OTTO - Praca Holandia

PL MAGAZINE + DEUTSCHE ZUSAMMENFASSUNG
LIPIEC 2015
ROCZNIK 15
PONOWNY zwycięzca
.
WYRÓZ NIAMY SIĘ OD 15 LAT
7
15
Jack van Gansewinkel - Registeraccountant
VDH Accountants & belastingadvies składa OTTO Work Force i jej pracownikom
najserdeczniejsze życzenia z okazji 15-lecia firmy.
Accountantskantoor P.J. van den Hoogen B.V. • Nieuwstraat 30 • 5408 RK Volkel (Uden) • T: +31 (0)413 274 315 • E: [email protected] • W: www.vdhaccountants.nl
Rene Richters - General Manager
Flextronics składa zespołowi OTTO najlepsze życzenia z okazji 15-lecia firmy.
Flextronics • Nobelstraat 10-14 • 5807 GA Oostrum • T: +31 (0)478 518 000 • W: www.flextronics.com
Robert van Muijen - Prezes zarządu
Pragniemy serdecznie pogratulować wszystkim pracownikom OTTO Work Force
z okazji 15-lecia firmy. W imieniu prawników Holla Advocaten życzymy kolejnych
udanych, wspaniałych lat.
Holla Advocaten • Stationsplein 99-101 • 5211 BM ‘s-Hertogenbosch • T: +31 (0)73 61 61 100 • E: [email protected] • W: www.Holla.nl
Frank Wentink - Creative & Producing Adviser / Założyciel
Pasja, kreatywność i obsługa klienta są podstawą sukcesu, doskonale
rozpoznawalną w filozofii OTTO Work Force.
Serdeczne gratulacje z okazji 15-lecia.
Wentink & Partners • Van Cleeffkade 15 • 1431 BA Aalsmeer • T: +31 (0)297 75 36 91 • E: [email protected]
SPIS TREŚCI
6
22
6
15 ASPEKTÓW 15-LECIA OTTO
2
22
15 CYTATÓW Z FRANKA VAN GOOLA
.
24 OTTO jest moim zyciem
25 Peter jest dla mnie jak starszy brat
25 Doradztwo na prośbę i nie tylko
26 Postępująca elastyczność rynku pracy
26 Głównym tematem będzie starzenie się
społeczeństwa
26 Musimy się skoncentrować
27 Naszą strategią jest rozwój
.
28 Jakość liczy się bardziej niz narodowość
28 OTTO skupia się na logistyce i przemyśle
28 Najlepszy specjalista on-site
29 Polska jest bardziej europejska od Holandii
30 Ukraina: obawy i szanse
.
31 Niemiecka gospodarka przezywa boom
31 Holandia musi mieć się na baczności
33 Szczyt zdobędziemy jutro
36
1
8 Początki
9 Wybór nazwy - dlaczego OTTO?
9 Wzrost
10 Wzloty
13 Our people make the difference - nasi ludzie się
.
wyrózniają
14 Szacunek
14 Upadki
15 Local 2 Local
15 Migranci zarobkowi
16 Własność prywatna
17 Olympia
18 NL loves PL
19 OTTO DNA
19 Europa - to działa
20 Frank van Gool
3
36
OTTO = .... (TWEETY)
PRZEDMOWA / Überblick
JUBILEUSZOWE WYDANIE
OTTO MAGAZINE JEST
PUBLIKACJĄ Z OKAZJI 15-LECIA
OTTO WORK FORCE
ADRES REDAKCJI
Koordynacja
Jonathan Lucas
Redakcja
Paul ’t Lam, Jonathan Lucas, Marysia Bialek
Tłumaczenie
Anna D’Agostino, Sylwia Seweryn,
Marijke Hillmann
Dane kontaktowe
Keizersveld 51
NL - 5803 AP Venray
Postbus 5145
NL - 5800 GC Venray
T + 31 (0) 478 529999
F + 31 (0) 478 529900
[email protected]
www.OTTOworkforce.eu
SKŁAD
Drukkerij van den Munckhof bv
www.vandenmunckhof.nl
DRUK
Drukkerij van den Munckhof bv
NAKŁAD
10.000 sztuk
OTTO MAGAZINE POWSTAŁ
WE WSPÓŁPRACY Z:
Accountantskantoor P.J. van den Hoogen
Airport Weeze
Benn- 4BN
Best Western - Hotel de Naaldhof
Eye Watch Security Group
Flextronics Logistics
Gipmans Productie
Hanos
Hendriks Elektro
Holla advocaten
Janssen Wuts
Neptunus
Rivierdael Notarissen
Rübo-Gas
Sparrow & Partners
Stepco
Van den Munckhof
W. Heemskerk
Wejebe Garage
Wentink & Partners
jubileusz 15-lecia
Stanie w miejscu to nie dla nas, nie dla OTTO Work Force.
My jesteśmy w ciągłym ruchu. A jednak na łamach niniejszego,
specjalnego wydania magazynu, poświęcimy kilka chwil 15.
.
jubileuszowi naszej firmy - nie po to, zeby oglądać się za siebie,
lecz by zdać sobie sprawę, na czym stoimy. W krótkim czasie
zdobyliśmy silną pozycję w trzech z najsilniejszych europejskich
gospodarek: w Niemczech, Polsce i Holandii. Ponadto
osiągnęliśmy status największej międzynarodowej agencji
zatrudnienia w Europie. Jesteśmy dumni z tego, co osiągnęliśmy
i nie ustajemy w wysiłkach, aby jeszcze bardziej wzmacniać naszą
pozycję. Niesieni na skrzydłach strategii GROWTH BY FOCUS, w
kluczowych krajach naszej działalności staliśmy się specjalistą w
.
branzy logistycznej i przemysłowej.
Gdy kierowaliśmy do druku niniejsze, jubileuszowe wydanie
.
Magazynu, otrzymaliśmy informację, ze zostaliśmy wybrani
Agencją pośrednictwa pracy 2015 w Holandii, powtarzając tym
.
samym sukces sprzed roku. To nie moze być zbieg okoliczności.
.
A tymczasem pora zakasać rękawy - kazdego dnia duma ze
.
wspólnych osiągnięć motywuje nas do tego, by się wyrózniać.
VORWORT
Stillstand gehört nicht zu OTTO Work Force. OTTO ist in Bewegung.
In kurzer Zeit haben wir uns in drei der stärksten Volkswirtschaften Europas
stark positioniert: in Deutschland, Polen und den Niederlanden. Darüber hinaus
haben wir uns als führender internationaler Arbeitsvermittler in Europa etabliert.
Wir sind stolz auf das, was wir erreicht haben, und ambitioniert, unsere
Position weiter zu verstärken.
5
15 LAT W 15 aspektach
6
Pierwsze biuro OTTO.
Bungalow 18, Bungalowpark ”Roekenbosch” w Blitterswijck.
7
Biuro Venlo, 2001.
POCZĄTEK
Jest rok 2000. Właśnie wkroczyliśmy w nowy wiek, a gospodarka
kwitnie jak nigdy dotąd. Holandia boryka się z niedoborem
pracowników. Praktycznie wszystkie sektory poszukują rąk do pracy,
a firmy produkcyjne coraz częściej sprowadzają pracowników zza
granicy. Szczególnie Polacy są w cenie, jednak Polska nie jest
członkiem Unii Europejskiej, a tym samym jej obywatele przebywają
w Holandii nielegalnie. Nie wszyscy jednak. W południowo.
zachodniej części kraju zyje kilkaset tysięcy osób z podwójnym
obywatelstwem: polskim i niemieckim. I ci właśnie ”niemieccy
Polacy” mogą pracować w naszym kraju.
To odkrycie dało początek naszej firmie.
Frank van Gool, Peter Verlegh i Otto Cornelissen sporządzają
kompleksowy plan biznesowy, przekonują klientów do nowego
przedsięwzięcia.
Podczas karnawału ten ostatni jedzie do Polski po pierwszych
czterech pracowników - środa popielcowa 2000 zostanie
zapamiętana jako dzień, w którym rozpoczną pracę w
przedsiębiorstwie Gipmans w Venlo. A reszta jest historią.
8
WYBÓR NAZWY DLACZEGO OTTO?
Wymyślenie chwytliwej nazwy nigdy nie
jest łatwe i problem ten nie ominął na
.
początku ojców-załozycieli: Otto, Franka i
.
Petera. Wszyscy wiedzieli, ze nazwa musi
wpadać w ucho zarówno w Polsce i w
Holandii. Pojawiało się wiele propozycji,
.
az w końcu któregoś dnia Frank rzekł:
.
„Leząc w wannie pomyślałem sobie:
A gdybyśmy tak wszystko uprościli?
Gdybyśmy nazwali firmę OTTO? Przy
okazji uszczęśliwię Otto Cornelissena.
OTTO to nazwa krótka i przyjemna,
wpada w ucho i dobrze brzmi po polsku.
.
.
Nie wspominając juz o tym, ze łatwo
będzie stworzyć logo.” Tak więc stało się:
OTTO. Najpierw OTTO Uitzend Kracht.
