Kontrakt menedżerski

Transkrypt

Kontrakt menedżerski
Spis treści
1. Wstęp
2
2. Co to jest kontrakt menedżerski
2
3. Wady i zalety kontraktu menedżerskiego
5
4. Polecana literatura
13
Opracowano w CIiPKZ w Tarnowie na podstawie informacji umieszczonych na stronach
internetowych:
2
www.infor.pl, www.poradnik-kariery.monsterpolska.pl, www.mfiles.pl,
http://gazeta-msp.pl,www.mzp.org.pl
sierpień 2014
Wstęp
Coraz bardziej popularną formą zatrudnienia na stanowiskach kierowniczych
w dużych przedsiębiorstwach staje
się zatrudnienie w ramach kontraktu
menadżerskiego. To rozwiązanie powstało w Stanach Zjednoczonych jako lek na
niską efektywność i motywację kadry zarządzającej. Zastosowanie kontaktów
menadżerskich zwiększyło swobodę szefów w zarządzaniu przedsiębiorstwem
i czyniło ich odpowiedzialnymi za osiągane wyniki oraz zyski firmy, co przekładało się
z kolei
na
odpowiednio
wysokie
ich
wynagrodzenie.
Pierwsze
kontrakty
menedżerskie w Polsce pojawiły się już na początku lat dziewięćdziesiątych –
pierwszymi
szefami
zatrudnionymi
w
takiej
formie
byli
prezesi
dużych
prywatyzowanych wtedy przedsiębiorstw państwowych.
Kontrakt menedżerski jest specyficzną forma zatrudnienia, nieuregulowaną
wprost przepisami prawa, może być zawierany z menedżerami mającymi różny
status prawny. Menedżerem może być zarówno osoba fizyczna, jak i przedsiębiorca
prowadzący własną działalność gospodarczą. Zatrudnienie w ramach kontaktu
menedżerskiego jest kuszącą perspektywą dla osób dynamicznych, kreatywnych,
posiadających duże doświadczenie zawodowe oraz umiejętności organizacyjne.
1.Co to jest kontrakt menedżerski?
Kontrakt menedżerski to rodzaj umowy cywilnoprawnej na mocy, której
osoba przyjmująca zlecenie, czyli menedżer, zobowiązuje się do odpłatnego i stałego
zarządzania przedsiębiorstwem zleceniodawcy w jego imieniu i na jego rzecz.
W literaturze kontrakty menedżerskie nazywane są również: umową o zarządzanie,
umową o sprawowanie zarządu, umową zarządu, umową o wykonywanie zarządu,
umową menedżerską lub umową o świadczenie usług menedżerskich.
Do najczęściej zawieranych kontraktów należą:
- kontrakt menedżerski – oparty na zasadzie umowy zlecenia
- kontrakt menedżerski – zawarty na podstawie umowy o pracę
- kontrakt menedżerski w formie umowy o świadczenie usług w ramach
wykonywania wolnego zawodu.
internetowych:
3
sierpień 2014
Kontrakt menedżerski powinien mieć formę pisemną. Jest to umowa
starannego działania. Menedżer zobowiązuje się w niej do wykonywania swoich
obowiązków umownych z należytą starannością, nie jest natomiast zobowiązany do
osiągnięcia określonego rezultatu np. w postaci zmniejszenia kosztów utrzymania
czy zwiększenia przychodów firmy. Jego zobowiązanie podlega przede wszystkim na
podjęciu takich działań, które mogą doprowadzić do takiego pożądanego efektu.
Menadżer może zarządzać cała firmą lub jej częścią, np. odziałem lub
określonym obszarem działalności np. logistyką, sprzedażą, marketingiem. Zakres
swobody decyzyjnej menedżera jest większy niż pracownika zarządzanej spółki.
Kontrakt w różny sposób określa granice działań, które menadżer może
przeprowadzać samodzielnie bez uzyskiwania zgody np. rady nadzorczej lub
zgromadzenia wspólników spółki zarządzanej. Pozwala to na np. na swobodę
wyboru metod zarządzania przedsiębiorstwem i samodzielność w realizacji
