜy nacisk kładziony jest na wspieranie aktywności
sportowej pracowników i ich rodzin – na przykład poprzez finansowanie moŜliwości korzystania z basenów, sal gimnastycznych, siłowni,
organizowane spływu kajakowego i wycieczek rowerowych. Firma dofinansowuje teŜ zorganizowany wypoczynek dzieci pracowników i akcję
profilaktycznych szczepień przeciwko grypie.
Program szkoleń i kursów jest – jak zapewnia spółka – budowany w oparciu o analizę potrzeb, przy uwzględnieniu potrzeb pracodawcy i
potrzeb związanych z rozwojem kompetencji pracownika. Przewidziano m.in. udział w studiach zaocznych, MBA i podyplomowych, szkoleniach
merytorycznych i szkoleniach z zakresy zarządzania zespołem oraz z komunikacji. KaŜdy zatrudniony moŜe wziąć udział w szkoleniach
poświęconych asertywności, zarządzaniu sobą w czasie i technikom wpływu społecznego.
PGF czuwa nad monitorowaniem praw pracowników, m.in. wdraŜając szczegółowe i jasne procedury postępowania w zakresie tematów, które
mogą stać się przedmiotem potencjalnych konfliktów, jak osobista kontrola pracowników lub korzystanie z majątku firmy do celów
prywatnych. W spółce istnieje moŜliwość anonimowego zgłaszania uwag, skarg, ale takŜe pomysłów i wniosków na specjalne skrzynki
mailowe. Od 2006 r. w Polskiej Grupie Farmaceutycznej działa Rada Pracowników.
Mostostal Warszawa SA – edukacja się opłaca
Grupa Mostostal Warszawa to firma o niemal 60-letniej historii – została zarejestrowana w 1951 r. Jest aktywna we wszystkich podstawowych
sektorach branŜy budowlanej. Zakres świadczonych przez nią usług obejmuje generalne wykonawstwo inwestycji oraz realizację projektów
“pod klucz” dla partnerów krajowych i zagranicznych.
Wśród form wsparcia dla pracowników, stosowanych przez spółkę, znajdują się m.in.: dofinansowanie na wypoczynek i udział w imprezach
kulturalnych z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych oraz bezzwrotne zapomogi dla pracowników znajdujących się w trudnej sytuacji
Ŝyciowej. Na remonty mieszkań udzielane są specjalne poŜyczki mieszkaniowe.
KaŜdy pracownik Mostostalu Warszawa moŜe skorzystać z moŜliwości uzupełnienia wiedzy zawodowej i ogólnej – w średnich szkołach
zawodowych i na wyŜszych studiach, a takŜe w ramach studiów podyplomowych, kursów specjalistycznych związanych z wykonywaną pracą i
na kursach języków obcych. Warto podkreślić, Ŝe pracownik, który uzyskuje certyfikat znajomości języka obcego podczas zatrudnienia w
spółce, automatycznie uzyskuje podwyŜkę płacy zasadniczej o 5 procent.
W obszarze praw pracowniczych Mostostal Warszawa stawia na regularne kontakty i dobrą współpracę ze związkami zawodowymi. Regularnie
odbywają się spotkania Międzyzakładowej Organizacji Związkowej Spółek Grupy Mostostal Warszawa SA. Dwa razy w roku organizowane jest
spotkanie prezesa zarządu z przedstawicielami wszystkich związków zawodowych funkcjonujących w ramach spółek grupy Mostostal
Warszawa SA.
oprac. : Katarzyna Sikorska / eGospodarka.pl
© 2002-2008 Kasat Sp. z o.o.