Chwilę później zdecydowano się jednak
Tomasz Maciossek i Dorota Floegel, jedni z pierwszych pracowników
w firmie Gipmans (dziś po ślubie i z umowami na czas nieokreślony).
na umiędzynarodowienie nazwy - tak
powstało OTTO Work Force. Przy czym
zawsze, ale to zawsze, słowo OTTO
Otwarcie nowej siedziby we Wrocławiu, Polska (2010).
piszemy wielkimi literami.”
ROZWÓJ
.
Od zera do 240 milionów w 15 lat - rozwój naszej firmy trudno określić inaczej niz spektakularny. Od pierwszego
dnia mamy tendencję wzrostową, która utrzymuje się po dziś dzień.
Przystąpienie do Unii Europejskiej było znaczącym momentem w historii Polski, a otwarcie holenderskiego rynku
pracy dla jej obywateli okazało się absolutnym przełomem dla naszego przedsiębiorstwa. Od tego momentu
OTTO zaczęło rozwijać sieć biur w całej Polsce, a przejęcie Olympii dodatkowo umocniło naszą pozycję w trzech
europejskich potęgach gospodarczych: w Holandii, Niemczech i Polsce.
.
Obok wzrostu obrotu mamy równiez do czynienia ze zwiększającą się liczbą pracowników. Na początku 2015
roku zatrudnialiśmy 15 000 pracowników tymczasowych i ponad 400 członków personelu.
Firma OTTO Work Force dołączyła do grona największych graczy na rynku.
9
Agencja pracy roku
WZLOTY
Od czego by tu zacząć? Przez te 15 lat wydarzyło się w OTTO tyle wspaniałych rzeczy! Wystarczy spojrzeć na
.
ostatni rok. Podczas zimowych igrzysk olimpijskich w Soczi, sponsorowany przez naszą firmę polski łyzwiarz
Zbigniew Bródka zdobył złoto na 1500 m, Karolina Swoboda została wybrana Businesswoman roku w Limburgii
Północnej, a naszej firmie przyznano tytuł holenderskiej agencji pracy roku. W 2015 roku ponownie zdobyliśmy
upragniony tytuł!
.
.
.
Jednak największym sukcesem jest to, ze nasi pracownicy kazdego dnia wyrózniają się na rzecz setek klientów
.
w całej Europie. Charakterystyczne są dla nas: zaangazowanie, ambicja i motywacja pracujących u nas ludzi.
Od lewej: Jan Beekman (Mysolution), Richard Brinkman, Justyna Kooijmans,
Frank van Gool, Edith Hageman, Rene Hammen, Marysia Bialek (wszyscy z OTTO)
10
Dziękuję wszystkim klientom,
pracownikom i partnerom,
którzy umożliwili nam zdobycie
tej nagrody!
11
15
Christ van den Munckhof - Właściciel
Już od 15 lat współpracujemy z OTTO i Frankiem van Goolem w dziedzinie druku
i mediów. Gratulujemy OTTO tej wspaniałej rocznicy.
Van den Munckhof bv / Peel en Maas / Peel en Maas TV • Keizersveld 19 • 5803 AM Venray • T: +31 (0)478 582 727 • E: [email protected] • W: www.vandenmunckhof.nl
Rogiér Reijnen - Dyrektor / Właściciel
Gratulacje! WEJEBE pęka z dumy mogąc współpracować z OTTO od 15 lat.
WEJEBE Garage • Oude Heerweg 23 • 5863 AC Blitterswijck • T: +31 (0)478 531 420 • E: [email protected] • W: www.wejebe.nl
Paul de Meulmeester - Dyrektor operacyjny
OTTO Work Force ma już 15 lat! Gratulacje z okazji tej wspaniałej rocznicy!
Stepco • Aziëstraat 15 • 6014 DA Ittervoort • T: +31 (0)475 567 567 • E: [email protected] • W: www.stepco.nl
Dirk Linden - Członek dyrekcji
W imieniu całego zespołu Rübo-Gas gratulujemy okrągłej rocznicy!
Cieszymy się na nadchodzące lata i kontynuację naszej dobrej współpracy.
Rübo-Gas Handels GmbH • Sommerdeich 41 • 47533 Kleve • T: +49 (0)28 21 80 65 840 • E: [email protected]. • W: [email protected]
OTTO =
.
Szansa na udaną karierę i szczęśliwsze zycie.
_____________________________________________________________________________________________________________________
NASI LUDZIE
SIę
.
WYRÓZNIAJĄ
.
Kazda firma ma swój slogan - motto,
zazwyczaj wymyślone przez agencję
reklamową. Myślą przewodnią OTTO jest:
Jakub Pluska, ICT System Administrator
„Our people make the difference - Nasi ludzie
.
się wyrózniają”. Nie wystawił za to jednak
.
faktury zaden copywriter - to słowa naszego
klienta! Frank van Gool rozmawiał z jednym
OTTO =
The best.
_____________________________________________________________________________________________________________________
Karina Dudek, Job Coordinator
z naszych zleceniodawców. Klient chciał
otworzyć biuro On-Site na terenie swojego
zakładu, więc w przetargowe szranki
stanęły liczne agencje pracy. Z finansowego
.
punktu widzenia oferty nie rózniły się między
sobą drastycznie, Frank był więc ciekaw,
co zdecydowało o wyborze jego firmy.
OTTO =
Współpraca z ludźmi, którzy rozumieją, jakiej
współpracy oczekujemy jako firma rodzinna.
_____________________________________________________________________________________________________________________
Dyrekcja Gipmans Planten
To właśnie wtedy padły historyczne słowa:
.
„Ludzie OTTO się wyrózniają.” W ten sposób
narodził się nasz korporacyjny slogan, ale i
wielkie, codzienne wyzwanie dla wszystkich
.
pracowników. Łatwo jest powiedzieć, ze nasi
.
ludzie się wyrózniają. Chodzi jednak o to,
.
.
zeby słowa te kazdego dnia wprowadzać w
.
zycie!
13
OUR PEOPLE MAKE THE DIFFERENCE
Jesteśmy firmą z ludzką twarzą. Naszym „produktem” są ludzie,
więc ludzkie wartości są dla nas sprawą wielkiej wagi. Aby
dodatkowo to podkreślić, wszystkie nasze wartości
.
.
ułozyliśmy tak, zeby razem tworzyły słowo RESPECT - SZACUNEK:
Result, European, Socially Involved, Performance, Empowerment,
Customer Excellence i Transparent. I nawet jeśli wyrwany w środku
nocy ze snu nie wyrecytujesz z pamięci całej listy, słowo RESPECT
na pewno nie wyleci ci z głowy. I o to właśnie chodzi. RESPECT
stanowi sens naszego istnienia, to na nim wszystko się opiera.
Samo słowo „respect” pochodzi od zrostu re-spect, oznaczającego
dosłownie „ponownie spojrzeć.” Dodatkowe spojrzenie często
pozwala dowiedzieć się, o co tak naprawdę chodzi i dlaczego ktoś
CHECK YOUR
OTTO-DNA
RESPECT
R ESULT
I work cost effectively and target driven
E UROPEAN
I do not believe in borders, I believe in quality
S OCIALLY INVOLVED
I care for my colleagues and for the world around me
P ERFORMANCE
I always take one step further
E MPOWERMENT
I take responsibility
C USTOMER EXCELLENCE
I offer the best service to my clients
T RANSPARENT
I believe in openness
postępuje tak, a nie inaczej.
UPADKI
Niestety, w ciągu tych 15 lat mieliśmy
do czynienia nie tylko z sukcesami
natury biznesowej, ale i z czysto ludzkimi
tragediami. Kilku pracowników zmarło w
okresie, kiedy byli u nas zatrudnieni.
W 2008 roku w wypadku samochodowym
na terenie Holandii zginęło w
jednym momencie trzech naszych
współpracowników: Norbert Cebulla,
Gerard Schwierz i Stanisław Koralewski,
.
którzy po wzruszającym nabozeństwie
.
załobnym zostali pochowani w Polsce.
.
Głębokim smutkiem napawało nas równiez
odejście Jana Pawła II oraz katastrofa
samolotu rządowego w 2010 roku,
.
w której zycie stracił m.in. prezydent
.
RP Lech Kaczyński. Za kazdym razem
organizowaliśmy mszę świętą dla
holenderskiej Polonii. Po śmierci
Prezydenta RP, Karolina Swoboda takie
słowa kierowała do rodaków obecnych
.
podczas nabozeństwa: „Dzisiaj polskość
przyświeca nam jak nigdy dotąd. Musimy
być razem i razem starać się dać
pocieszenie swoim bliźnim.
Musimy być dumni z naszego kraju i
.
zdeterminowani, aby smutek ten przezwycięzyć.
Polska jest większa od naszego smutku.”
14
OTTO =
Przełomowa firma. OTTO zabiegało i otrzymywało uwagę
mediów i polityków w kwestii „Polaków” i odegrało główną
rolę w debacie publicznej.
________________________________________________________________________________________________________________________________
Aart van der Gaag, prezes ABU
LOCAL 2 LOCAL
Firma OTTO Work Force rozpoczęła działalność jako specjalista w dziedzinie migracji zarobkowej, zajmujący się
.
pomocą pracownikom w znalezieniu pracy tymczasowej za granicą. W branzy pośrednictwa pracy nieczęsto
.
spotykało się wtedy takie specjalizacje. Wiele jest duzych firm, obecnych w wielu krajach. Mówią o sobie,
.
