dobra kadra - Powiatowy Urząd Pracy w Chełmnie

Publikacje dotyczące kwestii
równości płci
W związku z potrzebą lepszego zrozumienia zagadnienia zasady równości szans kobiet i mężczyzn wśród
projektodawców oraz osób zaangażowanych w realizację
Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, poniżej przedstawiona została lista publikacji stanowiących cenne źródło
danych pomocnych w analizie sytuacji kobiet i mężczyzn
oraz w podnoszeniu świadomości na powyższy temat.
Zasada równości szans kobiet i mężczyzn w projektach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. Poradnik, Maja Branka, Marta Rawłuszko, Agnieszka Siekiera, Ministerstwo Rozwoju Regionalnego, Warszawa 2009
Praktyczny poradnik w zakresie równego traktowania kobiet i mężczyzn
w Funduszach Strukturalnych, Muriel ­MacKenzie, wyd. Departament
Zarządzania Europejskim Funduszem Społecznym, Ministerstwo Pracy
i Polityki Społecznej, Warszawa 2005
Polityka równości płci. Przewodnik Inicjatywy Wspólnotowej Equal, przekład dokumentu Komisji Europejskiej „EQUAL Guide on Gender
Main­streaming”, wyd. Fundacja „Fundusz Współpracy”, Biuro Koordynacji Kształcenia Kadr, Warszawa 2005
Polityka równości płci. Polska 2007. Raport, Bożena Chołuj (red.), Program Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju (UNDP) w Polsce, Warszawa 2007
Polityka równości płci na poziomie lokalnym, Fundacja „Ośrodek Informacji Środowisk Kobiecych OŚKa”, Warszawa 2005
Polityka równości płci w praktyce. Podręcznik, Astrida Neimanis, Program Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju (UNDP) w Polsce, BKK
Fundusz Współpracy, Warszawa 2006
Gender mainstreaming. Jak skutecznie wykorzystać jego polityczny potencjał?, Agnieszka Grzybek (red.), Przedstawicielstwo Fundacji im. Heinricha Bella w Polsce, Warszawa 2008
Z perspektywy równości płci – publikacja Rady Europy, tłumaczenie polskie i wydanie – Sekretariat Pełnomocnika Rządu ds. Równego Statusu
Kobiet i Mężczyzn, styczeń 2005
Agenda działań na rzecz równości szans kobiet i mężczyzn w ramach Programu Kapitał Ludzki
Raport GUS „Kobiety w Polsce”, 2008
Katalog Rezultatów Inicjatywy Wspólnotowej Equal, Krajowa Struktura
Wsparcia PIW EQUAL, Warszawa 2007
Polityka równości płci w praktyce. Podręcznik, Astrida Neimanis, BKKK
Fundacja Fundusz Współpracy, Warszawa 2006
Analiza Problemowa Rezultatów Inicjatywy Wspólnotowej ­EQUAL, Ewa Wosik (red.), Fundacja „Fundusz Współpracy”, Warszawa 2007
Raport końcowy z badania ewaluacyjnego: Realizacja perspektywy równości płci w ramach Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwój Zasobów Ludzkich 2004–2006, Pentor Research International S.A, dla: Departamentu Zarządzania EFS w Ministerstwie Rozwoju Regionalnego
Wybierz różnorodność. Promowanie postaw antydyskryminacyjnych
w organizacji, w szkole i w miejscu pracy, Anna Kamińska (red.) Stowarzyszenie Inicjatyw Niezależnych Mikuszewo, Mikuszewo 2007
Kobieta aktywna w środowisku lokalnym, Iwona Kusak, Irena Stanisławska(red.) MPIPS, Warszawa 2007
Raport końcowy z badania „Wieloaspektowa diagnoza sytuacji kobiet na
rynku pracy” w ramach 1.6 SPO RZL, Prof. dr hab. Julian Auleytner(red.) Warszawa 2007
Diagnoza sytuacji społeczno-zawodowej kobiet wiejskich, Jerzy Krzyszkowski (red.), MPIPS, Warszawa 2008
PRZYDATNE ADRESY STRON WWW:
www.bezuprzedzen.org
www.feminoteka.pl
www.gender.pl
www.kobieta.gov.pl
www.dyskryminacja.gov.pl
http://www.monitoring.rownystatus.gov.pl/?0,1
http://www.equal.gov.pl/Rowne+szanse/
www.efs.gov.pl
DOBRA KADRA
POŁOWĄ SUKCESU 3
Projekt realizowany w ramach
Priorytetu VI POKL
Rynek pracy otwarty dla wszystkich
Działanie 6.1
Poprawa dostępu do zatrudnienia
oraz wspieranie aktywności zawodowej
w regionie
Powiatowy Urząd Pracy w Chełmnie
86-200 Chełmno, ul. Świętojerska 1
tel. 56 686 00 41
e-mail: [email protected]
Poddziałanie 6.1.2
Wsparcie powiatowych i wojewódzkich
urzędów pracy w realizacji zadań
na rzecz aktywizacji zawodowej
osób bezrobotnych w regionie
http://www.pupchelmno.pl
http://www.pupchelmno.pl/efs
Powiatowy Urząd Pracy
w Chełmnie
C e l e p ro j e k t u
Cel ogólny projektu to zwiększenie w 2010 r. dostępności usług w zakresie pośrednictwa pracy i poradnictwa zawodowego oraz podniesienie jakości
usług świadczonych na rzecz osób bezrobotnych i poszukujących pracy w powiecie chełmińskim.
