Czy Edward Stachura wybrałby telepracę?

Czy Edward Stachura wybrałby
telepracę?
„Godzina słynna: piąta pięć
Naciska budzik, dźwiga się
Do kuchni drogę zna na pamięć
Prowadzą go tam nogi same”
Tak – ja śpiewam a Wy nie słuchajcie, bo to nie „Dzień dobry
TVN”,
a
stateczny
blog
poświęcony
zatrudnieniu
niepełnosprawnych. Ciężka sprawa! Poranna cup of coffee to
jedna z ważniejszych czynności dnia, a potem już tylko mały
klik i jesteś w pracy. Zasobnik – otwiera się niewielkie
okienko całkiem szczególnych zadań. Puszcza zielone oko, aby
wprawić Cię w dobry humor, w razie gdyby kawy za mało się
nabrało. I sam decydujesz, jak płynąć będzie czas i od czego
zaczniesz i kiedy skończysz też. Nie, nie! Zapomnij o
prywatnej poczcie, pogaduchach przez Skype’a czy gapieniu się
w poranne newsy. Zielony Brat patrzy.
„Aniele Pracy – stróżu mój
Jak ciężki robotnika znój”
Chcesz poznać Zielonego Brata?
To taki intruz w komputerze, co śledzi każdy ruch myszką.
Oswoić tygrysa czy nakarmić? To także zależy od Ciebie.
Wystarczy wrzucić login i hasło i wiesz, co w trawie piszczy.
Jak będziesz się obijał, to odwdzięczy się taką statystyką, że
Szef wyrzuci Cię z roboty. Więc właściwie nie masz wyjścia –
kończ zadanie za zadaniem i tygrys będzie zadowolony. To
trochę tak jakbyś grał w zielone. Masz zielone – zaliczone.
Ej, nie całkiem! Są jeszcze kategorie. Wejdź na nieprzypisaną
stronę WWW, a tygrys sczerwienieje ze złości i nici z
oswajania. Tygrys głodny – tygrys zły. Masz kumpla, którego
trzeba nakarmić, więc lepiej zabierz się do pracy. Menu jest
całkiem przyzwoite. Zdefiniuj według nazwy zadanie, określ
czas jego wykonania, ustal termin zakończenia, przypisz do
projektu. To wystarczy, aby jakość wykonywanej pracy zwróciła
się w codziennym raporcie. Nieskomplikowane? Jednakże pod tym
warunkiem, że cechujesz się samodyscypliną, systematycznością
i zaangażowaniem oraz wiesz, czym nakarmić tygrysa.
„Przez osiem godzin praca wre
Jak z bicza strzelił minął dzień”
A co na to Sted?
„Był w liceum jeden piszący wiersze chłopak, z którego wielu
kolegów drwiło (…), więc wziąłem się za pisanie wierszy, żeby
przejąć na siebie połowę drwin i w ten sposób ulżyć mu w
niedoli”.
I tak został freelancerem.
Ciekawa jestem, jak Ty trzymasz na wodzy
swoje lenistwo w pracy. Czy jesteś leniwy
czy pracowity? Nam możesz napisać –
nieważne czy jesteś Pracodawcą czy
Pracownikiem. A może wolnym strzelcem
jesteś?
Zjeść ciastko i mieć ciastko?
Kilka dni temu odebrałam telefon od pewnego Pana w sprawie zatrudnienia pracownika
niepełnosprawnego. Zaplanował udzielenie wsparcia osobie z orzeczeniem proponując
pracę w swojej firmie.
Ucieszyłam się, gdyż jak możesz przeczytać w zakładce „O nas”, w pierwszej kolejności
stawiamy na promocję profilu zawodowego ON, szukając atutów dla konkretnego stanowiska
w „Studium przypadku”. Kandydat na stacjonarne już się znalazł. Co za pech! Nie
zaoferuję Pakietu Start ani Pakietu Kompleksowego. Swoje biznesowe inspiracje chowam
głęboko przed Rozmówcą. Reguła numer jeden – podejmij wysiłek zgodnie z zawołaniem
„Klient nasz Pan”.