.
ze działają na arenie międzynarodowej, ale tak naprawdę powinno się je nazywać wielonarodowymi, gdyz
operują w licznych krajach, jednak nie wykraczając poza ich obręb. Działalność OTTO to przede wszystkim
przekraczanie granic właśnie, co czyni nas przedsiębiorstwem o wiele bardziej MIĘDZY-narodowym. Obecnie
.
.
równiez OTTO Work Force cieszy się pozycją duzego gracza na licznych rynkach lokalnych. Dzięki rozwojowi
polskiej gospodarki oddelegowywaliśmy do pracy coraz więcej Polaków, a przejęcie Olympii otworzyło nam drzwi
do rynku niemieckiego. Tak więc, oprócz międzynarodowej migracji zarobkowej, coraz aktywniej zajmujemy się
pośrednictwem pracy w skali krajowej. W terminologii fachowej nazywamy to Local 2 Local.
Migranci zarobkowi
.
Nie mozemy mówić o jednolitym rynku
pracy - ten europejski jest wypadkową
rynków państw członkowskich UE. Jednak
tylko niewielki odsetek Europejczyków
pracuje poza granicami swojego
kraju - zatrudnienie tego typu wymaga
doskonałej znajomości przepisów
.
prawnych oraz, rzecz jasna, róznic
kulturowych. Jako europejski pionier w
.
branzy międzynarodowego pośrednictwa
.
pracy zawsze dązymy do zapewnienia
.
migrantom jak największych mozliwości
integracji w kraju, w którym pracują.
Oferujemy kursy językowe, zapewniamy
pomoc w miejscu pracy i nie ustajemy w
społecznej kampanii o godne traktowanie
pracowników zza granicy.
15
Własność
prywatna
OTTO Work Force nie jest firmą
rodzinną w znaczeniu „z ojca na syna”,
.
zresztą nie byłoby to mozliwe w tak
młodym przedsiębiorstwie. Ale jeśli
chodzi o odczucia, o atmosferę, to
„rodzinność” króluje tu jak nigdzie
indziej. OTTO Work Foce jest spółką
prywatną, a Frank Van Gool jej
głównym akcjonariuszem.
W przeciwieństwie do spółek akcyjnych
czy firm będących własnością spółki
inwestycyjnej, przedsiębiorstwa
prywatne częściej skupiają się na czymś
.
więcej niz tylko interesy akcjonariuszy.
W OTTO dbamy o dobro wszystkich
zainteresowanych: klientów, środowiska
naturalnego, a przede wszystkim
pracowników. Proszę jednak nie
.
myśleć, ze OTTO nie zwraca uwagi
.
na obrót, marzę czy koszty - tylko to
bowiem pozwala przetrwać na bardzo
konkurencyjnym rynku.
16
OLYMPIA
OTTO =
Firma, która pozwala budować świetlaną przyszłość.
OTTO robi to z pasją, energią i entuzjazmem.
________________________________________________________________________________________________________________________________
W samym środku kryzysu gospodarczego
agencja pracy Olympia wpadła w kłopoty.
W 2010 roku OTTO Work Force przejęło
zarówno jej polskie jak i niemieckie
oddziały. W Polsce Olympia posiadała
Karolina Swoboda, dyrektor operacyjny
kilka oddziałów, które przemianowano
na OTTO. Był to okres intensywnego
wzrostu na polskim rynku, a przejęcie
dodatkowych oddziałów dodatkowo
ten proces przyspieszyło. Z kolei w
Niemczech Olympia dysponowała
OTTO =
.
Twój problem jest naszym wyzwaniem. Mozesz nam w pełni zaufać.
________________________________________________________________________________________________________________________________
ogólnokrajową siecią oddziałów, a
profil jej działalności znacznie odbiegał
od naszego. Przez ostatnich kilka lat
Katarzyna Machowska, Accountant
zajmowaliśmy się wprowadzaniem w
.
Olympii zmian, mających na celu zblizenie
jej profilu do reszty przedsiębiorstwa:
chodziło o skupienie się na logistyce
i przemyśle, wprowadzenie nowych
OTTO =
.
Pracodawca, który dał mi stabilność. Wazne jest dla mnie
by mieć pracę, w której jestem dobry i mogę osiągać
satysfakcjonujące rezultaty.
________________________________________________________________________________________________________________________________
koncepcji (m.in. On-Site) i zwiększanie
ilości migrantów zarobkowych. Teraz,
po pomyślnym przeprowadzeniu zmian,
.
mozemy wprowadzić na rynek niemiecki
markę OTTO Work Force.
JURI, ORDERPICKER
OTTO =
Przedsiębiorca z pasją i sercem.
________________________________________________________________________________________________________________________________
Justyna Kooijmans, HR Manager
Dietmar Otte,
Geschäftsführer Olympia Deutschland.
17
NL LOVES PL
Kiedy w 2004 roku Polska przystąpiła do Unii Europejskiej, granice kilku państw członkowskich pozostały
zamknięte dla jej obywateli, którzy chcieli podjąć pracę za granicą. Spotkało się to w Polsce z mieszanym
przyjęciem. Kraj był mile widziany w UE, ale jego mieszkańców wiele państw członkowskich wolało trzymać
na dystans. Wielka była więc radość, kiedy w 2007 roku Holandia otworzyła przed Polakami granice
swojego rynku pracy. Holendrzy przywitali ich z otwartymi ramionami. Dla naszej firmy była to doskonała
okazja do przeprowadzenia w Polsce szeroko zakrojonej kampanii reklamowej pod hasłem „NL loves PL”.
To samo hasło wykorzystaliśmy w 2012 roku po tym, jak w atmosferze skandalu skrajnie nacjonalistyczna
holenderska partia utworzyła wirtualny punkt zgłaszania skarg na pracowników zza granicy. Na stronie
internetowej www.propolen.nl wybitni Holendrzy podkreślali swoją solidarność z migrantami zarobkowymi.
NL
OTTO =
15 lat Polaków w Holandii. Od 15 lat serce otwarte na ludzi.
_____________________________________________________________________________________________________________________
PL
18
Jurrien Koops, dyrektor ABU
OTTO =
Serce otwarte na ludzi!
____________________________________________________________________________________________________________________________
Alexander van der Voort Maarschalk,
Houthoff Advocaten
OTTO-DNA
.
Nie ma pojęcia bardziej ulotnego niz ottowskie DNA. Wszyscy w OTTO
doskonale czują, co to jest, ale nikt nie jest w stanie podać
dokładnej definicji. Rozmowy kwalifikacyjne na kluczowe
stanowiska w naszej firmie trwają zazwyczaj godzinę kandydaci odbywają trzy 20-minutowe rozmowy z
członkami zarządu, którzy następnie konsultują się,
po czym wybór pada na kandydata... posiadającego
.
OTTO DNA. Ludzie z OTTO DNA nie boją się cięzkiej
pracy i mają serce na właściwym miejscu.
.
Są bystrzy, w kazdej sytuacji szukają rozwiązań
zamiast problemów, nie zasłaniają się regulaminami,
cechuje ich energia, przedsiębiorczość,
towarzyskość i radość z odnoszonych
.
sukcesów. Ale jeśli wydaje ci się, ze
wszyscy są tacy sami, mylisz się.
Jest dokładnie na odwrót!
EUROPA - TO DZIAŁA
Europejska współpraca rozpoczęła
się na dobre po II wojnie światowej
w celu zapewnienia tej części świata
pokoju, bezpieczeństwa i dobrobytu.
Na pierwszym miejscu listy priorytetów
znajdowało się dobro obywateli Starego
Kontynentu, którzy mieli uzyskać prawo
do swobodnego przekraczania granic. W
.
kazdym aspekcie swojej działalności OTTO
Work Force udowadnia skuteczność tej
ambicji. Praca za granicą staje się coraz
.
bardziej powszechna. I dobrze, poniewaz
zjawisko starzenia się społeczeństwa
.
stwarza powazne niedobory siły roboczej.
Rośnie nowe pokolenie Europejczyków,
którym praca za granicą przychodzi
równie łatwo jak praca w ojczyźnie, które
w całej Europie czuje się jak w domu.
OTTO jest dumnym ambasadorem tego
pokolenia.
19
OTTO to Frank van Gool
FRANK VAN GOOL
OTTO to Frank van Gool. Od pierwszego dnia istnienia stoi u sterów
ottowskiego okrętu. Typowy człowiek sukcesu, przedsiębiorca z krwi
i kości. Dobrze wie, czego chce, i jest jednocześnie otwarty na rady
i krytykę. Frank to ktoś, kto zawsze patrzy na szersze spektrum
.
spraw. Powiedzieć, ze zna firmę jak własną kieszeń, to za mało on nią, firmą, zwyczajnie jest. Frank to OTTO. A OTTO to Frank.
Szczery, wygadany, „ludzki”. Daje innym wykazać się jakością i
wspiera talenty. Cieszy się z osiągnięć OTTO, ale nie zatrzymuje się,
.
aby sukces ten kontemplować. Przeciez dokonaliśmy tego wspólnie.
OTTO nie jest po prostu przedsiębiorstwem - OTTO to 400 członków
personelu i 15 000 pracowników tymczasowych. Jest firmą z
ludzką twarzą i to liczy się dla Franka najbardziej.
