REGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW PLACÓWKI

REGULAMIN PREMIOWANIA
PRACOWNIKÓW
PLACÓWKI OPIEKUŃCZO – WYCHOWAWCZEJ,
DOMU DZIECKA W ŁOBZIE
Łobez 2014
REGULAMIN
PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW PLACÓWKI OPIEKUŃCZO –
WYCHOWAWCZEJ, DOMU DZIECKA W ŁOBZIE
Postanowienia wstępne
§1
1.Niniejszy Regulamin określa zasady premiowania za pracę wykonywaną przez
pracowników placówki opiekuńczo – wychowawczej, Domu Dziecka w Łobzie.
2. Podstawa prawna:
a)
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18.03.2009
w sprawie wynagrodzenia
pracowników samorządowych ( Dz. U. z 2013 r. poz. 1050 ze zmianami ).
b) ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy
§2
1.W ramach posiadanych środków na wynagrodzenie tworzy się fundusz premiowy, w
wysokości nie więcej niż 20 % funduszu wynagrodzenia osobowego z przeznaczeniem na
wypłacanie premii dla pracowników Domu Dziecka.
2. Fundusz premiowy przeznacza się :
- na wypłatę premii regulaminowej,
- na wypłatę premii uznaniowej, która ma charakter premii motywacyjnej.
§3
Podstawą obliczania premii indywidualnej jest wynagrodzenie zasadnicze pracownika
wynikające ze stawki osobistego zaszeregowania.
Premia regulaminowa
§4
1.Pracownicy otrzymują premie regulaminową w wysokości do 20 % podstawy nali8czania,
za terminowe i prawidłowe wykonywanie zadań i przestrzeganie dyscypliny pracy.
2.Premia przysługuje za pełną realizację zadań stanowiących podstawę działalności zakładu
pracy.
3. Premia przysługuje za czas faktycznie przepracowany.
4. Premia nie przysługuje za czas nieprzepracowany z powodu :
1)
niezdolności do pracy wskutek choroby, bądź konieczności osobistego sprawowania
opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny oraz urlopu macierzyńskiego, za które
przysługuje wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy lub zasiłek z ubezpieczenia
społecznego,
2) korzystania z urlopu bezpłatnego,
3) nawiązania lub rozwiązania stosunku pracy w danym miesiącu.
5. Premia nie przysługuje pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na okres
próbny.
6. Premia przysługuje za okresy miesięczne.
§5
1.Warunki przyznawania premii:
1) terminowe i dobre jakościowo wykonanie zadań służbowych ustalonych zakresem
czynności, planem pracy oraz innych zadań określonych dla danego stanowiska pracy,
2) przestrzeganie ustalonego czasu i porządki pracy,
3) dokładne i sumienne wykonywanie pleceń przełożonych,
4) przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów
przeciwpożarowych,
5) przejawianie koleżeńskiego stosunku do współpracowników,
6) przestrzeganie tajemnicy służbowej,
7) dbałość o mienie zakładu pracy oraz wszelkie urządzenia, sprzęt i materiały stanowiące
wyposażenie stanowiska pracy,
8) taktowne, życzliwe zachowanie i zwracanie się do wychowanków placówki.
§6
1.Pracownik może być pozbawiony premii w części lub w całości za niesumienne i
niestaranne wykonywanie swojej pracy oraz za niestosowanie się do poleceń przełożonych,
które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę, a w
szczególności za:
1) złe i niedbałe wykonywanie pracy, w szczególności: spóźnianie się lub samowolne
opuszczenie pracy, brak należytej opieki nad powierzonymi wychowankami, pozostawienie
wychowanków bez opieki, nienależyte prowadzenie dokumentacji, której wypełnienie należy
do obowiązków pracownika, niewykonanie prac w ustalonym terminie – pracownik traci 5 %
premii,
2) nieprzestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów
przeciwpożarowych – pracownik traci 10 % premii,
3) brak dbałości o mienie zakładu, a w szczególności używanie go w sposób powodujący
szkody – pracownik traci 10 % premii,
4) bierny stosunek do przejawów zaboru mienia lub zniszczenia mienia zakładu – pracownik
traci 10 % premii,
5) otrzymanie upomnienia ustnego, za niewłaściwe wykonywanie powierzonych obowiązków
– pracownik traci 5 % premii,
6) za otrzymanie upomnienia na piśmie za niewłaściwe wykonywanie obowiązków
służbowych – pracownik traci 10 % premii,
7) niewykonanie poleceń służbowych wydanych przez przełożonego, innych niż określa
zakres czynności w ramach ustalonego czasu pracy i posiadanych kwalifikacji – pracownik
traci 10 % premii,
8) za nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku pracy, a także przyjętego sposobu
potwierdzenia przybycia i obecności w pracy – pracownik traci 5 % premii,
9 ) nieprzestrzeganie zarządzeń dyrektora – pracownik traci 10 % premii,
10 ) usprawiedliwioną nieobecność w pracy ( zwolnienie lekarskie ):
a) od 1 do 5 dni – utrata 2 % premii,
b) od 6 do 10 dni – utrata 5 % premii,
c) powyżej 11 dni – utrata 10 % premii
2. Pracownik traci całkowicie prawo do premii w przypadku:
1) stawienia się do pracy w stanie nietrzeźwym oraz spożywania alkoholu w czasie pracy,
2) zaboru lub usiłowania zaboru mienia zakładu pracy,
3) rażącego naruszenia przepisów BHP powodujących narażenie ludzi lub mienia zakładu
pracy na poważną szkodę,
4) za spowodowanie szkody umyślnej,
5) rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym z winy pracownika,
6) nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy,
7) dopuszczenia się czynu, który naraził placówkę na szkody społeczno – moralne.
