RAMOWY PROGRAM SZKOLENIA:
Transkrypt
RAMOWY PROGRAM SZKOLENIA:
Wrocław, dnia 30.06.2007 Prezydent, Burmistrz, Wójt, Starosta Miasta, Gminy, Powiatu WOSP – 78/2007 Wrocławski Ośrodek Szkoleń Profesjonalnych „DEXTER” z Wrocławia zaprasza pracodawców samorządowych, kadrę kierowniczą oraz specjalistów działów personalnych i pozostałe zainteresowane osoby do udziału w ogólnopolskim szkoleniu nt. „Ocenianie pracowników samorządowych jako element procesu zarządzania zasobami ludzkimi w urzędzie”, które odbędzie się w dniach 15 - 19 sierpnia 2007 r. w Pensjonacie „Antałówka” w Zakopanem. RAMOWY PROGRAM SZKOLENIA: I. Ocenianie pracowników samorządowych jako element procesu zarządzania zasobami ludzkimi w urzędzie 1. Samorządowy stosunek pracy. a) pojęcie pracodawcy samorządowego, b) pojęcie i status prawny pracownika samorządowego, c) kwalifikacje pracownika samorządowego, d) zakaz zatrudniania pracowników prawomocnie skazanych za przestępstwa umyślne, e) uzyskiwanie informacji o karalności zatrudnionych pracowników z KRK, f) zakaz wykonywania niektórych zajęć przez pracowników samorządowych. 2. Podstawy prawne oceniania pracowników samorządowych. a) ustawa z dnia 22.03.1999 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz.U. z 2001 r., Nr 142, poz. 1593 z późn. zm.), b) rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 13.03.2007 r. w sprawie sposobu i trybu dokonywania ocen kwalifikacyjnych pracowników samorządowych (Dz.U. z 2007 r., Nr 55, poz. 361). 3. Pracownicy samorządowi podlegający ocenie. 4. Zasady dokonywania oceny. Regulamin oceny pracowników samorządowych. 5. Terminy dokonywania oceny. 6. Kryteria oceniania pracowników samorządowych: a) obowiązkowe, b) fakultatywne. 7. Obowiązki bezpośredniego przełoŜonego w zakresie oceniania pracowników samorządowych. 8. Zasady przeprowadzania rozmowy oceniającej. 9. Obowiązki kierownika urzędu w zakresie oceniania pracowników samorządowych. 10. Skutki dokonania negatywnej oceny pracownika. 11. Tryb odwoławczy od dokonanej oceny. 12. Dokumentacja związana z procesem oceny pracownika. 13. Analiza arkusza okresowej oceny kwalifikacyjnej pracownika samorządowego (studium przypadku). 14. Pojęcie zarządzania i zarządzania zasobami ludzkimi. 15. Rola kierownika w zarządzaniu zasobami ludzkimi. 16. Style kierowania: a) autokratyczny, b) demokratyczny, c) liberalny. 17. Normy regulujące postępowanie i zachowanie w urzędzie. 18. Motywowanie pracowników. 19. Systemy motywacyjne: a) płacowe, b) pozapłacowe. 20. Rola i miejsce oceny pracowników samorządowych w procesie zarządzania zasobami ludzkimi w urzędzie. 21. Wykorzystanie wyników oceny pracowników samorządowych: a) korzyści dla urzędu jako pracodawcy samorządowego, b) korzyści dla oceniającego, c) korzyści dla ocenianego. 22. Dokumentacja pracownicza. Zasady prowadzenia akt osobowych pracownika. IV. Rola i miejsce zasad etycznych w działalności pracowników samorządowych 1. Wstęp – mądrość, moralność, etyka 2. Aktualna ocena stanów przestrzegania norm moralnych i zasad etycznych przez rządzących i rządzonych 3. NajwaŜniejsze przyczyny obecnego stanu moralności i przestrzegania zasad etycznych przez społeczeństwo 4. Stanowienie i nadzór nad przestrzeganiem norm prawnych uchwalonych przez samorząd terytorialny w oparciu o zasady etyczne 5. Konsekwencje społeczno-ekonomiczne nie respektowania zasad etycznych przez rządzących i rządzonych 