20
15 JAHRE OTTO IN 15 THEMEN
DER BEGINN
Polen war 2000 noch kein Mitglied der EU, aber im Südwesten des Landes lebten einige Hunderttausend Polen mit deutschem
Pass. Sie durften schon in den Niederlanden arbeiten. Diese Feststellung markierte den Beginn unseres Unternehmens.
DIE ENTSCHEIDUNG FÜR DEN NAMEN OTTO
Frank: „Ich lag in der Badewanne und dachte: Wir sollten es ganz einfach halten.
OTTO ist schön kurz und einprägsam, und außerdem lässt sich das Logo leicht spiegeln.“
WACHSTUM
Von 0 auf 200 Millionen in nur 15 Jahren. Eine grundsolide Position in den Niederlanden, Deutschland und Polen.
15.000 flexible Arbeitskräfte und rund 400 Stabsmitarbeiter.
HÖHEPUNKTE
Wo soll man da anfangen? In 15 Jahren OTTO hat sich vieles ereignet, auf das sich ein Rückblick lohnt. Aber das
Wichtigste bleibt die Tatsache, dass unsere Mitarbeiter täglich für unsere Hunderte von Kunden in Europa etwas bewirken.
UNSERE LEUTE MACHEN DEN UNTERSCHIED
Unser Firmenslogan wurde nicht von einer Werbeagentur erdacht. Es ist die Feststellung eines Kunden!
RESPEKT
Die Anfangsbuchstaben unserer Kernwerte bilden zusammen das Wort RESPEKT. Resultatorientiert, europäisch, sozial
engagiert, Performance, Empowerment, Kundenservice und Transparenz.
TIEFPUNKTE
Neben allen geschäftlichen Höhen gab es in unserer 15-jährigen Unternehmensgeschichte natürlich auch traurige menschliche
Tiefpunkte. Der Tod von Kollegen, der Tod von Johannes Paul II und der Absturz des polnischen Regierungsflugzeugs.
LOCAL-TO-LOCAL
OTTO Work Force begann als Experte auf dem Gebiet der grenzüberschreitenden Arbeitsvermittlung. Inzwischen sind wir
aber auch ein großer Akteur in den einzelnen Ländern selbst. Außer in der internationalen Arbeitsvermittlung werden wir
also auch in der nationalen Personalbeschaffung immer aktiver. Local-to-Local, wie das im Fachjargon heißt.
ARBEITSMIGRANTEN
Als europäischer Pionier auf dem Gebiet der grenzüberschreitenden Arbeitsvermittlung haben wir uns immer für eine
möglichst gute Integration der Arbeitsmigranten in ihrem Arbeitsland eingesetzt. Mit Sprachkursen, guter Betreuung bei
der Arbeit und einem gesellschaftlichen Appell für eine respektvolle Behandlung.
PRIVATBESITZ
OTTO Work Force befindet sich in Privatbesitz; Hauptgesellschafter ist Frank van Gool. Bei privaten Unternehmen zählen
oft mehr Interessen als nur der Shareholder Value. Uns sind auch die Interessen unserer Stakeholder sehr wichtig –
unsere Kunden und Geschäftspartner, unser Umfeld und vor allem unsere Mitarbeiter.
OLYMPIA
Mitten in der Wirtschaftskrise geriet das Zeitarbeitsunternehmen Olympia in Schwierigkeiten. OTTO Work Force übernahm
2010 sowohl die polnischen als auch die deutschen Niederlassungen. So entstand eine starke Basis in drei starken
Volkswirtschaften: in den Niederlanden, Deutschland und Polen.
NL LOVES PL
Als die Niederlande 2007 ihre Grenzen für polnische Arbeitnehmer öffneten, starteten wir in Polen eine große
Werbekampagne unter dem Motto „NL loves PL“.
Mit demselben Motto gingen wir 2012 gegen eine skandalöse Aktion einer extrem nationalistischen Partei in den Niederlanden vor.
EUROPA ARBEITET
In einem anderen Land zu arbeiten, ist längst nichts Außergewöhnliches mehr. Und das ist gut so, denn durch die
Alterung der Bevölkerung entsteht ein großer Arbeitskräftemangel.
OTTO-Feeling
Menschen mit OTTO-Feeling arbeiten hart, haben das Herz am rechten Fleck, zeichnen sich durch eine schnelle
Auffassungsgabe aus, denken in Lösungen statt in Problemen, verstecken sich nicht hinter Vorschriften, sind energievoll,
unternehmensfreudig, sozial und freuen sich über Erfolge.
FRANK VAN GOOL
Wer OTTO sagt, sagt Frank van Gool. Frank ist OTTO und OTTO ist Frank. Ein „Menschen-Mensch“ wie er im Buche steht,
der den Qualitäten anderer Raum gibt und Talente fördert. Er freut sich über den Erfolg von OTTO, wird ihn aber nie für
sich selbst beanspruchen. Denn schließlich ist es ein Erfolg, den wir alle gemeinsam herbeigeführt haben.
21
15 CYTATÓW
Z FRANKA VAN GOOLA
22
23
.
„OTTO JEST MOIM Z YCIEM”
.
.
.
.
„Nie wyobrazam sobie zycia bez OTTO. Juz od 15 lat moja dusza i serce nalezą do firmy. Oczywiście, staram
.
się zachować równowagę między pracą a zyciem prywatnym, zdarzają się więc momenty, w których nie zajmuję
.
się pracą. Moje dorastające dzieci równiez wymagają uwagi, podobnie jak przyjaciele, jednak OTTO to w moim
.
zyciu element dominujący. Rozwój i sukces naszej firmy napawa mnie niezmierną radością. NASZEJ - to słowo
.
wypowiadam ze szczególnym naciskiem, gdyz siła OTTO jest wspólnym dziełem wielu osób. Mamy naprawdę
.
świetny zespół, cechujący się niewyobrazalną wręcz jakością - ludzi, którzy w swoich dziedzinach biją mnie na
.
głowę. Imponuje mi ich zaangazowanie i wiedza, mogę się od nich wiele nauczyć.”
24
„Peter jest dla mnie
jak starszy brat”
.
„Spośród wszystkich osób, które angazują się w sukces OTTO, o
trzech chciałbym wspomnieć w szczególności. Przede wszystkim:
Karolina Swoboda, która trafiła do OTTO jako jeden z pierwszych
pracowników tymczasowych. Rozwijała się razem z firmą i obecnie
sprawuje funkcję dyrektora operacyjnego w Holandii. Podziwiam ją
jako człowieka oraz to, co osiągnęła. Richard Brinkman, dyrektor
finansowy, jest dla mnie prawdziwą podporą. Zawsze ma wszystko
pod kontrolą, a jako były mistrz hokejowy posiada jeszcze inną
wspaniałą cechę: mentalność zwycięzcy. Peter Verlegh był naszym
księgowym, z którym sporządziliśmy pierwszy business plan,
.
współzałozycielem przedsiębiorstwa i dyrektorem finansowym.
Po wycofaniu się z czynnego biznesu, objął stanowisko prezesa rady
.
nadzorczej. Radzę się go we wszystkich waznych decyzjach.
Jest dla mnie jak starszy brat.”
„DORADZTWO NA PROŚBĘ I NIE TYLKO”
„Jestem zawsze otwarty na rady od wszystkich, chcących przyczynić
.
się do realizacji naszych ambicji. Niewazne, czy kogoś o to proszę
.
.
czy nie. Dlatego tez powołaliśmy do zycia dwie rady: doradczą
.
i nadzorczą. Naszymi doradcami są ludzie o wielkim zaangazowaniu
społecznym, mogący informować nas o pozycji migrantów
zarobkowych w społeczeństwie. Dries van de Beek, René van
der Linden, Ruud Vreeman, Hans Wiegel i Bart Jan Constandse
zajmują na co dzień wysokie stanowiska: ministra, burmistrzów czy
.
prezesów duzych firm. W naszej radzie nadzorczej zasiadają były
senator i finansista Ger Biermans oraz Ton aan de Stegge, który
.
w przeszłości niejednokrotnie obejmował funkcję prezesa duzych
przedsiębiorstw. Peter Verlegh pełni funkcję prezydenta rady.
Dzięki takim doradcom OTTO zajdzie jeszcze dalej.”
25
„POSTĘPUJĄCA ELASTYCZNOŚ RYNKU PRACY”
„Nasza gospodarka szybko się zmienia. To, co dziś jest receptą na
.
sukces, jutro moze okazać się nieaktualne i zacząć przynosić straty.
„GŁÓWNYM TEMATEM BĘDZIE
´
STARZENIE SIĘ SPOŁECZENSTWA”
„Rachunek jest tak naprawdę bardzo
I będzie się to pogłębiać. Teraz, gdy kryzys gospodarczy mamy
.
juz za sobą, naprawdę zaczynamy nabierać rozpędu. Postępująca
.
cyfryzacja sprawia, ze przedsiębiorstwa muszą przystosować
prosty. Po II wojnie światowej na terenie
się do zmieniających się okoliczności. Posiadanie statycznej puli
demograficznych. Niebawem wiek
pracowników nie pozwala na osiągnięcie swoistej giętkości - tylko
.
elastyczna pula umozliwia szybkie reakcje na zmiany. Jest to więc
emerytalny osiągną osoby urodzone
kolejny czynnik, który będzie przybierał na sile z biegiem czasu.