obowiązków kierowniczych. Konieczna jest akceptacja w/w na sprzedaż cennych
nieruchomości, powstanie zobowiązań o określonej wartości, przejęcie innych firm
lub emisję nowych akcji. Menadżer w kontrakcie może zobowiązać się nie tylko do
świadczenia usługi zarządzania firmą. Właściciele zarządzanej spółki oczekiwać
mogą także od niego wdrożenia nowych metod zarządzania, procedur i traktowania
tego, jako swego rodzaju know-how. Cennym aktywem wnoszonym przez
menedżera do firmy jest grupa jego klientów i kontaktów.
Wśród kontraktów menedżerskich można wyróżnić:
- kontrakty menadżerskie w przedsiębiorstwach państwowych – są one
nastawione na poprawę kondycji przedsiębiorstwa,
- kontrakty menadżerskie w jednoosobowych spółkach Skarbu Państwa – ich
celem jest opracowanie programu restrukturyzacji, przygotowania i przeprowadzenia
prywatyzacji,
- umowy o zarządzanie majątkiem Narodowych Funduszy Inwestycyjnych,
- kontrakty menedżerskie w przedsiębiorstwach prywatnych – głównym
zadaniem jest
sprawne prowadzenie przedsiębiorstwa zgodnie z zasadami
kupieckimi.
Kontrakty menadżerskie z zasady zawierane są na czas określony –
6 miesięcy, rok, czasem na kilka lat. Rozwiązanie może nastąpić przez każdą ze
stron w dowolnym czasie. Wysokość wynagrodzenia w ramach kontraktu
internetowych:
4
sierpień 2014
menedżerskiego w przedsiębiorstwach prywatnych kształtowana jest umownie.
W
spółkach
kapitałowych
wynagrodzenie
menedżera
kontaktowego
może
przyjmować formy: comiesięcznej pensji, okresowych (trzymiesięcznych lub rocznych
premii za wyniki), bonów świątecznych czy też dodatkowej trzynastej pensji. Może
także obejmować udział w zyskach przedsiębiorstwa (tantiemy),opcję na papiery
wartościowe lub udziałowe. Do swojej dyspozycji menedżer może także otrzymać:
telefon komórkowy, sprzęt komputerowy oraz samochód.
2. Wady i zalety kontraktu menadżerskiego
Do zalet kontraktu menadżerskiego należy:
duża swoboda w tworzeniu kontraktu, który jest umową pomiędzy dwoma
równymi partnerami i może zostać zawarta na zasadzie umowy o pracę lub
umowy prawa cywilnego,
nienormowany czas pracy i swoboda decyzyjna,
możliwość negocjacji obowiązków i przywilejów przez menedżera,
możliwość pracy na wysoko specjalistycznym stanowisku pracy,
tzw.„złoty parasol” – zamian za obietnicę wierności firmie menedżer może dostać
odprawę do wysokości 36-krotności swojej pensji.
Do wad kontraktu menadżerskiego należy zakaz konkurencji polegający na
tym, że w trakcie trwania umowy i po jej rozwiązaniu menedżer zobowiązuje się
przez określony czas (najczęściej 3 lata) nie pracować dla firm konkurencyjnych
w stosunku do firmy zarządzanej. Menadżerowie zatrudnieni na kontraktach
opodatkowani są tak samo jak zwykli pracownicy. Przy ich wysokich dochodach
oznacza to, że płacą 40% podatek dochodowy. Ponadto menedżer ponosi także
odpowiedzialność z tytułu sprawowania zarządu, tzn. odpowiada za pełną szkodę,
którą
spowodował
niewykonaniem
lub
nienależytym
wykonaniem
swojego
zobowiązania. Szkoda obejmuje nie tylko straty poniesione przez poszkodowanego,
lecz również korzyści, które mógłby osiągnąć gdyby tej szkody mu nie wyrządzono.
internetowych:
5
sierpień 2014
3. Elementy kontraktu menedżerskiego
Konstrukcja umowy zależy w dużej mierze od stron ją zawierających, które
decydują, jakie będą ich prawa i obowiązki, warunki zapłaty wynagrodzenia, sposoby
rozwiązania
