Zanim odpowiesz na ofertę pracy przeczytaj ją dokładnie Oferty

Zanim odpowiesz na ofertę pracy przeczytaj ją dokładnie
Oferty pracy powinny być napisane przejrzyście i dokładnie opisywać zakres
naszych obowiązków oraz wymagania. Uważaj w przypadkach, gdy…
1. Oferta pracy na konkretne stanowisko jest opublikowana przez dłuższy czas lub co
chwilę aktualizowana.
2. Oferta pracy nie zawiera nazwy firmy (wówczas zaczynamy się zastanawiać, czy
organizacja nie ma czegoś do ukrycia).
3. W ofercie pracy wymagania dotyczące kandydata są opisane zbyt ogólnie. Może to
oznaczać, że firma planuje zatrudnić kilka osób na to samo stanowisko jednocześnie, by
później wyboru dokonać po okresie próbnym.
Gdy oferta pracy wzbudzą wątpliwości, warto sprawdzić stronę internetową firmy, do
której aplikujemy i zapoznać się z informacjami tam dostępnymi. Naszą czujność
powinny wzbudzić takie elementy jak:
4. Archiwalny wygląd strony lub brak kompletnych informacji o spółce, pracownikach,
zarządzie itp.
5. Brak danych teleadresowych oraz numerów telefonów.
6. Opublikowany na stronie jedynie formularz do pozostawienia danych.
7. Jedno zadanie rekrutacyjne, przeznaczone dla wszystkich kandydatów, niezależnie od
oferowanego stanowiska.
Idealną szansą na sprawdzenie potencjalnego pracodawcy jest spotkanie rekrutacyjne,
podczas którego możemy zadawać pytania i na podstawie zgromadzonych odpowiedzi
zdecydować, czy firma spełnia nasze oczekiwania i czy chcemy związać się z nią na
dłużej. Jeśli otrzymaliśmy zaproszenie na rozmowę z rekruterem, bądźmy czujni, gdy…
8. Pracodawca kilkakrotnie przekłada datę spotkania. Świadczy to o braku szacunku do
kandydata i możemy domniemywać, że w podobny sposób traktowani są pracownicy.
9. Gdy na pytanie dotyczące osób biorących udział w rozmowie rekrutacyjnej nie
otrzymujesz jasnej odpowiedzi. Może to oznaczać brak w firmie kompetentnej osoby,
która odpowiada za rekrutację pracowników.
10. Rekruter się spóźnia i nie otrzymujemy informacji o powodach zaistniałej sytuacji.
11. Rekruter nie jest przygotowany do spotkania. Może o tym świadczyć nasze odczucie,
iż CV nie zostało przeczytane lub brak konkretnych odpowiedzi na zadawane przez nas
pytania.
12. Rekruter jest niesympatyczny, opryskliwy lub zadaje bardzo niedyskretne lub
podchwytliwe pytania.
Po spotkaniu rekrutacyjnym oczekujemy odpowiedzi zwrotnej. Firmom, którym zależy
na zatrudnieniu pracownika wracają z odpowiedzią w wyznaczonym terminie. Migające
czerwone światła powinny zapalić się, gdy…
13. Procedura powiadamiana o zatrudnieniu trwa zbyt długo i jest za opieszała.
14. Jesteśmy zbywani lakonicznymi prośbami o cierpliwość w oczekiwaniu na decyzję.
Gdy jednak udało nam się przejść pozytywnie rozmowę rekrutacyjną, nadchodzi moment
negocjacji warunków umowy oraz wysokości pensji. Oferta musi zostać przedstawiona na
piśmie i zawierać: nazwę stanowiska, zakres obowiązków oraz kwotę wynagrodzenia.
Zwróćmy uwagę na sytuację, gdy…
15. Pracodawca nie wykazuje elastyczności, a raczej niechęć podczas negocjowania
warunków umowy lub wynagrodzenia (jeśli już na wstępie nie wykazuje dobrej woli, to
czy w przyszłości będziemy mieli pole do negocjacji?)
16. Czas na przemyślenie oferty oraz decyzję jest bardzo krótki.
17. Umowa jest niejasna, napisana w sposób niezrozumiały, a pracodawca wymaga
natychmiastowego jej podpisania. W przypadku, gdy mamy jakiekolwiek wątpliwości
zasięgnijmy porady prawnej.