To pierwsza część równania. Drugą część
.
stanowi fakt, ze pokolenia powojenne
.
miały mniej dzieci niz ich rodzice. Tak więc
Nasza firma jest doskonale przygotowana na wzrastający popyt w
tej kwestii - to my tworzymy elastyczność.”
Europy nastąpił baby boom. Tamten
.
wyz jest wyraźnie widoczny w tabelach
między 1945 a 1955 rokiem.
po szczycie we wczesnych latach
50-tych, w latach 80-tych nastąpił
spadek. Rodziny stają się mniejsze, co
prowadzi do obserwacji i pytania: osoby
.
urodzone w wyzu demograficznym przejdą
na emeryturę, ale kto będzie pracował?
My znamy odpowiedź na to pytanie:
.
skoro nie mozemy znaleźć pracowników u
siebie, musimy zacząć szukać za granicą.
Starzenie się społeczeństwa stanie się
niebawem głównym tematem na rynku
pracy, co przyczyni się do znacznego
wzrostu migracji zarobkowej.”
„MUSIMY SIĘ SKONCENTROWAĆ”
.
„W jaki sposób mozemy maksymalnie
wykorzystać tendencję starzenia się
społeczeństwa i rosnącej elastyczności?
OTTO =
Praca ze zmotywowanymi ludźmi, kochającymi swój zawód.
Poprzez skupienie! Nasza strategia
.
na najblizsze lata jest jasna: w roku
________________________________________________________________________________________________________________________________
2020 chcemy znajdować się w
czołówce w trzech krajach, w których
Rogier Verkley, Wezenberg
oddelegowujemy do pracy większość
naszych pracowników. Interesuje nas
pierwsza trójka w Polsce, pierwsza
OTTO =
.
Wyróznianie się poprzez jednoczesne poświęcanie całkowitej
uwagi pracownikom i klientom. 15 lat gwarancji i lojalności.
________________________________________________________________________________________________________________________________
piątka w Holandii i pierwsza dziesiątka
.
w Niemczech. Jednak kazdy rozumie,
. .
ze zaden sportowiec nie ma szans, jeśli
podczas Igrzysk Olimpijskich startuje w
pięciu dyscyplinach jednocześnie. Trzeba
się skoncentrować. Naszą specjalizacją
pozostaje migracja zarobkowa, ale
Peter Taylor Parkins, Taylor Mates
klient oczekuje jakości - pracowników
tymczasowych oraz oferowanych usług.
I na to właśnie stawiamy - na jakość.”
26
„NASZĄ STRATEGIĄ JEST
ROZWÓJ”
.
„Dla mnie, wzrost nie jest celem samym w sobie. Umozliwia on stanie się tym, kogo potrzebują
.
nasi klienci - partnerem, który odciązy ich w szeroko pojętych kwestiach zatrudnienia. Dlatego
.
odnotowujemy wzrost. Rozwijamy się dzięki skupieniu na branzach, w których jesteśmy dobrzy:
logistyce i przemyśle. Jednak chcąc osiągnąć status najlepszego, nasza oferta musi zawierać
.
inteligentne usługi. W najblizszych latach będziemy coraz bardziej koncentrować się na usłudze on-site
.
management, czyli tym, czego najbardziej potrzeba duzym zleceniodawcom. Wielkie przedsiębiorstwa
oczekują partnera, który na ich własnym terenie podejmie odpowiedzialność i zapewni dobrze
wykonaną pracę. Stopniowo stajemy się nie do pobicia w tej dziedzinie.”
25
.
„JAKOŚĆ LICZY SIĘ BARDZIEJ NIZ
NARODOWOŚĆ”
.
„OTTO jest wciąz znane w Holandii przede wszystkim jako specjalista od migracji zarobkowej. Byliśmy w końcu
pionierem w tym zakresie i nadal jesteśmy największym w Europie ekspertem w dziedzinie międzynarodowego
.
.
.
pośrednictwa pracy. Mozemy się takze pochwalić tym, ze to między innymi dzięki OTTO powstaje zintegrowany
europejski rynek pracy. Migracja zarobkowa nie jest jednak podstawą naszej działalności. W Niemczech
.
.
.
i Polsce daliśmy się poznać jako specjalista w zakresie logistyki i przemysłu. To jest najwazniejsze; wazniejsze niz
narodowość naszych pracowników. Nasi zleceniodawcy chcą po prostu dobrych pracowników, a my ich mamy.
I bez względu na ich narodowość, czynnikiem decydującym jest jakość. Tylko wtedy, gdy na rodzimym rynku
pracy brakuje wysokiej jakości pracowników, logiczne jest poszukiwanie ich za granicą. Wizerunek OTTO jako
europejskiego lidera w zakresie migracji zarobkowej nie będzie w przyszłości jedynym obrazem firmy - będziemy
znani przede wszystkim jako specjalista w dziedzinie logistyki i przemysłu.
„OTTO KONCENTRUJE SIĘ NA LOGISTYCE I PRZEMYŚLE”
„Naszą ambicją jest bycie numerem 1 w zakresie logistyki i
przemysłu w Niemczech, Holandii i Polsce. Są to rozwijające się
.
sektory gospodarki, oferujące ogromne mozliwości. Wielu z naszych
pracowników tymczasowych posiada wykształcenie i doświadczenie
jako zbieracze zamówień i operatorzy wózków magazynowych.
Ponadto, zawsze będziemy odgrywać istotną rolę w przemyśle, na
.
.
przykład w dziedzinie montazu. Jednakowoz wyraźnie koncentrując
się na sektorze logistyki i przemysłu wychodzimy naprzeciw
.
potrzebom wynikającym z powaznego rozwoju na przykład centrów
.
dystrybucji w całej Europie. Jeśli coś dostałeś, to znaczy, ze
.
dostarczyła to cięzarówka – mawiano wcześniej w Ameryce.
.
I tak jest nadal. Naszym celem jest sprawienie, ze właściwe paczki
.
trafią do właściwej cięzarówki we właściwy sposób. Popyt w świecie
logistyki i przemysłu zmienia się z dnia na dzień. Dziś potrzeba 80
.
.
ludzi, a jutro 120. Mozemy realizować te potrzeby, gdyz to jest
nasza specjalizacja i cechuje nas elastyczność”.
„Najlepszy specjalista On-Site”
.
„OTTO oferuje klientom cztery rodzaje usług. Nalezą do nich: rekrutacja i selekcja migrantów zarobkowych,
outsourcing, oddelegowywanie pracowników tymczasowych oraz usługi On-Site (na miejscu). Naszą ambicją
.
jest stanie się największym specjalistą w zakresie świadczenia usług On-Site w trzech najwazniejszych dla nas
krajach: Polsce, Niemczech i Holandii. Personel kierowniczy OTTO, rozlokowany w przedsiębiorstwach naszych
klientów, zarządza zapotrzebowaniem zarówno na stałych, jak i tymczasowych pracowników. Klient nie jest więc
.
.
juz tylko klientem, a dostawca usługi nie dostarcza juz wyłacznie usług. Jesteśmy partnerami, którzy wspólnie
.
dbają o to, by praca została wykonana. OTTO juz posiada mocną pozycję w dziedzinie usług On-Site, ale staniemy
się niepokonani”. 28
„POLSKA JEST BARDZIEJ
EUROPEJSKA OD
HOLANDII”
„W listopadzie 1999 roku,
w ramach przygotowań do
otwarcia przedsiębiorstwa,
zawitałem w Polsce po raz
pierwszy. Z perspektywy dnia
dzisiejszego widać ogromną
drogę, jaką kraj przebył przez
te wszystkie lata. Narodziła się
nowa Polska - zupełnie inna.
I nie mówię tu wyłącznie
o wyglądzie, ale największej
o mentalności,
.
gdyz kraj owszem, zmienił się
zewnętrznie, ale największej
zmianie uległo wnętrze.
Lech Wałęsa, Jan Paweł II
i Donald Tusk to
przedstawiciele tej nowej
Polski. Ich samoświadomość
i zorientowanie na aspekty
międzynarodowe sprawia,
.
ze zapisali się w historii jako
pionierzy nowej Polski: kraju
pięknego, silnego gospodarczo,
o społeczeństwie cechującym
się zmotywowaniem. Ale
przede wszystkim kraju iście
europejskiego. Holandia była od
lat orędownikiem europejskiego
ideału, ale straciła tę pozycję na
rzecz Polski właśnie. Polska jest
obecnie bardziej europejska od
Holandii.”
29
„Migracja zarobkowa będzie ważnym tematem w
najbliższych latach”
„UKRAINA:
OBAWY I SZANSE”
.
„Cały świat wstrzymał oddech, patrząc na Ukrainę. Ostatnio byłem w Kijowie i muszę przyznać, ze panujące
.
w kraju napięcie jest wyczuwalne na kazdym kroku. Otworzyliśmy biuro w Kijowie, bo pensje na Ukrainie są o
.
.
wiele nizsze niz np. w Polsce. W 2014 roku Polska wydała Ukraińcom 300 000 tysięcy pozwoleń na pracę i ta
tendencja będzie się utrzymywać. Jest to więc dla nas wspaniała szansa. Oczywiście mam nadzieję na szybkie
.
nadejście pokoju i stabilizacji. W nadchodzących latach, ze względu na róznice w wysokości wynagrodzeń, wielu
.