6. Kształtowanie postaw i stosunków międzyludzkich wśród pracowników samorządowych zgodnie z zasadami etyki 7. Próba sformułowania podstawowych zasad etycznych Szczegółowy zakres tematyki zajęć oraz materiały szkoleniowe przekaŜemy Państwu przed rozpoczęciem szkolenia. Wykładowcami na szkoleniu będą: Mecenas Beata Janik - doświadczony pracownik samorządowy - radca prawny i kierownik Biura Prawnego Urzędu Miasta w Tomaszowie Mazowieckim, prowadząca Kancelarię Radcy Prawnego w Tomaszowie Mazowieckim, autorka ksiąŜki "Funkcjonowanie przedsiębiorstwa w warunkach gospodarki rynkowej". mgr Wiesław Tomaszunas – wieloletni i doświadczony działacz samorządowy, Wrocław Uczestnicy otrzymają zaświadczenie potwierdzające udział w szkoleniu. Warunki organizacyjno – finansowe Przyjazd i zakwaterowanie uczestników szkolenia moŜliwe juŜ od wczesnych godzin rannych w dniu 15 sierpnia. Zajęcia rozpoczynają się od godz. 900 w dniu 16 sierpnia. Uczestnicy szkolenia mają zagwarantowane 4 noclegi w Pensjonacie “Antałówka” w Zakopanem w pokojach 1 - lub 2 osobowych (łazienka, wc, radio, telewizor z programem satelitarnym), a takŜe wyŜywienie (od śniadania w dniu 16 sierpnia do obiadu w dniu 19 sierpnia). W hotelu uczestnicy mogą korzystać z drink-baru, restauracji, kawiarni, siłowni, sauny, masaŜy oraz parkingu samochodowego. Obok hotelu znajduje się nowo wybudowany aqua - park. W programie szkolenia przewidziany jest wyjazd szkoleniowo – turystyczny w Słowackie Tatry (w dniu 18 sierpnia, w godzinach od 700 do 20). Ogólny koszt uczestnictwa w szkoleniu (bez opłaty za wycieczkę) wynosi: 1320 złotych (słownie: jeden tysiąc trzysta dwadzieścia złotych) – w pokoju 2- osobowym 1520 złotych (słownie: jeden tysiąc pięćset dwadzieścia złotych) – w pokoju 1- osobowym Opłata za wycieczkę wynosi około 80 złotych od osoby (do zapłaty na miejscu). MoŜna skorzystać z dwóch dni szkolenia (16 - 17 sierpnia) w cenie 870 złotych od osoby (w pokoju 2 osobowym) lub z wybranych dni szkolenia w cenie 260 złotych za dzień (z obiadem). Kwotę za uczestnictwo w szkoleniu prosimy przekazać do dnia 8 sierpnia 2007 r. na konto: WOSP "DEXTER" PKO BP S.A. – III O/Wrocław nr 11 1020 5242 0000 2302 0024 8633 Wypełnioną kartę uczestnictwa prosimy przekazać pocztą, faksem lub e-mailem w terminie do dnia 08.08.2007 na adres: Wrocławski Ośrodek Szkoleń Profesjonalnych „Dexter” 51-354 Wrocław, ul. Inflancka 3/4 tel./fax. 071 324 11 71, tel. kom. 601 74 22 00 e-mail: [email protected] www.dexter.com.pl Pensjonat "Antałówka", 34-500 Zakopane, ul. Wierchowa 2, tel. 018 201-32-71, 018 201-32-72. Dojazd pociągiem PKP lub autobusem PKS z Krakowa. Hotel znajduje się 800 m od centrum. O zakwalifikowaniu uczestników decyduje kolejność wpływu karty uczestnictwa i wpłata pieniędzy na konto. Jednocześnie informujemy, Ŝe nie wysyłamy pisemnych potwierdzeń przyjęcia zgłoszenia, jedynie w przypadku braku miejsc zostanie wysłana pisemna odmowa i zwrot pieniędzy. W przypadku nieobecności uczestnika na szkoleniu lub rezygnacji w terminie krótszym niŜ 7 dni od daty rozpoczęcia szkolenia z przyczyn niezaleŜnych od organizatora, zgłaszający zobowiązany jest do pokrycia pełnych kosztów szkolenia. W związku z planowanym wyjazdem za granicę prosimy o wzięcie ze sobą waŜnego paszportu lub dowodu osobistego. Fakturę VAT za udział w szkoleniu uczestnicy otrzymają w ostatnim dniu zajęć. Zapraszamy do wzięcia udziału w szkoleniu