NEWSLETTER Nr 16/2014/Legal UPRAWNIENIE KOMORNIKA DO

Wrocław, 09.05.2014 r.
NEWSLETTER Nr 16/2014/Legal1
UPRAWNIENIE KOMORNIKA DO ŻĄDANIA OD PRACODAWCY
PRZEKAZANIA NUMERU RACHUNKU BANKOWEGO
PRACOWNIKA CELEM ZAJĘCIA WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ
W świetle art. 880 i 881 KPC2, w ramach postępowania egzekucyjnego komornik jest uprawniony do
prowadzenia egzekucji, między innymi, z wynagrodzenia za pracę dłużnika w drodze jego zajęcia.
W tym celu komornik wzywa pracodawcę, aby w ciągu tygodnia:
1)
przedstawił za okres trzech miesięcy poprzedzających zajęcie, za każdy miesiąc oddzielnie,
zestawienie periodycznego wynagrodzenia dłużnika za pracę oraz oddzielnie jego dochodu
z wszelkich innych tytułów;
2)
podał, w jakiej kwocie i w jakich terminach zajęte wynagrodzenie będzie przekazywane
wierzycielowi;
3)
w razie istnienia przeszkód do wypłacenia wynagrodzenia za pracę złożył oświadczenie
o rodzaju tych przeszkód, a w szczególności podał, czy inne osoby roszczą sobie prawa,
czy i w jakim sądzie toczy się sprawa o zajęte wynagrodzenie i czy oraz o jakie roszczenia
została skierowana do zajętego wynagrodzenia egzekucja przez innych wierzycieli.
Nadto, pracodawca obowiązany jest do niezwłocznego zawiadomienia komornika oraz wierzyciela
o każdej zmianie wskazanych powyżej okoliczności.
Należy również zauważyć, iż zgodnie z art. 761 § 1 KPC, organ egzekucyjny może żądać m.in. od
instytucji i osób nieuczestniczących w postępowaniu informacji niezbędnych do prowadzenia
egzekucji. Te zaś instytucje – w świetle art. 2 ust. 5 ustawy o komornikach sądowych i egzekucji3 – są
obowiązane, na pisemne żądanie komornika, udzielić mu informacji niezbędnych do prawidłowego
prowadzenia postępowania egzekucyjnego, wykonania postanowienia o udzieleniu zabezpieczenia
oraz wykonania innych czynności wchodzących w zakres jego ustawowych zadań, w szczególności
dotyczące stanu majątkowego dłużnika oraz umożliwiających identyfikację składników jego majątku.
W świetle poglądów doktryny wyrażanych na gruncie wskazanych powyżej przepisów, nie budzi
wątpliwości, iż pracodawca należy do ogólnej kategorii „osób nieuczestniczących w postępowaniu”
obowiązanych do udzielenia komornikowi informacji niezbędnych do prowadzenia egzekucji. Przy
czym pracodawca nie ma obowiązku, choćby nawet żądał tego komornik, udostępnienia wszelkich
danych o pracowniku-dłużniku; jest on jedynie zobligowany do przekazania komornikowi informacji,
1
Niniejszy Newsletter nie stanowi porady prawnej ani podatkowej.
2
Ustawa z dnia 17.11.1964 r. Kodeks postępowania cywilnego (Dz.U.2014.101 j.t. ze zm.; dalej: „KPC”).
3
Ustawa z dnia 29.08.1997 r. o komornikach sądowych i egzekucji (Dz.U.2011.231.1376 j.t. ze zm.).
jakie są niezbędne do prowadzenia postępowania egzekucyjnego – w omawianym przypadku
– z wynagrodzenia za pracę.
W związku z powyższym pojawia się wątpliwość, czy w każdym przypadku pracodawca ma
obowiązek udostępnić (przekazać) numer rachunku bankowego pracownika na żądanie komornika,
który prowadzi egzekucję z należnego pracownikowi wynagrodzenia za pracę. Oznacza to, że
pracodawca ma obowiązek przekazania, na wyraźne żądanie komornika prowadzącego
egzekucję z wynagrodzenia za pracę, numeru rachunku bankowego pracownika – dłużnika
tylko wówczas, gdy ww. wynagrodzenie jest przekazywane na konto tego pracownika, zgodnie
z jego uprzednią dyspozycją. Należy bowiem wskazać, iż zgodnie z art. 86 § 3 Kodeksu pracy4,
obowiązek wypłacenia wynagrodzenia może być spełniony w inny sposób niż do rąk pracownika,
jeżeli tak stanowi układ zbiorowy pracy lub pracownik uprzednio wyrazi na to zgodę na piśmie.
Nadto, pracownik nie musi być przez pracodawcę informowany o przekazaniu komornikowi danych
osobowych pracownika, w tym numeru jego rachunku bankowego. Co również istotne, pracodawca
nie będzie mieć obowiązku udzielenia komornikowi żądanych przez niego informacji o numerze
rachunku bankowego pracownika, jeżeli wcześniej, tj. przed otrzymaniem takiego żądania,
pracodawca otrzymał od pracownika oświadczenie odwołujące dyspozycję przekazywania
wynagrodzenia bezpośrednio na jego rachunek bankowy. Należy przy tym nadmienić, że jeżeli
pracodawca bez uzasadnienia odmówi przekazania komornikowi ww. informacji, które będą
niezbędne do prowadzenia przez niego egzekucji, bądź też udzieli informacji świadomie fałszywych,
wówczas komornik będzie uprawniony do nałożenia na niego kary grzywny do wysokości 2.000 zł.
Przedstawione powyżej stanowisko jest również podzielane przez Generalnego Inspektora Ochrony
Danych Osobowych. Jego zdaniem, skoro posiadanie przez komornika numeru rachunku
bankowego dłużnika jest niezbędne do prowadzenia egzekucji z wynagrodzenia za pracę, to
podanie mu tej informacji przez pracodawcę dłużnika nie może być kwestionowane z punktu
widzenia ochrony danych osobowych5.
W razie dalszych pytań pozostajemy do Państwa dyspozycji.
4
Ustawa z dnia 26.06.1974 r. Kodeks pracy (Dz.U.1998.21.94 j.t. ze zm.).
5
http://www.giodo.gov.pl/318/id_art/3277/j/pl/
2