Ulgę poczułam, gdy nasze myśli spotkały się pod szyldem: „Coś dla duszy i ciała”.
Każde pamiętało o finansowym „zadośćuczynieniu”, krążąc wokół zysków i strat obydwu
firm.
Budowlana chce do robót fizycznych zatrudnić osobę z umiarkowanym stopniem
niepełnosprawności z powodu schorzeń kręgosłupa. Ile miesięcznie zaoszczędzi na płacy?
I czy to w ogóle możliwe? –
padły pytania.
Wysokość dofinansowania vs.
stopień niepełnosprawności
Kwota miesięcznego dofinansowania do wynagrodzenia konkretnego pracownika jest
uzależniona nie tylko od stopnia, ale także rodzaju niepełnosprawności, typu
pracodawcy, faktycznie poniesionych kosztów płacy oraz tego, czy wynagrodzenie jest
finansowane ze środków publicznych. Zgodnie art. 2 pkt 4a ustawy z dnia 27 sierpnia
1997r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych
na koszty płacy składają się:
wynagrodzenie brutto, które zawiera wszelkie świadczenia o charakterze
wynagrodzeniowym, jak np. wynagrodzenie za pracę, za czas przestoju, za
nadgodziny, dyżury, za pracę w porze nocnej, dodatki do wynagrodzenia, np.
stażowe, czy nagrody,
finansowane przez pracodawcę obowiązkowe składki na ubezpieczenia emerytalne,
rentowe i wypadkowe naliczone od wynagrodzenia brutto,
obowiązkowe składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń
Pracowniczych.
Jednak dofinansowanie nie może przekroczyć tzw. kwoty bazowej, którą wylicza się na
podstawie art. 26a (ust. 1 i 1b) ustawy.
W rozpatrywanym przypadku dopłata wyniosłaby więc maksymalnie 1050 zł. Resztę pokryje
pracodawca z własnej kieszeni w zależności od wysokości zaoferowanego wynagrodzenia.
Zdolność do pracy jedynie w
warunkach chronionych?
Orzeczenie o stopniu niepełnosprawności, oprócz ulg i uprawnień przysługujących osobie
niepełnosprawnej, zawiera także wskazania do odpowiedniego zatrudnienia.
Do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności zalicza się osobę z naruszoną sprawnością
organizmu, niezdolną do pracy albo zdolną do pracy jedynie w warunkach pracy
chronionej lub wymagającą czasowej albo częściowej pomocy innych osób w celu pełnienia
ról społecznych.
Taki status nie wyklucza możliwości zatrudnienia u pracodawcy niezapewniającego
warunków pracy chronionej w przypadkach:
przystosowania przez pracodawcę
niepełnosprawnej,
zatrudnienia w formie telepracy.
stanowiska
pracy
do
potrzeb
osoby
PIP zachowała prawo do przeprowadzenia kontroli w zakresie spełnienia wymogu, o którym
mowa, ale wydanie opinii nie jest warunkiem dopuszczenia osoby niepełnosprawnej do
pracy, tak jak to miało miejsce do marca 2010r.
Teoretycznie więc możliwe jest zatrudnienie osoby z orzeczeniem przy budowie, jeśli
lekarz medycyny pracy nie stwierdzi przeciwwskazań na określonym stanowisku. Jaki to
będzie pracownik w rzeczywistości? Trudno powiedzieć. To trochę tak, jak z plikami
cookies – sami musimy zdecydować o tym, w jakim stopniu dopuścić je do naszych
komputerów. Firma Budowlana przezornie
pyta, realizując swój mały biznes –
odpowiedzialny społecznie.
O
dwóch
takich,
przekombinowali słońce
co
Kończy się zima, niedługo powrócą jaskółki, skowronki i inne takie, co to emigrują do
ciepłych krajów. Ups! Tylko te co wyfrunęły jesienią. Taka smutna historia, aż żal
pisać… Ale lubicie bajki?
Nie tak dawno temu, kiedy kolorowe liście zdobiły korony drzew, a słońce już zaczęło
kojarzyć, że coś się zmienia, choć grzało jeszcze niemiłosiernie, wybrałam się na
spacer. Patrzę! Siedzą dwa ptaki na gałęzi. Sorry! Tak głośno ćwierkały, że nie miałam
wyjścia, więc słucham:
Pierwszy:
– Dni są już za krótkie. Jutro odlatuję.