. .
.
Polaków wciąz będzie wyjezdzać do pracy w Niemczech i Holandii. Czechów będzie mniej, gdyz zarabiają u siebie
.
więcej niz Polacy. Rośnie natomiast liczba emigrujących za pracą Węgrów. Migracja zarobkowa będzie więc
.
.
.
stanowić dla Europy powazny temat - zarówno ze względu na starzenie się społeczeństwa jak i duze róznice w
wysokości płac.”
30
„Niemiecka gospodarka przez.ywa boom”
„Niemcy mają bardzo silną gospodarkę - dosłownie i w przenośni: motoryzacja, budowa maszyn, przemysł
.
.
metalurgiczny... Powazny problem stanowią za to niedobory pracowników. Czytałem niedawno, ze w latach
.
2015-16 Niemcy będą potrzebowali ponad 200 000 pracowników z innych krajów, poniewaz na rynku lokalnym
.
brakuje rąk do pracy. To wyjaśnia mój optymizm w odniesieniu do Olympii. Interesy idą na tyle dobrze, ze w
nadchodzących latach będziemy mogli odnotowywać dalszy wzrost w dziedzinie migracji zarobkowej i zwiększać
ilość niemieckich oddziałów on-site, które będą funkcjonować na tamtejszym rynku pod szyldem OTTO Work
Force. Stopniowo będziemy więc wycofywać nazwę Olympia. W ten sposób kontynuujemy dzieło budowania silnej
pozycji w Europie.”
„HOLANDIA MUSI MIEĆ SIĘ NA BACZNOŚCI”
.
„Jeśli chodzi o wzrost gospodarczy w Holandii, jestem optymistą. W tym i przyszłym roku przewyzszy on
.
prognozy. W Holandii widać jak na dłoni, ze kryzys gospodarczy przesłonił inny problem: postępujące starzenie
.
się społeczeństwa, które w nadchodzących latach spowoduje powazne niedobory na rynku pracy. Sprawa staje
.
.
się coraz powazniejsza, ale mozemy temu zaradzić. Jednocześnie martwię się o swoją ojczyznę - nastroje wokół
migrantów zarobkowych są negatywne, ogólne niezadowolenie widać jak na dłoni, a przy tym nie ma nikogo,
.
kto uderzyłby pięścią w stół i przywołał kraj do porządku, wyjaśnił, ze trzeba z tym skończyć. Migranci zarobkowi
są nam naprawdę potrzebni, większość z nich doskonale się asymiluje; powinniśmy się wstydzić swoich często
niesprawiedliwych ocen i reakcji, niemających nic wspólnego z tolerancją.”
31
„Szczyt zdobędziemy
jutro”
.
„Nie lubię oglądać się za siebie. Kazdy
.
kierowca wie, ze przednia szyba jest
.
znacznie większa niz wsteczne lusterko.
Ja wolę patrzeć do przodu. Moim
.
zyciowym motto jest Szczyt zdobędziemy
.
jutro, będące zarazem tytułem ksiązki
OTTO =
Jakość bez granic.
________________________________________________________________________________________________________________________________
Kay van ’t Zand, On-Site Specialist
wydanej 5 lat temu z okazji 10-lecia
OTTO. Tym razem nie wydajemy
.
jubileuszowej ksiązki, ale organizujemy
sympozjum na temat migracji
zarobkowej. Gdybym miał napisać
.
ksiązkę, traktowałaby o przyszłości.
.
Tytuł juz znam: W drodze na szczyt
Europy. To właśnie my. Za pięć lat,
dzięki migrantom zarobkowym, będziemy
największym specjalistą w dziedzinie
.
obsługi On-Site, potęznym graczem na
arenie logistycznej i przemysłowej.”
32
OTTO =
Dla mnie od samego początku była to firma, w której mogę
.
zdobywać doświadczenie i z której jestem zadowolony juz od
prawie 15 lat.
________________________________________________________________________________________________________________________________
Robert Pawlik, Team Leader Technische Dienst
15 AUSSAGEN VON FRANK VAN GOOL
”OTTO IST MEIN LEBEN”
”Schon seit 15 Jahren kümmere ich mich mit Herz und Seele um OTTO. OTTO ist der gemeinsame Erfolg sehr vieler
Menschen. Wir haben ein großartiges Team, in dem sich unglaublich viel Qualität vereint. Ich bin stolz auf den Einsatz und
das Wissen unserer Mitarbeiter. Daraus kann ich viel lernen.”
”PETER IST EINE ART GROSSER BRUDER”
”Karolina Swoboda und Richard Brinkman sind für mich sehr wichtig. Bei weitreichenden Entscheidungen ziehe ich auch
Peter Verlegh zurate. Er war erst unser Wirtschaftsprüfer, wurde dann Miteigentümer und Finanzgeschäftsführer und
anschließend, nach seinem Rücktritt, Aufsichtsratsvorsitzender. Für mich ist er wie eine Art großer Bruder.”
”BERATUNG AUF WUNSCH UND AUS EIGENER INITIATIVE”
”Ich habe immer ein offenes Ohr für jeden, der einen Beitrag zur Realisierung unserer Ambitionen leisten kann.
Auf Wunsch und aus eigener Initiative. Darum haben wir auch einen Beirat und einen Aufsichtsrat.”
”DIE FLEXIBILISIERUNG DES ARBEITSMARKTS GEHT WEITER”
”Unsere Wirtschaft ist in einem raschen Wandel begriffen. Handlungsfähigkeit und Flexibilität lassen sich natürlich nicht
mit einem statischen Personalbestand erreichen. Man kann nur dann schnell auf Veränderungen reagieren, wenn auch
das Personal flexibel ist. Wir organisieren diese Flexibilität.”
”DIE ALTERUNG DER GESELLSCHAFT WIRD EIN HAUPTTHEMA”
”Die Arbeitskräfte, die zwischen 1945 und 1955 geboren wurden, gehen in den kommenden Jahren alle in Rente.
Aber wenn die Babyboomer in Rente sind, wer übernimmt dann ihre Arbeit? Die Alterung der Gesellschaft wird sich zum
Hauptthema auf dem Arbeitsmarkt entwickeln, und die Arbeitsmigration wird stark zunehmen.”
”WIR BRAUCHEN FOKUSSIERUNG”
”Unsere Strategie für die kommenden Jahre steht fest. Wir wollen bis 2020 in den drei Ländern, in denen wir die meisten
Arbeitnehmer beschäftigen, Spitzenpositionen erreichen. In den Top-3 in Polen, den Top-5 in den Niederlanden und den
Top-10 in Deutschland.”
”UNSERE STRATEGIE BASIERT AUF WACHSTUM”
”Wir wachsen, indem wir uns auf die Märkte fokussieren, in denen wir am besten sind: Logistik und Industrie. In diesen
Bereichen wollen wir der Beste sein, und um das zu erreichen, müssen wir intelligente Dienste anbieten, beispielsweise
On-Site Management.”
”ES GEHT UM QUALITÄT, NICHT UM NATIONALITÄT”
”Arbeitsmigration ist nicht unser Kerngeschäft. In Deutschland und Polen sind wir als Experte für Logistik und Industrie
bekannt. Das steht an erster Stelle; die Staatsangehörigkeit unserer Mitarbeiter ist nachrangig. Unsere Kunden wollen
einfach gute Leute. Und die können wir ihnen bieten.”
”OTTO KONZENTRIERT SICH AUF LOGISTIK UND EINZELHANDEL”
”Wir wollen in den Niederlanden, Deutschland und Polen die Nummer 1 im Logistik- und Einzelhandelsmarkt werden.
Das sind die wirtschaftlichen Wachstumssektoren, und darin sind wir groß.”
”ON-SITE EXPERTE PAR EXCELLENCE”
”Wir wollen der wichtigste On-Site Experte in den drei für uns wichtigsten Ländern werden: in den Niederlanden in Polen
und in Deutschland. Unser Management arbeitet in den Unternehmen unserer Kunden, um die Regie über den gesamten
Personalbedarf zu behalten.”
”POLEN IST EUROPÄISCHER ALS DIE NIEDERLANDE”
”Im November 1999 war ich zum ersten Mal in Polen. Wenn ich das mit der heutigen Situation in Polen vergleiche,
stehen dazwischen Welten. Eine starke Wirtschaft, ein prachtvolles Land und eine sehr motivierte Bevölkerung.
Die Niederlande waren jahrelang Vorkämpfer für das europäische Ideal, aber diesen Rang hat Polen ihnen abgelaufen.”
”UKRAINE: BESORGNIS UND CHANCEN”
”Die ganze Welt verfolgt mit Besorgnis die Entwicklungen in der Ukraine. 2014 wurden schon 300.000 Ukrainern
Arbeitsgenehmigungen für Polen erteilt, mit steigender Tendenz. Dort bieten sich uns also große Chancen, aber vor allem
hoffe ich, dass dort schnell Frieden und Stabilität einkehren.”