Cele szczegółowe:
– spadek liczby osób bezrobotnych, przypadających na jednego pośrednika pracy i doradcę zawodowego,
– dostosowanie wskaźników do standardów usług
pośrednictwa pracy i doradztwa zawodowego
zgodnie z rozporządzeniem MPiPS w sprawie
szczegółowych warunków prowadzenia przez
publiczne służby zatrudnienia usług rynku pracy (Dz.U. Nr 47 z 2007 r., poz. 315),
– upowszechnianie indywidualnego podejścia do
osób bezrobotnych poprzez wydłużenie czasu
na rozmowę i pomoc bezrobotnym.
R e a l i z ac j a
Realizacja projektu przyczyni się do wsparcia działań w zakresie doradztwa i pośrednictwa w innych projektach realizowanych przez Powiatowy Urząd Pracy
w Chełmnie, a w szczególności w projekcie w ramach
Priorytetu VI, działanie 6.1, poddziałanie 6.1.3.
W ramach projektu dofinansowane jest zatrudnienie
trzech pośredników pracy i jednego doradcy zawodowego. Zatrudnienie odpowiedniej ilości pośredników
pracy i doradców zawodowych wynika z obowiązujących standardów usług. Nie byłoby to możliwe bez
wsparcia z Europejskiego Funduszu Społecznego.
Podczas realizacji projektu szczególną uwagę zwracamy na równość szans kobiet i mężczyzn.
R e z u ltat y
– zwiększenie dostępności, jakości, efektywności
usług w zakresie pośrednictwa pracy i poradnictwa zawodowego oraz podniesienie jakości
usług świadczonych na rzecz osób bezrobotnych i poszukujących pracy,
– wzrost świadomości na temat równości szans
kobiet i mężczyzn
Równość szans
Równość szans określa w nowoczesnych społeczeństwach prawo do sprawiedliwego dostępu do różnych życiowych możliwości. Z równością szans związany jest w szczególności zakaz dyskryminacji (np. ze
względu na płeć, wyznanie religijne czy narodowość)
gwarantowany prawami człowieka.
Równość szans ze względu na płeć oznacza stan
w którym kobietom i mężczyznom przypisuje się taką
samą wartość społeczną, równe prawa i równe obowiązki oraz gdy mają równy dostęp do zasobów (środki finansowe, szanse rozwoju) z których mogliby korzystać.
Perspektywa równości płci (gender mainstreaming)
polega na zapewnieniu, aby wszystkie działania i inicjatywy w sposób pełny oraz aktywny na wszystkich
etapach realizacji uwzględniały swój wpływ odpowiednio na sytuację kobiet i mężczyzn. Wiąże się to
również z inicjowaniem, wdrażaniem, monitorowaniem, a także oceną podejmowanych działań i inicjatyw, które mają na celu promowanie równości
szans oraz zapewnienie kobietom równoprawnego
uczestnictwa w życiu społecznym i gospodarczym.
Wszystkie plany i programy powinny przyczyniać się
do wyrównywania szans kobiet i mężczyzn, a działania w tym zakresie, powinny być odpowiednio udokumentowane na wszystkich etapach realizacji1.
Konieczność wdrażania i stosowania zasady równości szans wynika z prawa wspólnotowego i krajowego. Art. 2 i 3 Traktatu Amsterdamskiego definiuje
zasadę równości kobiet i mężczyzn jako jedną z zasad horyzontalnych polityk Unii Europejskiej. Zobowiązanie państw członkowskich do eliminowania
wszelkich nierówności pomiędzy kobietami a mężczyznami wyraża się także w programach realizowanych z udziałem funduszy strukturalnych [rozporządzenie Rady (WE) nr 1083/2006 ustanawiające
przepisy ogólne dotyczące EFRR, EFS i FS, rozporządzenie Rady (WE) nr 1081/2006 dotyczące Europejskiego Funduszu Społecznego].
1 Dokument techniczny 3 Mainstreaming Equal Opportunities For
Women And Men In Structural Funds Programmes And Projects
(Równe traktowanie kobiet i mężczyzn w Funduszach Strukturalnych), Komisja Europejska, marzec 2000.