Drugi:
– Słońce jeszcze mocno świeci, tylko frajer tak szybko leci.
Pierwszy:
– Podróż jest daleka.
Drugi:
– Nie zając poczeka.
I Pierwszy odleciał…
Jak myślicie, co stało się z tym Drugim? Nie mam pojęcia. I życzę mu jak najlepiej z
nadzieją, że przeżył. Pewnie ma za sobą ciężkie chwile i kupę doświadczeń niemiłych.
Bierz tyle ryzyka, ile z analizy wynika.
A teraz zmiana tematu – trochę perswazyjnej matematyki (nie)pełnosprawnej: 482,96 > 1
511,84.
Dofinansowanie wynagrodzeń PFRON – otwarty rynek pracy.
Pracownik niepełnosprawny ze schorzeniem szczególnym.
Koszt
płacy po
refundacji
PFRON
Stopień
Pensja
brutto
Koszt
płacy
znaczny
1 600,00
zł
1
931,84 zł
482,96 zł
umiarkowany
1
1
600,00 zł 931,84 zł
482,96 zł
lekki
1
1
600,00 zł 931,84 zł
851,74 zł
Pracownik niepełnosprawny bez schorzenia szczególnego.
Koszt
Stopień
Pensja
brutto
Koszt
płacy
płacy po
refundacji
PFRON
znaczny
1
1
600,00 zł 931,84 zł
482,96 zł
umiarkowany
1
1
600,00 zł 931,84 zł
881,84 zł
lekki
1
1
600,00 zł 931,84 zł
1
511,84 zł
Bardziej ryzykujesz, więcej zyskujesz.
Jaką decyzję podjąłby Pierwszy, gdyby o tym wiedział?
Nie, nie nawołuję, abyś zatrudniając osobę niepełnosprawną, kierował się tylko
statusem dofinansowania.
To nazbyt okrutne i trąci atawizmem, a przecież wszyscy chcemy mieć przyzwoity
genotyp. Już słyszę to larum jak wówczas, kiedy Korwin Mikke otworzył swój umysł na
paraolimpiadę.
Natomiast jeśli poszukujesz dobrego pracownika niepełnosprawnego, a nie tylko parastanowiska pracy, Pakiet Kompleksowy jest dla Ciebie. Napisz do nas, zadzwoń lub wejdź
na czat. Albo zamieść autorski komentarz – co sądzisz o finansowym wspieraniu
niepełnosprawnych na rynku pracy?
Trzy gwarancje, dwa biznesy,
jeden cel
1. Etat – jak kula u nogi…
Obowiązkowe ubezpieczenia społeczne, zarówno osób zatrudnionych w firmie, jak i
własne, są jednym z największych obciążeń dla Przedsiębiorcy. Doskonale to
wiesz, gdy w firmie za mało zleceń z początkiem roku albo przegrany przetarg, bo
ceny za wysokie, albo mógłbyś osiągać większy obrót, ale nie nadążasz z
przygotowaniem dokumentów, albo ktoś powinien raportować podział zadań, albo…
niestety kolejny etat i podatkowy klin – koszmar każdego pracodawcy i pracownika
zarazem.
Solidarnie więc narzekamy na ZUS, a jemu z tego powodu nie ubywa, choć trwa w
ubóstwie w przeciwieństwie do wielu firm, które na ubóstwo pozwolić sobie nie
mogą. Kadra nieubłaganie czeka na miesięczne wypłaty, a ubezpieczyciel i
skarbówka na prawie 40% kosztów płacy!
Czy jednak sięgnąć do głębokiej kieszeni Funduszu po łatwe pieniądze na
wynagrodzenia?
Świetnie rozumiemy rozterki Pracodawców, gdyż sami jako firma korzystamy z
dofinansowania PFRON już ponad 4 lata, a łamanie lodów całkiem nieźle nam
wychodzi. No i zawiało autoreklamą. Niby gadu, gadu o Twoich kosztach, a tu
chwalimy, że firmy za kasę Funduszu żyją… a jak tak, to prawie niczyją;)
Oswojony PFRON – zdziwisz się, jak łaskawe są przepisy prawne. Jeśli nam
zaufasz, połączy nas odpowiedzialny biznes.