i
okres
wypowiedzenia
kontraktu.
W
zawieranym
kontrakcie
menedżerskim powinny się znaleźć m.in. następujące przykładowe informacje:
- data zawarcia kontraktu,
- strony zawierające kontrakt,
- postanowienia ogólne o celach umowy,
- przedmiot kontraktu,
- miejsce wykonywania umowy,
- obowiązki stron,
- odpowiedzialność zarządzającego,
- zadania do wykonania i kryteria oceny efektywności ich realizacji,
- czas trwania umowy,
- wynagrodzenie i dodatki motywacyjne,
- świadczenia dodatkowe w tym odprawy w przypadku ustania kontraktu,
- zakres tajemnicy obowiązującej zarządcę,
- zakaz konkurencji i prowadzenia dodatkowej działalności,
- elementy socjalne,
- zasady zawieszenia zarządcy,
- podstawy i tryb rozwiązania umowy.
Zatrudnienie menedżera na podstawie umowy o pracę wiąże się
z posiadaniem przez niego wszystkich przywilejów pracowniczych tj. prawa do urlopu
wypoczynkowego i wynagrodzenia za ten urlop, wynagrodzenia za czas choroby
oraz świadczeń socjalnych.
Korzysta on również z ochrony przez wypowiedzeniem umowy o pracę w czasie
urlopu, choroby lub innej usprawiedliwionej nieobecności. Za te przywileje menedżer
- pracownik musi jednak pogodzić się z ograniczoną swobodą w wykonywaniu
swoich obowiązków. Podlega on bowiem kierownictwu i jest zobligowany do
przestrzegania przepisów obowiązujących w firmie. Poza tym menedżer na
podstawie umowy o pracę musi stosować się do bieżących poleceń przełożonych,
internetowych:
6
sierpień 2014
a to oznacza, że czasami ograniczone są jego możliwości stosowania własnych
metod zarządzania.
Menedżerowie zatrudnieni na cywilnym kontrakcie menedżerskim nie
posiadają takich przywilejów, jak zatrudnieni na podstawie umowy o pracę.
Pracodawca nie jest związany przepisami ochronnymi w zakresie czasu pracy czy
zagwarantowania wypoczynku.W grę nie wchodzi także limitowana odpowiedzialność
majątkowa menedżera czy ochrona przez wypowiedzeniem w czasie urlopu lub
choroby. Menedżerom zatrudnionym na kontrakcie cywilnym przysługują tylko te
przywileje, które wynegocjują z drugą stroną.
Zaletą tego rodzaju kontraktu jest za to duża swoboda w wykonywaniu swoich zadań
i brak bieżącego nadzoru.
internetowych:
7
sierpień 2014
Przykład kontraktu menedżerskiego:
KONTRAKT MENEDŻERSKI
Umowa zawarta w dniu........................w...............................między:
..........................(nazwa
firmy)
z
siedzibą
w..........,
przy
ulicy……………............…..,wpisaną
do
Krajowego
Rejestru
Sądowego
w................................................................(nazwa i adres sądu) pod numerem
KRS.................., reprezentowaną przez:…… .zwaną dalej spółką, a........................,
zamieszkałym w................przy ulicy....................................., legitymującym się
dowodem osobistym serii ……. i nr.........., zwanym dalej menedżerem.
§1
Spółka na podstawie niniejszej umowy powierza menedżerowi zarządzanie
majątkiem przedsiębiorstwa spółki, a menedżer przyjmuje w zarząd przedsiębiorstwo
spółki na warunkach przewidzianych przepisami kodeksu spółek handlowych,
kodeksu cywilnego oraz postanowieniami niniejszej umowy.
§2
Do obowiązków menedżera należeć będzie w szczególności:
- bieżące zarządzanie sprawami spółki;
- kierowanie i koordynowanie pracami zarządu;
- przedstawianie realizacji planów rocznych oraz sporządzanie planów na kolejny rok