”DEUTSCHLAND BOOMT”
”Kürzlich habe ich gelesen, dass in Deutschland 2015 und 2016 über 200.000 Arbeitskräfte aus dem Ausland
benötigt werden. Wir sind gut aufgestellt und werden in den kommenden Jahren auch in Deutschland mit internationaler
Arbeitsvermittlung und On-Site Konzepten stark wachsen können.”
”DIE NIEDERLANDE MÜSSEN AUFPASSEN”
”Ich mache mir große Sorgen über die Niederlande. Die Stimmung gegenüber Arbeitsmigranten ist negativ. Dabei
brauchen wir die Arbeitsmigranten dringender denn je, die meisten passen sich problemlos an, und für die verächtlichen
und intoleranten Reaktionen hier im Land sollten wir uns schämen.“
”DER HÖHEPUNKT IST MORGEN”
”Wenn ich ein Buch schreiben könnte, würde es von der Zukunft handeln. Den Titel weiß ich schon: ‚Auf dem Weg
an die europäische Spitze‘. Denn das sind wir. In fünf Jahren werden wir der führende On-Site Experte mit starker
Position in Logistik und Industrie sein, nicht zuletzt dank unserer Arbeitsmigranten.”
33
15
Marcel Grubben - Notariusz Gratulacje z okazji wspaniałej rocznicy! 15 lat OTTO!!!
Od pierwszego dnia współpracuję z OTTO jako notariusz.
Dziękuję za zaufanie!
Rivierdael Netwerk Notarissen • Albert Cuypstraat 3 • 5914 XE VENLO • T: +31 (0)77 359 77 77 • E: [email protected] • W: www.rivierdael.nl
Dorrie Eilers - Członek dyrekcji
Neptunus składa OTTO Work Force i jej pracownikom najserdeczniejsze życzenia z
okazji 15-lecia firmy. Już od wielu lat OTTO dostarcza nam wykwalifikowanych pracowników do budowania namiotów imprezowych i budynków prefabrykowanych,
takich jak supermarkety czy hale sportowe. I to w całej Europie!
NEPTUNUS B.V. • Neptunuslaan 2 • 5995 MA Kessel • T. +31 (0)77 462 24 44 • E: [email protected] • W: www.neptunus.eu
Hotel de Naaldhof - Dyrekcja
Hotel Naaldhof składa OTTO Work Force i jej pracownikom najserdeczniejsze
życzenia z okazji 15-lecia firmy.
Hotel de Naaldhof • Docfalaan 22 • 5342 LD Oss • T: +31 (0)412 62 21 29 • F: +31 (0)412 65 21 98 • E: [email protected] • W: www.denaaldhof.nl
Geert Hendriks - Właściciel
Gratulujemy okrągłej rocznicy i dziękujemy za 15 lat udanej współpracy.
Hendriks Elektro • Victor Hugostraat 19 • 5924 AK Venlo • T: +31 (0)6 50 47 68 94 • E: [email protected] • W: www.hendriks-elektro.nl
OTTO =
Praca ze zmotywowanymi ludźmi, kochającymi swój zawód.
________________________________________________________________________________________________________________________________
Rogier Verkley, Wezenberg
OTTO =
.
Partner biznesowy, który kazdego dnia aktywnie wspiera nas
w realizacji zleceń na rzecz naszych klientów!
________________________________________________________________________________________________________________________________
Ely van ’t Hek, GEODIS
OTTO =
Siła x Praca. A do tego szacunek i zaufanie dla pracownika,
klienta i dostawcy.
________________________________________________________________________________________________________________________________
Robert van Muijen, Holla Advocaten
OTTO =
Wieloletni partner dostarczający elastycznych pracowników.
.
Dla obu stron oznacza to codzienną cięzką pracę,
inwestowanie we współpracę i wprowadzanie ciągłych
.
innowacji w celu dostarczania usług jak najwyzszej jakości.
________________________________________________________________________________________________________________________________
Andre Zeldenthuis, Fetim
OTTO =
.
Elastyczny partner pomagający przy montazu budynków
prefabrykowanych.
________________________________________________________________________________________________________________________________
Elfried Jacobs, NeptunUs
35
OTTO = .... (w Tweetach)
36
37
Najlepsza okazja do nabywania i rozwijania wiedzy
i najprostszy sposób na rozpoczęcie kariery za granicą.
Milan Pavlata, Locatie Beheerder
.
Fantastyczni ludzie, z którymi pracuję kazdego dnia.
Asia Furmanska, Verzuimcoördinator
.
To o wiele więcej niz „zwykła” praca. Jest bliska sercu
.
.
i stanowi wazną część mojego zycia.
.
Dla mnie to więcej niz praca. To przykład dla innych
agencji pracy; młoda i energiczna firma, z której
.
jestem dumny kazdego dnia.
Marc Achten, Head Safety & Control
.
Sposób zycia, pewna siebie firma. OTTO to wspólna
.
cięzka praca.
Adam Schafer, Senior On-Site Specialist
Piękny sposób na lepszą przyszłość.
.
Jedno z najlepszych doświadczeń w moim zyciu. OTTO
wiele mi dało i stanowi część mnie i mojej rodziny.
.
OTTO jest moim zyciem :-)
Ilona Trybula, Job Coordinator
Lucie Vázlerová, Recruitment Consultant
.
Moja praca, część mojego zycia, ludzie, których widuję
.
kazdego dnia, mój wybór.
“zmotywowane, zorientowane na klienta, kompetentne
i niezawodne. OTTO makes the difference!
Jakub Laski, Planner
Nancy van Sleuwen, Project Manager
Najlepszy pracodawca wśród wszystkich agencji pracy
w Europie.
Agencja zatrudnienia roku, która dzięki ciągłemu
.
skupieniu wyróznia się na rzecz swoich klientów.
Razem o krok dalej - to właśnie jest OTTO.
Amanda Labij, Opleidingscoördinator
Artur Malkiewicz, Account Manager
Praca w znakomitej międzynarodowej firmie!
Mateusz Geurkink, Account Manager
.
Sytuacja, w której wczoraj juz wiedziałem, co będę
musiał zrobić jutro.
Jonathan Lucas, Communication Specialist
38
Edith Hageman, National Sales Manager
.
.
Upewnianie się, ze kazdy dostaje to, co najlepsze!
Joanna Gregorczyk, On-Site specialist
Wyjątkowe miejsce do pracy, z doskonałą atmosferą,
.
w której mozesz się wykazać!!!
Forever
Patrick Wantoch-Rekowski, Sr Debitoren Buchhalter
THE BEST!!!!!!!!!!!!!!!!
Mój dom.
Anna Josch, Personeels Administratie
Nadzieja na lepszą przyszłość.
Roma Sjaardema, On-Site Manager
Waldemar Dusza, Job Coordinator
Mariusz Gordzielik, Locatie Beheerder
Międzynarodowy, ambitny, młody, ciągle w ruchu,
.
elastyczny, oferujący mozliwości swoim pracownikom,
.
w drodze na sam szczyt w branzy pracy tymczasowej!
.
Społecznie zaangazowana, wiodąca, młoda i
dynamiczna firma rodzinna, odnosząca sukcesy,
.
inspirującą, wyspecjalizowana. Juz od 15 lat.
Dick van Thiel, Finance Manager
John Hommersom, Salarisadministrateur
.
Mój wielki krok w kierunku niezalezności i ogromne
wyzwanie.
Współpraca to wspólne wchodzenie na szczyt.
.
Aleksandra Bozek, Account Manager
Our Team Transfers Opportunities into dream jobs :)
Ruslan Kirilov Todorov, Country manager
Aleksandra Krys, Hoofd Helpdesk
.
Znajdowanie mozliwości.
Przepis na sukces!
Marysia Bialek, Marketing & Communicatie
Anna Marchewka, National Account Manager
Pasja połączona ze skrupulatnością i działaniem.
.
Kazdego dnia.
Ogromna maszyna składająca się z wielu małych
elementów. To właśnie my - ludzie OTTO.
Piotr Ambrozowicz, CEO CEE
Sylwester, Locatie Beheerder
Nowy początek, nadzieja na lepszą przyszłość i
fantastyczni ludzie, dzięki którym praca staje się
przyjemnością :-)
.
ZMOTYWOWANI LUDZIE, którzy kazdego dnia
pomagają pracownikom w pracy, a klientom w
odnoszeniu sukcesu. Oto, w czym jesteśmy dobrzy!
Joanna Wojcik, Recruiter
Annemieke van Gennep, Manager Recruitment
.
Odciązenie klienta i wspieranie karier wielu osób,
rozwijanie talentów.
.
Juz teraz wielki sukces, a w przyszłości? Mistrz!
Anna Ślusarczyk, On-Site Manager
Istny diament. Gdy tylko jesteś blisko, nikomu nie
umknie twój blask :)
Wielokulturowa firma, gdzie jakość liczy się bardziej
.
niz narodowość. Gdzie wszyscy koncentrują się na
interesie firmy.
Karin Schreurs, Sales Support
Zacieranie granic poprzez budowanie przyszłości.
Annita van den Elzen, Bedrijfsjurist/Manager Helpdesk
Karina Kessler-Glattki, Personeelsadministratie
Katarzyna Fojcik, Executive Manager
OTTO
OTTO
OTTO
OTTO
=
=
=
=
wyzwanie
rodzina
bezpieczeństwo
szacunek
Wyjątkowa firma. Trudność polega na tym, aby
pozostać wyjątkowym pomimo silnego wzrostu.