I to jest Twoja pierwsza gwarancja.
2. Do dyspozycji od zaraz – bez zbędnych formalności, ganiania po urzędach
i straty czasu…
Prowadząc firmę tam gdzie nie jest konieczne zaangażowanie specjalisty, poszukaj
stażysty lub pracownika niepełnosprawnego. W ten sposób znacząco ograniczysz
wydatki z kategorii kosztów stałych. Wystarczy spełnić kilka warunków.
Dla pracodawcy prowadzącego działalność gospodarczą dofinansowanie do
wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego stanowi pomoc publiczną, dlatego
oprócz przepisów ustawy o o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz
zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z dnia 27 sierpnia 1997r. musisz spełnić
także warunki określone w przepisach Unii Europejskiej.
PFRON Ci pomoże, jeśli:
zatrudniasz co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, a
wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w firmie wynosi minimum 6%
lub zatrudniasz w przeliczeniu na pełne etaty mniej niż 25 pracowników –
wówczas nie obejmuje Cię warunek drugi,
z osobą niepełnosprawną podpiszesz umowę o pracę w dowolnym wymiarze
czasu pracy, nie musi to być pełen etat,
nie posiadasz zaległości wobec PFRON przekraczających ogółem kwotę 100
zł,
Twoje przedsiębiorstwo nie jest zagrożone ekonomicznie oraz nie ciąży na
nim obowiązek zwrotu pomocy wynikający z wcześniejszych decyzji KE,
uznających pomoc za niezgodną z prawem oraz ze wspólnym rynkiem,
wysokość pomocy dla Twojej firmy w związku z zatrudnieniem osób
niepełnosprawnych nie przekroczy 10 mln euro rocznie,
wskutek zatrudnienia osoby niepełnosprawnej wystąpi efekt zachęty, który
ocenia się za spełniony, gdy pomoc jest niezbędna i zachęca do
wspieranego przedsięwzięcia oraz gdy działanie nie byłoby prowadzone,
gdybyś pomocy nie otrzymał,
nie działasz w sektorach: węglowym, hutnictwa żelaza i stali, budownictwa
okrętowego, włókien syntetycznych.
Jak widzisz nie są to jakieś kosmiczne wymagania i większość przedsiębiorstw
jest w stanie im podołać. My obsłużymy Twoją firmę zdalnie, Ty zaoszczędzisz
czas. Jeśli już teraz chciałbyś szczegółowo, punkt po punkcie sprawdzić
kwalifikacje – zadzwoń, napisz maila, wejdź na czat, zostaw nam swoje dane w
formularzu kontaktowym lub ankiecie dostępnej na stronie. Jeszcze przed
podpisaniem umowy, czytaj przed wystawieniem pierwszej faktury, odpowiemy czy
możesz ubiegać się o refundację kosztów płacy.
Czytaj – czy PFRON nie zbanuje Twojego wniosku.
I to jest Twoja druga gwarancja.
3. Dla wszystkich – Xandia korzysta i z drugim się podzieli…
No właśnie, w Funduszu pieniędzy wystarczy. Tak postanowił ustawodawca.
Dofinansowanie jest obligatoryjne. Jeśli firma spełni warunki określone
przepisami krajowymi i unijnymi, jej konto co miesiąc zasili refundacja.
Bezterminowo.
Nie wchodzą w grę żadne ograniczenia, jak przy stażach czy skierowaniu z PUP. I
tak aż skończy się umowa o pracę z Twoim Niepełnosprawnym, albo gdy straci on
status osoby niepełnosprawnej – jego orzeczenie straci ważność.
Ty dopilnujesz terminów orzeczeń i ponoszenia kosztów płacy na czas, a my
wypłaty dofinansowania. Tak więc nie zostaniesz naszym Klientem, a Partnerem w
biznesie. Czujesz tę różnicę:)
I to jest Twoja trzecia gwarancja.