w terminach do 31 grudnia każdego roku.
§3
Menedżer zobowiązany jest uzyskać zgodę rady nadzorczej spółki na
rozporządzanie majątkiem spółki oraz na zaciąganie zobowiązań, które powodują
rozporządzanie majątkiem spółki w wysokości przekraczającej.......................lub
zaciąganie zobowiązań...............................
§4
Menedżer otrzymywać będzie zapłatę z tytułu wykonywanych obowiązków, które
składać się będzie z:
- stałego miesięcznego wynagrodzenia brutto w wysokości……….
- premii brutto w wysokości............................, należnej corocznie po zakończeniu
każdego roku obrachunkowego, z dniem osiągnięcia wyników finansowych
określonych w.....................................; pod warunkiem……………….
- premii z zysku płatnej w terminie......dni po odbyciu się zwyczajnego(walnego)
Zgromadzenia wspólników (akcjonariuszy) w wysokości..................proc.
osiągniętego zysku netto;
- opcji objęcia udziałów (akcji) spółki w terminie.........na warunkach...................
§5
Niniejsza umowa zostaje zawarta na czas określony/nieokreślony i może być
rozwiązana jedynie w przypadkach określonych niniejszą umową.
§6
Spółka może rozwiązać niniejszą umowę z menedżerem:
- gdy menedżer dopuszcza się rażącego naruszenia prawa z winy umyślnej,
uniemożliwiającego dalsze zarządzanie majątkiem przedsiębiorstwa spółki;
- gdy menedżer narusza postanowienia niniejszej umowy lub przepisy kodeksu
spółek handlowych.
Menedżerowi przysługuje prawo do rozwiązania niniejszej umowy:
internetowych:
8
sierpień 2014
- w razie zaistnienia konfliktu pomiędzy menedżerem a.....................zobowiązującego
menedżera do działania lub zaniechania, które według menedżera godziłoby
w interes spółki lub miałoby na celu pokrzywdzenie któregokolwiek ze wspólników;
- w razie przewlekłej choroby menedżera trwającej dłużej niż ………………..miesięcy
§7
W wypadku rozwiązania niniejszej umowy menedżerowi wypłacone będzie
jednorazowe wynagrodzenie w wysokości stanowiącej iloczyn miesięcznego stałego
wynagrodzenia i liczby miesięcy pozostałych do daty ważności umowy.
Strony zobowiązują się do dochowania treści umowy i wszelkich kwestii związanych
z jej wykonywaniem w całkowitej poufności wobec osób trzecich.
§8
Menedżer będzie dokonywał działań objętych niniejszą umową na zasadach
wyłączności i zobowiązuje się do nieujawniania informacji stanowiących tajemnicę
spółki przez okres..........od wygaśnięcia niniejszej umowy, przy czym przez
informacje stanowiące tajemnicę spółki rozumie się …………………………………….
Spółka zobowiązuje się wobec menedżera w razie rozwiązania umowy
z przyczyn..........do wypłacenia kwoty brutto wysokości……………………….
Menedżer powstrzyma się od podejmowania jakichkolwiek działań konkurencyjnych
względem przedmiotu działania spółki w okresie trwania niniejszej umowy
i w okresie.........................miesięcy od daty rozwiązania niniejszej umowy.
Tytułem zaniechania podejmowania działań konkurencyjnych przez menedżera po
rozwiązaniu umowy spółka wypłaci menedżerowi z dniem rozwiązania umowy kwotę
brutto.................................................................
§9
Jakakolwiek zmiana lub uzupełnienie, wykładnia lub uszczegółowienie niniejszej
umowy wymaga zgodnej woli stron wyrażonej na piśmie.
§ 10
W sprawach nieuregulowanych niniejszą umową mają zastosowanie przepisy
polskiego kodeksu spółek handlowych i kodeksu cywilnego.