§7
1. Decyzję Dyrektora o potrąceniu bądź informację o utracie prawa do premii podjętą w
oparciu o § 6 pracownik otrzymuje na piśmie.
2. Od decyzji
o potrąceniu bądź informacji o utracie prawa do premii pracownikowi
przysługuje prawo do odwołania i ponownego rozpatrzenia sprawy dotyczącej naliczenia
premii, w terminie 7 dni od daty jej doręczenia.
3. Odwołanie pracownika Dyrektor rozpatruje w terminie 14 dni. O sposobie załatwienia
odwołania pracownik winien być poinformowany niezwłocznie na piśmie.
4. W przypadku uchybienia przez pracownika terminu 7 dni od wniesienia odwołania, o
którym mowa w ust.2, pracownik traci prawo do jej otrzymania.
5. W przypadku uchybienia Dyrektora terminu 14 dni od rozpatrzenia odwołania, uważa się,
że odwołania zostało rozpatrzone pozytywnie.
6. W przypadkach ustalonych w § 6 ust. 2, pracownik traci prawo do premii na mocy
niniejszego regulaminu.
7. Środki powstałe w związku z nieprzyznaniem premii w całości lub w części mogą być
przyznane na dodatkowe premie pracownikom szczególnie wyróżniającym się w pracy,
wykonującym dodatkowe czynności itp.
Premia uznaniowa
§8
1. Pracownikowi przysługuje prawo do premii uznaniowej, której przyznanie jak i wysokość
zależy od nienagannego wykonywania obowiązków służbowych oraz wkładu pracy i
zaangażowania pracownika w działalność placówki.
2. Premia uznaniowa nie może przekroczyć 20 % podstawy naliczenia.
3. Charakter premii oznacza, iż decyzja pracodawcy w zakresie wysokości przyznawanej
premii lub jej nieprzyznania jest ostateczna i nie tworzy po stronie pracownika uprawnień
roszczeniowych.
4. Premia przyznawana jest za okresy miesięczne.
Zasady wypłaty premii.
§9
1. Premia wypłacana jest w okresach miesięcznych z dołu w miesiącu następującym po
miesiącu objętym premiowaniem.
2. Wniosek o naliczenie premii, Dyrektor kieruje do księgowości w terminie do 25 dnia
każdego miesiąca.
3. Premię wypłaca się w okresach miesięcznych w terminie wypłaty wynagrodzenia za pracę,
po dokonaniu potrąceń wynikających z odrębnych przepisów.
§ 10
W przypadku niewykorzystania funduszu premiowego w danym miesiącu, fundusz pozostaje
do wykorzystania w następnych okresach , do końca roku kalendarzowego.
Przepisy końcowe
§ 11
Zmiana Regulaminu następuje w formie pisemnej pod rygorem nieważności i wchodzi w
życie nie wcześniej niż po upływie 14 dni od podania do wiadomości pracowników w trybie
przyjętym przez zakład pracy.
§ 12
W przypadku, gdy w Regulaminie wprowadza się przepisy mniej korzystne dla pracownika
od obowiązujących dotychczas, mogą być one wprowadzone w życie po upływie okresu
wypowiedzenia pracownikom dotychczasowych warunków wynagrodzenia i pracy.
§ 13
1.Każdy pracownik potwierdza zapoznanie się z treścią
niniejszego Regulaminu na
oświadczeniu, którego wzór określa załącznik nr 1 .
2.Treść Regulaminu jest udostępniona do wglądu pracownikom w sekretariacie placówki w
godzinach urzędowania.
§ 14
Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od podania go do wiadomości
pracownikom placówki tj. z dniem 28.03.2014 r.
………………………………..
Data i podpis dyrektora
Załącznik nr 1
Do regulaminu premiowania pracowników
placówki opiekuńczo – wychowawczej, Domu Dziecka w Łobzie
Łobez, dnia……………….
OŚWIADCZENIE
Oświadczam, że zapoznałem/łam się z treścią Regulaminu premiowania pracowników
placówki opiekuńczo – wychowawczej, Domu Dziecka w Łobzie.
…………………………………..
( podpis pracownika )