Katarzyna Moczko, Recruiter
Robert Kurzak, Operations Manager
Natalia Suporowska, Recruitment Specialist
Korzystny wynik
Ciekawa i pełna wyzwań praca ze wspaniałymi ludźmi.
OTTO daje satysfakcję.
Malgorzata Czerwinska, Verzuimcoördinator
.
Satysfakcja i duma = jakość i prestiz.
Najlepsi ludzie.
Natalia Garbacz, Recruiter
Monika Skubisz, On-Site Specialist
39
.
Praca w firmie, którą kocham sprawia, ze czuję się
.
tak, jakbym nie przepracował w zyciu ani jednego dnia.
.
Dla kazdego.
Rene Hammen, Sales Manager
Wyzwanie i wielka lekcja przedsiębiorczości.
.
Zycia mego motto.
Ilona Glajc, Orderpicker
OTTO to miejsce, gdzie wszyscy pracownicy pracują
.
.
cięzko, ale z radością - dzięki temu mogą się wyrózniać
z korzyścią dla CIEBIE.
Saskia van Pinxteren, Groeps Controller
Satysfakcjonująca praca, w której pomagamy naszym
pracownikom budować lepszą przyszłość opartą
o dobrą pracę i dobre zarobki.
Alison Constandse, Personeels Administratie
.
Mozliwość dobrego startu w Holandii.
Kaloyan Nikolov, pracownik
.
Przewyzszanie oczekiwań poprzez zapewnienie
optymalnej komunikacji, a nie tylko dobrych
kandydatów.
Albert van Piekeren, Recruiter
Najlepsza okazja, aby rozwijać się na rynku pracy,
.
szansa na rozwój w interesującej branzy.
Rafal Stefaniak, Medewerker Facturatie
OTTO=
- wspaniali ludzie,
.
- niezalezność
- rozwój
- pewność
- sukces!
Piotr Zalcman, Planner
Firma, która dba o klientów i zawsze stawia ich na
pierwszym miejscu!
Monika Marczak, On-Site Intercident
OTTO = mc2
Sylwia Seweryn, Vertaalster
Najlepsza międzynarodowa agencja zatrudnienia
.
w Holandii, stwarzająca okazję do poprawy zycia
i oferująca pomoc ze strony profesjonalistów.
Klaudia Kresilova, Recruiter
40
Renata Ricankova, Recruiter
Piotr Meler, Operations Manager
.
.
.
Duza grupa ludzi z pasją, którzy kazdego dnia wyróz
niają się na rzecz naszych pracowników i klientów!
Joop Klein Wentink, Business Development Manager
.
Kazdego dnia nowe wyzwanie, mobilizacja
i zadowolenie klienta, ludzkie problemy i radość z ich
rozwiązywania.
Katarzyna Janiak, Job Coordinator
Interesująca i pełna wyzwań praca, w otoczeniu
wspaniałych ludzi. OTTO daje satysfakcję.
Natalia Garbacz, Recruiter
15
Erik Gipmans - Członek dyrekcji
Gratulujemy dyrekcji i pracownikom OTTO!
Byliśmy z Wami od samego początku, możemy więc mówić o długotrwałych relacjach.
Tak powinno być i tak będzie!
Gipmans • Bultenvenweg 30 • 5916 RW Venlo • T: +31 (0)77 320 21 60 • E: [email protected] • W: www.gipmans.nl
Ludger van Bebber - Geschäftsführer
Szanowny Franku,
Od początkującej firmy do międzynarodowego gracza w zaledwie 15 lat!
Ludzie i strategia naprawdę się wyróżniają.
Mamy szczęście być częścią sukcesu OTTO i partnerem biznesowym od ponad 12 lat.
Gratulacje dla Franka i całego zespołu OTTO.
Airport Weeze • Flughafen-Ring 60 • 47652 Weeze (Duitsland) • W: www.airport-weeze.com/nl
Jeroen Sparrow - Doradca ds. PR i komunikacji
Gratulacje z okazji tej wspaniałej rocznicy! W kolejnych latach życzę Wam inspiracji,
kreatywności i szczęścia na szczycie branży krajowego i międzynarodowego
pośrednictwa pracy.
Sparrow & Partners • Laan van Waalhaven 279 • 2497 GL Den Haag • T: +31 (0)70-362 08 08 • E: [email protected] • W: www.sparrowenpartners.nl
Rogier Landwer Johan - Dyrektor finansowy
15-letnie OTTO współpracuje z nami od 10 lat. Razem dostarczamy na rynek świeże
i wysokiej jakości warzywa i sałatki.
Gratulujemy tej wspaniałej rocznicy.
W. Heemskerk BV • Vinkenweg 32 • 2231 NS Rijnsburg • T: +31(0)71 402 13 38 • E: [email protected] • W: www.wheemskerk.nl
OTTO = ....
Ein Partner, der uns Arbeit abnimmt, mitdenkt und uns
unterstützt, sodass wir täglich unsere Verpflichtungen
gegenüber unseren Kunden erfüllen können!
Ely van ’t Hek, GEODIS
Arbeiten mit motivierten Leuten mit Passion für ihr Fach!
Rogier Verkley, Wezenberg
Familie, Stolz, Respekt, Unterstützung, Adrenalin :)
Adrian Glattki, On-Site-Manager
Eine der besten Erfahrungen meines Lebens. OTTO hat mir
sehr viel gegeben und ist Bestandteil des Alltags von mir
und meiner Familie. OTTO ist mein Leben :-)
Lucie Vázlerová, Personalberaterin
Passion, die mit Verantwortungsbewusstsein und
Handlungsfähigkeit einhergeht. Jeden Tag aufs Neue.
Piotr Ambrozowicz, CEO CEE
Mein neuer Anfang, Hoffnung auf eine bessere Zukunft
und fantastische Menschen, mit denen die Arbeit zum
Vergnügen wird :)
Joanna Wojcik, Personalbeschafferin
Die Besten.
Karina Dudek, Jobkoordinatorin
Our Team Transfers Opportunities into dream jobs :)
(Unser Team macht Chancen zu Traumjobs)
Ruslan Kirilov Todorov, Ländermanager
OTTO = Herausforderung
OTTO = Familie
OTTO = Sicherheit
OTTO = Respekt
Katarzyna Moczko, Personalbeschafferin
Die besten Leute.
Natalia Suporowska, Expertin für Personalbeschaffung
Eine dankbare Funktion, denn wir ermöglichen mit
einer guten Stelle und einem guten Gehalt all unseren
Mitarbeitern eine bessere Zukunft.
Alison Constandse, Mitarbeiterin der Personalabteilung
Arbeiten für ein internationales Spitzenunternehmen!
Mateusz Geurkink, Account-Manager
Übertrifft die Erwartungen, da man nicht nur gute
Kandidaten liefert, sondern auch für eine optimale
Kommunikation sorgt.
Albert van Piekeren, Personalbeschaffer
Qualität ohne Grenzen
Kay van ’t Zand, On-Site-Spezialist
42
Ein Unternehmen, das dabei hilft, eine gute Zukunft
aufzubauen. Daran arbeitet OTTO mit viel Passion, Energie
und Motivation.
Karolina Swoboda, Geschäftsführerin Operations
Unternehmer mit Herz und Passion
Justyna Kooijmans, Personalmanagerin
15
Coen Reintjes - Account Manager
Hanos Venlo składa OTTO Work Force i jej pracownikom najserdeczniejsze życzenia z
okazji 15-lecia firmy.
Hanos Venlo • Winkelveldstraat 17 • 5916 NX Venlo • T: +31 (0)77 355 12 12 • E: [email protected] • W: www.hanos.nl
Dave van de Laar - Dyrektor generalny
Eye Watch Security Group gratuluje OTTO Work Force i jej pracownikom z okazji
15-lecia firmy.
Eye Watch Security Group • Keizersveld 87a • 5803 AP Venray • T: +31 (0)478 640 781 • E: [email protected] • W: www.eyewatchsecuritygroup.net
Jansen Wuts architecten- Dyrekcja
Składamy OTTO Work Force najserdeczniejsze życzenia z okazji 15-lecia firmy.
Życzymy wielu udanych lat.
Janssen Wuts architecten • Napoleonsbaan Zuid 28 • 5991ND Baarlo • T: +31 (0)77 477 15 29 • E: [email protected] • W: www.janssenwuts.nl
Frank Baanders - Dyrekcja
BenN Facilitair gratuluje OTTO z okazji 15-lecia. Życzymy wielu udanych lat.
BenN Facilitair • Voorstraat 9 • 1949 BG Wijk aan Zee • T: +31 (0)251-270 230 • E: [email protected] • W: www.benn-facilitair.nl
44
Teambuilding 2015
45
OUR PEOPLE MAKE THE DIFFERENCE
CHECK YOUR
OTTO-DNA
RESPECT
R ESULT
I work cost effectively and target driven
E UROPEAN
I do not believe in borders, I believe in quality
S OCIALLY INVOLVED
I care for my colleagues and for the world around me
P ERFORMANCE
I always take one step further
E MPOWERMENT
I take responsibility
C USTOMER EXCELLENCE
I offer the best service to my clients
T RANSPARENT
I believe in openness