Wszelkie spory wynikające z treści i wykonywania niniejszej umowy będą
rozstrzygane przez....................(nazwa i adres sądu). Niniejszą umowę sporządzono
w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach w języku polskim, po jednym dla każdej ze
stron.
(spółka)
(menedżer)
internetowych:
9
sierpień 2014
KONTRAKT MENEDŻERSKI
Zawarty w dniu......... w........pomiędzy:............., z siedzibą w ..................,przy ul.
.......................,REGON................,NIP................,zarejestrowaną w……. pod nr KRS
................,reprezentowaną
przez.....................,zwaną
dalej
Spółką,
a..............................., zamieszkałym w .........................,przy ul. .......................,
legitymującym się dowodem osobistym seria ……. nr ………… zwanym dalej
Menedżerem.
POSTANOWIENIA OGÓLNE
§1
1. Celem niniejszej umowy jest takie określenie wzajemnych praw i obowiązków, a
także interesów Stron, aby skutecznie doprowadzić do sprawnego
i
efektywnego kierowania bieżącą działalnością Spółki w zakresie opisanym
w
niniejszej umowie.
2. Menedżer oświadcza, że dysponuje wiedzą, doświadczeniem i kwalifikacjami
niezbędnymi do należytego wykonywania powyższego zadania i nie istnieją
żadne przeszkody prawne i faktyczne uniemożliwiające lub utrudniające mu
wykonywanie tego obowiązku.
3. Strony zgodnie oświadczają, że zobowiązują się do zachowania
w
bezwzględnej tajemnicy wszystkich warunków, przedmiotu, treści, sposobu
wykonywania i skutków niniejszej umowy, a w szczególności zasad
i
warunków wynagradzania Menedżera oraz pakietu świadczeń dodatkowych.
Ujawnienie treści niniejszego kontraktu osobom trzecim jest możliwe tylko
w
sytuacji, gdy ze względu na szczególne okoliczności Strony pisemnie uznają to za
konieczne, jednakże tylko w niezbędnym zakresie. Zastrzeżenie to nie dotyczy
uprawnionych organów żądających informacji w odpowiedniej formie i treści, na
podstawie stosownych przepisów.
PRZEDMIOT UMOWY
§2
1. Spółka powierza Menedżerowi kierowanie bieżącą działalnością Spółki
w
zakresie organizacji i administracji, a Menedżer podejmuje się prowadzenia spraw
Spółki w tym zakresie.
2. Menedżer na podstawie niniejszego kontraktu obejmuje funkcję Dyrektora Pionu
Administracyjnego.
MIEJSCE WYKONYWANIA UMOWY
§3
Menedżer będzie wykonywał obowiązki wynikające z niniejszego kontraktu
w siedzibie Spółki, a także w każdym innym miejscu, w którym zaistnieje konieczność
wykonywania zadań związanych z działalnością Spółki.
OBOWIĄZKI MENEDŻERA
§4
Do obowiązków Menedżera należy:
internetowych:
10
sierpień 2014
1. ................
2. ................
3. ................
OBOWIĄZKI SPÓŁKI
§5
Spółka zobowiązuje się do:
1. wypłaty wynagrodzenia i realizacji świadczeń dodatkowych,
2. zapewnienia w trakcie trwania kontraktu niezbędnych do osiągnięcia
wymaganych celów środków rzeczowych, finansowych i organizacyjnych, zgodnie
z obowiązującymi w Spółce standardami,
3. współdziałania z Menedżerem w celu umożliwienia mu wykonywania jego funkcji
oraz udzielania wszelkich niezbędnych informacji przez organy Spółki
i jej
personel.
1.
2.
1.
2.
1.
2.
1.
2.
3.
4.
OCENA EFEKTYWNOŚCI ZARZĄDZANIA
§6
Menedżer będzie poddawany okresowej ocenie efektywności zarządzania
zgodnie z odpowiednimi regulacjami w Spółce. Menedżer ma prawo do
zapoznania się z oceną i ma możliwość wyrażenia swojego stanowiska.
Przy dokonywaniu oceny efektywności pracy Zarząd Spółki kierować się będzie
następującymi kryteriami: ..............................................
CZAS TRWANIA UMOWY
§7
Niniejsza umowa została zawarta na okres od ........... do .........
Menedżer przystąpi do wykonywania swoich obowiązków w dniu ...........
WYNAGRODZENIE MENEDŻERA
§8
Z tytułu wykonywania obowiązków Menedżerowi przysługuje miesięczne
wynagrodzenie w kwocie ............. (słownie: ................) złotych brutto.
Wynagrodzenie podstawowe płatne będzie do ........ dnia kolejnego miesiąca.
§9
Poza wynagrodzeniem podstawowym Menedżer ma prawo do rocznej premii w
wysokości ...% wynagrodzenia rocznego określonego w § 8 pkt. 1 niniejszej
umowy.
Premia należy się Menedżerowi pod warunkiem osiągnięcia założonych na dany
rok kalendarzowy efektów, określanych przez Spółkę, co rok, nie później niż do
końca .....
Stwierdzenie uzyskania zaplanowanych efektów zostanie dokonane przez
Menedżera i wyznaczoną przez Zarząd Spółki osobę w terminie do .......
następnego roku kalendarzowego.
Premia jest wypłacana w ciągu .... dni od dnia wystawienia przez Menedżera
stosownego rachunku, z tym że rachunek taki nie może być wystawiony
wcześniej niż w dniu stwierdzenia wykonania przez Menedżera założonych
zadań.
5.
internetowych:
11
sierpień 2014
§ 10
Oprócz wynagrodzenia Menedżerowi przysługuje zwrot uzasadnionych kosztów
faktycznie poniesionych przy prowadzeniu lub w związku z prowadzeniem spraw
Spółki.
ŚWIADCZENIA DODATKOWE
§ 11
1. Spółka zapewni Menedżerowi narzędzia i instrumenty lub podobne przedmioty
niezbędne do sprawowania funkcji, w szczególności:
a) telefon komórkowy z bieżącą obsługą poczty elektronicznej,
b) komputer osobisty,
c) ubezpieczenie na życie obejmujące ryzyka związane ze śmiercią, poważnym
zachorowaniem, uszczerbkiem na zdrowiu lub trwałą niezdolnością do pracy oraz
następstwami nieszczęśliwych wypadków,
d) .........
2. Menedżer zwróci Spółce otrzymane świadczenia dodatkowe nie później niż w
terminie .... dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia niniejszej umowy.
REŻIM PRAWNY
§ 12
W sprawach nieuregulowanych niniejszą umową mają zastosowanie przepisy
Kodeksu cywilnego, w szczególności art. 750 k.c.
LICZBA EGZEMPLARZY
§ 13
Kontrakt sporządzono w …… jednobrzmiących egzemplarzach po ………. dla każdej
ze Stron.
...................................
Spółka
...................................
Menedżer
internetowych:
12
sierpień 2014
4. Polecana literatura:
1.L.Kozioł, Motywacja w pracy, determinanty ekonomiczno- organizacyjne,
Wydawnictwo naukowe PWN, Warszawa – Kraków 2002
2.L.Kozioł, Doskonalenie systemu wynagrodzeń w przedsiębiorstwie, Wydawnictwo
AE, TNOiK, Kraków 1997
3.P.Mućko, A.Sokół, Jak założyć i prowadzić działalność gospodarczą w Polsce
i wybranych krajach europejskich, Księgarnia Ekonomiczna, Warszawa 2011
Opracowano w Centrum Informacji
i Planowania Kariery Zawodowej w Tarnowie
sierpień 2014 r.
internetowych:
13
sierpień 2014

Kontrakt menedżerski

Transkrypt

Podobne dokumenty

kontrakt menedzerski - inf

czytaj artykuł - Nowe Horyzonty

Trzy główne role i obowiązki menedżera sprzedaży

ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI – ZAGADNIENIA

Informacja o konkursie

Trening menedżerski – jak rozwijać pracowników

Kod rabatowy: PREZENT2015

Pracowniczy kontrakt menedżerski